Proyecto de investigación

Nombre del estudiante: Paula Andrea Gaitán Salazar

Programa: Administración en salud ocupacional

Título del Proyecto: Riesgos laborales en la empresa Inversiones Almacenes el Hogar

Justificación

Es de vital importancia que las organizaciones cuenten con un mapa de los riesgos laborales a
los que están expuestos sus trabajadores con el fin de que establezcan medidas preventivas y
planes de acción si alguno de estos riesgos se llegara a materializar. Por lo anterior, se justifica
la investigación que se propone ya que la empresa en la que se va a realizar no cuenta con un
estudio similar.

Como se mencionó anteriormente, el tener el mapa de riesgos permitirá que la empresa

establezca capacitaciones, simulacros y otras formas de preparar al personal para evitar los
riesgos asociados a su labor diaria, de esta manera se mejorarán sus condiciones dentro del
trabajo.

Antecedentes

A nivel empírico no se tienen antecedentes ya que en la empresa “Inversiones Almacenes el

Hogar” no se han realizado estudios de este tipo.

Por otra parte, a nivel teórico sí se han realizado investigaciones similares, entre ellas se destaca
la titulada “Elaboración de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional para
minimizar los accidentes laborales en la empresa distribuidora de materiales para la
construcción “Perugachi”, ubicado en el cantón salinas, provincia de Santa Elena”. Esta fue
desarrollada por Ramón Antonio Pita Granoble en el año 2015 y esta tiene mucha relación con
el proyecto de investigación propuesto.

Adicionalmente, hay otro material académico que, aunque tiene un enfoque diferente, sirve
como referencia para desarrollar la investigación. Entre estos se encuentran el artículo titulado
Prevención de riesgos laborales: principios y marco normativo, fue realizado por Santiago
Collado y en él explica las condiciones de trabajo como generadoras de riesgos laborales.
También se destaca el libro titulado Técnicas de prevención de riesgos laborales: Seguridad e
higiene del trabajo, publicado por José María Cortés Díaz, donde hay información muy útil para
alimentar la investigación que se propone.

Marco Teórico

Los riesgos laborales son definidos como la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su
gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad
del mismo (Unión General de Trabajadores, 1995, p.2).

Los factores de riesgo se pueden clasificar en: factores o condiciones de seguridad (condiciones

materiales que influyen sobre la accidentalidad); factores de origen físico, químico o biológico o
condiciones medioambientales (contaminantes o agentes físicos); factores derivados de las
características del trabajo (exigencias que la tarea impone al individuo que las realiza asociados
a cada tipo de actividad determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental) y
factores derivados de la organización del trabajo (tareas que lo integran y su asignación a los
trabajadores, horarios, velocidad de ejecución, relaciones jerárquicas, entre otras) (Cortés,
2007).

El proceso de evaluación de riesgos puede resumirse o sintetizarse en la identificación,

estimación y valoración de los riesgos, a efectos prácticos si se quiere obtener un resultado
óptimo, exige una serie de acciones complementarias previamente, durante el propio proceso y
posteriormente a su realización, acciones tales como: establecer el plan de evaluación de
riesgos laborales, estructurar la evaluación, reunión informativa, identificar los peligros,
identificar las personas expuestas, identificar los tiempos de exposición de las personas
expuestas, evaluar los riesgos, estudiar las diferentes posibilidades de eliminación o de control
de los riesgos, establecer prioridades y decidir las medidas de seguridad/higiene a adoptar,
aplicar las medidas de seguridad, registrar la evaluación, medir la eficacia, controlar (cuando
proceda) y repetición (cuando proceda) del Plan de Evaluación (Rubio, 2004).

Teniendo en cuenta que las condiciones de trabajo pueden generar riesgos para la salud de los
trabajadores, se hace necesario adoptar una serie de medidas que eliminen o atenúen los
riesgos en la ejecución de la prestación laboral. Estas actuaciones, que tienen como objetivo
evitar el daño a la salud, es lo que se denomina prevención. La prevención se relaciona con la
acción de anticiparse, actuar antes de que algo suceda con el fin de impedirlo o para evitar sus
efectos. En síntesis, el objetivo es identificar las situaciones de riesgos y evitar que lleguen a
materializarse, adoptando si fuera necesario, las medidas de protección frente a los riesgos
efectivos y concretos; elevando en consecuencia, el nivel de seguridad en la actividad laboral.
Estas acciones o medidas preventivas en materia de salud laboral se dividen en: medidas de
prevención sobre el elemento humano, medidas de prevención técnica y medidas de
prevención político-sociales (Collado, 2008).

Objetivos

General: Detectar los factores de riesgos laborales de una empresa comercializadora de

materiales de construcción.

Específicos: 1) Identificar teóricamente los factores de riesgos laborales que pueden existir en
una empresa comercializadora de materiales de construcción.

2) Observar los posibles riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores de una
empresa comercializadora de materiales de construcción.

3) Proponer medidas de prevención para contrarrestar los factores de riesgos laborales de una
empresa comercializadora de materiales de construcción.

