INSTRUCTIVO DE Página 1 de 9

holly89e_q316f@pebih.comNSTRUCTIVO PARA DILIGENCIAR EL INFORME

TÉCNICO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PARA LA EMPRESA PROYECTO ⋅ Se sigue la metodología establecida en la
NTC 1486 Documentación. Presentación de tesis, trabajos de grado y otros trabajos de
investigación. Se puntualizan los siguientes aspectos. ⋅ Papel: tamaño carta. Márgenes
simétricos a 3 cm. ⋅ Tipo de letra: Arial 12. En tablas, Arial Narrow 10. ⋅ Interlineado sencillo.
⋅ No se permite hacer modificaciones a la tabla de contenido. Se debe mantener la estructura
desde primero hasta tercer semestre (diurno), cuarto semestre (nocturno). ⋅ El informe técnico
es una propuesta para la formulación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST para la empresa proyecto. ⋅ El texto debe ir justificado. ⋅ El informe técnico
se redacta de manera impersonal semestre a semestre, ejemplo: se propone, se plantea. (Evitar
términos como proponemos, elaboramos, planteamos, entre otros). ⋅ El informe técnico solo
lleva imágenes de los productos o servicios prestados por la empresa proyecto, en ningún
caso de internet. ⋅ Los registros fotográficos deben contar con la fecha en la que fueron
tomados. ⋅ Cada instructor es responsable de orientar el diligenciamiento y revisar lo
correspondiente a su competencia; por lo tanto, debe asegurar que antes de finalizar el
semestre, el informe técnico se encuentre con su correspondiente avance, cuidando
minuciosamente los aspectos técnicos, redacción y ortografía. El informe técnico será
revisado en conjunto con los instructores técnicos y evaluados semestralmente por el área
transversal. ⋅ Al finalizar la etapa lectiva, se entrega a la empresa el informe técnico completo
en una carpeta digital, todos en formato PDF. Ninguno de ellos se imprime. ⋅ Las tablas,
cuadros e imágenes en el cuerpo del informe técnico se deben listar, marcar y numerar. ⋅
Todos los anexos deben ir numerados y nombrados, al interior del informe técnico, resaltando
lo esencial de su contenido, como se muestra a continuación: (Anexo A. Programa de
Inducción, Capacitación y Entrenamiento). El nombre que aparece en el cuerpo del informe
técnico debe ser idéntico al mencionado en la lista de anexos. ⋅ Bibliografía. La bibliografía
se debe incluir de acuerdo con la tabla de contenido del informe técnico, siguiendo los
lineamientos establecidos en las normas NTC 6166. Referencias Bibliográficas. Contenido,
forma y estructura. ⋅ El informe técnico tiene una extensión total de 25 a 30 hojas que incluye
los documentos preliminares y la lista de anexos. ⋅ Los textos en negro pueden servir dentro
del desarrollo de su informe, pero son susceptibles de cambio. Los textos en verde, sirven de
orientación a los aprendices para el desarrollo de su informe técnico y deben ser retirados del
mismo siguiendo las orientaciones de su instructor. PROPUESTA PARA LA
FORMULACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PARA LA EMPRESA ARQUITECTURA TIME TO LIFE S.A.S NOMBRES
APRENDICES SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA CENTRO DE
GESTIÓN INDUSTRIAL TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL Bogotá, 6 abril
2021 PROPUESTA PARA LA FORMULACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA VETERINARIA S.A.S
PET FAMILY 154 NOMBRES APRENDICES Harold Mantilla Yusslady Moreno
INSTRUCTORES TÉCNICOS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL
Bogotá, 6 abril 2021 CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS 1.1 OBJETIVOS
GENERALES 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3. REFERENCIAS NORMATIVAS 4.
 INSTRUCTIVO DE Página 2 de 9

