Plan Anual de SSST Lp-Rrss

“Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del Servicio de Limpieza
Pública, Áreas Verdes y Manejo de Residuos Sólidos de la Municipalidad

Distrital San Francisco de Asís de Yarusyacan-Pasco”
“PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE LIMPIEZA
PÚBLICA, AREAS VERDES Y
MANEJO DE RESIDUOS
SOLIDOS DE LA
MUNICIPALIDAD
DISTRITAL SAN FRANCISCO
DE ASIS DE YARUSYACAN-
PASCO”
MAYO,2020
GERENCIA DE DESARROLLO
ECONÓMICO, MEDIO AMBIENTE Y
LIC. EDWAR CABELLO ROSAS

ALCALDE
1
CONTENIDO
1.INTRODUCCIÓN....................................................................................................................................................... 3
2. FINALIDAD................................................................................................................................................................ 5
3. ALCANCE................................................................................................................................................................. 5
4.BASE LEGAL............................................................................................................................................................. 5
5.DEFINICIONES 5
6.PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO......................................................................................8
7.POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................................................................................10
8.OBJETIVOS Y METAS 10
9.COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................................................................................... 13
10.IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGO.............13
11.ORGANIZACIÓN Y RESPOSABILIDADES............................................................................................................ 14
12.CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................................................................14
13.INSPECCIÓNES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................................................16
14.SALUD OCUPACIONAL 16
15.CONDICIONES MINIMAS DE LAS INSTALACIONES DE LOS SERVIDORES....................................................16
16.IDENTIFICACIÓN Y EQUIPAMIENTO BASICO DE LOS TRABAJADORES.........................................................17
17.TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD, PERIODO DE GESTACIÓN Y LACTANCIA............................................18
18.HERRAMIENTAS Y ESPACIOS DE TRABAJO..................................................................................................... 18
19.ESTADISTICAS 18
20.PRESUPUESTO 20
21.ANEXOS 22
21.1.Equipos de protección personal 22
21.2.Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes.......24
21.3.Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos 27
21.4.Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo................................................................28
21.5.Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia..............................................29
2
1. INTRODUCCIÓN
En diciembre de 2019 aparece un agrupamiento de casos de neumonía en la ciudad de Wuhan
(China) con una exposición común en un mercado mayorista de mariscos, pescados y animales
vivos. El 7 de enero de 2020 las autoridades chinas identificaron como agente causante del brote
a un nuevo virus de la familia Coronaviridae (coronavirus), que posteriormente fue denominado
SARS-CoV-2.
Este virus es responsable de distintas manifestaciones clínicas respiratorias en humanos,

englobadas bajo el término COVID-19, que van desde manifestaciones parecidas a un resfriado
común hasta cuadros de neumonía grave. La secuencia genética del virus fue compartida por las
autoridades chinas el 12 de enero de 2020. Posteriormente a estos hechos el virus se propagó
con rapidez por todo el mundo, lo que conllevó que fuera declarada como pandemia el 11 de
marzo de 2020 por parte de la Organización Mundial de la Salud.
La situación de alarma sanitaria declarada en el territorio peruano por la pandemia

decoronavirus, ha determinado en algunos casos, a tomar medidas especiales en muchos
ámbitos, desde los relacionadas con la limpieza viaria, hasta actuaciones en domicilios
particulares donde haya afectados, pasando por la limpieza y desinfección de viviendas de
personas mayores o lugares donde puedan congregarse muchas personas (supermercados,
farmacias,…). Estas medidas van dirigidas a eliminar o reducir la posible carga viral en estas
localizaciones. Con este propósito se redacta el presente documento de desinfección, que podrá
ir revisándose a medida que la información científica o técnica y la situación sanitaria
evolucionen.
Los coronavirus son virus ARN monocatenario (ácido ribonucleico) que disponen de una
característica “corona” de proteínas alrededor de su envoltura lipídica. Esta envoltura a base de
lípidos hace que sean relativamente sensibles a la desecación, al calor, a los detergentes
alcohólicos y a los desinfectantes, como la lejía, que disuelven esos lípidos e inactivan al virus.
La transmisión, por analogía con otras infecciones causadas por virus semejantes, parece que
se realiza a través del contacto estrecho con las secreciones respiratorias que se generan con la
tos o el estornudo de una persona enferma. Estas secreciones infectarían a otra persona si
entran en contacto con sus mucosas de la nariz, ojos o boca. Además, estas secreciones con
contenido vírico pueden localizarse en superficies inertes (desde barandillas, muebles, asientos
o la propia calle). Desde estas superficies con carga viral podría ser posible la transmisión del
coronavirus a humanos dada la supervivencia del mismo fuera del organismo (varios estudios
revelan que los coronavirus como el SARS y el MERS pueden sobrevivir hasta varios días en
superficies, hasta varios días en superficies de acero y plástico en condiciones específicas,
siendo más reducida su vida a temperaturas de 30 ºC o más).
Se ha observado que los infectados presentan en su mayoría una alta carga viral (entre 10
copias de genoma/ml por muestra nasofaríngea o de saliva). El genoma del virus se detecta, por
3
lo general, desde el inicio de los síntomas clínicos, alcanzando su pico máximo entre los días 5 y
6. Alrededor del día 10 baja significativamente odesaparece. No obstante, en algunos casos se
han detectado cantidades pequeñas de genoma del virus hasta 21 días después del inicio de
síntomas. Esta elevada carga viral en muestras clínicas es uno de los factores que,
probablemente, influye en la alta transmisibilidad de este virus.
En la actualidad, en el desarrollo sostenible de una institución debe incluirse necesariamente el

