CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

POR DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

Nombre del Empleador: JOSE RAUL MARTINEZ MARTINEZ

NIT: 7.335.521
Dirección del Empleador: VILLANUEVA.
Nombre del Empleado: RAFAEL CAMILO LOPEZ PEÑA
Cedula de Ciudadanía: 1.122.653.101
Lugar y Fecha de Nacimiento: SAN MARTIN META – 27/08/1996
Cargo: CONDUCTOR DE TRACTO CAMION
Dirección y Teléfono: Calle 9 # 18-67 - 3105027768
Ciudad: TAURAMENA - CASANARE
$ 908.526 (Novecientos ocho mil quinientos veinte seis
Salario básico:
mil Pesos M/cte.) + Aux Trans + Comisión por viajes
Forma de Pago: MENSUAL
Lugar donde desempeñará las labores: Según requerimiento del empleador
Conductor para transporte de agua y sustancias
Obra o Labor Contratada: químicas derivadas del hidrocarburo según requerimiento
del cliente.
Fecha Inicio del Contrato: 12 DE ENERO DEL 2021

Entre los suscritos a saber por una parte JOSE RAUL MARTINEZ MARTINEZ, identificado con la cédula de
ciudadanía número 7.335.521de Garagoa Boyacá, actuando en calidad de representante legal de la sociedad
comercial JOSE RAUL MARTINEZ MARTINEZ.,NIT 7.335.521de y quien en lo sucesivo se denomina EL
EMPLEADOR, y por la otra EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparecen al pie de
sus correspondientes firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las
siguientes cláusulas:

PRIMERA. - OBJETO DEL CONTRATO: EL EMPLEADOR, contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR
para la ejecución de las labores correspondientes al cargo; además de las obligaciones determinadas en la Ley,
reglamentos, así como las actividades establecidas para el cargo en el manual de funciones, EL TRABAJADOR se
compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales:
1) Prestar el servicio antes mencionado personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que
indicare EL EMPLEADOR. Por tanto las partes convienen que EL EMPLEADOR podrá, en cualquier tiempo,
asignarle a EL TRABAJADOR otros cargos u oficios distintos y/o destinarlo a cualquier otra dependencia o lugar,
temporal o definitivamente, traslado y modificaciones que EL TRABAJADOR acepta de antemano en el momento
de ser contratado quedando entendido que mientras no se disminuya la remuneración fija pactada no existirá
desmejora alguna para EL TRABAJADOR.
2) Asistir puntualmente al trabajo, a menos que EL TRABAJADOR presente excusa suficiente a juicio de la
empresa, para estos efectos la falta grave se configura cuando EL TRABAJADOR injustificadamente no asista a
una sección completa de una o varias jornadas de trabajo o cuando llegando a ellas lo hiciere por tres (3)
oportunidades o más en forma impuntual durante el término de ejecución del contrato. 3) Abstenerse de llegar
embriagado o de ingerir bebidas embriagantes en el sitio de trabajo.
4) Responder por la integridad y el buen uso de los elementos de trabajo que se le confíen, para realización de sus
labores, salvo el deterioro natural, así como por los daños que por su culpa o negligencia ocasione a EL
EMPLEADOR.
5) Abstenerse de negociar herramientas, útiles y bienes en general de propiedad de EL EMPLEADOR, con
intención personal de lucro.
6) Abstenerse de presentar cuentas de gastos ficticias o de reportar como cumplidas tareas no efectuadas.
7) Abstenerse de retirar de las instalaciones donde funcione la empresa, útiles máquinas, útiles o papelería de
propiedad de EL EMPLEADOR sin su autorización escrita.
8) Abstenerse de eludir el trabajo injustificadamente o dormir durante la jornada.
9) Abstenerse de realizar en horas de trabajo labores distintas a las de su oficio, salvo las que expresamente le
autoricen sus superiores.
10) Abstenerse de contestar en forma altanera, irrespetuosa o grosera a sus superiores.
11) Abstenerse de formar tertulias y/o fomentar manifestaciones de cualquier género que sean hostiles a EL
EMPLEADOR y a sus representantes, así como de promover agitaciones de cualquier Índole.
12) Abstenerse de comunicar a terceros la información que tenga sobre su trabajo, en especial sobre los asuntos
que son de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a EL EMPLEADOR.
13) Abstenerse de suministrar, salvo autorización expresa por parte de EL EMPLEADOR, fórmulas, planos
manuales de procedimientos de control de calidad, de fabricación, etc. y en general de los asuntos relacionados
con la organización de EL EMPLEADOR manteniendo en reserva cualquier dato obteniendo que llegue a su
conocimiento por razón de su oficio ; así como se obliga a no retirar de los archivos de EL EMPLEADOR, sin
permiso previo y por escrito, documento alguno ni darlo a conocer a terceros.
14) Utilizar los elementos de protección personal entregados por la empresa y cumplir a cabalidad los reglamentos,
normas, políticas o instrucciones que se imparten en materia de salud, seguridad industrial y medio ambiente.
PARÁGRAFO. EI incumplimiento a una cualquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula por una sola
vez, será considerado como violación grave, para todos los efectos legales, en especial para lo previsto en el literal
a., numeral 6 Art. 7 de Decreto. 2351 de 1995. Parágrafo Primero: La descripción anterior es general y no excluye
ni limita para ejecutar labores conexas complementarias, asesorías o similares y en general aquellas que sean
necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato.