TÉRMINOS Y DEFINICIONES 5. GENERALIDADES 5.1 ANÁLISIS 5.2 PLANEACIÓN

5.3 EJECUCIÓN 5.4 SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN RESUMEN ABSTRACT LISTA
DE ANEXOS BIBLIOGRAFÍA PROPUESTA PARA LA FORMULACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA
EMPRESA XXX 0. INTRODUCCIÓN El informe técnico de basa en describir un proceso,
dando explicaciones detalladas sobre circunstancias observadas en el SGSST de la empresa
VETERINARIA S.A.S PET FAMILY 154 (las actividades definidas buscan mejorar el
ambiente laboral, la seguridad y la salud de los trabajadores de la empresa) donde se realiza
el análisis del proceso, el progreso o los resultados de la investigación. De acuerdo al informe,
por las fallas e incumplimientos dando como consecuencia, accidentes de trabajo,
enfermedad laboral y actos inseguros en el desempeño laboral, pueden haber sanciones
legales, no se podrá establecer un plan de trabajo anual, otras de las causas son, ineficiencia
en el sistema de seguimiento y control del número de accidentes e ineficiencia en el momento
de haber un accidente o enfermedad en el trabajo, peor consecuencia de no contar con el
SGSST sería el cierre del establecimiento. Primer párrafo: Breve descripción de lo que se
trata en el informe técnico, información de la empresa, contextualización sobre la
importancia de la SST en la empresa y contextualización al proyecto formativo. La empresa
VETERINARIA S.A.S PET FAMILY 154 es una empresa reciente y actualmente cumple
con las normas establecidas con respecto a los decretos y normas de seguridad y salud en el
trabajo. Segundo: Planteamiento del problema con respecto al incumplimiento de los
requisitos legales y desde cuando se presenta, estadísticas de accidentalidad, ausentismo,
entre otras y consecuencias de no contar con el SGSST. Al implementar el sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo primeramente se estaría cumpliendo con los requisitos
legales, segundo estaríamos promocionando la salud en la empresa, previniendo y
controlando los riesgos, para minimizar las pérdidas humanas y financieras. Aumentando la
productividad con la ayuda con la inducción, capacitación y entrenamiento. Tercero:
Beneficios que recibe la empresa con la aplicación del SG-SST. Incluir, que se tiene en cuenta
el ciclo PHVA 1. OBJETIVOS Se deben enlistar los objetivos los cuales deben corresponder
al los del proyecto formativo incluido en la plataforma SOFIA, versión vigente. 1.1
OBJETIVO GENERAL Elaborar una propuesta del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo para la empresa VETERINARIA S.A.S PET FAMILY 154 que permita
dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes. 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ⋅
Valorar el estado actual de la organización enfocado a la Seguridad y Salud en el Trabajo de
acuerdo con la normativa vigente. ⋅ Establecer las medidas de control, programas, planes y
actividades para el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
de acuerdo con los requerimientos de la organización. ⋅ Validar el cumplimiento de las
actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. ⋅ Proponer acciones
preventivas y correctivas que faciliten el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. 2. REFERENCIAS NORMATIVAS
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está fundamentado en la Ley 1562
de 2012 y el Decreto 1072 de 2015, así como en los demás aspectos legales aplicables a la
organización relacionada en la matriz legal de empresa Legislación Descripción Ley 100
1993 Cuidado integral de la salud del trabajador y del ambiente de trabajo Ley 1562 2012
Establece el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
 INSTRUCTIVO DE Página 3 de 9

