DOCGH 02 Perfil Del Cargo Gerente General

Codigo DOCGH - 02 V.
01
Perfil y Funciones del Cargo Gerente General
Pagina 1 De 1
I. IDENTIFICACIÓN
DIA MES AÑO DENOMINACION DEL CARGO CODIGO
3 11 2021 GERENTE GENERAL
NIVEL DEPENDENCIA DEPARTAMENTO SECCIÓN
GERENCIA JUNTA DE SOCIOS ADMINISTRATIVO
NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE No. DE PERSONAS
JUNTA DE SOCIOS 1
II. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Liderar cada uno de los procesos pertenecientes a la empresa, además de determinar, modificar, y actualizar cada uno de los lineamientos estratégicos y
políticas necesarias de la organización asi mismo dirigir de forma general cada uno de los proyectos convenidos entre la empresa y sus clientes, en términos
de planeación, verificación y realización de estos.
III. FUNCIONES
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O Mensual= M Trimestral= T )
D O M T
Dirigir las funciones administrativas al personal, de seguridad, manejo financiero,
provision de recursos y administracion de personal, de acuerdo a las normas X
organizacionales
Señalar las politicas relacionadas con el manejo de inventarios, en base a los
X
lineamientos estipulados de gerencia
Planear, administrar y controlar los presupuestos, contratos, equipos y suministros
X
de acuerdo a los lineamientos del area
Reconocer y establecer los sistemas de seguridad para proteger las instalaciones,
los equipos, vehiculos, sistemas de informacion y ls personas de acuerdo a las X
normas organizacionales
Preparar los informes para comites administratiVos evaluando los servicios, de
X
acuerdo a los parametros establecidos
Participar en la selección y entrenamiento del personal, en base a los lineamientos
X
estipulados de gerencia
Planificar los objetivos generales y específicos de la organización X
Firmar planillas de sueldos, s, viáticos, remuneraciones extraordinarias y otras
X
asignaciones para su pago
Orientar la dirección de la empresa X
Establecer excelentes relaciones con las entidades a las cuales se les brinda los
X
servicios, de igual forma de quienes lo reciben.
Planear y controlar las funciones del personal en cada equipo y/o proyecto X
Contribuir con el mantenimiento y mejora continua del sistema de gestión de calidad
X
de presente en la empresa.
Determinar cuales son los problemas que se presentan en la empresa y corregirlos X
Evaluar el rendimiento del personal en cada uno de los departamentos X

Organizar y dirigir las actividades administrativas, técnicas, operativas X
Presentar a la junta de socios las evaluaciones de rendimiento de la empresa X
Tomar decisiones financieras haciendo uso correcto de los recursos X
Estudiar los avances de cada proyecto y corroborar que se sigue el planteamiento
X
inicial
IV. REQUISITOS
PERFIL
FACTORES SUB FACTORES ESPECIFICACIONES
Trabajo en equipo
Actitud de líder
Tener don de mando
Iniciativa
ACTITUDES
Capacidad de toma de decisiones
Ser objetivo
Sexo indistinto
Título universitario en áreas administrativas o afines,

EDUCACIÓN
HABILIDADES con al menos un posgrado en el área.
Mínimo 6 años de experiencia laboral preferiblemente

en cargos de gerencia de alto nivel, relacionados con el
EXPERIENCIA manejo de personal, realización de proyectos
industriales, dirección de empresas, sistemas
integrados de gestión, gestión de información.
Desarrollo de labores administrativos y operaciones

NIVEL DE DIFICULTAD para los cuales requiere consultar documentación de la
empresa.
V. ESFUERZO MENTAL Y FISICO
ESFUERZO MENTAL
GRADO DE CONCENTRACION TIEMPO DE APLICACIÓN
MUY ALTA (5) ALTA (4) MEDIA (3) BAJA (2) MUY BAJA (1) NO APLICA (0) CONSTANTE FRECUENTE OCACIONAL
X
ESFUERZO FISICO
ACCION FISICA MUY ALTA (5) ALTA (4) MEDIA (3) BAJA (2) MUY BAJA (1) NO APLICA (0)
Estiramiento de miembros
X
superiores
ACCION
MUSCULAR Estiramiento de miembros
X
inferiores
Flexion X
ACCION Desplazamiento X
CORPORAL Levantamiento de cargas X
Postura de pie
CAMBIO DE Postura sentado X
POSTURAS Postura semi sentado X
Postura rodillas X X
VI. ESCALA DE RESPONSABILIDADES

TIPOS DE RESPONSABILIDADES MUY ALTA (5) ALTA (4) MEDIA (3) BAJA (2) MUY BAJA (1) NO APLICA (0)
Por errores X
Contacto con cliente internos X
Contacto con cliente externos X
Uso adecuado X
POR EQUIPOS Daño X
Perdida X
Uso adecuado X
POR
Daño X
MAQUINARIA
Perdida X
Uso adecuado X
POR
Daño X
INVENTARIOS
Perdida X
Uso adecuado X
POR
Daño X
INFORMACION
Perdida X
Dinero en efectivo X
MANEJOR DE Chequeras X
VALORES Letras/pagares X
Tarjetas de credito X
De personal X
De resultados X
SUPERVISION
Por instrucciones X
Organización de actividades X
VII. ATRIBUCIONES DEL CARGO

