Handbook

By HR crehana
Antes de la entrevista

○ Elige un lugar tranquilo y callado en el que puedas tener la entrevista.

○ Avísales a las demás personas que viven contigo que estarás en una
entrevista para evitar interrupciones.
○ Vístete como si estuvieras en la oficina. Si bien estamos en casa,
tenemos una persona ajena a tu organización, que te conocerá por
primera vez en este espacio.
○ Activa tu cámara para que se puedan ver y no solo escuchar, es
importante tener ese estímulo visual para que la entrevista se desarrolle
con mayor naturalidad.
○ Si es una entrevista doble (o de más personas), tómate unos 10 minutos
antes de la hora pactada para tener un call o conversar por Slack con la
otra persona que entrevistará. Deben tener claro el esquema de las
preguntas que cada uno realizará.

Durante la entrevista

○ Empieza con una presentación personal, luego con la presentación de la

organización, sigue con tu área y, finalmente, con las expectativas del
puesto.
○ Delimitemos las “reglas de juego” antes de iniciar: tiempo de la
entrevista, metodología a utilizar, tipo de preguntas que se harán, entre
otras.
○ Pídele al candidato/a que se presente al comenzar, es importante
generar lazos de confianza que rompan la barrera tecnológica.
○ Hay que dejarle claro al candidato/a que esta entrevista es igual de
importante que si se tuviera de forma presencial.
○ Haz una guía de preguntas antes de hacer la entrevista, pero no dudes
en hacer repreguntas que surjan en el momento. Hagamos lo posible
porque sea una conversación fluida.
○ Al terminar, agradece al candidato/a por su tiempo y pídele feedback
sobre la experiencia. De esta manera podremos seguir mejorando
nuestras entrevistas a distancia.
Post entrevista

○ No olvides colocar tus comentarios sobre el candidato/a al terminar.

○ Tip: Puedes enviarle un mail al candidato agradeciéndole su tiempo. Es
un gesto bonito, y aprovechando que andamos en aislamiento social,
ayuda a reforzar la cercanía que deberías impartir cuando te visitan en
la oficina.