Si ( Conformidad) 2

LEYENDA:
Observacion 1
LISTA DE VERIFICACIÓN - ISO 45001:2018; DECRETO 1072:2015; RESO

No ( No conformidad) 0
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ISO 45001:2018 DECRETO 1072:2015 ( Capitulo 6 SGSST) RESOLUCION 0312:20

4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
Clausula Requisito Articulo Requisito Articulo

Comprensión de la organización y de su contexto

Numeral 3; indica que en la evaluación inicial de SGSST
se debe incluir la identificación de las amenazas y
evaluación de la vulnerabilidad de la empresa

4.1 ¿La organización ha determinado las cuestiones externas e internas que son pertinentes para su
propósito y que afectan a su capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión de la Articulo 2.2.4.6.16 Artículo 22
SST?

Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes

interesadas

¿La organización ha determinado…?

Obligaciones del empleador numeral 5; determina el
alcance de la política del SGSST

a) Artículo 21

las otras partes interesadas, además de sus trabajadores, que son

pertinentes al sistema de gestión de la SST; Artículo 2.2.4.6.8
4.2

b) Artículo 23

Objeto y campo de aplicación, tiene como objeto

las necesidades y expectativas (es decir, los requisitos) pertinentes de los
trabajadores y de estas otras partes interesadas;
cuáles de estas necesidades y expectativas se convierten en requisitos
c) legales aplicables y otros requisitos.
definir directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST), que deben de ser
aplicadas para todos los empleadores públicos y
Articulo 2.2.4.6.1 privados,

Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST

¿La organización ha determinado los límites y la aplicabilidad del sistema de gestión de la SST para obligaciones del empleador numeral 5; determina el
establecer su alcance? Artículo 2.2.4.6.8 alcance de la política del SGSST
¿Al determinar este alcance, la organización ha…?

Objeto y campo de aplicación, tiene como objeto

definir directrices de obligatorio cumplimiento para
a) implementar el sistema de gestión de seguridad y
4.3 salud en el trabajo (SG-SST), que deben de ser
considerado las cuestiones externas e internas indicadas en el apartado aplicadas para todos los empleadores públicos y
4.1; Articulo 2.2.4.6.1 privados
b) tomado en cuenta los requisitos indicados en el apartado 4.2;

c) tomado en cuenta las actividades relacionadas con el trabajo

desempeñadas

Una vez que se definido el alcance, ¿El sistema de gestión de la SST ha incluido las actividades, productos metodos para
y servicios dentro del control o la influencia de la organización que pueden tener un impacto en el identificar pelirgos y
desempeño de la SST de la organización? evaluar los riesgos

¿El alcance esta disponible como información documentada?

Sistema de gestión de la SST
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
4.4 ¿La organización ha establecido, implementado, mantenido y mejorado continuamente un sistema de trabajo; El SGSST debe ser implementado por el
gestión de la SST, incluidos los procesos necesarios y sus interacciones, de acuerdo con los requisitos de empleador para garantizar la aplicación, el
esta Norma Internacional? mejoramiento del comportamiento de los
Artículo 2.2.4.6.4 trabajadores, las
5. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Clausula Requisito

Liderazgo y compromiso
¿La alta dirección ha demostrado liderazgo y compromiso con respecto al sistema de gestión de la SST…?
Artículo 2.2.4.6.8 El empleador está obligado a la protección de la seguridad
Artículo 2.2.4.6.10 y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en
tomando la responsabilidad y la rendición de cuentas globales para la la normatividad vigente.
a) protección de la salud y seguridad relacionadas con el trabajo de los Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Artículo 21
trabajadores; Trabajo (SG-SST) en la empresa.

Responsabilidad es de los trabajadores

asegurándose de que se establezcan la política de la SST y los objetivos de
b) la SST y que éstos sean compatibles con la dirección estratégica de la Artículo 23
organización;
 Artículo 2.2.4.6.10 y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en
la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa.

Responsabilidad es de los trabajadores

asegurándose de la integración de los procesos y los requisitos del sistema

c) de gestión de la SST en los procesos de negocio de la organización; Artículo 2.2.4.6.8.

asegurándose de que los recursos necesarios para establecer,

d) implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de la SST estén
disponibles;

asegurándose de la participación activa de los trabajadores, y cuando

existan, de los representantes de los trabajadores, utilizando la consulta y
e) la identificación y eliminación de los obstáculos o barreras a la Artículo 16
participación;