ocupacional Decreto 1072 de 2015 por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del sector trabajo Decreto Ley 1295 1994 por el cual se determina la
organización y administración del sistema general de riesgos profesionales aplica todos los
artículos Resolución 2400 de 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre,
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Guía técnica colombiana
GTC 45 Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad
y salud ocupacional. Norma técnica colombiana NTC 4114 Seguridad industrial realización
de inspecciones planeadas Norma técnica colombiana NTC 3701 Guía para la clasificación,
registro y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales DECRETO
20290 2003 Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador
y se modifican y señalan las condiciones. Norma ISO 9001 de 2015 Sistemas de gestión de
la calidad -requisitos RESOLUCION 1607 CIU 2014 Clasificación de riesgos laborales.
NORMA ISO 45001 2018 Sistema de gestión de calidad y sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo. NORMA ISO 31000 2018 Sistema de gestión de riesgos. HSEQ Salud,
seguridad, Medio Ambiente y Gestión de calidad. En este ítem, se deben mencionar las
principales normas y reglamentaciones con respecto al SG-SST, las cuales se complementan
y actualizan semestralmente hasta la finalización del informe técnico Se debe hacer un
preámbulo de presentación de la importancia del cumplimiento de los requisitos de tipo legal
en la empresa y presentar la matriz de requisitos legales específica, aplicable a la actividad
económica de la empresa proyecto. 3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES Para el propósito del
presente informe técnico, se aplican los siguientes términos y definiciones. Accidente de
trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y
horas de trabajo (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones). Acción correctiva:
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no
deseable. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política. Acción preventiva:
Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra
situación potencial no deseable. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso
mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo. Conformidad:
cumplimiento de un requisito. ISO 45001 DE 2018. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y
por etapas que permite el mejoramiento continúo a través de los siguientes pasos: Planificar:
Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando
qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas. Hacer: Implementación de las medidas planificadas. Verificar:
Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados
deseados. Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los. Mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores. Color de seguridad: Un color, de propiedades
especiales, al que se le atribuye un significado de seguridad. Colores de contraste: Si se
requiere un color de contraste para un color de seguridad. Descripción sociodemográfica:
 INSTRUCTIVO DE Página 4 de 9

Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las

características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de
escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo Diagnóstico de
condiciones de salud: Resultado del procedimiento sistemático para determinar “el conjunto
de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el
perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora” (Adaptada de la
Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones). Delimitación del área: Es dicha área o
actividad se encuentran agentes que pueden poner en peligro la integridad con solo ingresar
dentro de su rango de efecto, por lo que se debe mantener cierta distancia. Elemento de
Protección Personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna
parte del cuerpo de una persona. Enfermedad: Condición física o mental adversa
identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación
relacionada con el trabajo o ambas (NTC-OHSAS 18001) Enfermedad profesional: Todo
estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea
determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Adaptada del Decreto 2566 de 2009
del Ministerio de la Protección Social,). Equipo de protección personal: Dispositivo que sirve
como medio de protección ante un peligro y que para su funcionamiento requiere de la
interacción con otros elementos. Ejemplo, sistema de detención contra caídas. Evaluación
higiénica: Medición de los peligros ambientales presentes en el lugar de trabajo para
determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud, en comparación con los valores
fijados por la autoridad competente. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel
de riesgo (véase el numeral 2.24) asociado al nivel de probabilidad (véase el numeral 2.23)
y el nivel de consecuencia (véase el numeral 2.20). Exposición: Situación en la cual las
personas se encuentra en contacto con los peligros. Higiene: Se designan los hábitos de aseo
corporal que cada quien practica para prevenir enfermedades y mantenerse saludable.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este. Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en
los procesos. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a
recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. Indicadores de proceso: Medidas
verificables del grado de desarrollo e implementación del (SG-SST). Indicadores de
resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo
como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del
sistema de gestión. Lugar de trabajo: Espacio físico en el que se realizan actividades
relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización (NTC-OHSAS 18001) iso
450001 Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables. Medida(s) de control: Medida(s) implementada(s) con el fin
 INSTRUCTIVO DE Página 5 de 9

