CODIGO: FT-EDD

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DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
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I.IDENTIFICACIÓN
DATOS DEL EVALUADO
NOMBRE: CEDULA: FECHA:
CARGO:
ÁREA:
DATOS DEL EVALUADOR
NOMBRE: PERIODO EVALUADO:
AREA: CARGO:
PRIMERA SEGUNDA TERCERA CUARTA
FECHAS DE EVALUACIÓN FECHA FECHA FECHA FECHA

1. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Lea atentamente cada uno de los ítems y señale con una X la opción que mejor describa el
comportamiento del empleado evaluado durante el presente periodo.

Tenga en cuenta la siguiente escala de calificación, donde:

• (1) Nunca: --------------------------------Reiterativamente no cumple las expectativas

• (2) Algunas veces: -----------------------Ocasionalmente, cumple las expectativas
• (3) La mayoría de las veces ----------------Cumple con las expectativas la mayoría de las
veces
• (4) Siempre: ------------------------------ Cumple eficazmente con las expectativas

2. . ESTRUCTURA DE LA LISTA DE VERIFICACIÓN

No. COMPETENCIA CALIFICACION PUNTAJE
Trabajo en equipo
1 1 2 3 4
Tiene disposición a colaborar con los demás
1.1
compañeros de trabajo
Ayuda a los nuevos empleados a integrarse al
1.2
equipo, orientando en sus funciones
Tiene la capacidad de expresar hechos, problemas
1.3
y opiniones.

1.4 Logra comprensión y compromiso grupal

No. COMPETENCIA CALIFICACION PUNTAJE

2 Innovación 1 2 3 4

2.1 Tiene la capacidad de modificar estrategias y

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métodos de búsqueda de soluciones

Tiene disposición de seguir aprendiendo,
2.2 estudiando y alimentándose de conocimiento para
mejorar su desempeño
Se preocupa por la investigación y desarrollo de
2.3 nuevas tecnologías en su campo de trabajo

No. COMPETENCIA CALIFICACION PUNTAJE

3 Vocación de servicio 1 2 3 4
Refleja compromiso, motivación e interés por su
3.1 trabajo independientemente de los beneficios
obtenidos.
Es proactivo en su interacción con los clientes
3.2
internos y externos de la empresa
Satisface las expectativas de los clientes internos
3.3
y externos.
No. COMPETENCIA CALIFICACION PUNTAJE
1 2 3 4
4 Iniciativa
Tiene facilidad para encontrar soluciones a los
4.1
problemas; es proactivo y creativo
Propone ideas de acuerdo con las normas y
4.2
valores organizacionales de la organización.
Actúa preventivamente creando oportunidades y
4.3
evitando posibles problemas.
No. COMPETENCIA CALIFICACION PUNTAJE
1 2 3 4
5 Responsabilidad
Su conducta es consecuente con los valores de la
5.1
Organización.
Cumple cabalmente con las funciones de su cargo
5.2 dentro de los plazos establecidos

Tiene un buen nivel de desempeño y alcanza

5.3 siempre los objetivos que se le trazan

3. RESULTADO FINAL DE LA EVALUACIÓN: SI NO

Cumple con las expectativas trazadas por la empresa según los criterios de
evaluación.
4. . COMPROMISOS PARA EL PLAN DE MEJORAMIENTO:
SÍ NO
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Criterios e Indicadores de Evaluación

N.º que debe alcanzar el evaluado en su Observaciones
plan de mejoramiento

ESCALA DE CALIFICACION
1 0 puntos No satisfactorio, el evaluado no posee el nivel que requiere para cumplir
con un desempeño mínimo
2 10-20-30 Necesita mejoramiento, el evaluado cumple con el nivel mínimo
requerido para el desarrollo de su trabajo
3 40-50-60 Bueno, el evaluado cumple con el nivel destacado para el desarrollo de
sus funciones
4 70-80-90 Muy bueno, manifiesta el alto nivel destacado por un desempeño laboral
5 100 puntos Sobresaliente, el evaluado cumple en forma destacable e incluso aporta
valor agregado en el desempeño de sus funciones

Control de cambio:

VERSIÓN FECHA CAMBIOS REALIZADOS

15 septiembre de Creación de documento
001
2021

Aprobación:

ELABORÓ Y VALIDÓ APOYÓ Y REVISÓ APROBÓ

Camilo Andrés Rivas
Daniela Marcela García
JUNTA DE SOCIOS JUNTA DE SOCIOS
Oscar Daniel Ruiz
Aprendices SENA
Fecha: 15 de septiembre Fecha: Fecha:
de 2021
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Firma del Evaluado Firma del Evaluador