bienestar, la prevención y protección de sus trabajadores ante riesgos asociados a las tareas y
actividades que diariamente realizan, considerando que los trabajadores son recursos
importantes dentro de la organización. Es asi que los trabajadores de limieza pública y manejo
de residuos solidos, cumplen a diario con un trabajo de alto riesgo por estar expuestos a contraer
enfermedades, en ese sentido es ideal la planificacion de medidas que reduscan el riesgo,un
plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión, mediante el cual el
empleador desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros
datos disponibles, con la participación de los trabajadores.
Presente plan se considera un instrumento de gestión para instaurar una cultura de revención en
la organización que permita minimizar los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
que pudieran sufrir nuestros trabajadores, personas que brindan servicios a nuestra institución y
visitantes en general.
4
2. FINALIDAD
La Municipalidad Distrital de San Francisco de Asís de Yarusyacan, de conformidad con las

normas legales vigentes, considera que la seguridad y salud de sus trabajadores, constituye un
aspecto fundamental de la organización; por ello, elabora el presente plan, con la finalidad de
desarrollar los procedimientos y actividades de control de riesgo, salud y bienestar en el marco
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
3. ALCANCE
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, es aplicable con carácter obligatorio a todos los
trabajadores de la Limpieza Pública y Manejo de Residuos Sólidos, independientemente del
régimen laboral o contractual al que pertenezca; incluye dentro del ámbito de operación de la
entidad en lo que corresponda.
4.BASE LEGAL
 Ley N° 30222 Modifica la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Decreto Supremo N° 006-2014-TR. Modifican el reglamento de la Ley N° 29783
 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Decreto Supremo N.º 017-2017-TR, Aprueban el Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo de los Obreros Municipales del Perú.
5. DEFINICIONES
5.1. ACCIDENTE DE TRABAJO (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
5.2 CAPACITACIÓN: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
5.3 CAUSAS BÁSICAS DE LOS ACCIDENTES: Referidas a factores personales y
factores de trabajo:
Factores Personales. - Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador.
5
Factores del Trabajo. - Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales,
dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicación, entre otros.
5.4 CAUSAS INMEDIATAS DE LOS ACCIDENTES: Son aquellas debidas a los actos y
condiciones sus estándares.
Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar
un accidente.
Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que
puede causar un accidente.
5.5 EMERGENCIA: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados
en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
5.6 ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL: Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
5.7 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP): Son dispositivos, materiales e
indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos
presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una
alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
5.8 ERGONOMÍA: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad
del trabajador.
5.9 ESTÁNDARES DE TRABAJO: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el
empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida,
cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales,
investigación, legislación vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es
posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un
parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las
siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
5.10 EVALUACIÓN DE RIESGOS: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que
permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información
necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
5.11 GESTIÓN DE RIESGOS: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo,
la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos
determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
5.12 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que
existe un peligro y se definen sus características.
6
5.13 INCIDENTE: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que
la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados
de primeros auxilios.
5.14 INCIDENTE PELIGROSO: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
5.15 INDUCCIÓN U ORIENTACIÓN: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e
instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
Se divide normalmente en:
 Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,
beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente
laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
 Inducción Específica: Capacitación que se brinda al trabajador que contiene la
información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
5.16 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES: Proceso de identificación de los
factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los
accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de
ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia de los mismos.
5.17 INSPECCIÓN: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las
disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo,
sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales
en seguridad y salud en el trabajo.
5.18 LESIÓN: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
5.19 LUGAR DE TRABAJO: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan
su trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
5.20 PELIGRO: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
5.21 PLAN DE EMERGENCIA: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante
ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de
personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de
ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las
comunicaciones e informes exigidos.
5.22 RIESGO: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
5.23 SALUD OCUPACIONAL: Rama de la Salud que tiene como finalidad promover y mantener
el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.
7
5.24 SEGURIDAD: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar
en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud
y conservar los recursos humanos y materiales.
6. PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6.1. PREVENCIÓN
El empleador garantiza condiciones de trabajo que protejan la vida, la salud y el bienestar de

los trabajadores.
Este principio también aplica a todas las personas que prestan servicios dentro del centro de
trabajo, aun si no tienen vínculo laboral. Se especifica que la prevención debe considerar los
factores sociales, laborales y biológicos y se debe incorporar la dimensión de género en la
evaluación de los riesgos en la salud laboral.
6.2. RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas y legales en casos de accidente de trabajo o

enfermedad profesional. Este principio se desprende de la teoría del riesgo profesional mediante
la cual los empleadores responden no por ser considerados culpables del daño causado sino por
ser los generadores del riesgo.
También se le conoce como responsabilidad objetiva del empleador.
Se incluyen también la responsabilidad administrativa (multas) y la responsabilidad penal (delito
de atentado contra las condiciones de seguridad y salud).
6.3. COOPERACIÓN
El estado junto con los empleadores y trabajadores, establecen colaboración y coordinación en

temas de seguridad y salud.
6.4. INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
El empleador brinda información y capacitación oportuna y adecuada en temas de seguridad y

salud.
La norma otorga dos características especiales a la capacitación: oportuna y adecuada. La
capacitación tiene carácter eminentemente preventivo y el empleador debe poner énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y la salud de los trabajadores.
6.5. GESTIÓN INTEGRAL
8
El empleador integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la

empresa.
Los beneficios de los sistemas integrados de gestión encaminan a las organizaciones a lograr la
excelencia a través de la racionalización de recursos y la maximización de los resultados. La
seguridad y salud en el trabajo no es ajena a esto y se debe buscar su integración a los sistemas
de gestión de calidad y medio ambiente ya implementados dentro de la organización.
6.6. ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD
Los trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedad profesional tienen derecho a
prestaciones de salud.
La atención integral de la salud se hace efectiva en casos de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales a través de la póliza del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (para las actividades de alto riesgo) y a través del Seguro Social de Salud – Es Salud
(para el resto de actividades).
6.7. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Estado implementará mecanismos de participación para los empleadores y trabajadores en

temas de seguridad y salud.
Directamente relacionado al principio de cooperación, el principio de consulta y participación
incluye la revisión y la propuesta de proyectos normativos relacionados a la seguridad y salud en
el trabajo, así como la conformación de comités, comisiones y/o mesas de trabajo en las que
participan los gremios empresariales y sindicales.
6.8. PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Para el cumplimiento de la legislación en seguridad y salud, las autoridades optan por lo