MUY ALTA (5) ALTA (4) MEDIA (3) BAJA (2) MUY BAJA (1) NO APLICA (0)
Autonomia X
Iniciativa X
Creatividad X
Desarrollo de Metodos propios X
VIII. RIESGOS PROFESIONALES

MUY ALTA (5) ALTA (4) MEDIA (3) BAJA (2) MUY BAJA (1) NO APLICA (0)
Ruido X
Vibraciones X
Calor exteremo X
RIESGOS
Frio extremo X
INDUSTRIALES
Humedad X
Radiaciones ionizantes X
Iluminacion inadecuada X
IX. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Y RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Elementos de Proteccion Personal Recomendaciones

1. Postura Adecuada
2. pausas activas
3. Lavado permanente de manos
4. Uso permantente de tapabocas
5. Uso permantente de Alcohol y Gel antibacterial.
REVISADO POR APROBADO POR

I. IDENTIFICACIÓN
DIA MES AÑO DENOMINACION DEL CARG
10 8 2018 CONTADOR
NIVEL DEPENDENCIA
GERENCIA GERENCIA
GERENTE ADMINISTRATIVO, GERENTE GENERAL 1
Es responsable de llevar la contabilidad general de la organización, y así mismo es el encargado de l

documentos y formatos establecidos para ello.
III. FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O Mensual= M Tri
Control de anticipos a contratistas y a terceros.

Registro de Depreciaciones.
Elaboración de las de declaraciones de Impuestos (IVA, Retefuente; Autocree,
Ica y Reteica) con sus respectivos anexos.
Presentación de impuestos por el sistema muisca.
Registro del pago de los impuestos y conciliación de saldo.
Liquidación prima de servicios Junio y Diciembre, Vacaciones, Cesantías e
intereses sobre cesantías.
Elaboración de la provisión y de la declaración de Renta y complementarios y de
la declaración de renta para la equidad Cree.
Elaboración de estados financieros: Balance general, Estado de Resultados,
Estado de Cambios en el Patrimonio, Estado de cambios situación Financiera,
Estado de Flujo de efectivo.
Elaboración de medios magnéticos Nacionales y Distritales.
IV. REQUISITOS
PERFIL
FACTORES SUB FACTORES
ACTITUDES
EDUCACIÓN
HABILIDADES
EXPERIENCIA
HABILIDADES
NIVEL DE DIFICULTAD

ESFUERZO MENTAL
GRADO DE CONCENTRACION
MUY ALTA (5) ALTA (4) MEDIA (3) BAJA (2) MUY BAJA (1)
X
ESFUERZO FISICO
ACCION FISICA MUY ALTA (5) ALTA (4)
superiores
ACCION
MUSCULAR Estiramiento de miembros inferiores
Flexion
ACCION Desplazamiento
CORPORAL Levantamiento de cargas
Postura de pie
Postura rodillas X

TIPOS DE RESPONSABILIDADES MUY ALTA (5) ALTA (4)
Por errores X
Contacto con cliente externos
Uso adecuado X
POR EQUIPOS Daño
Perdida X
Uso adecuado
POR
Daño
MAQUINARIA
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
INVENTARIOS
Perdida
Uso adecuado X
POR
Daño X
INFORMACION
Perdida X
VALORES
MANEJOR DE
De personal X
De resultados X
SUPERVISION Por instrucciones X
Planeacion del trabajo X

MUY ALTA (5) ALTA (4)
Autonomia X
Iniciativa X
Creatividad X

Ruido
Vibraciones
Calor exteremo
RIESGOS
Frio extremo
INDUSTRIALES
Humedad
Radiaciones ionizantes
Iluminacion inadecuada
OBSERVACIONES
REVISADO POR
MANUAL
DE
FUNCIONE
S
ENTIFICACIÓN
OMINACION DEL CARGO CODIGO
CONTADOR
DEPARTAMENTO SECCIÓN
ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:
Daniela Martinez
GENERAL DEL CARGO
mo es el encargado de llevar el control financiero de la misma, registrado en

establecidos para ello.
FUNCIONES
DE FUNCIONES
onal= O Mensual= M Trimestral= T )
D O M T
REQUISITOS
FIL
FACTORES ESPECIFICACIONES
Don de gente, eficaz, respetuoso, amabilidad,
TITUDES
organizado, confidencialidad.
UCACIÓN Título universitario en áreas contables.
ERIENCIA 2 años de experiencia en el cargo de contador
Desarrollo de actividades contables y financieras,

para las cuales requiere de un manejo amplio de
E DIFICULTAD la información, y así mismo de habilidades que le
permitan brindar un análisis certero y adecuado
de la misma.
ENTAL Y FISICO
O MENTAL
TIEMPO DE APLICACIÓN
NO APLICA (0) CONSTANTE FRECUENTE OCACIONAL
X
O FISICO
MEDIA (3) BAJA (2) MUY BAJA (1) NO APLICA (0)
X
X
X
X
X
X
SPONSABILIDADES
X
X
X
X
X
X
NES DEL CARGO
ROFESIONALES
X
X
X
X
X
X
X
ACIONES
APROBADO POR
I. IDENTIFICACIÓN
10 8 2018 MENSAJERO
NIVEL DEPENDENCIA
GERENCIA GERENCIA
GERENTE ADMINISTRATIVO 1