5.1

comunicando la importancia de una gestión de la SST eficaz y conforme

f) con los requisitos del sistema de gestión de la SST; Artículo 16

asegurándose de que el sistema de gestión de la SST logre los resultados

g) previstos;
dirigiendo y apoyando a las personas, para contribuir a la eficacia del
h) sistema de gestión de la SST;

asegurando y promoviendo la mejora continua del sistema de gestión de la

SST para mejorar el desempeño de la SST identificando y tomando
i) acciones de manera sistemática para tratar las no conformidades, las Artículo 16
oportunidades, y los peligros y riesgos relacionados con el trabajo,
incluyendo las deficiencias del sistema;

j)
apoyando otros roles pertinentes de la dirección, para demostrar su
liderazgo aplicado a sus áreas de responsabilidad;
desarrollando, liderando y promoviendo una cultura
k) en la organización que apoye al sistema de gestión de la SST
PolÍtica de la SST

¿La alta dirección ha establecido, implementado y mantenido una política de la SST en consulta con los trabajadores a todos los niveles de la organización (véanse 5.3 y 5.4) que…?

incluya un compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguras y

saludables para la prevención de daños y deterioro de la salud
a) relacionados con el trabajo que sea apropiado al propósito, el tamaño y el
contexto de la organización y a la naturaleza específica de sus riesgos para
la SST y sus oportunidades para la SST;
Política de SST, establece que el empleador debe
Artículo 2.2.4.6.5 definir una política de SST

b) Artículo 12

proporcione un marco de referencia para el establecimiento de los

objetivos de la SST; Artículo 2.2.4.6.7 Objetivos de la política SST
incluya un compromiso de cumplir los requisitos legales aplicables y otros
c) requisitos; Articulo 2.2.4.6.6 Requisitos de la política SST
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
incluya un compromiso para el control de los riesgos para la SST utilizando implementación del SST de la empresa para la gestión de
d) las prioridades de los controles (véase 8.1.2); los riesgos laborales.
Articulo 2.2.4.6.6
2. Proteger la seguridad y salud de todos los
5.2 incluya un compromiso de mejora continua del sistema de gestión de la trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema
e) SST (véase 10.2) para mejorar el desempeño de la SST de la organización; Artículo 2.2.4.6.7 de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa;

incluya un compromiso para la participación, es decir, la implicación de los

f) trabajadores, y cuando existan, de los representantes de los trabajadores, Artículo 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores
en los procesos de toma de decisiones en el sistema de gestión de la SST.

¿La política de la SST…?

a) Artículo 16

está disponible como información documentada; Artículo 2.2.4.6.12

Articulo 2.2.4.6.6 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización
b) y estar accesible a todos los
fue comunicada a los trabajadores dentro de la organización trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de
trabajo;
c)
está disponible para las partes interesadas, según corresponda;

d) Artículo 16

se revisa periódicamente para asegurarse de que se mantiene pertinente y

apropiada.
Roles de responsabilidades
Artículo 2.2.4.6.8 2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe
Obligaciones del asignar, documentar y
empleador, comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y
¿La alta dirección se ha asegurado de que las responsabilidades, rendición de cuentas y autoridades para numerales 2 y 3 Salud en el Trabajo (SST) a
los roles pertinentes dentro del sistema de gestión de la SST se asignen y comuniquen a todos los niveles todos los niveles de la organización, incluida la alta
dentro de la organización, y se mantengan como información documentada? ¿Los trabajadores en cada dirección.
nivel de la organización han asumido la responsabilidad por aquellos aspectos del sistema de gestión de 3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes
la SST? se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SGSST), tienen la obligación de rendir
cuentas internamente en relación con su desempeño.
5.3 ¿La alta dirección ha asignado la responsabilidad y autoridad para…? Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de
medios escritos, electrónicos,
verbales o los que sean considerados por los responsables.
La rendición se hará como
mínimo anualmente y deberá quedar documentada.
 5.3

a)

asegurarse de que el sistema de gestión de la SST es conforme con los

requisitos de esta Norma Internacional; Artículo 23.
informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión de
b) la SST.
Participación y consulta

¿La organización ha establecido, implementado y mantenido uno o varios procesos para la participación
(incluyendo la consulta) en el desarrollo, la planificación, la implementación, la evaluación y las acciones
para la mejora del sistema de gestión de la SST, de los trabajadores en todos los niveles y funciones
aplicables, y cuando existan, de los representantes de los trabajadores?