constatado en la realidad (en caso sea discrepante con los documentos).
Este principio también ha sido plasmado en la Ley Nº 28806 – Ley General de Inspección del
Trabajo, la cual regula la labor fiscalizadora del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Este principio postula que, si el inspector encuentra discordancia entre los hechos constatados y
los hechos reflejados en los documentos formales, debe privilegiarse siempre los hechos
constatados. De ahí la importancia de ejecutar plenamente el sistema de gestión .
6.9. PROTECCIÓN
9
El Estado y el empleador garantizan a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro y

saludable compatible con su dignidad.
El principio de protección no solo forma parte de los lineamientos o los valores que la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo protege y fomenta, sino que también debe ser incluido en la
Política de Seguridad y Salud de la organización a través de un compromiso tangible de proteger
la vida y la salud de todos los miembros de la organización.
7. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En la Gerencia de Desarrollo Económico, Medio Ambiente y Servicios Públicos, estamos

comprometidos en brindar un ambiente seguro de trabajo a todos nuestros colaboradores, pues
creemos que el curso más importante de nuestro país es el capital humano. Por ello estamos
comprometidos a prevenir peligros y riesgos, lesiones, dolencias y enfermedades relacionados al
trabajo, a través de los servidores potenciando, mediante capacitaciones y entrenamientos,
fomentando la participación de todos ellos en el plan de seguridad y salud en el trabajo,
cumpliendo con las normativas vigentes en la materia. Por ultimo buscamos la excelencia a
través de la mejora continua, creando herramientas que permitan la compatibilidad con los
demás sistemas administrativos que la municipalidad posee.
8. OBJETIVOS Y METAS
8.1. Cumplimiento de la Normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo

OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO
Cumplimiento Aprobación del documento
de la
CSST
Normativa en (N° de actividades de difusión
Seguridad y realizados/N° total de actividades de
Salud en el difusión programados) *100
Implementació CSST
Trabajo
n de la
(N° Total de documentos en tragados/N°
documentación
total de servidores) *100
del Sistema de CSST
98 %
Gestión de
(Verificación de publicación de IPERC/N°
Seguridad y
total de IPERC elaborado) *100
Salud en el CSST
Trabajo
(Verificación de publicación de mapa de
riesgos/ N° total de mapa de riesgo
elaborado) *100
CSST
Capacitación 98% (N° de capacitaciones realizadas /N° total SSST
10
en forma de capacitaciones programadas) *100

continua al
CSST
(N° de revisiones mensuales del IPER/ SSST
Total de revisiones programadas del IPER)
Cumplimiento
*100
de normas
legales y
100 % (N° de revisiones mensuales del mapa de
mejora
riesgos/N° total de revisiones SSST
continua de los
programados) *100
documentos.
Verificación de informe elaborado. SSST

Verificación de informes de elaborado
Verificación de reporte (s) elaborado

Cumplimiento
de las (N° de reportes de actividades
100% CSST
actividades del realizadas/N° de reportes de actividades
CSST programadas)
(N° de reuniones realizadas/N° de

reuniones programadas)*100
8.2. Prevenir enfermedades ocupacionales y estados pre patológicos

OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
Prevenir Verificación del cumplimiento de evaluación
Realizar de
enfermedades SSST
higiene 98 %
ocupacionales Verificación del cumplimiento de monitoreo
ocupacional
y estados pre
patológicos. Realizar (N° de vacunación ejecutada/N° de
vacunas vacunación programada) *100
98% SSST
medicas
preventivas
Realizar las 100 % Verificación de programas elaborados SSST
medidas
preventivas en Verificación del cumplimiento de la
seguridad y capacitación.
salud
ocupacional (N° de inspecciones realizadas/N° de
inspecciones programadas) *100
(N° de sesiones realizadas/N° de sesiones

programadas) *100
(N° de trabajadores participantes/ N° de total

de trabajadores) *100
11
Verificación del cumplimiento de la campaña

de salud
(N°de afiches difundidas/N° total de

difusiones programadas) *100
8.3. Prevención de incidentes y accidentes en el trabajo

OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
Realizar las (N° de charlas realizadas/N° de charlas
CSST
medidas programadas) *100
preventivas en
99% SSST
seguridad y (N° de inspecciones realizadas /N° total de
Prevención de
salud inspecciones programadas)*100
incidentes y
ocupacional
accidentes en
(N° de investigaciones realizadas/N° total de
el trabajo Cumplir con la
casos de incidentes y accidentes reportados)
mejora
99% *100 SSST
continua y
medidas
8.4. Plan y respuestas a emergencias y urgencias

OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
Elaborar el Verificación de informe elaborado
sistema de DEFENSA CIVIL
respuesta 100 % Revisión de documento programado CSST/SSST
preventivo para
emergencias. Verificación de listado y publicación
Verificación del cumplimiento de la
Realizar las
capacitación DEFENSA CIVIL
medidas
Plan y
preventivas en
respuesta a 100% (N° de inspecciones realizadas/N° de CSST/SSST
seguridad y
emergencias y inspecciones programadas) *100 SEGURIDAD
salud en el
urgencias SSST
trabajo
Participación SSST
en simulacros
(N°de de simulacros realizadas/N° de
de
100 % simulacros programados) *100
emergencias y
desastres
naturales
9. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo son:
12
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEBRO TITULAR MIEMBRO SUPLENTE
02 MIEMBROS 02 MIEMBROS DEL 02 MIEBROS DEL 02 MIEMBROS