Responsable de ser el intermediario entre clientes, proveedores y la organización, mediante la entrega
de información, que facilitan la comunicación y por ende mejora las relacio
III. FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O Mensual= M Trim
Planear la logística de cada pedido, documento, paquete, mensaje y demás que se le

es encomendado.
Laborar estrategias para prevenir inconvenientes en las entregas tales como demoras y
faltas.
Entregar de manera rápida y eficaz los diferentes documentos, formatos y paquetes que
le sean encargados por su superior inmediato.
Velar por el buen estado de la documentación que se le es encomendada
Mantener una relación cordial y educada con los destinatarios de cada mensaje o
entrega.
Asegurar que las actividades encomendadas por su jefe inmediato se hayan realizado
de la manera más eficiente posible
Comunicar de manera clara y precisa la información que se le suministra, tanto para
externos como para el personal de la empresa
IV. REQUISITOS
PERFIL
ACTITUDES
EDUCACIÓN
HABILIDADES EXPERIENCIA
HABILIDADES
NIVEL DE DIFICULTAD

ESFUERZO MENTAL
X
ESFUERZO FISICO
superiores
ACCION
Flexion
Postura de pie X
CAMBIO DE Postura sentado
POSTURAS Postura semi sentado
Postura rodillas

Por errores
Uso adecuado
POR EQUIPOS Daño
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
MAQUINARIA
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
INVENTARIOS
Perdida
Uso adecuado X
POR
Daño X
INFORMACION
Perdida X
Tarjetas de credito
De personal
SUPERVISION
De resultados
SUPERVISION Por instrucciones
Planeacion del trabajo
Organización de actividades

Autonomia X
Iniciativa
Creatividad X

Ruido X
Vibraciones X
Calor exteremo X
RIESGOS
Frio extremo X
INDUSTRIALES
Humedad X
OBSERVACIONES
REVISADO POR
MANUAL
DE
FUNCIONE
S
ENTIFICACIÓN
MENSAJERO
ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:
Daniela Martinez
GENERAL DEL CARGO

ción, mediante la entrega oportuna de paquetes, documentos y demás medios
r ende mejora las relaciones externas e internas.
FUNCIONES
DE FUNCIONES
D O M T
X
X
REQUISITOS
FIL
TITUDES Don de gente, eficiencia, respeto, amabilidad.
UCACIÓN Bachiller.
1 año de experiencia en el cargo o afines con el
ERIENCIA
puesto.
Facilidad de relacionarse con los clientes,
E DIFICULTAD proveedores y demás personas con las que la
empresa tenga comunicación
ENTAL Y FISICO
O MENTAL
X
O FISICO
X
X
X
SPONSABILIDADES
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NES DEL CARGO

ROFESIONALES
X
X
ACIONES
APROBADO POR
I. IDENTIFICACIÓN
10 8 2018 COORDINADORA DE SGC
NIVEL DEPENDENCIA
GERENCIA GERENCIA
Mantener, controlar y actualizar el Sistema de Gestión de calidad de la empresa, con base en
III. FUNCIONES
Elaborar junto a los Responsables de los procesos de la empresa, la documentación

necesaria del Sistema de Gestión de la Calidad, además darla a conocer, así como
velar y supervisar porque se ponga en ejecución y se cumpla.
Revisar, registrar y custodiar (junto con los jefes de procesos) toda la documentación
original de Gestión de la Calidad procedente de todos los procesos que hacen parte de
la empresa.
Distribuir y llevar control de todas las copias controladas que se generan de la
documentación original de Gestión de la Calidad.
Realizar todas las actividades inherentes al puesto que le sean encomendadas.
Planificar y organizar reuniones y actividades diversas relacionadas con el
funcionamiento del sistema de gestión de la calidad en conjunto con la Administracion y
Gerencia.
Propiciar y estimular a los miembros de la empresa para el desarrollo y aplicación de
acciones de mejoramiento.
Participar en el análisis de las no conformidades identificadas en el Sistema de Gestión
de la Calidad, y realizar el seguimiento a las acciones preventivas y correctivas que se
hayan formulado.
Acudir a los cursos de capacitación que le sean programados por la Institución.
IV. REQUISITOS
PERFIL
ACTITUDES
EDUCACIÓN
HABILIDADES
EXPERIENCIA
NIVEL DE DIFICULTAD

ESFUERZO MENTAL
X
ESFUERZO FISICO
superiores
ACCION
Flexion
Postura de pie X
Postura rodillas

Por errores X
Contacto con cliente internos
Uso adecuado
POR EQUIPOS Daño
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
MAQUINARIA
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
INVENTARIOS
Perdida
Uso adecuado X
POR
Daño X
INFORMACION
Perdida X
Dinero en efectivo
MANEJOR DE Chequeras
VALORES Letras/pagares
Tarjetas de credito
De personal X
De resultados X

