INFORME DE ANÁLISIS DEL CASO LEAN STARTUP

 ASIGNATURA:
“NUEVAS TENDENCIAS EN ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS”

 DOCENTE:

RUTH FERNANDINA, CABEZAS ACUÑA

 TEMA:

“CASO DE LEAN STARTUP - TALENTLY”

 INTEGRANTES:

1. CAÑARI HUAYHUA, SANDY JERALDINE

2. COSSÍO DOMA, JESÚS MANUEL

3. FLORES MORENO, ESTHER IVET

4. LLIUYACC QUISPE, MILAGROS NICOL

5. VALERIO VELA, ANALI MILUSCA

6. ANCULLE ZAMORA, ISAAC (NO PARTICIPÓ)

 ÍNDICE
1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

2. PROBLEMÁTICA

3. HIPÓTESIS

4. MVP

5. EXPERIMENTAR, MEDIR Y REPETIR

6. CONCLUSIÓN

7. BIBLIOGRAFÍA
 CASO LEAN STARTUP – TALENTLY

1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:

Es un startup creado por Domenica Obando y Roxana Kern en 2019 que

ofrece servicios de mentoría especializada en el mundo laboral. Talently es
una ayuda para conseguir trabajo en tecnología que estás buscando.

Tienen:

 Preparación intensiva para superar tus procesos de selección en las mejores

empresas Tech de USA y LATAM mediante acompañamiento y mentorías grupales
e individuales con profesionales especializados en la industria Tech.

 Entrenamiento intensivo en inglés técnico para desarrolladores de software.

 Coaching para crear un perfil internacional en tu LinkedIn y potenciar tu CV.

 Preparación en vivo para entrevistas de trabajo técnicas y de

comportamiento.

Brinda sus servicios a grandes empresas como Rappi, Globant y Cornershop.

Esta inyección de capital es liderada por Alaya Capital Partners, con la participación
de Winnipeg, Potencia Ventures y Mr Pink VC.
 2. PROBLEMÁTICA:
En el campo laboral, según el informe del Grupo Adecco “Los más buscados de
Spring Professional 2021”, las empresas tendrán como prioridad encontrar a
expertos desarrolladores de software para facilitar los productos y servicios en un
ambiente digital e intuitivo.

En una línea similar, según la consultora IDC, al menos un 40% de las compañías
buscarán mejorar el diseño y la interfaz de usuarios de sus soluciones digitales.
Comenta Doménica Obando, CEO de Talently, una startup que conecta a
desarrolladores de software experimentados con empresas que buscan integrarlos a
sus equipos.

“Muchos desarrolladores no logran obtener ese trabajo soñado en una

empresa del extranjero, ya que les faltan desarrollar algunas habilidades o no
saben bien cómo encarar la entrevista laboral”

3. HIPÓTESIS:

“Reduciendo los pasos del proceso y mostrando los beneficios a los

usuarios se motivarán a terminar el proceso de admisiones. Conoceremos que
el experimento es exitoso sí más del 50% de los usuarios que se registran
terminan el proceso de admisiones exitosamente.”.

La compañía solo tenía un MVP No Code (Producto), a solo dos meses de haber

pivotado y menos de USD 5k en ingresos (Tracción), y la hipótesis que los
desarrolladores senior eran el mejor punto de entrada al mercado (Go to Market).

4. MVP:

El programa MVP de Talently estaba montado sobre Zoom y Slack. Hoy, la

compañía tiene una plataforma tecnológica propietaria que guía al alumno por todas
las etapas del programa. MVP permitió validar el insight de mercado del equipo y
que su público objetivo estaba dispuesto a pagar por tal programa.a

 Escogiendo el MVP:
 I. Reducción de tiempo del video de aplicación La solución que se

propone es que ese video sea el que muestre la “magia” del curso

II. Reducciòn de preguntas del formulario: Se reducirían de 13 a 9

preguntas como en el formulario de inscripción de Coder house que solo

tiene 9 preguntas.

III.  La tercera solución ** propuesta es crear un MASTER CLASS:

Presenta una plataforma de educación llamada Mindvalley

Ejemplo: “Aprende a crear tú portafolio de códigos en 15 minutos” en 15

minutos se cuentan las bases para lograrlo y cómo se puede lograr este tipo de

proyectos con talento”.

5. EXPERIMENTAR, MEDIR Y REPETIR:

Obando liderando equipos tecnológicos, operando sus propias compañías, y su

compañera Kern reclutadora talentos para compañías multinacionales.

Ambas emprendedoras lanzaron Talently en julio pasado. Casi 300 solicitantes de

más de 10 países aplicarían para este primer programa. Al final, eligieron a seis
participantes de Perú.

Esto no solo implica repasar las habilidades de conversación, también mejorar la

comprensión de escritura y lectura necesaria para prosperar en un papel remoto
global. La capacitación incluye la participación de empleados de algunas compañías
conocidas como Automattic, Amazon y AmigoCloud. Estas empresas especialmente
famosas por reclutar al mejor talento tecnológico, independientemente del idioma
nativo del programador.
 CONCLUSIONES

Concluimos que de aplicar a Talently conlleva a los siguientes beneficios:

Conseguirás preparación orientada en tu contratación, mejorarás tu performance en
entrevistas técnicas, tendrás sesiones en vivo para mejorar tu performance en
entrevistas laborales, tendrás conversaciones en inglés enfocadas a entornos
laborales, conformarás parte de una comunidad de aliados para alcanzar tu metas,
evitaras cometer errores en tus procesos de selección, reparación intensiva para
potenciar tu marca profesional, tendrás tiempos de contratación fugazmente
veloces, factura altas cifras con un salario bien pagado, mejorarás tu salario al ser
conectado con empresas tecnológicas globales que realmente valoran tu perfil
profesional, contratación asegurada apenas termine el programa, conseguirás un
trabajo en sintonía con tu visión profesional.

Los programas de empleabilidad que ofrecen, de cierta forma el entorno digital ha

generado un crecimiento acelerado llegando a ser una empresa internacional.

BIBLIOGRAFÌA

1. https://www.google.com/amp/s/talently.tech/blog/que-es-talently-

trabajo-programacion/amp/
2. https://startupeable.com/talently/

3. https://paolalat188.medium.com/ux-designer-talently-inc-challenge-

94c1ca416006
4. https://www.getonbrd.com/jobs/programming/full-stack-developer-andi-

lima
5. https://contxto.com/es/noticias/talently-ayuda-a-desarrolladores-de-

software-senior-de-america-latina-a-encontrar-trabajos-remotos-bien-
pagados/
6. https://admision.up.edu.pe/blog/2020/06/05/domenica-obando-

hablando-codigo-e-ingles/
7. https://www.eleconomistaamerica.pe/telecomunicacion-tecnologia-

cl/noticias/11027384/02/21/Startup-Talently-conecta-a-desarrolladores-
de-software-con-empresas-globales.html
8. https://medium.com/talently/empez%C3%B3-el-programa-que-

posiciona-talento-tech-latino-en-roles-globales-1f9d5159c485