Aseguradora de Riesgo de Trabajos (ART)

1. Define:

A) ART B) Accidente de trabajo

2. Explicar en qué casos se considera un accidente de trabajo. Ejemplifique

3. Elaborar un cuadro en columnas con la clasificación de factores que intervienen en el
accidente de trabajo.
a. Factores técnicos o agentes materiales.
b. Factores humanos de responsabilidad del empleador.
c. Factores humanos de responsabilidad del trabajador.
d. Factores humanos de responsabilidad del trabajador.
4. ¿A qué llamamos Enfermedad profesional? Ejemplifica
5. Incapacidad laboral:
a. ¿Qué es la incapacidad laboral?
b. ¿Cuáles son los grados d incapacidad?
c. Define incapacidad temporal e incapacidad permanente.
6. Desarrollar las prestaciones a cargo del empleador y de la ART.

1.
a. ART: Son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas
por la Ley de Riesgo de Trabajo. Esta dice que todo trabajador tiene el derecho de gozar de
una ART. Los sujetos que quedan comprendidos dentro de esta ley son aquellos en relación
de dependencia perteneciente de sector privado, los funcionarios y empleados del sector
público.
b. Accidente de trabajo: Según la Ley 24557 dice que un accidente de trabajo es todo
acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el
trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el
damnificado no hubiese interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
2. Hay dos casos donde se considera accidente de trabajo:
• El ocurrido por el hecho o en ocasión de trabajo: ocurre en el lugar donde el trabajador
realiza una tarea habitual

Ej: Una máquina tiene alguna falla y lastima físicamente al trabajador.

• El ocurrido en el trayecto del domicilio hacia el lugar de trabajo y viceversa: Como se explicó
antes, el accidente ocurre en el camino o vuelta del trabajo.

Ej: Choque en el camino hacia el trabajo.

3.
4. La enfermedad profesional es aquella que se encuentra potencialmente ligada al ejercicio de
una profesión, oficio o punto de trabajo. Por lo tanto, existe una relación directa entre la
tarea realizada y la incidencia de esta sobre la salud del trabajador.

EJ: Realizar trabajos demasiado forzosos de fuerza, pueden causar daños irreversibles a
largo plazo, como problemas en la columna, etc.

5.
 a. La incapacidad laboral es cuando un trabajador no es capaz de realizar las funciones
habituales de su puesto de trabajo.
b. Los grados de incapacidad son:
• Incapacidad laboral permanente parcial menor o igual al 50%
• Incapacidad laboral permanente mayor al 50% y menor al 66%
• Incapacidad laboral permanente total
• Gran validez
c.
• Incapacidad temporal: Es la que, producida por un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, sólo causa en el empleado una imposibilidad de desempeñar sus tareas por el
lapso de tiempo determinado.
• Incapacidad permanente: Es aquella que, por la clase de lesiones que produce, desde el
comienzo del accidente o enfermedad puede llegar a ser considerada como irreversible o
incurable. También puede ser considerada permanente si la incapacidad dura más de un
año.
6. Prestaciones a cargo del empleador:
• Tener en la empresa un servicio médico de atención inmediata
• Controlar un servicio de higiene y seguridad
• Contratar un servicio médico del prestador para accidentes de trabajo
• Garantizar el servicio de ambulancia para las urgencias o incapacitados.

Prestaciones a cargo de la ART:

• Asistencia médica y farmacéutica.

• Prótesis y ortopedia
• Rehabilitación
• Recalificación profesional
• Servicios funerarios
• Informarán inmediatamente al paciente de alta con incapacidad
• Pagarán inmediatamente las indemnizaciones por incapacidad
• Permitirán al trabajador controlar todo lo actuado con un asesor jurídico y médico legal.
• Ante la discrepancia del trabajador, trasladarán a las comisiones médicas todo lo actuado

3.

Factores Técnicos o agentes materiales *Las máquinas con protectores inadecuados o

sin protectores.
*Herramientas y equipos defectuosos e
inadecuados.
*Las construcciones inseguras.
*La falta de protección adecuada en las
máquinas, herramientas, etc.
*La vestimenta de trabajo inadecuada o
defectuosa
*La falta de equipo de protección personal
*La señalización inadecuada, defectuosa o
inexistente
*El hacimiento, falta de orden y limpieza
Factores humanos de responsabilidad del *El mantenimiento del edificio, pisos, techo,
empleador paredes, etc

Factores humanos de responsabilidad del
empleado
Factores sociales o comunitarios
*La operatoria de herramientas y maquinarias
obsoletas, inadecuadas o sin la protección
debida
*La falta de capacitación del personal y la
ausencia de programas t campañas de
educación en seguridad
*La falta de entrega al personal de los
elementos de protección adecuada como
trajes, cascos, guantes, etc
*No observas las normas y reglamentos
*No utilizar los elementos de protección
personal que le proveyó el empleador
* Manipular las maquinas sin protección o de
un modo inadecuado para aumentar la
producción
*La negligencia en el uso de las máquinas y
herramientas
* El alcoholismo y tabaquismo
*El salario insuficiente
*El conflicto en la empresa o extralaboral
*La alimentación incorrecta, falta de reposo