Autonomia X
Iniciativa X
Creatividad X

Ruido
Vibraciones
Calor exteremo X
RIESGOS
Frio extremo X
INDUSTRIALES
Humedad X
OBSERVACIONES
REVISADO POR
MANUAL
DE
FUNCIONE
S
ENTIFICACIÓN
ORDINADORA DE SGC
ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:
Daniela Martinez
GENERAL DEL CARGO
la empresa, con base en los requisitos establecidos para el mismo.
FUNCIONES
DE FUNCIONES
D O M T
REQUISITOS
FIL
Indispensable tener aptitudes de análisis, fluidez
verbal y escrita y trabajo bajo presión además de
ser muy efectivo en la resolución de conflictos, y
TITUDES
demostrar constantemente actitudes de
proactividad, servicio, cooperación, persistencia e
innovación.
Título de Formación universitaria o certificación

UCACIÓN de estudio en curso vigente en ingeniería
industrial o administración de empresas..
Experiencia profesional mínima de 1 año,

ERIENCIA
especifica de 6 meses, relacionada de 6 meses.
Desarrolla actividades de coordinación y

supervisión del sistema de gestion de calidad,
E DIFICULTAD
dentro de lo cual debe apegarse a lo dispuesto
por la gerencia.
ENTAL Y FISICO
O MENTAL
X
O FISICO
SPONSABILIDADES
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NES DEL CARGO

ROFESIONALES
X
X
ACIONES
APROBADO POR
I. IDENTIFICACIÓN
10 8 2018 SERVICIOS GENERALES
NIVEL DEPENDENCIA
GERENCIA GERENCIA

Realizar las labores de aseo, limpieza y cafetería, para brindar comodidad a los funcionarios en los si
servicios, conforme a las normas y procedimientos vige
III. FUNCIONES
Asear las oficinas y áreas asignadas, antes del ingreso de los funcionarios y vigilar que
se mantengan aseadas.
Mantener los baños y lavamanos en perfectas condiciones de aseo y limpieza y con la
dotación necesaria.
Clasificar la basura empacando desechos orgánicos, papeles y materiales sólidos en
bolsas separadas.
Responder por los elementos a su cargo e informar sobre cualquier anormalidad o
deterioro que ellos presenten y solicitar su reposición o reparación si es del caso.
Mantener limpios los muebles, enseres, ventanas, cortinas y todo elemento accesorio
de las áreas de las oficinas.
Prestar el servicio de cafetería a los funcionarios en sus oficinas y atender las reuniones
que se lleven a cabo en las oficinas de su área de trabajo.
Apoyar las actividades de comunicación y bienestar de la Compañía.
Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
IV. REQUISITOS
PERFIL
ACTITUDES
EDUCACIÓN
HABILIDADES EXPERIENCIA
HABILIDADES
NIVEL DE DIFICULTAD

ESFUERZO MENTAL
X
ESFUERZO FISICO
X
superiores
ACCION
MUSCULAR Estiramiento de miembros inferiores X
Flexion X
Postura de pie X
Postura rodillas X

Por errores
Uso adecuado X
POR EQUIPOS Daño X
Perdida X
Uso adecuado
POR
Daño
MAQUINARIA
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
INVENTARIOS
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
INFORMACION
Perdida
Dinero en efectivo
Tarjetas de credito
De personal
SUPERVISION
De resultados

Autonomia X
Iniciativa X
Creatividad

Ruido X
Vibraciones X
Calor exteremo X
RIESGOS
Frio extremo X
INDUSTRIALES
Humedad X
OBSERVACIONES
REVISADO POR
MANUAL
DE
FUNCIONE
S
ENTIFICACIÓN
RVICIOS GENERALES
ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:
Daniela Martinez
GENERAL DEL CARGO

los funcionarios en los sitios de trabajo del área a la cual está prestando los
as y procedimientos vigentes.
FUNCIONES
DE FUNCIONES
D O M T
X
X
REQUISITOS
FIL
Responsabilidad, Cooperación, Efectividad,
TITUDES
amabilidad, ser cuidadoso, organizado
UCACIÓN Bachiller.
ERIENCIA 1 año de experiencia en el cargo.
Responde al cuidado y mantenimiento general de
E DIFICULTAD la organización, para lo cual requiere de una gran
atención y dedicación.
ENTAL Y FISICO
O MENTAL
X
O FISICO
SPONSABILIDADES
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NES DEL CARGO

ROFESIONALES
ACIONES
APROBADO POR
I. IDENTIFICACIÓN
10 8 2018 REVISOR FISCAL
NIVEL DEPENDENCIA
GERENCIA GERENCIA

Realizar control y análisis permanente del patrimonio, vigilancia permanente para que todos los acto
social de la empresa y a las normas estatutarias por las que se ri
III. FUNCIONES
Examinar la información financiera a fin de expresar una opinión profesional

independiente sobre los estados financieros
Evaluar y supervisar los sistemas de control con el propósito de Dictaminar sobre los
estados financieros y avalar con su firma los inventarios y Balances.
Verificar que los actos de los órganos de dirección y administración se ajusten a las
prescripciones legales, a los estatutos y reglamentos, es decir cumplimiento de la
normatividad
Exigir que se lleve regularmente la contabilidad, las actas y los registros. Es decir tener
regularidad del sistema contable.
Inspeccionar los bienes de MAVIMETAL LTDA y exigir que se tomen oportunamente las
medidas que tiendan a su conservación y seguridad.
Convocar al congreso o a la junta directiva a reuniones extraordinarias cuando lo
juzgue necesario.
Impartir las instrucciones, practicar las inspecciones y solicitar los informes que sean
necesarios para establecer un control permanente sobre los valores sociales.
IV. REQUISITOS
PERFIL
ACTITUDES
HABILIDADES
EDUCACIÓN
HABILIDADES
EXPERIENCIA
NIVEL DE DIFICULTAD

