¿Cuál es la composición del capital intelectual?

El capital intelectual es compuesto por

1. capital interno,
2. capital externo
3. capital humano

cuáles son los componentes del capital humano

 capital humano
Fuerza de trabajo
Talentos que se integran y conectan a una arquitectura organizacional
dinámica, una cultura organizacional envolvente y un estilo de administración
democrático y participativo
 externo
Estructura externa
Relaciones con clientes y proveedores, marcas, imagen y reputación
Depende de la manera en que la organización resuelve y ofrece soluciones
para los problemas de los clientes
 capital
Estructura interna
Conceptos, modelos, procesos, sistemas administrativos y de información
Los crean las personas y los utiliza la organización

En que consiste el estilo de gestión

Cuando hablamos de los estilos de gestión nos referimos a la forma en que las
personas de la organización formalmente o informalmente se estructuran,
establecen roles y dinámicas para desarrollar su trabajo.
Establecer un estilo de gestión es definir en la práctica la combinación del uso
de estructuras organizacionales y roles. Como nos enseña la experiencia, nada
es absolutamente negro o blanco, al final las diferentes estructuras conviven
con algo de jerárquicas y algo de colaborativas.
Elabore un cuadro comparativo de talento humano, capital
humano y capital intelectual
Talento humano Capital humano Capital intelectual
Compone Conocimiento, Talento, contexto Capital interno,
habilidad, juicio, capital externo,
actitud capital humano

Cuales son las etapas de la Administración de Recursos

Humanos
 Diseño y análisis de puestos.
 2. Planeación y pronóstico de los recursos humanos.
 Reclutamiento de personal.
 Selección de empleados.
 Capacitación y desarrollo del recurso humano.
 Planeación y evaluación del desempeño.
 Remuneración y prestaciones.
 Administración de la carrera del recurso humano

Mencione las nuevas funciones de recursos humanos

Estratégico
Asociación y compromiso
Largo plazo
Consultivo
Enfoque en el negocio
Enfoque externo y en el cliente
Proactivo y preventivo
Enfoque en los resultados y en los fines