DEL EMPLEADOR SERVIDOR EMPLEADOR DEL SERVIDOR
10. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA

DE RIESGO
La identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, es el estudio utilizado para el

análisis y evaluación de riesgos en nuestra área de la Gerencia de Desarrollo Económico, Medio
Ambiente y Servicios Públicos, es un método generalizado lo cual proporciona esquemas de
razonamiento para análisis versátiles, aplicando el método número 2 como referencia de la R.M.
N° 050-2013-TR.
El mapa de riesgo, es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y localizar los
problemas y las acciones de protección de la salud de los trabajadores en nuestra área, basados
en la referencia de la R.M. N° 050-2013-TR.
Es una herramienta participativa y fundamental para llevar a cabo actividades de localizar,

controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros y enfermedades ocupacionales en el
trabajo.
Es una responsabilidad de la Gerencia de Desarrollo Económico, Medio Ambiente y Servicios

Públicos la elaboración de los Mapas de Riesgos de la Gerencia.
11. ORGANIZACIÓN Y RESPOSABILIDADES
- La Gerencia de Desarrollo Económico, Medio Ambiente y Servicios Públicos de la

Municipalidad es responsable de establecer, implementar y mantener el Sistema de
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Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con fin de tener un ambiente laboral seguro
y saludable.
- El Comité de Seguridad y Salud en El trabajo es responsable de velar por el
cumplimiento de lo estipulado en las normativas de seguridad y salud en el trabajo.
- Los servidores son responsables de cumplir con las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
12. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Gerencia de Desarrollo Económico, Medio Ambiente y Servicios Públicos, desarrolla acciones

de inducción, capacitación y sensibilización orientados a promover el desarrollo de
comportamientos seguros dar a conocer los procedimientos e instrucciones de acuerdo al puesto
de trabajo en el que se desempeña y cuando haya algún cambio en sus funciones, tecnológicas
o equipos; de tal manera que sea capaz de identificar peligros, evaluar riesgos y tomar medidas
de prevención al desempeñar sus labores, informar sobre los estándares presentes en las
normativas internas y nacionales de seguridad y salud en el trabajo. Además, preparar de
manera práctica para responder de manera eficiente ante la ocurrencia de una emergencia
siendo entonces elemental que todo personal nuevo pase por una inducción general o especifica
antes de iniciar sus labores.
El programa de capacitaciones se ha elaborado en función a las necesidades encontradas.

FECHA DE
N° ACTIVIDADES OBJETIVO DIRIGIDA
EJECUCIÓN
Sensibilización a los servidores A todo el
Inducción en Seguridad y Salud en
1 ingresantes sobre la prevención de personal Mensual
el Trabajo
riesgos laborales ingresante
Conocimiento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad en el trabajo.
Capacitación General: Seguridad y Conocimiento del Decreto Supremo
A todo el
2 Salud en el Trabajo en las N.º 017-2017-TR, Aprueban el 2° Trimestre
personal
entidades públicas Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo de los Obreros
Municipales del Perú.
3 Capacitación General: Brindar a los servidores de las A todo el Mensual
identificación de peligros y riesgos medidas preventivas en Seguridad personal
laborales y prevención de y Salud en el Trabajo en riesgos
accidentes e incidentes de trabajo comunes.
de servicio de limpieza pública y
14
manejo de residuos sólidos.

A todo el
personal
Capacitación de uso de equipo de
4 Operativo 2 ° Trimestre
protección personal (EPP)
de la
GDEMASP
Brindar los conceptos básicos a los
servidores de limpieza pública y
manejo de residuos sólidos sobre el
Capacitación en prevención de Al
cuidado de la audición, sistema
enfermedades ocupacionales. Así personal
respiratorio, ergonómico y entre
5 como prevenir riesgo de contagio operativo Mensual
otros. La importancia de la higiene y
del COVID-19 y otras de la
del uso del equipo de protección
enfermedades no comunes. GDEMASP
personal creando una cultura
preventiva de enfermedades
ocupacionales.
Brindar a los servidores de Al
Capacitación en seguridad
Limpieza Pública y Manejo de personal
basados en el comportamiento de
6 Residuos Sólidos las medidas operativo Mensual
los servidores de Limpieza Pública
preventivas en Seguridad y Salud de
y Manejo de Residuos Sólidos
en el Trabajo en riesgos comunes. GDEMASP
Brindar a los servidores de las
Capacitación general: Nutrición y medidas preventivas en Seguridad A todo el
7 3° Trimestre
Hábitos Saludables. y Salud en el Trabajo en riesgos personal
comunes.
13. INSPECCIÓNES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las inspecciones que se realizaran son de dos tipos planificados e inopinados, destinados a
detectar condiciones inseguras o actos inseguros de los Servidores de Limpieza Pública, Oficina
y Manejo de Residuos Sólidos asimismo verificar los equipos y otros.
La ejecución de las inspecciones planificadas se realizará de acuerdo al programa anual de SST
por el SST, participando los miembros del CSST.Para poder realizar la inspección y el tipo se
hará de acuerdo a lo establecido en el “procedimiento de inspecciones” elaborado.
14. SALUD OCUPACIONAL
 La vigilancia de la salud ocupacional, se efectuará exámenes médicos. sin perjuicio de

ello, se asegurará la vacunación antitetánica para los trabajadores de acuerdo a los
trabajos se haya identificado el riesgo de cortes, entre otras medidas en coordinación
con el puesto de salud más cercana
 La prevención de contagio del COVID-19, debido al que el personal estar en cercanía a
la población debido a la actividad que realizan se empleara las medidas antes y después
15
del trabajo de Lávese las manos con frecuencia con un desinfectante de manos a base
de alcohol o con agua y jabón. Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con el
codo flexionado o con un pañuelo, se indicará que mantengan siempre la distancia social
de 2 metros mínimo y durante el trabajo obligatoriamente estar puestos los Epps.
 Hidratación, se le proveerá agua para garantizar que personal se mantengan hidratado.
15. CONDICIONES MINIMAS DE LAS INSTALACIONES DE LOS SERVIDORES
 Implementación de las instalaciones, será de acuerdo al Reglamento de Seguridad y