ESFUERZO MENTAL
X
ESFUERZO FISICO
superiores
ACCION
Flexion
Postura de pie
Postura rodillas

Por errores X
Uso adecuado
POR EQUIPOS Daño
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
MAQUINARIA
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
INVENTARIOS
Perdida
Uso adecuado X
POR
Daño X
INFORMACION
Perdida X
De personal X
De resultados X

Autonomia X
Iniciativa X
Creatividad X

Ruido
Vibraciones
Calor exteremo
RIESGOS
Frio extremo
INDUSTRIALES
Humedad
OBSERVACIONES
REVISADO POR
MANUAL
DE
FUNCIONE
S
ENTIFICACIÓN
REVISOR FISCAL
ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:
Daniela Martinez
GENERAL DEL CARGO

e para que todos los actos administrativos se celebren de acuerdo al objeto
atutarias por las que se rige la empresa.
FUNCIONES
DE FUNCIONES
D O M T
REQUISITOS
FIL
Indispensable tener aptitudes de análisis, fluidez

verbal y escrita, razonamiento numérico, trabajo
TITUDES bajo presión y resolución de conflictos, además
de demostrar constantemente actitudes de
apoyo, servicio, cooperación y persistencia.
Título de formación Universitaria en contaduría
UCACIÓN
pública.
Experiencia profesional mínima de 2 años,
ERIENCIA general de 3 años, especifica de 2 años o 3 años
de experiencia relacionada.
Desarrollo de actividades contables y financieras,

para las cuales requiere de un manejo amplio de
E DIFICULTAD la información, y así mismo de habilidades que le
permitan brindar un análisis certero y adecuado
de la misma.
ENTAL Y FISICO
O MENTAL
X
O FISICO
X
X
X
X
SPONSABILIDADES
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NES DEL CARGO
ROFESIONALES
X
X
X
X
X
X
X
ACIONES
APROBADO POR
I. IDENTIFICACIÓN
DIA MES AÑO DENOMINACION DEL CARGO
10 8 2018 COORDINADOR DE PLANTA
NIVEL DEPENDENCIA


Dirigir el funcionamiento del taller para la ejecución de los proyectos y de mantenimiento correctivo, pr
el trabajo a realizar en el taller de acuerdo a lo planificado por el área de proyectos, instruyendo al per
los trabajos, a fin de satisfacer los requerimientos de los cl
III. FUNCIONES
Dirige, coordina y controla las acciones necesarias en el taller, para el desarrollo de los
proyectos
Coordina y controla dentro del taller las actividades de los operarios.
Reporte de horas extras y asistencia del personal de producción.
Planifica y programa las labores de mantenimiento correctivo, preventivo y productivo a
realizar en el taller.
Realiza el requerimiento a administracion para la programación de viajes para cumplir
adecuadamente con los pedidos.
Coordina la ejecución de las órdenes de trabajo.
Firma las ordenes de trabajo para la entrega de materiales y equipos al personal.
Suministra al personal a su cargo los materiales y equipos de trabajo, utilizados para la
realización de las tareas.
Controla la entrada y salida al taller de materiales y equipos de trabajo, utilizados en la
ejecución de las tareas.
Planifica, coordina y programa cursos de mejoramiento técnico para el personal del
taller.
Diseña programas de reinversión de los recursos generados por el taller.
Canaliza la dotación de materiales y equipos para el taller, a través del Almacén.
Lleva registro y control de los trabajos realizados y/o a realizar en el taller.
Asigna, supervisa y controla las actividades del personal a su cargo, para determinar la
calidad del trabajo realizado y recomendar los ajustes necesarios.
Supervisa el cumplimiento de las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral, establecidos por la organización. y reporta si es el caso el incumplimiento al
Jefe de Taller para la toma de medidas necesarias.
Evalúa el personal a su cargo.
IV. REQUISITOS
PERFIL
ACTITUDES
EDUCACIÓN
HABILIDADES
EXPERIENCIA
NIVEL DE DIFICULTAD

ESFUERZO MENTAL
X
ESFUERZO FISICO
X
superiores
ACCION
MUSCULAR Estiramiento de miembros inferiores X
Flexion X
Postura de pie X
Postura rodillas

Por errores X
Uso adecuado X
POR EQUIPOS Daño X
Perdida X
Uso adecuado X
POR
Daño X
MAQUINARIA
Perdida X
Uso adecuado
POR
Daño
INVENTARIOS
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
INFORMACION
Perdida
Dinero en efectivo
Tarjetas de credito
De personal
De resultados