¿La organización ha…?

proporcionado los mecanismos, el tiempo, la formación y los recursos
a) necesarios para la participación;
Artículo 2.2.4.6.8.

proporcionado el acceso oportuno a información clara, comprensible y

b) pertinente sobre el sistema de gestión de la SST; articulo 2.2.4.6.8

identificado y eliminado los obstáculos o barreras a la participación y

c) minimizar aquellas que no puedan eliminarse;
proporcionado un énfasis adicional a la participación de los trabajadores
d) no directivos en lo siguiente:

1) determinado los mecanismos para su participación y consulta;

2) identificado los peligros y evaluación de riesgos (véanse 6.1, 6.1.1 y 6.1.2); Artículo 16.

3) tomado acciones para controlar los peligros y riesgos (véase 6.1.4);

4) identificado las necesidades de competencias, formación y evaluación de

la formación (véase 7.2);

5) determinado la información que se necesita comunicar y cómo debería

comunicarse (véase 7.4);
5.4
6) determinado las medidas de control y su uso eficaz (véanse 8.1, 8.2 y 8.6);

7) investigado los incidentes y no conformidades y determinación de las

acciones correctivas (véase 10.1);

proporcionado un énfasis adicional a la inclusión de trabajadores no

e) directivos en la consulta relacionada con lo siguiente:

1) determinado
(véase 4.2);
las necesidades y expectativas de las partes interesadas

2) establecido la política (véase 5.2);

3) asignado los roles, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridades

de la organización según sea aplicable (véase 5.3);

4) determinado
6.1.3);
cómo aplicar los requisitos legales y otros requisitos (véase
Artículo 29.

5) establecido los objetivos de la SST (véase 6.2.1);

6) determinado los controles aplicables para la contratación externa, las

adquisiciones y los contratistas (véase 8.3, 8.4 y 8.5);

7) determinado a qué se necesita realizar un seguimiento, medición y

evaluación (véase 9.1.1);

8) planificado, establecido, implementado y mantenido uno o varios

programas de auditoría (véase 9.2.2);
9) establecido un proceso de mejora continua (véase 10.2.2).
6. PLANIFICACIÓN

Clausula Requisito

6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades

Generalidades
¿Al planificar el sistema de gestión de la SST, la organización ha considerado las cuestiones referidas en
el apartado 4.1 (contexto), los requisitos referidos en el apartado 4.2 (partes interesadas) y 4.3 (el Artículo 2.2.4.6.17 Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud
alcance de su sistema de gestión de la SST) y determinado los riesgos y oportunidades que es necesario en el trabajo SG-SST
abordar con el fin de...?

asegurar que el sistema de gestión de la SST pueda lograr sus resultados el cual tiene presente el cumplimiento
a) previstos; de la legislación, el fortalecimiento de
Paragrafo 1. componentes (política, objetivos, planificación,
aplicación, evaluación inicial, auditoria y
mejora), mejoramiento continuo, plan de trabajo
y recursos.
b) prever o reducir efectos no deseados; Artículo 6.

c) lograr la mejora continua. Artículo 16.

¿La organización ha considerado la participación eficaz de los trabajadores (véase 5.4) en el proceso de
planificación y, cuando sea apropiado, la implicación de otras partes interesadas?

6.1.1
6.1.1 ¿Al determinar los riesgos y oportunidades que es necesario abordar, la organización ha tomado en
cuenta…?
los peligros para la SST y sus riesgos para la SST asociados (véase 6.1.3) y
a) las oportunidades para la SST (véase 6.1.2.4);

b) los requisitos legales aplicables y otros requisitos (véase 6.1.3); Artículo 23.

los riesgos (véase 6.1.2.3) y oportunidades (véase 6.1.2.4) relacionados

c) con la operación del sistema de gestión de la SST que puedan afectar al
logro de los resultados previstos.

¿La organización ha evaluado los riesgos e identificado las oportunidades que son pertinentes para el
resultado previsto del sistema de gestión de la SST asociados con los cambios en la organización, sus
procesos, o el sistema de gestión de la SST?. ¿En el caso de cambios planificados, permanentes o
temporales, esta evaluación se ha iniciado antes de que el cambio se implemente (véase 8.2).?

¿La organización ha mantenido información documentada de sus …?

a) riesgos para la SST y oportunidades para la SST que es necesario abordar;

procesos necesarios para abordar los riesgos y oportunidades (véase

b) desde 6.1.1 hasta 6.1.4) en la medida en que sea necesario para tener la
confianza de que se llevan a cabo según lo planificado.
6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos para la SST
Identificación de los peligros

¿La organización ha establecido, implementado y mantenido un proceso para la identificación proactiva Identificación de peligros
continua de los peligros que surgen?. ¿El proceso ha tenido en cuenta, pero no se ha limitado a…? Artículo 2.2.4.6.15 evaluación y valoración de los riesgos;

las actividades rutinarias y no rutinarias y las situaciones, incluyendo la
a) consideración de:
1) la infraestructura, los equipos, los materiales, las sustancias y las
condiciones físicas del lugar de trabajo;
los peligros que surgen como resultado del diseño del producto
2) incluyendo durante la investigación, desarrollo, ensayos, producción,
montaje, construcción, prestación del servicio, mantenimiento o
disposición final;
El empleador o contratante debe aplicar una metodología
que sea sistemática, que tenga
alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y
no rutinarias internas o
externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo
y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación y
vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar
los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que
pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios,
realizando mediciones ambientales
cuando se requiera.