SEGUNDA.- MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES (IUS VARIANDI): EL TRABAJADOR

acepta desde ahora de manera expresa, libre y voluntaria todas las modificaciones determinadas por El
EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales tales como la jornada de
trabajo, el lugar de prestación del servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que
tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o
graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el art. 23 del C.S.T., modificado por el art. 1o. de la
Ley 50 de 1.990.

Parágrafo.- Cada vez que se traslade a EL TRABAJADOR a un sitio o lugar de trabajo al inicialmente contratado
para la prestación de su servicio personal, las partes llenaran los formatos de control necesarios para efectos de
actualizar esa novedad previamente ante El EMPLEADOR, y posteriormente ante las entidades que conforman e
integran el Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales, o ante cualquier entidad de Seguros, de ser
necesario y con la finalidad de lograr la cobertura completa de los servicios médicos, asistenciales, sociales,
económicos y otros, derivados de esas entidades y en el evento de darse alguno de los riesgos cubiertos por las
mismas que afecte la salud y la vida de EL TRABAJADOR, y por ende la estabilidad de su grupo familiar.

TERCERA.- EL TRABAJADOR será responsable de dar estricto y adecuado cumplimiento a la normatividad legal y
a las políticas organizacionales consagradas respecto de las obligaciones y prohibiciones contempladas en el
Sistema de Seguridad Social Integral, frente al manejo de los riesgos profesionales y de la Seguridad Industrial y, a
aquellas otras disposiciones incluidas en los contratos de trabajo, contratos administrativos, civiles o comerciales,
en el Reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y en el Reglamento Interno de Trabajo vigentes en
la Empresa.

CUARTA.- REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR como contraprestación por sus

servicios personales, la suma indicada en la parte superior de este documento, salario que será pagadero
mensualmente a más tardar los cinco (5) primeros días de cada mes.
Parágrafo Primero.- Por lo tanto, todo concepto, beneficio, auxilio, suministro en especie, suministro en dinero,
alojamiento, vivienda, alimentación, vestuario, dotación en materia de seguridad industrial, medios de transporte,
transporte suministrado por la compañía, gastos de rodamiento, gastos de representación, viáticos, tiquetes aéreos
o terrestres para traslados; giros bancarios para direccionamiento, compras y operación del campo de trabajo;
bonificación, gratificación, prima extra legal de servicios o de navidad; compensación extraordinaria por falta de
campamento, o suma alguna de dinero que EL EMPLEADOR suministre a EL TRABAJADOR: así sean estos(as)
entregados(as) o pagados(as) habitualmente u ocasionalmente, sean o no convenidos entre las partes, si así lo
exige el Contrato Marco de Referencia, u otorgados por la mera liberalidad de parte de EL EMPLEADOR, con la
finalidad de apoyar a EL TRABAJADOR en el sitio de trabajo, y únicamente durante la vigencia del contrato
individual de trabajo suscrito entre las partes, superando lo ya establecido como remuneración salarial mensual,
quedando incluido el parágrafo especial descrito en la cláusula segunda del presente contrato : no son salario, ni
constituyen factor de salario, ni tienen incidencia salarial ni prestacional para liquidar las acreencias laborales y
prestaciones sociales a favor de EL TRABAJADOR, para todos los efectos legales, de conformidad con el Articulo
15 de la Ley 50 de 1990

QUINTA. - OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR contrata los servicios

personales de EL TRABAJADOR, obligándose éste para con aquel, además de las obligaciones especiales
establecidas en el presente contrato, a la plena observancia de las preestablecidas en el Reglamento Interno de
Trabajo, así como las indicadas en el Código Sustantivo del Trabajo.