Autonomia
Iniciativa
Creatividad
Desarrollo de Metodos propios

Ruido X
Vibraciones X
Calor exteremo X
RIESGOS
Frio extremo
INDUSTRIALES
Humedad
OBSERVACIONES
REVISADO POR
MANUAL
DE
FUNCION
ES
ENTIFICACIÓN
MINACION DEL CARGO CODIGO
RDINADOR DE PLANTA
PRODUCCION
ELABORADO POR:
Daniela Martinez
ENERAL DEL CARGO

ntenimiento correctivo, preventivo y productivo, coordinando y distribuyendo
ectos, instruyendo al personal para su ejecución y verificando la calidad de
s requerimientos de los clientes.
UNCIONES
E FUNCIONES
nal= O Mensual= M Trimestral= T )
D O M T
X
X
X
X
X
X
X
X
X
EQUISITOS
FIL
Liderazgo, Creatividad, Amabilidad, Don de
TITUDES gente, Capacidad de análisis, Objetividad,
Disciplina, Responsabilidad, Estratega.
Técnico Tecnólogo Metalmecánico o carreras

UCACIÓN
afines
ERIENCIA 6 Meses en empresas de metalmecanica

Desarrolla actividades de coordinación y
E DIFICULTAD supervisión, dentro de lo cual debe apegarse a
lo dispuesto por la gerencia de producción.
ENTAL Y FISICO
MENTAL
NO APLICA (0) CONTANTE FRECUENTE OCACIONAL
X
O FISICO
X
X
X
PONSABILIDADES
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
ES DEL CARGO
X
X
X
X
OFESIONALES
X
X
X
X
CIONES
APROBADO POR
I. IDENTIFICACIÓN
10 8 2018 DIBUJANTE
NIVEL DEPENDENCIA
GERENCIA GERENCIA

Realizar dibujos especializados de ingeniería y arquitectura, diseñando planos, mapas, gráficos, cu
desarrollo de los proyectos de las diferentes requerimientos de
III. FUNCIONES
Dibuja y copia planos estructurales, metalmecánicos y otros.

Estudia previamente el trabajo a desarrollar, basándose en modelos de distintas
escalas y comprobación de obras.
Determina el número y la distribución de planos necesarios.
Dibuja planos para: piezas mecánicas, conjuntos de maquinarias y otros.
Elabora cuadros de áreas a objeto de un proyecto arquitectónico.
Interpreta datos obtenidos a partir de libretas de campo y detecta posibles errores en
los mismos.
Dibuja planos estructurales tales como: columnas, escaleras, placas, y construcciones
en general.
Dibuja transparencias u originales para producir diapositivas en base a un diseño.
Brinda información y orientación a los usuarios en el área de su competencia.
Diseña gráficos, portadas, entre otros, computarizados.
Realiza copias ampliadas o reducidas de planos, figuras y gráficos.
Dibuja piezas y equipos mecánicos, según las necesidades de los proyectos
Calcula áreas de construcción, porcentajes de ubicación y las especificaciones
especiales que se requieran en la elaboración de planos.
Archiva y mantiene ordenado el material producido.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo reportando cualquier anomalía.
Elabora informes periódicos de las actividades realizada
Realizar tareas que le sean asignadas por la gerencia y que sean acorde con la
naturaleza de su cargo
IV. REQUISITOS
PERFIL
ACTITUDES
EDUCACIÓN
HABILIDADES
EXPERIENCIA
NIVEL DE DIFICULTAD

ESFUERZO MENTAL
X
ESFUERZO FISICO
superiores
ACCION
Flexion
Postura de pie X
Postura rodillas X

Por errores X
Uso adecuado
POR EQUIPOS Daño
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
MAQUINARIA
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
INVENTARIOS
Perdida
Uso adecuado X
POR
Daño X
INFORMACION
Perdida X
Dinero en efectivo
Tarjetas de credito
De personal
De resultados X

Autonomia
Iniciativa X
Creatividad X

Ruido
Vibraciones
Calor exteremo X
RIESGOS
Frio extremo X
INDUSTRIALES
Humedad
OBSERVACIONES
REVISADO POR
MANUAL
DE
FUNCION
ES
DENTIFICACIÓN
DIBUJANTE
ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:
Daniela Martinez
GENERAL DEL CARGO

anos, mapas, gráficos, cuadros y demás dibujos, a fin de contribuir con el
erentes requerimientos de los clientes.
FUNCIONES
DE FUNCIONES
D O M T
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
REQUISITOS
RFIL
Creatividad, responsabilidad, cordialidad,
TITUDES
amabilidad, objetividad.
Profesional Metalmecánico o carreras afines
UCACIÓN (Ingeniero Industrial, Ingeniero Mecanico,
diseñador Mecánico).
ERIENCIA 1 año o más en cargos afines
Desarrolla actividades de creación de nuevos

E DIFICULTAD diseños por lo que necesita hacer uso de
múltiples conocimientos y herramientas.
ENTAL Y FISICO
O MENTAL
X
ZO FISICO
X
X
X
SPONSABILIDADES
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NES DEL CARGO

X
ROFESIONALES
X
X
X
X
ACIONES
APROBADO POR
I. IDENTIFICACIÓN
10 8 2018 AUXILIAR SG-SST
NIVEL DEPENDENCIA
GERENCIA GERENCIA