3) los factores humanos; articulo 9

4) cómo se realiza el trabajo realmente;

b) las situaciones de emergencia;
c) las personas, incluyendo la consideración de:

1) aquellas con acceso al lugar de trabajo y sus actividades, incluyendo

trabajadores, contratistas, visitantes y otras personas;

aquellas en las inmediaciones del lugar de trabajo que pueden verse

2) afectadas por las actividades de la organización;
6.1.2.1

3) trabajadores
organización;
en una ubicación que no está bajo el control directo de la
articulo 13

d) otras cuestiones, incluyendo la consideración de:

el diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la

1) maquinaria/equipos, los procedimientos operativos y la organización del
trabajo, incluyendo su adaptación a las capacidades humanas;

las situaciones que ocurren en las inmediaciones del lugar de trabajo

2) causadas por actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la
organización;

las situaciones no controladas por la organización y que ocurren en las

3) inmediaciones del lugar de trabajo que pueden causar daños y deterioro
de la salud relacionados con el trabajo a personas en el lugar de trabajo;

los cambios reales o propuestos en la organización, sus operaciones,

e) procesos, actividades y su sistema de gestión de la SST (véase 8.8.2); articulo 16

los cambios en el conocimiento de los peligros, y en la información acerca

f) de ellos;

los incidentes pasados, internos o externos a la organización, incluyendo

g) emergencias, y sus causas;

cómo se organiza el trabajo y factores sociales, incluyendo la carga de

h) trabajo, horas de trabajo, liderazgo y la cultura de la organización.

Evaluación de los riesgos para la SST y otros riesgos para el sistema de gestión de la SST
¿La organización ha establecido, implementado y mantenido un proceso para…?
La identificación de peligros y evaluación de los riesgos
evaluar los riesgos para la SST a partir de los peligros identificados debe ser
a) teniendo en cuenta los requisitos legales aplicables y otros requisitos y la PARÁGRAFO 1. desarrollada por el empleador o contratante con la
eficacia de los controles existentes; participación y compromiso de todos los
niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada
identificar y evaluar los riesgos relacionados con el establecimiento, como mínimo de manera
6.1.2.2 implementación, operación y mantenimiento del sistema de gestión de la anual.
b) SST que pueden ocurrir a partir de las cuestiones identificadas en el articulo 9
apartado 4.1 y de las necesidades y expectativas identificadas en el
apartado 4.2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización
realizada y la
¿Las metodologías y criterios de la organización para la evaluación de los riesgos para la SST se han actividad económica de la empresa, el empleador o
definido con respecto al alcance, naturaleza y momento en el tiempo, para asegurarse de que es más contratante utilizará metodologías
PARÁGRAFO 2. adicionales para complementar la evaluación de los riesgos
proactiva que reactiva y utilizan un modo sistemático? ¿Estas metodologías y criterios se han mantenido en seguridad y salud en el
y conservado como información documentada?
trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o
biomecánicos, biológicos, químicos,
Identificación de las oportunidades para la SST y otras oportunidades de seguridad, público, psicosociales, entre otros.

¿La organización ha establecido, implementado y mantenido un proceso para identificar…?

a) las oportunidades de mejorar el desempeño de la SST teniendo en cuenta:

6.1.2.3
1) los cambios planificados en la organización, sus procesos o sus actividades;

2) las oportunidades de eliminar o reducir los riesgos para la SST; articulo 6

3) las oportunidades para adaptar el trabajo, la organización del trabajo y el

ambiente de trabajo a los trabajadores;
b) las oportunidades de mejora del sistema de gestión de la SST.
Determinación de los requisitos legales aplicables y otros requisitos

6.1.3

¿La organización ha establecido, implementado y mantenido un proceso para…?
determinar y tener acceso a los requisitos legales actualizados y otros
a) requisitos que la organización suscriba que sean aplicables a sus peligros y
sus riesgos para la SST;
PARAFGRAFO Por su importancia, el empleador debe
identificar la normatividad nacional
Artículo 2.2.4.6.8. aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual
debe quedar plasmada en una matriz legal que debe
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables a la empresa. articulo 16

6.1.3 determinar cómo aplican esos requisitos legales y otros requisitos a la

b) organización y qué es necesario comunicar (véase 7.4);

tener en cuenta estos requisitos legales y otros requisitos al establecer,

c) implementar, mantener y mejorar de manera continua su sistema de
gestión de la SST.