SEXTA.- DESCUENTOS: EL TRABAJADOR autoriza de manera expresa, libre y voluntaria a EL EMPLEADOR

para que: efectúe los descuentos necesarios en caso de deudas laborales a su cargo y a favor de la Empresa,
por cualquier concepto, con previa autorización por escrito por parte de EL TRABAJADOR como por ejemplo:
préstamo de dinero, daño o pérdida parcial o total de equipos o elementos de trabajo o bienes de la empresa
entregados para el ejercicio de su labor, y materia prima y recursos físicos aplicables en el desarrollo del objeto
social de la empresa, entre otros; descuentos que se pueden hacer de los salarios, prestaciones sociales comunes
y especiales de carácter legal o extralegal, auxilio de cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones y de todos
aquellos derechos y acreencias laborales reconocidos y liquidados a su favor, o de la liquidación definitiva de los
mismos, originada por la terminación del Contrato Individual de Trabajo suscrito con la Empresa, cualquiera que
sea la cuantía a descontar o pendiente de descuento. Todo lo anterior para compensar del total a pagar a EL
TRABAJADOR por los conceptos anteriores, las deudas laborales a favor de la Empresa y a cargo de EL
TRABAJADOR, de conformidad a lo consagrado y dispuesto en los artículos 59 N.1; 65 N.1; y 149 N.1 del C.S.T;
104 de la Ley 50 de 1.990; y en la jurisprudencia y doctrina nacionales respecto del derecho de compensación de
deudas en materia laboral.

SEPTIMA. - CLÁUSULA DE EXCLUSIVIDAD: EL TRABAJADOR se compromete a) poner al servicio de EL

EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias
del cargo mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores relacionados con las mismas funciones
contratadas, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Prohibición: No
podrá contratar con clientes propios actuales o potenciales o referidos de EL EMPLEADOR.

OCTAVA. - DURACIÓN: La duración del presente contrato será por el término de la labor contratada, la cual
culminan cuando finalicen las labores descritas al inicio de este contrato, todo dentro de lo previsto en el artículo 45
del Código Sustantivo de Trabajo. PARÁGRAFO.- La obra o labor contratada es la descrita al inicio de este
contrato, y no puede confundirse con la vigencia del contrato de servicios asignado a EL EMPLEADOR., por el
cliente inicial y otros, en sus diferentes fases, y mucho menos extenderse a la duración del(os) contrato(s) de
servicios adjudicado(s) a la Empresa como ente jurídico.

NOVENA.- PERIODO DE PRUEBA: El primer (1) día del presente contrato se consideran como periodo de prueba
y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado unilateralmente en cualquier momento durante
dicho periodo, sin que cause indemnización alguna. El referido término que no es superior a la quinta parte de la
duración de la obra, ni excede de dos (2) meses, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 78 del Código
Sustantivo del Trabajo modificado por el Artículo 7 de la Ley 50/90.

DECIMA.- JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste o sus representantes ajustes o cambios
de horario cuando lo estimen conveniente, igualmente EL EMPLEADOR o sus representantes podrán repartir las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en artículo 164 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por
el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.

Parágrafo Primero.- Todo trabajo complementario o en horas extras, mientras no sea labor establecida en el
contrato de trabajo, debe ser autorizado por los directivos de la empresa, o sus representantes previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito a la mayor brevedad al respectivo superior. EL EMPLEADOR en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o de horas extras que no haya sido avisado previamente como queda
dicho en el presente documento.
Parágrafo Segundo.- Las partes que conforman el contrato de trabajo, de un lado LA EMPRESA y del otro lado EL
TRABAJADOR, han acordado, por consentimiento mutuo, lo siguiente:
* Jornada Laboral: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajuste o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
Por el acuerdo expreso de las partes o táctico de EL EMPLEADOR podrán repartirse las horas de la jornada
ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Artículo 23 de
la Ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de las mismas, según el Artículo 167 ibídem. En un horario de 6:00 a 12:00 y de 13:00 a 17:00. Lo anterior
se encuentra acorde con la jornada máxima laboral establecida por el Código Sustantivo del Trabajo.

