¿Los hechos que deberían de tomarse en cuenta son los hechos presentes?

¿Los hechos históricos son solo referenciales?

No se puede vivir del pasado, hay que mirar nuestra situación actual.
Carlos Boloña-ministro de economía de Fujimori
Después de Fujimori el país se comenzó a estabilizar, lo que permitió el empleo masivo.
Principios generales del derecho del trabajo
líneas directrices a las cuales buscamos para un fortalecimiento de las normas para su
adecuada aplicación.
-Principio de la supremacía de la realidad: la prevalencia de los hechos constatados
sobre los demás. Estos hechos son:
Determina que, si existe discrepancia entre el trabajador y el empleador, hay una
existencia de hechos, documentos, por ende, debe de existir algunas formalidades. Allí
se implementa este principio, la realidad vale más que lo que aparece en los papeles.
Los hechos reales contratados son preferidos, puede que lo que este escrito en el
contrato no se cumpla.
Contrato de locación, no hay subordinación.

-Principio induo pro operarion: certeza jurídica para aplicar la norma más favorable al
trabajador. No se trata de dar una solución solo por darla, sino ver la norma más
permisible, favorable para el trabajador, esto no lo vas a encontrar en un libro. Es la
decisión del juez.
Una resolución judicial tiene que tener motivación, si no la tiene puede ser anulada.

Principio de igualdad ante la ley: No discriminación en materia laboral, exige igual en

cuanto al trato y las oportunidades, en relación con materia laboral. Aquí se habla del
derecho a la igualdad.
No fuimos precavidos, y ahora miles de peruanos mueren por la covid-19.

Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajar no puede renunciar a sus

derechos, reconocidos mundialmente. Protege al trabajador. Autoprotección, prohíbe
al trabajador renunciar a alguno de sus derechos.
Algunos autores dicen que la partes más débil en la relación laboral es el trabajador,
pero como queda el empleador, tambien hay que considerarlo.

Principio de legalidad: respeto al debido proceso, si el empleador inicia un proceso al

trabajador este tiene que salvaguardar todos los derechos que asistan al trabajador.

Principio de inmediatez: constituye un límite a la facultad sancionadora del empleador y

se sustenta en el Principio de Seguridad Jurídica. En virtud de este principio debe haber
siempre un plazo inmediato y razonable entre el momento en que el empleador conoce
la existencia de la falta cometida por el trabajador y el momento en que se inicia el
procedimiento y se le impone la sanción disciplinaria.

Principio de razonabilidad: Trata de evitar conductas abusivas, para lo cual se exige que
las decisiones que se tomen en ese contexto respondan a criterios de racionalidad,
proporcionalidad y que no sean arbitrarias.

Principio de continuidad: establece que si el trabajador continúa laborando por un plazo

mayor al periodo máximo de contratación laboral que establece la Ley (05 años), este
alcanza la protección contra el despido laboral y no puede ser despedido sino por
causas establecidas por Ley.

Fuentes

La constitución es la máxima norma legal en nuestro país, y la principal fuente de

derecho del trabajo en nuestro país.
Tratados en defensa de los derechos humanos.
La jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
Las sentencias judiciales emitidas por órganos jurisdiccionales.
Los precedentes.

Relación jurídicamente valida: el de mayor importancia es la subordinación, puede

haber discrepancia, sin embargo, La subordinación es la obediencia de vida. Cavanelas

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Compensación por tiempos de servicio o CTS

Es un beneficio social que le corresponde o asiste al trabajador. Es un beneficio

previsional, prevé las relaciones a futuro que puedan darse con relación al trabajador.
Tambien incluye a la familia del trabajador, la familia no es solo la esposa y los hijos,
también incluye a padres y hermanos.