Salud en el Trabajo de los Obreros Municipales del Perú, Decreto Supremo Nº 017-
2017-TR
 Las señalizaciones, se cumplirá con lo previsto en la Norma Técnica Peruana: NTP
399.010: señales de seguridad: colores, simbología, formas y dimensiones de señales
de seguridad
 Limpieza de la instalación, se realizará como mínimo una vez por día de trabajo.
 Los servicios higiénicos, estará adecuadamente ventilados, iluminados, limpios conforme
a las disposiciones ministeriales.
16. IDENTIFICACIÓN Y EQUIPAMIENTO BASICO DE LOS TRABAJADORES
 Uniforme, a los trabajadores de campo de limpieza pública, áreas verdes y manejo de

residuos sólidos se le asignaran uniformes las cuales deben ser de alta visibilidad,
material transpirable, acorde con el sexo y según las medidas antropométricas de los
trabajadores. Asimismo, se atenderán de acuerdo a las condiciones geográficas y
climáticas.
En épocas lluviosas se harán entrega anual de ponchos impermeables con capuchas,
así como las botas de jebe altas, livianas, con doble forro, interior antihongos y suela
antideslizante. Dichos equipos serán reemplazados cuando exista desgaste.
 Calzado, al personal de campo de limpieza pública, áreas verdes y manejo de residuos
sólidos se le entregará zapatos de seguridad, la característica del calzado se definirá de
acuerdo a la identificación de peligros y evaluación de riesgos de cada puesto de
trabajo, tomando en cuenta el sexo y las medidas antropométricas de los trabajadores.
Dichos equipos serán reemplazados cuando exista desgaste.
 Equipos de Protección Personal, se proveerá a los trabajadores los EPPs necesarios, en
función a los riesgos existentes en las actividades desarrolladas por los trabajadores de
limpieza pública, área verdes y manejo de residuos sólidos. Asimismo, los EPPs se
16
atenderán a las medidas antropométricas del trabajador que los utilice, el encargado de
la Seguridad y Salud en el Trabajo asegura la entrega de los EPPs al inicio de las
actividades y su recambio cada vez que exista desgaste.
 Vehículo de Recolección de Residuos Sólidos, se garantizará que el vehículo encargada
de la recolección de los residuos sólidos municipales cuente con Seguro Obligatorio de
Accidentes de Tránsito (SOAT) vigente y cumplan con lo establecido en las normas
aprobadas por el Ministerio de Transporte y Comunicaciones.
el vehículo debe contar con estribos antiderrapantes y asideros para ambas manos
permitiendo al obrero de recolección de residuos sólidos acceder fácilmente y mantener
una posición ergonómica. Sobre los estribos es exclusivo para trayectos cortos. en caso
de trayectos largos o cuando exista inestabilidad en el terreno, los obreros de
recolección de residuos sólidos deben deslazarse dentro de la cabina del vehículo.
 Periodo de conducción, el conductor d el vehículo de recolección de residuos sólidos
realizara la conducción continua diurna hasta las 5 horas y gozara de un descanso de 1
hora, durante la cual puede realizar otra actividad que no implique la de conducción.
17
17. TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD, PERIODO DE GESTACIÓN Y LACTANCIA
En casos haygue trabajadores con una cierta discapacidad se le garantizara la protección

por su situación de discapacidad. En estos tiempos de COVID-19, los trabajadores con
discapacidad se hará una vigilancia médica continua.
Las trabajadoras en estado de gestación y lactancia no se le permitirá hacer actividades
peligrosas y medidas conforme con las normativas vigentes.
18. HERRAMIENTAS Y ESPACIOS DE TRABAJO
 Manipulación manual de cargas, el trabajador realizara de acuerdo a la condición de

salud y a lo previsto en la Resolución Ministerial N°375-2008-TR, Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonomicos o norma que lo
sustituya.
 Herramientas para áreas verdes y limpieza pública, se les asignara las herramientas de
trabajos las cuales deben a las condiciones geográficas y climáticas.
 Trabajos en Altura, desarrollada por los obreros municipales, como poda de árboles,
limpieza de locales y otras instalaciones, contara con un sistema de protección contra
caídas adecuado. Además, la altura máxima a cubrir con una escalera portátil de 5
metros, pasado dicho límite se emplearán dispositivos apropiados de elevación de
personas.
 Trabajos a la intemperie, el encargado de la Seguridad y Salud en el trabajo facilitara de
protección solar.
19. ESTADISTICAS
Se elaborarán registros estadísticos de seguridad y salud en el trabajo como accidentes,

incidentes y enfermedades ocupacionales, para tomar decisiones en base a sus resultados
obtenidos, que serán comparados con los objetivos y metas establecidas en el presente plan,
tomando en consideración la información obtenida en los indicadores de seguridad y salud
ocupacional que se indican a continuación:
Seguridad Ocupacional:
Los indicadores para evaluar la accidentabilidad son los siguientes:
 Índice de Frecuencia
Accidentes de trabajo x 100 n

IF=
Total de horas−Persona de trabajo
 Índice de Gravedad
18
Numero de dias Perdidos x 100n

IG=
Total de horas−Persona de trabajo
 Incidencia de Accidente
Numerototal anual de accidentes de trabajo x 100 n

IA=
Numero de servidores/as
 Índice de Accidentabilidad
IF −IG
IAC=
100n
Salud Ocupacional:
Los indicadores para evaluar la salud de los trabajadores de campo de la Gerencia son los
siguientes:
 Tasa de prevalencia y/o incidencia de enfermedades

Numero de diagnosticorelacionados al trabajo x 100n
TPIE=
Numerototal de servidores/as
 Tasa de frecuencia de estados pre patológicos
Numero total de estados pre patologicos x 100n