de minimizar la ocurrencia de incidentes. Mejora continua: Proceso recurrente de

optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr
mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) de la organización. No conformidad: No cumplimiento de un
requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo,
requisitos normativos aplicables, entre otros. ISO 45001 DE 2018 Peligro: Fuente, situación
o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta
dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización. Protección contra
incendios: Es el conjunto de medidas que se disponen en los edificios para protegerlos contra
la acción del fuego. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo
impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización. Riesgo:
Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos
y la severidad del daño que puede ser causada por estos. Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST): Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Señal de seguridad: Una señal que da un
mensaje general de seguridad, obtenido por una combinación de color y forma geométrica la
cual mediante la adición de un símbolo gráfico o texto, da un mensaje particular de seguridad.
Señal complementaria: Una señal con un texto solamente, para uso donde sea necesario en
conjunto con una señal de seguridad. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST): (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en
la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo:
Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la
planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el
control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por
enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha
vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio
ambiente de trabajo. Deben relacionarse los términos en orden alfabético y numerado de
acuerdo con los lineamientos de la norma NTC 1461. 4. GENERALIDADES Realizar una
breve introducción donde se indique el alcance del informe técnico, citando las fases de
desarrollo del mismo incluidas en los numerales 4.1 a 4.4. 4.1 ANÁLISIS En este respectivo
análisis se identifican los peligros, accidentes y enfermedades laborales en la empresa
VETERINARIA S.A.S PET 154 y allí se desarrollan y se controlan estos aspectos para así
mismo eliminar o minimizar estas actividades. En este sentido la presente investigación tiene
como objetivo y como empresa hacer el estudio del SGSST, para así tener parámetros y
determinar las actividades correspondientes que trabaja la empresa. La fase análisis
 INSTRUCTIVO DE Página 6 de 9

comprende actividades tendientes a recopilar información para el análisis y diagnóstico de la

situación inicial del SG-SST en la empresa proyecto. Citar y describir brevemente los
numerales 4.1.1 a 4.1.4. 4.1.1 Caracterización de la empresa Describir la empresa incluyendo
datos relacionados con el nombre, NIT, dirección, teléfono, actividad económica, código de
la actividad económica, clase de riesgo, estructura organizacional (organigrama, centros de
trabajo), horarios de trabajo, formas de contratación, beneficios al personal, afiliación al
Sistema General de Seguridad Social y la condición sociodemográfica de la población
trabajadora. (Ejecutar P&P) VETERINARIA S.A.S PET 154, Nit: 901.314.946-9 ubicado en
la Av carrera 19 # 154-34 de Bogotá, maneja 3 actividades económicas las cuales son: Su
principal Actividad Económica 7500 actividades veterinarias Segunda Actividad Económica
4759 comercio la por menor de otros artículos domésticos establecidos especializados 4773
comercio al por menor de articulos farmaceuticos y medicinales Clase de riesgo V. su
organigrama está conformado por el área administrativa, área comercial y al área operativo,
con un horario laboral de 8 horas 8 (De 7:00 am a 5:00 pm con una hora de almuerzo y sus
respectivas horas de pausas y break. con contratos laborales son por prestación de servicios
con sus respectivas afiliaciones a cada uno de los sistemas general de salud y seguridad
social, los empleados oscilan entre las edades de 25 a 60 años de edad en un nivel social
estratificado entre el 3 y 4. 4.1.1.1 Recursos, funciones y responsabilidades (Ejecutar PSO)
La empresa de CLINICA VETERINARIA S.A.S PET FAMILY 154, cuenta con el sistema
de seguridad y salud en el trabajo pero no cuenta con este sistema ni se ha asignado el
personal responsable del sistema de seguridad. De acuerdo al decreto 1072 es el que regula
el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la cual es implementada del SG-SST
y es de obligatorio cumplimiento para esta empresa. En este punto es fundamental señalar
quien es el responsable (citando cargo o departamento) del desarrollo del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa, además citar, como va a ser su
comunicación con la gerencia. Es fundamental definir los recursos con los que cuenta la
empresa a nivel humano, financiero, técnico y locativo. Recurso Humano. Quien coordina
Seguridad y salud en el trabajo, es la persona encargada de liderar las actividades
concernientes al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, quien continuamente
promueve el desarrollo de programas y actividades que se utilizan como guía de capacitación
sobre diversas áreas (Brigadas de emergencia, evacuación, primeros auxilios, entre otros).
Definir la estructura del área o grupo SST de la empresa y las funciones y responsabilidades
del personal a cargo del SG-SST. De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, Articulo
2.2.4.6.8, la Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo,
cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares
mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:
Objeto y campo de aplicación: El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo. En el Ciclo PHVA Procedimiento lógico y por etapas que nos permite el
mejoramiento continúo a través de los siguientes pasos: Planificar: Se debe planificar la
forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están
 INSTRUCTIVO DE Página 7 de 9

haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos

problemas. Hacer: Implementación de las medidas planificadas. Verificar: Revisar que los
procedimientos y acciones implementados se están consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos,
agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición,
entre otros: a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b)
Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los
procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan
en la generación de riesgos para los colaboradores y trabajadores. d) La organización y
ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y
psicosociales. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su
evaluación e Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y; Promover la participación de
todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y Integración. ⋅ Planear, organizar, dirigir,
desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y
como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación; PLANEAR contempla como
requisito la Identificación y generalidades de la empresa así como de los centros de trabajo,
los Recursos y Gestión Integral del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
⋅ Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
Auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
SG-SST. La empresa debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría
se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o
proceso objeto de verificación. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las
Empresas : Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la
salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad
vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo
quienes deberán, entre otras: ● Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año,
realizar su evaluación. ● Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. ● Promover la
participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST. ⋅ Promover la participación de todos
los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST. Es importante destacar (en caso que así sea) la participación
activa del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o la asesoría de personal
externo. El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en
 INSTRUCTIVO DE Página 8 de 9

seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y.
mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de
sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione
conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo,
hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
(Decreto 1072 de 2015, Articulo 2.2.4.6.11),. La empresa VETERINARIA S.A.S elige el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo para un periodo de 1 año, realizando
inscripción ante el Ministerio de la Protección Social, adoptando la obligación de brindar el
tiempo para realizar seguimiento al desarrollo de tareas que permitan la identificación
oportuna de los riesgos y plan de acción para la intervención a los mismos. Dar apoyo al
Coordinador del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Realizar actividades
de inspección y Seguridad y Salud en el Trabajo, en apoyo del encargado de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Apoyar al responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la
Promoción y divulgación de actividades de Medicina, Higiene y Seguridad. Participar en la
identificación y actualización en la identificación de Peligros, Evaluación y Control de
Riesgos dentro de la organización. Colaborar en la implementación de prácticas de seguridad
y seguridad y salud en el trabajo. Como parte del Equipo Investigador participar en las
investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo y el seguimiento respectivo. Contribuir
activamente en el desarrollo e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Apoyar el desarrollo de actividades que contribuyan al mejoramiento de las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores asociados. Recurso Financiero. la
VETERINARIA PET FAMILY 154 cuenta con los recursos económicos y humanos para la
realización de las capacitaciones , inducción y entrenamiento que se requiera para el sg- sst
Señalar que presupuesto tiene asignada la empresa para el desarrollo de las actividades del
Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo; Si no hay un rubro fijo determinar que
igual se podrá gestionar, por tanto, la empresa debe señalar que área o cargo será el
responsable de dicha gestión y ante quién debe llevarla a cabo. De igual modo se debe señalar
para qué actividades, por ejemplo: ⋅ Capacitación ⋅ ⋅ Asesorías Externas ⋅ Modificaciones en
los espacios de trabajo. ⋅ Adquisición de elementos de confort ⋅ Elementos de Protección
personal ⋅ Exámenes ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro. ⋅ Mediciones
ambientales ⋅ Mediciones en el trabajador ⋅ Desa...RESPONSABLE

El responsable es el operario encargado de realizar la operación.

ACTIVIDADES

 Verificar que la máquina



ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
 INSTRUCTIVO DE Página 9 de 9

Tapabocas.

EQUIPO Y HERRAMIENTA

CRITERIOS DE INSPECCIÓN

 Verificar que el material este marcado correctamente.

 Verificar