ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

¨El funcionamiento de una empresa, no depende de que todos tengan asignadas

claramente sus funciones, sino, de las actitudes de los trabajadores ante el trabajo¨.

¿En qué consiste el análisis de Puestos de Trabajo?

En los puestos de trabajo el objetivo de un análisis y descripción consiste en definir:

 Las tareas de una manera clara y sencilla que se van a realizar en un determinado
puesto
 Los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.

¿Cuál es su importancia?

El análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo, no tiene en consideración a

la persona que ocupa el puesto de trabajo.
El puesto de trabajo es el principal nexo de unión entre los empleados y la empresa.

CONCEPTOS BÁSICOS

El análisis del puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información

relativa a los puestos dentro de una organización.

Un puesto es un conjunto de funciones con posición definida dentro de la

estructura organizacional

La descripción del puesto se refiere a las tareas o funciones, los deberes y

responsabilidades del cargo.

La especificación del puesto se ocupa de los requisitos que el aspirante debería

cumplir para ocupar ese cargo.

La documentación del puesto es la redacción final de un documento que recoja

información, según las necesidades y las aplicaciones requeridas por el proceso
en función de la política de RR.HH.
CARACTERÍSTICAS

 Es Selectivo:
Ya que se recopila exclusivamente información relevante sobre el puesto.

 Estructurado:
Porque la información debe presentarse según un patrón uniforme y de acuerdo
con un esquema prefijado.

 Debe ser Claro:

La información debe presentarse de forma clara y concisa incluyendo detalles que
faciliten la comprensión del proceso.

 Entorno determinado:
Hay que tener en cuenta el contexto organizativo y empresarial.

 La Objetividad:
Además, es necesario discriminar entre los aspectos relacionados con el puesto
de trabajo y aquellos relativos a su titular

PROBLEMAS RELACIONADOS CON UN INADECUADO ANÁLISIS DEL

PUESTO DE TRABAJO

Analizar inadecuadamente los puestos o apreciar incorrectamente sus funciones y su

perfil pueden conducir a numerosas dificultades.
Desde un punto de vista operativo se puede observar:
 Puestos inadaptados cuantitativamente y que ocultan, ya sea una actividad
insuficiente, ya sean zonas de trabajo excesivo.
 Puestos con cometidos mal definidos, inciertos o que no corresponden a los
objetivos fijados.
 Interacciones deficientemente gestionadas, que generan aislamientos,
desajustes o distanciamientos tácticos entre las diversas funciones.

Desde el punto de vista de los recursos humanos y la política social, una mala gestión de
los puestos acarrea todo tipo de disfunciones.
 Impide que se contrate con acierto y aumenta el número de bajas por
insatisfacción en el empleo; también agrava el absentismo laboral y el número
de accidentes laborales, implicando cierta degradación del clima social
Referencia:
http://www.alvadiez.com/analisis-de-puestos-de-trabajo/