Diseño de la investigación:

Metodología

Este proyecto de investigación tiene un enfoque principalmente cualitativo, el cual se considera

más conveniente para lograr los objetivos planteados ya que este se pretende desarrollar en un
contexto natural que sería la empresa “Inversiones Almacenes el Hogar”, donde los
trabajadores desempeñan su labor espontáneamente. Otra característica de este enfoque es
que el investigador recolectará la información por sí mismo a través del examen de
documentos, observación del comportamiento y entrevistas a los trabajadores; además se
analizarán fuentes múltiples. Adicionalmente, durante el proceso de investigación se intentará
comprender el significado que los participantes le otorgan a los riesgos laborales que presencian
y finalmente, se tendrá una perspectiva interpretativa donde será muy relevante lo que se vea,
escuche y comprenda (Batthyány y Cabrera, 2011). De acuerdo a Galeano (2008) “los métodos
cualitativos permiten estar próximos al mundo empírico y están destinados a asegurar un
estrecho ajuste entre los datos y lo que la gente realmente dice o hace” (p.22). Cabe aclarar que
aunque el enfoque principal de la investigación es de corte cualitativo, también se utilizarán
algunas técnicas de recolección de información de tipo cuantitativo como lo son las encuestas y
la observación estructurada.
En cuanto al alcance de la investigación esta se considera descriptiva porque la meta principal
es describir situaciones, en este caso concreto los riesgos laborales a los que están expuestos
los trabajadores de una empresa comercializadora de materiales de construcción, detallando
cuáles son y cómo se manifiestan (Hernández, Fernández y Baptista, 2010).

Respecto a las fuentes de información se tendrán en cuenta principalmente las primarias, ya

que se considerará la información que el propio investigador logre recolectar a través de la
aplicación de las técnicas descritas anteriormente y que se ampliarán en el siguiente apartado
(Batthyány y Cabrera, 2011). Estas fuentes primarias serían los trabajadores de la empresa
comercializadora de materiales de construcción.

Población

La población objeto de estudio son los trabajadores de la empresa “Inversiones Almacenes el

Hogar”, que son en total 15.

Instrumentos y técnicas

Técnicas: Las técnicas son entendidas como las formas utilizadas para recolectar la información.

Encuesta: Pretende obtener información que suministra un grupo o muestra de sujetos acerca
de sí mismos, o en relación con un tema en particular. Puede ser oral o escrita. En la encuesta se
realizan pocas y breves preguntas, lo que permite abordar una gran cantidad de personas en
poco tiempo (Arias, 2012). Estas encuestas se aplicarán a los trabajadores de la empresa
“Inversiones Almacenes el Hogar”.

Entrevistas: Es una reunión para intercambiar información, involucra principalmente al

entrevistador y al entrevistado, algunas características de la entrevista cualitativa es que es más
íntima, flexible y abierta (Hernández et al., 2010). Estas entrevistas se aplicarán a trabajadores
seleccionados y a los directivos de la empresa “Inversiones Almacenes el Hogar”.
Observación estructurada: Este instrumento consiste en el registro sistemático, válido y
confiable de comportamientos o conductas que se manifiestan, las variables que se van a
observar se deben especificar y definir antes de iniciar la observación (Hernández et al., 2010).
Esta técnica se aplicará en “Inversiones Almacenes el Hogar”, donde se observarán las labores
que desempeñan las personas y se revisarán los riesgos a los que están expuestas durante el
desarrollo de las mismas.

Grupos de discusión: El grupo de discusión es una técnica de investigación social que (como la
entrevista abierta o en profundidad, y las historias de vida) trabaja con el habla (Batthyány y
Cabrera, 2011, p.92), en ella se pretende reunir un grupo de trabajadores para validar la
información que se consiga a través de las encuestas, entrevistas y observación estructurada.

Instrumentos: Como instrumentos se entienden los medios materiales a través de los cuales se
obtendrá la información. Por lo anterior estos son la entrevista específica que se diseñe, el
formato de encuesta que se realice para aplicar, la guía para la observación estructurada y la
guía para los grupos de discusión.

Cronograma de actividades

Mes 1 Mes 2
Acitividad
Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4 Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4
Revisión teórica de los riesgos laborales x x
Elaboración de la encuesta x
Aplicación de la encuesta x
Elaboración de la entrevista x
Aplicación de la entrevista x
Planeación de la observación estructurada x
Aplicación de la observación x
Planeación del grupo de discusión x
Aplicación del grupo de discusión x
Análisis de la información recolectada x x x x
Redacción del proyecto final x x

Bibliografía.
Arias, F. G. (2012). El proyecto de investigación. Introducción a la metodología científica. Caracas:
Editorial Episteme.

Batthyány, K. y Cabrera, M. (2011). Metodología de la investigación en Ciencias Sociales. Apuntes

para un curso inicial. Montevideo: Universidad de la República de Uruguay.

Collado, S. (2008). Prevención de riesgos laborales: principios y marco normativo. Revista de

Dirección y Administración de Empresa, 15, 91-117.

Cortés, J. M. (2007). Técnicas de prevención de riesgos laborales. Madrid: Editorial Tébar.

Galeano, M. E. (2008). Diseño de proyectos en la investigación cualitativa. Medellín: Fondo

editorial Universidad EAFIT.

Hernández, R.; Fernández, C. y Baptista, P. (2010). Metodología de la investigación (5 ed.). México

D.F.: McGrawHill.

Pita, R. A. (2015). “Elaboración de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional para

minimizar los accidentes laborales en la empresa distribuidora de materiales para la construcción
“Perugachi”, ubicado en el cantón salinas, provincia de Santa Elena”. Tesis de pregrado.
Repositorio institucional Universidad Estatal Península De Santa Elena. Recuperado de
http://repositorio.upse.edu.ec/bitstream/46000/1951/1/UPSE-TII-2015-019.pdf.

Rubio, J. C. (2004). Métodos de evaluación de riesgos laborales. Madrid: ediciones Díaz de Santos.

Unión General de Trabajadores. (1995). Ley de prevención de riesgos laborales, 1-25. Recuperado
de http://www.ugt.es/sites/default/files/Documentos%20de%20apoyo/prl08.pdf.