TFEP=
Numero de servidores/as
19
20. PRESUPUESTO
20.1. EPP´S para el personal de limpieza pública y recojo de residuos solidos
PRECIO PRECIO
UNIDAD DE
ITEM DESCRIPCIÓN CANTIDAD UNITARIO PARCIAL
MEDIDA
S/. S/.
Pantalón de seguridad impermeable
Unid. 12 75.00 900.00
01 térmica alta visibilidad
Polera manga larga industrial de alta
02 Unid. 12 23.00 273.00
visibilidad
Traje de protección 4530 (overol tyvek)
03 Unid. 24 60.00 1,440.00
lavable
Zapatos de Seguridad 4 de talla 37, 6
04 Pares 20 60.00 1,200.00
talla 38 , 7 talla 39 y 3 talla 41
Respirador con filtro para vapores
05 Unid. 12 25.00 300.00
orgánicos y gases acidas
06 Gorras Unid. 12 15.00 180.00
Guantes de acrilo nitrilo con puño
07 Pares 24 15.00 360.00
elastizado (9450)
Total S/. 4,653.00
20.2. EPP´S para el personal de áreas verdes
PRECIO PRECIO
UNIDAD DE
MEDIDA
S/. S/.
Pantalón de seguridad impermeable
Unid. 6 75.00 450.00
01 térmica alta visibilidad
Polera manga larga industrial de alta
02 Unid. 4 23.00 92.00
visibilidad
Traje de protección 4530 (overol tyvek)
03 Unid. 6 60.00 360.00
lavable
Zapatos de Seguridad 2 talla 41,2 talla 39
04 Pares 6 60.00 360.00
y 2 talla 38
05 Respirador Simple Unid. 80 1.50 120.00
06 Gorras Unid. 2 15.00 30.00
Guantes de acrilo nitrilo con puño
07 Unid. 6 15.00 90.00
elastizado (9450)
Total S/. 1,502.00
21.3 Alimento de desintoxicación

PRECIO PRECIO
UNIDAD DE
MEDIDA
S/. S/.
01 Leche Tarros 250.00 3.50 875.00
Total S/. 875.00
20.3. Materiales de desinfección e higiene

PRECIO PRECIO
UNIDAD DE
MEDIDA
S/. S/.
01 Alcohol de 96° Litros 30 19.00 570.00
20
02 Jabón liquida de 360 ml Unid. 50 8.00 400.00

03 Lavadero de mano portátil Unid. 1 1,400.00 1,400.00
Total S/. 2,370.00
20.4. RESUMEN PRESUPUESTAL
PRECIO
ITEM DESCRIPCIÓN
PARCIAL S/.
01 EPP´S para el personal de limpieza pública y recojo de residuos solidos 4,653.00
02 EPP´S para el personal de áreas verdes 1,502.00
03 Alimento de desintoxicación 875.00
04 Materiales de desinfección e higiene 2,370.00
Total S/. 9,400.00
21
21. ANEXOS
21.1. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
22
23
21.2. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES

OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES
21.2.1. Registro de accidentes de trabajo

Cuando ocurra un accidente de trabajo, es preciso que se adopten las medidas
necesarias que eviten su repetición. La recopilación detallada de los datos que ofrece un
accidente de trabajo es una valiosa fuente de información, que es conveniente aprovechar
al máximo. Para ello es primordial que los datos del accidente de trabajo sean
debidamente registrados, ordenados y dispuestos para su posterior análisis y registro
estadístico.
Nº REGISTRO: REGISTRO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
1 2 3 4
RAZÓN SOCIAL DOMICILIO (Dirección, TIPO DE 5 Nº
R
O DENOMINACIÓN U distrito, departamento, ACTIVIDAD TRABAJADORES EN
SOCIAL C provincia) ECONÓMIC EL CENTRO
A LABORAL
6 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL NOMBRE DE LA
SCTR ASEGURADORA
Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:
7 8 9
RAZÓN SOCIAL DOMICILIO (Dirección, 10 TIPO DE 11 Nº
R
O DENOMINACIÓN U distrito, departamento, ACTIVIDAD TRABAJADORES EN
SOCIAL C provincia) ECONÓMICA EL CENTRO
LABORAL
12 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL
SCTR ASEGURADORA
DATOS DEL TRABAJADOR :

13 APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO: 14 Nº DNI/CE 15 EDAD
16 17 18 19 20 21 22 23
PUESTO ANTIGÜE SE TIEMPO DE N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA
TIPO DE
ÁRE XO TU EXPERIENCIA EN LABORAL
DE DAD EN EL CONTRAT
A RN EL
TRABA EMPLEO F/ O (Antes del accidente)
O
JO M PUESTO DE
D/ TRABAJO
T/
N
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE

TRABAJO
24 25 FECHA DE INICIO 26
FECHA Y
LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
HORA DE OCURRENCIA DE LA
DEL ACCIDENTE INVESTIGACIÓN
D M AÑ H D M A
Í E O O Í E Ñ
A S RA A S O
27 28 29 30 Nº DE
MARCAR CON (X) GRADO DEL
Nº DÍAS DE TRABAJADO
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE ACCIDENTE INCAPACITANTE (DE
DESCANSO RES
TRABAJO SER EL CASO) MÉDICO AFECTADO
S
ACCID ACCIDEN TOTA PARCI PARCI TOTA
M
EN TE L TEM AL TEM AL PERM L PERM
ORTAL
TE INCAPACIT PORAL PORAL ANENTE ANENTE
LEV ANTE
E
31 DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el
caso):
32 DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaración de testigos (de ser el caso).
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
33 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar al presente formato el
desarrollo de la misma.
24
34 MEDIDAS CORRECTIVAS
Completar en la fecha de ejecución

FECHA DE
propuesta, el ESTADO de la
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSAB EJECUCIÓN
implementación de la medida correctiva
LE
(realizada, pendiente, en ejecución)
DÍ ME AÑO
A S
1.-
2.-
Insertar tantos renglones como sean necesarios.
35 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
21.2.2. Registro de enfermedades ocupacionales
Nº REGISTRO: REGISTRO DE ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
1 2 3 4 5
Nº
RAZÓN SOCIAL TIPO DE
RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) TRABAJADORES
O DENOMINACIÓN ACTIVIDAD
SOCIAL ECONÓMIC EN EL CENTRO
LABORAL
A
6 7 8 LÍNEAS DE
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO
AÑO PRODUCCIÓN Y/O
RIESGO
DE SERVICIOS
INICIO
DE LA
ACTIVID N° N°
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AD TRABAJADORE TRABAJADORES
S AFILIADOS AL NO AFILIADOS
SCTR AL SCTR