Elaboración y seguimiento a programas de Salud Ocupacional, investigación de accidentes de trabajo
capacitación y apoyo a las actividades de gestión hum
III. FUNCIONES
Diseñar y actualizar los procedimientos, formatos y políticas de Salud ocupacional

Socializar los procedimientos, formatos y políticas.
Definir los riesgos asociados con los perfiles de los cargos de Administración y
Producción.
Verificar el examen médico de ingreso del personal, para determinar si la persona es
adecuada o no para el cargo y presentar informe al administrador.
Realizar la consecución de servicios de terceros para la revisión médica ocupacional y
administrar las relaciones y actividades con la ARP.
Realizar y ejecutar el cronograma de capacitaciones al personal.
Realizar la inducción sobre salud ocupacional al personal.
Diseñar y hacer seguimiento a los indicadores de gestión correspondientes a salud
ocupacional.
Verificar e investigar y enviar informe mensual al Administrador de los reportes a la ARP
sobre accidentes de trabajo.
Elaborar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST y
mantenerlo actualizado.
Elaborar el panorama de factores de riesgo Diseñar matriz de elementos de protección
y señalización.
Liderar e implementar el COPASST y coordinar todas sus actividades
Apoyar las actividades de comunicación y bienestar de la Compañía.
Actualizar la documentación de la compañía de acuerdo con la normatividad vigente.

Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
Elaborar y ejecutar el plan de emergencia.
Liderar e implementar el Comité de emergencia y coordinar todas sus actividades.
Liderar e implementar el sistema de vigilancia epidemiológica.
Atención primaria a los empleados (atención primaria ante accidentes o enfermedades)

Realizar inspecciones de seguridad, verificar que la empresa cuente con los elementos
(botiquín , extintores y demás requeridos y que sean funcionales)
Responsable por verificar que el personal cuente con los elementos de protección
adecuados.
IV. REQUISITOS
PERFIL
ACTITUDES
EDUCACIÓN
HABILIDADES
EXPERIENCIA
NIVEL DE DIFICULTAD

ESFUERZO MENTAL
X
ESFUERZO FISICO
superiores
ACCION Estiramiento de miembros inferiores

MUSCULAR
Flexion
Aduccion
Abduccion
Postura de pie
Postura rodillas
Por errores
Uso adecuado
POR EQUIPOS Daño
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
MAQUINARIA
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
INVENTARIOS
Perdida
Uso adecuado X
POR
Daño X
INFORMACION
Perdida X
Dinero en efectivo
Tarjetas de credito
De personal X
De resultados X
SUPERVISIO Por instrucciones X

Autonomia X
Iniciativa X
Creatividad X

Ruido
Vibraciones
Calor exteremo X
RIESGOS
Frio extremo X
INDUSTRIALES
Humedad
OBSERVACIONES
REVISADO POR
MANUAL
DE
FUNCIONE
S
ENTIFICACIÓN
AUXILIAR SG-SST
ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:
Daniela Martinez
GENERAL DEL CARGO

n de accidentes de trabajo, elaboración diseño y ejecución de programas de
tividades de gestión humana.
FUNCIONES
DE FUNCIONES
D O M T
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
REQUISITOS
FIL
Amabilidad, Don de gente, Capacidad de análisis,
TITUDES Objetividad, Disciplina, Responsabilidad,
Estratega
Técnico en seguridad industrial y salud

UCACIÓN
ocupacional
ERIENCIA 2 años o más en cargos afines
Desarrolla actividades de control de la seguridad
en el trabajo y así mismo evalúa las condiciones
E DIFICULTAD
de salud y trabajo de todos los empleados de la
empresa.
ENTAL Y FISICO
O MENTAL
X
O FISICO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
SPONSABILIDADES
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NES DEL CARGO

ROFESIONALES
X
X
X
X
ACIONES
APROBADO POR
I. IDENTIFICACIÓN
10 8 2018 CONDUCTOR
NIVEL DEPENDENCIA
GERENCIA GERENCIA
COORDINADOR DE TALLER, GERENTE
3
ADMINISTRATIVO

Prestar el servicio de transporte que le sean encargadas por el Administrador, llevar mantenimie
documentación necesaria para realizar su labor este vig
III. FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O Mensual= M Trimestral= T )
Transportar únicamente a los materiales asignados y autorizados por la empresa.

Mantener el dispositivo de velocidad funcionando y a la vista.
Realizar las revisiones preventivas exigidas por la empresa y mantener el vehiculo en
optimas condiciones de aseo.
Acatar de manera estricta las instrucciones dadas en las circulares de la empresa.
Cumplir estrictamente con todas las normas de transito.
Cumplir con los horarios establecidos de cada ruta y el plan de rodamiento
Asistir el cargue y descargue, siempre y cuando el cliente lo permita, con el fin de
verificar que el cargue y descargue cumple con las condiciones de seguridad y
protección de la carga.
Cumplir con los requisitos de la empresa en cuanto a documentación y reportes.
Transportar los viajes de manera oportuna a los clientes.
IV. REQUISITOS
PERFIL
ACTITUDES
EDUCACIÓN
HABILIDADES
EXPERIENCIA
HABILIDADES
NIVEL DE DIFICULTAD

