VANESSA MÉNDEZ

TALLER LIQUIDACIÓN

TRABAJADOR CASO 1
DESCUENTOS
INGRESOS
TRABAJADOR EMPLEADOR
SALARIO BÁSICO (30 DÍAS) $ 2.300.000 SALUD $ 94.875 SALUD $ 201.609
AUXILIO DE TRANSPORTE - PENSIÓN $ 94.875 PENSIÓN $ 284.625
HORA EXTRA DIURNA (6) $ 71.875 ARL $ 12.381
  PARAFISCALES $ 213.469
   
TOTAL $ 2.371.875 TOTAL $ 189.750 TOTAL $ 486.234
     
INGRESO NETO TRABAJADOR $ 2.182.125

Para este caso se tendría en cuenta entonces el salario base del trabajador, teniendo en
cuenta entonces que trabaja 240 horas al mes, y para esta ocasión realizó 6 horas extras
diurnas, tendría entonces un recargo del 25% de esas horas laboradas, donde recibiría
alrededor de 71.875 pesos.

TRABAJADOR CASO 2
El trabajador de vigilancia, para las horas laboradas, como tiene un horario extendido de 12
horas y no de 8 horas, es decir que deberá recibir recargos por esas 4 horas adicionales que
hace, esto de acuerdo con la ley, además de esto, en los días que labora de 6pm a 6pm, se
deberán contar 4 horas extra nocturnas con un porcentaje del 75% por cada hora laborada,
pues tendría esas horas extra nocturnas en el horario de 2am a 6am.

TRABAJADOR CASO 3
Para la trabajadora del hotel, en un inicio se deberán pagar las horas dominicales de los 3
días que laboró, que sería 8 por día, para un total de 24hrs extra-dominicales diurnas es
decir, se deberá hacer un recargo del 100% del valor de la hora trabajada. Además de pagar
esas 24hrs que comprenderían su labor de los 3 domingos, se sumarán las 6 horas que hizo
extras cada domingo, que en total serían 30.
Por otra parte, con respecto a su día compensatorio, este podrá ser tomado por cada
domingo laborado, es decir podrá tomar 3 días de descanso compensatorio que deberán ser
pagados de igual forma o también si desea que este sea remunerado se hará un recargo del
75% del valor del día laborado.

TRABAJADOR CASO 4
Como el trabajador labora en un día festivo, se deberá realizar el recargo de las horas
festivas que serían del 100%, es decir se paga el día laborado más el recargo del 100% por
ser día festivo. Con respecto al día compensatorio deberá tomarlo al siguiente día hábil de
la semana o si desea podrá ser remunerado.

TRABAJADOR CASO 5
Como el trabajador labora 3 días festivos deberá realizarse el recargo por ese trabajo
adicional, que sería el pago de esos 3 días de trabajo adicionales más el recargo por trabajar
el día festivo que sería del 100% sobre el valor del día. Por otra parte, el día compensatorio
deberá darse por cada uno de los días laborados festivos, es decir se deberán otorgan 3 días
de descanso, que deberán tomarse a la semana siguiente del domingo laborado.
Finalmente, los días festivos no podrán tomarse en cuenta como días compensatorios, pues
por ley estos días no se deberán laboral, sino por el contrario, el día compensatorio deberá
otorgarse en un día hábil laborable.