9 RAZÓN SOCIAL O 1 1 DOMICILIO 1 TIPO DE ACTIVIDAD 1 Nº TRABAJADORES
RUC
DENOMINACIÓN 0 1 (Dirección, distrito, departamento, 2 ECONÓMICA 3 EN EL CENTRO
SOCIAL provincia) LABORAL
14 1 16 LÍNEAS DE
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO
5 RIESGO PRODUCCIÓN Y/O
AÑO DE SERVICIOS
INICIO DE LA
ACTIVIDAD N° N°
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
TRABAJADORE TRABAJADORES
S AFILIADOS AL NO AFILIADOS
SCTR AL SCTR
DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD

OCUPACIONAL
17 TIPO DE 1 N° ENFERMEDADES 19 20 21 22 23
AGENTE 8 OCUPACIONALES PRESENTADAS
EN N° DE
QUE ORIGINÓ
LA ÁRE CAMBIOS
ENFERMED CADA MES POR TIPO DE AGENTE NOMBRE DE PARTE DEL CUERPO N° AS DE
AD LA O TRAB. PUESTOS
OCUPACION ENFERMEDAD SISTEMA DEL AFECTA GENERADO
AL TRABAJADOR DOS
S DE SER
EL CASO
AÑO:
(VER TABLA OCUPACIONAL AFECTADO
REFERENCIA E F M A M J J A S O N D
L1)
24 TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES

FÍS QUÍM BIOLÓG DISERGONÓMICO PSICOSOCIA
ICO ICO ICO LES
Manipulación
Ruido F Gases Q Virus B D Hostigamiento psicológico P
inadecuada de
1 1 1 1 1
carga
Vibración F Vapores Q Bacilos B Diseño de puesto D Estrés laboral P

2 2 2 inadecuado 2 2
25
Iluminación F Neblinas Q Bacterias B Posturas inadecuadas D Turno rotativo P

3 3 3 3 3
Ventilación F Rocío Q Hongos B Trabajos repetitivos D Falta de comunicación y P

4 4 4 4 entrenamiento. 4
Presión alta o baja F Polvo Q Parásitos B Otros, indicar D Autoritarismo P

5 5 5 5 5
Temperatura (Calor o F Humos Q Insectos B Otros, indicar P

frío) 6 6 6 6
Humedad F Líquidos Q Roedores B

7 7 7
Radiación en general F Otros, indicar Q Otros, indicar B

8 8 8
Otros, indicar F
9
2 DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE
5 AGENTE
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores desarrolladas por el trabajador antes
de adquirir la enfermedad.
26 COMPLETAR SÓLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS (Ref. D.S. 039-93-PCM / D.S. 015-2005-SA)
RELACIÓN DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS SE HAN REALIZADO MONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE
(SI/NO)
Completar en la fecha de
FECHA DE
EJECUCIÓN ejecución propuesta, el
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSA
ESTADO de la implementación de
BLE
D M AÑ la medida correctiva (realizada,
Í E O
pendiente, en ejecución)
A S
1.-
2.-
2 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA
8 INVESTIGACIÓN
21.2.3. Registro de incidentes peligrosos e incidentes

Nº REGISTRO: REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E
INCIDENTES
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O TIPO DE Nº
R DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento,
DENOMINACIÓN ACTIVIDAD TRABAJADORES EN
U provincia)
SOCIAL C ECONÓMICA EL CENTRO
LABORAL

6 7 8 9 10
RAZÓN SOCIAL O TIPO DE Nº TRABAJADORES
R DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento,
DENOMINACIÓN U provincia) ACTIVIDAD EN EL CENTRO
SOCIAL C ECONÓMICA LABORAL
DATOS DEL TRABAJADOR (A):

Completar sólo en caso que el incidente afecte a trabajador(es).
11 APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR : 12 Nº DNI/CE 13 EDAD
14 15 16 17 18 19 20 21 N° HORAS
TIEMPO DE
PUESTO SEX TU TRABAJADAS EN LA
ÁR ANTIGÜEDA O RN TIPO DE EXPERIENCIA
EA DE CONTRATO JORNADA LABORAL
D EN EL F/ O EN EL
TRABAJ (Antes del suceso)
EMPLEO M D/ PUESTO DE
O
T/ TRABAJO
N
INVESTIGACIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O

INCIDENTE
22 MARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
23 INCIDENTE PELIGROSO 24 INCIDENTE
Nº TRABAJADORES
POTENCIALMENTE DETALLAR TIPO DE
AFECTADOS ATENCIÓN EN PRIMEROS
Nº POBLADORES AUXILIOS
POTENCIALMENTE (DE SER EL CASO)
AFECTADADOS
25 FECHA Y HORA EN QUE 2 27
FECHA DE INICIO DE LA
OCURRIÓ EL INCIDENTE 6 LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL HECHO
INVESTIGACIÓN
PELIGROSO O
INCIDENTE
DÍ M AÑ H DÍ M A
A E O O A E Ñ
26
S RA S O
28 DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Describa solo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
29 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Cada empresa, entidad pública o privada puede adoptar el modelo de determinación de las causas que mejor se adapte a sus características.
FECHA DE Completar en la fecha de ejecución

DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA A IMPLEMENTARSE PARA EJECUCIÓN propuesta, el ESTADO de la
RESPONSABL
ELIMINAR LA CAUSA Y PREVENIR LA RECURRENCIA implementación de la medida correctiva
E
DÍ M A (realizada, pendiente, en ejecución)
A E Ñ
S O
1.-
2.-

31 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
21.3. REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS,

PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y
Nº REGISTRO:
FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS
DATOS DEL EMPLEADOR:
1 RAZÓN SOCIAL 2 3 DOMICILIO 4 5