ESFUERZO MENTAL
X
ESFUERZO FISICO
MUY ALTA= 5, ALTA= 4, MEDIA= 3, BAJA= 2, MUY BAJA= 1, N
ACCION FISICA 5 4
superiores
ACCION Estiramiento de miembros inferiores

MUSCULAR
Flexion
Aduccion
Abduccion
Postura de pie
Postura rodillas X

Por errores X
Uso adecuado X
POR EQUIPOS Daño X
Perdida X
Uso adecuado X
POR
Daño X
MAQUINARIA
Perdida X
Uso adecuado
POR
Daño
INVENTARIOS
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
INFORMACION
Perdida
Dinero en efectivo
VALORES
MANEJOR DE
Tarjetas de credito
De personal
De resultados

Autonomia X
Iniciativa X
Creatividad X

Ruido X
Vibraciones X
Calor exteremo X
RIESGOS
Frio extremo X
INDUSTRIALES
Humedad X
OBSERVACIONES
REVISADO POR
MANU
AL DE
FUNCI
ONES

CONDUCTOR
ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:
Daniela Martinez
ARGO
strador, llevar mantenimiento del vehículo a su cargo y velar porque la
a realizar su labor este vigente.
FUNCIONES
DE FUNCIONES
= M Trimestral= T )
D O M T
X
X
X
X
X
X
X
REQUISITOS
RFIL
Amabilidad, Objetividad, Disciplina,

TITUDES
Responsabilidad, Concentración, Salud óptima.
UCACIÓN Preferiblemente con estudios Secundarios.
ERIENCIA Como mínimo 2 años en cargos relacionados.

Interpretación actualizada de las normas de
E DIFICULTAD tránsito y transporte y conocimientos básicos de
mecánica.
ENTAL Y FISICO
O MENTAL
X
ZO FISICO
AJA= 2, MUY BAJA= 1, NO APLICA= 0
3 2 -1 0
X
X
X
X
X
SPONSABILIDADES
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NES DEL CARGO

ROFESIONALES
X
X
ACIONES
APROBADO POR

DOCGH 02 Perfil Del Cargo Gerente General

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Codigo DOCGH - 02 V.

II. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Determinar cuales son los problemas que se presentan en la empresa y corregirlos X

Evaluar el rendimiento del personal en cada uno de los departamentos X

Título universitario en áreas administrativas o afines,

Mínimo 6 años de experiencia laboral preferiblemente

Desarrollo de labores administrativos y operaciones

VI. ESCALA DE RESPONSABILIDADES

VII. ATRIBUCIONES DEL CARGO

VIII. RIESGOS PROFESIONALES

IX. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Y RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Elementos de Proteccion Personal Recomendaciones

REVISADO POR APROBADO POR

GERENTE ADMINISTRATIVO, GERENTE GENERAL 1

II. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Es responsable de llevar la contabilidad general de la organización, y así mismo es el encargado de l

Control de anticipos a contratistas y a terceros.

V. ESFUERZO MENTAL Y FISICO

VI. ESCALA DE RESPONSABILIDADES

VII. ATRIBUCIONES DEL CARGO

VIII. RIESGOS PROFESIONALES

GENERAL DEL CARGO

mo es el encargado de llevar el control financiero de la misma, registrado en

Desarrollo de actividades contables y financieras,

II. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Planear la logística de cada pedido, documento, paquete, mensaje y demás que se le

V. ESFUERZO MENTAL Y FISICO

VI. ESCALA DE RESPONSABILIDADES

VII. ATRIBUCIONES DEL CARGO

VIII. RIESGOS PROFESIONALES

GENERAL DEL CARGO

TITUDES Don de gente, eficiencia, respeto, amabilidad.

NES DEL CARGO

II. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Mantener, controlar y actualizar el Sistema de Gestión de calidad de la empresa, con base en

Elaborar junto a los Responsables de los procesos de la empresa, la documentación

V. ESFUERZO MENTAL Y FISICO

VI. ESCALA DE RESPONSABILIDADES

VII. ATRIBUCIONES DEL CARGO

VIII. RIESGOS PROFESIONALES

GENERAL DEL CARGO

la empresa, con base en los requisitos establecidos para el mismo.

Título de Formación universitaria o certificación

Experiencia profesional mínima de 1 año,

Desarrolla actividades de coordinación y

NES DEL CARGO

II. OBJETO GENERAL DEL CARGO

V. ESFUERZO MENTAL Y FISICO

VI. ESCALA DE RESPONSABILIDADES

VII. ATRIBUCIONES DEL CARGO

VIII. RIESGOS PROFESIONALES

GENERAL DEL CARGO

NES DEL CARGO

II. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Examinar la información financiera a fin de expresar una opinión profesional

V. ESFUERZO MENTAL Y FISICO

VI. ESCALA DE RESPONSABILIDADES

VII. ATRIBUCIONES DEL CARGO

VIII. RIESGOS PROFESIONALES

GENERAL DEL CARGO

Indispensable tener aptitudes de análisis, fluidez

Desarrollo de actividades contables y financieras,

NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE No. DE PERSONAS

II. OBJETO GENERAL DEL CARGO