DECIMA PRIMERA.- CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas de terminación de
contrato las establecidas en el Código Sustantivo de Trabajo Articulo 62 – Decreto Ley 2351 de 1965 Articulo 7,
como también: a) el incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de una o varias de las obligaciones legales o
contractuales que específicamente se han contratado en la cláusula primera de este contrato. b) Todo acto inmoral
o delictuoso cometido por EL TRABAJADOR dentro o fuera de las dependencias de EL EMPLEADOR y que
atenten contra el buen nombre de esta. c) Cualquier falta de cuidado o diligencia en el desempeño de sus
funciones. d) el incumplimiento reiterado (más de tres veces) del horario de trabajo o cuando EL TRABAJADOR
falta sin causa justificada al trabajo. e) Cualquier falta de respeto, disciplina o lealtad para con EL EMPLEADOR f)
Abandonar el sitio de trabajo sin justa causa. g) Presentarse en su sitio de trabajo bajo los efectos del alcohol o
sustancias alucinógenas. h) Toda violación a las normas de tránsito y seguridad vial de las empresas, previo
debido proceso llevado al trabajador.

DECIMA SEGUNDA.- POLÍTICA AMBIENTAL: EL TRABAJADOR se obliga a cumplir todas las normas del
subprograma de manejo ambiental y salud ocupacional, comprometiéndose activamente en el desarrollo, vigilancia
y control de los recursos naturales y velar por la protección del medio que lo rodea.

DECIMA TERCERA.- POLÍTICAS DE USO, MANTENIMIENTO Y CUIDADO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL (EPP): Una vez firmada por EL TRABAJADOR, el “acta de entrega de dotación”, se compromete a
usar, mantener y cuidar los elementos de protección personal cuando esté desempeñando sus funciones.
PARÁGRAFO.- Queda expresamente prohibido usar estos elementos en actividades diferentes a las contratadas y,
en el evento que no utilizare los elementos dados, de acuerdo a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo,
no le será entregadas las posteriores dotaciones.

DECIMA CUARTA.- DESCUBRIMIENTOS E INVENCIONES. Si durante el tiempo que EL TRABAJADOR preste

sus servicios a EL EMPLEADOR llegare a efectuar algún tipo de descubrimientos, invenciones, mejoras en los
procedimientos técnicos, de producción y/o administrativo de EL EMPLEADOR, estos quedaran de propiedad
exclusiva de EL EMPLEADOR, incluso de aquellos que están consagrados en la ley comercial como propiedad
industrial. EL EMPLEADOR, tendrá derecho a patentar en su nombre o a nombre de terceros esas invenciones y/o
mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR facilitará el cumplimiento oportuno de las formalidades exigidas, dará su
firma, poderes y demás documentos necesarios para tal fin cuando así lo solicite EL EMPLEADOR, sin que por ello
EL EMPLEADOR quede obligado al pago de suma de dinero o compensación alguna.

DECIMA QUINTA. - CALIDAD DEL EMPLEADOR: Del presente contrato surge una relación laboral entre EL
TRABAJADOR y EL EMPLEADOR, por lo tanto no existirá vínculo laboral alguno, en virtud de este contrato, entre
la persona aquí contratada y el cliente, cualquiera que éste sea.
DECIMA SEXTA. - DATOS PARA NOTIFICACION DE EL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del Art 29 de la Ley 789 de 2002, norma que
modifico el Art 65 del C.S.T. se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR
cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada
en su contrato de trabajo y hoja de vida.

DECIMA SEPTIMA. - PREVALENCIA: El presente contrato laboral reemplaza en su integridad cualquier otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.

Se deja expresa constancia que EL TRABAJADOR recibe una copia original del presente contrato.

DECIMA OCTAVA. - VIGENCIA: El presente contrato comienza a regir desde el momento de su firma. Para
constancia, las partes firman el presente contrato en la ciudad de Tauramena – Casanare en dos (2) ejemplares
del mismo Tenor, A los doce (12) días del mes de enero del dos mil veintiuno (2021).

EMPLEADOR TRABAJADOR

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JOSE RAUL MARTINEZ MARTINEZ RAFEL CAMILO LOPEZ PEÑA
No. 7.335.521 DE GARAGOA BOYACA No. 1.122.653.101 DE RESTREPO META