Nº TRABAJADORES EN
R (Dirección, distrito,
O DENOMINACIÓN U EL CENTRO
departamento,
SOCIAL C LABORAL
provincia) ACTIVID
AD
ECONÓMI
CA
DATOS DEL
MONITOREO
6 7 8 INDICAR TIPO DE RIESGO
A SER MONITOREADO (AGENTES FÍSICOS,
ÁREA MONITOREADA FECHA DEL QUÍMICOS,
MONITOREO BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE
RIESGO DISERGONÓMICOS)
9 CUENTA CON 10 FRECUENCIA 11 Nº TRABAJADORES EXPUESTOS

PROGRAMA DE DE EN EL CENTRO LABORAL
MONITOREO (SÍ/NO) MONITOR
EO
12 NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso)
13 RESULTADOS DEL MONITOREO
14 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS
27
15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO
Incluir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.
ADJUNTAR :
- Programa anual de monitoreo.
- Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes o factores que son objetos de la muestra, limite permisible del
agente monitoreado, metodología empleada, tamaño de muestra, relación de instrumentos utilizados, entre otros.
- Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
17 RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
21.4. REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
N° REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
1 2 3 4 5
DOMICILIO
RAZÓN ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN
R (Dirección, distrito,
SOCIAL O ECONÓMICA EL CENTRO
U departamento, provincia)
DENOMINACIÓN C LABORAL
SOCIAL
6 7 FECHA 8 RESPONSABLE 9 RESPONSABLE

ÁREA
DE LA DEL ÁREA DE LA
INSPECCIONADA
INSPECCIÓN INSPECCIONADA INSPECCIÓN
1 1 TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR

0 HORA DE LA 1 CON X)
INSPECCIÓN
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
12 OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA
13 RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
28
Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna.
14 DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ADJUNTAR :
- Lista de verificación de ser el caso.
Nom
bre:
Car
go:
Fech
a:
Firm
a
21.5. REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y
SIMULACROS DE EMERGENCIA
N° REGISTRO: REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE

EMERGENCIA
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVID Nº
R
O DENOMINACIÓN U departamento, provincia) AD TRABAJADORES EN
SOCIAL C ECONÓMI EL CENTRO LABORAL
CA
MARCAR (X)
6 7 8 9
INDUCCIÓN CAPACITACI ENTRENAMIENTO SIMULACRO DE
ÓN EMERGENCIA
10 TEMA:
11 FECHA:
29
12 NOMBRE
DEL
CAPACITADOR
O
ENTRENADOR
13 Nº HORAS
14 15 16 17 18
APELLIDOS Y NOMBRES DE
Nº ÁREA FIR OBSERVACIONES
LOS DNI MA
CAPACITADOS
Insertar tantos renglones como sean

necesarios.
Nom
bre:
Car
go:
Fec
ha:
Fir
ma
30

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“Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del Servicio de Limpieza

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6. PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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El empleador asume las implicancias económicas y legales en casos de accidente de trabajo o

El estado junto con los empleadores y trabajadores, establecen colaboración y coordinación en

6.4. INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

El empleador brinda información y capacitación oportuna y adecuada en temas de seguridad y

6.5. GESTIÓN INTEGRAL

El empleador integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la

6.6. ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD

6.7. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

El Estado implementará mecanismos de participación para los empleadores y trabajadores en

6.8. PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Para el cumplimiento de la legislación en seguridad y salud, las autoridades optan por lo

El Estado y el empleador garantizan a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro y

7. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En la Gerencia de Desarrollo Económico, Medio Ambiente y Servicios Públicos, estamos

8.1. Cumplimiento de la Normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo

Capacitación 98% (N° de capacitaciones realizadas /N° total SSST

en forma de capacitaciones programadas) *100

Verificación de informe elaborado. SSST

Verificación de reporte (s) elaborado

(N° de reuniones realizadas/N° de

8.2. Prevenir enfermedades ocupacionales y estados pre patológicos

(N° de sesiones realizadas/N° de sesiones

(N° de trabajadores participantes/ N° de total

Verificación del cumplimiento de la campaña

(N°de afiches difundidas/N° total de

8.3. Prevención de incidentes y accidentes en el trabajo

8.4. Plan y respuestas a emergencias y urgencias

9. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo son:

MIEBRO TITULAR MIEMBRO SUPLENTE

02 MIEMBROS 02 MIEMBROS DEL 02 MIEBROS DEL 02 MIEMBROS

10. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA

La identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, es el estudio utilizado para el

Es una herramienta participativa y fundamental para llevar a cabo actividades de localizar,

Es una responsabilidad de la Gerencia de Desarrollo Económico, Medio Ambiente y Servicios

11. ORGANIZACIÓN Y RESPOSABILIDADES

- La Gerencia de Desarrollo Económico, Medio Ambiente y Servicios Públicos de la

12. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Gerencia de Desarrollo Económico, Medio Ambiente y Servicios Públicos, desarrolla acciones

El programa de capacitaciones se ha elaborado en función a las necesidades encontradas.

manejo de residuos sólidos.

13. INSPECCIÓNES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

14. SALUD OCUPACIONAL

 La vigilancia de la salud ocupacional, se efectuará exámenes médicos. sin perjuicio de

15. CONDICIONES MINIMAS DE LAS INSTALACIONES DE LOS SERVIDORES

 Implementación de las instalaciones, será de acuerdo al Reglamento de Seguridad y

16. IDENTIFICACIÓN Y EQUIPAMIENTO BASICO DE LOS TRABAJADORES

 Uniforme, a los trabajadores de campo de limpieza pública, áreas verdes y manejo de

17. TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD, PERIODO DE GESTACIÓN Y LACTANCIA

En casos haygue trabajadores con una cierta discapacidad se le garantizara la protección

18. HERRAMIENTAS Y ESPACIOS DE TRABAJO

 Manipulación manual de cargas, el trabajador realizara de acuerdo a la condición de

Se elaborarán registros estadísticos de seguridad y salud en el trabajo como accidentes,