¿La organización ha mantenido y conservado información documentada sobre sus requisitos legales
aplicables y otros requisitos y se ha asegurado de que se actualice para reflejar cualquier cambio?

Planificación para tomar acciones

Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el
¿La organización ha planificado…? Artículo 2.2.4.6.17. trabajo SG-SST
a) Las acciones para: El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para
planificar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, basado en la
evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a
este propósito.

1) abordar estos riesgos y oportunidades (véanse 6.1.2.3 y 6.1.2.4); articulo 21

6.1.4
2) abordar los requisitos legales aplicables y otros requisitos (véase 6.1.3);

3) prepararse
8.6);
para las situaciones de emergencia, y responder a ellas (véase Artículo 2.2.4.6.25 Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

b) La manera de:
integrar e implementar las acciones en sus procesos del sistema de
1) gestión de la SST o en otros procesos de negocio;
2) evaluar la eficacia de estas acciones.

¿La organización ha tomado en cuenta las prioridades de los controles (véase 8.1.2) y los resultados del
sistema de gestión de la SST (véase 10.2.2) cuando planifique la toma de acciones?

2.5. Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de

¿Al planificar sus acciones la organización ha considerado las mejores prácticas, las opciones otra índole requeridos para la
tecnológicas, financieras, operacionales y los requisitos y limitaciones del negocio? implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
6.2 Objetivos de la SST y planificación para lograrlos
Objetivos de la SST
Artículo 2.2.4.6.18 Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de
¿La organización ha establecido objetivos de la SST para las funciones y niveles pertinentes para seguridad y salud en el trabajo
mantener y mejorar el sistema de gestión de la SST y para alcanzar la mejora continua del desempeño de establecida en la empresa y el resultado de la
la SST (véase el capítulo 10)? evaluación inicial y auditorías que se realicen.
Estos objetivos deben tener en cuenta entre
¿Los objetivos de la SST …? otros aspectos, los siguientes:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener
a) son coherentes con la política de la SST; metas definidas para su cumplimiento;
2. Ser adecuados para las características, el
tamaño y la actividad económica de la empresa;
b) toman en cuenta los requisitos legales aplicables y otros requisitos; 3. Ser coherentes con el de plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las prioridades identificadas;
toman en cuenta los resultados de la evaluación de los riesgos para la SST 4. Ser compatibles con el cumplimiento de la
c) y las oportunidades para la SST y otros riesgos y oportunidades; normatividad vigente aplicable en materia de
articulo 22
6.2.1 riesgos laborales, incluidos los estándares
mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del
toman en cuenta los resultados de la consulta con los trabajadores, y Sistema General de Riesgos Laborales que le
d) cuando existan, con los representantes de los trabajadores; apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a
todos los trabajadores; y
6. Ser revisados y evaluados periódicamente,
e) son medibles (si es posible) o son susceptibles de evaluación; mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser
necesario.
f) se comunican claramente (véase 7.4);

g) se actualizan, según corresponda. articulo 16

Planificación para lograr los objetivos de la SST

¿Al planificar cómo lograr sus objetivos de la SST, la organización ha determinado…?
Artículo 2.2.4.6.17 Planificación del sistema
a) qué se va a hacer; de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo,
El empleador o contratante debe adoptar
mecanismos para planificar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
b) qué recursos se requerirán; SG-SST, basado en la evaluación inicial y otros articulo 20
datos disponibles que aporten a este propósito

6.2.2 c) quién será responsable;

d) cuándo se finalizará;
cómo se medirá mediante los indicadores (si es posible) y cómo se hará el
e) seguimiento, incluyendo la frecuencia;
f) cómo se evaluarán los resultados;
cómo se integrarán las acciones para lograr los objetivos de la SST en los
g) procesos de negocio de la organización.

¿La organización ha mantenido y conservado información documentada sobre los objetivos de la SST y
los planes para lograrlos?

7. APOYO

Clausula Requisito

Recursos
Obligaciones de los empleadores, numeral 4, Debe
definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y
7.1 ¿La organización ha determinado y proporcionado los recursos necesarios para el establecimiento, control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
implementación, mantenimiento y mejora continua del sistema de gestión de la SST? Artículo 2.2.4.6.8
lugar de trabajo
 Competencia
¿La organización ha…? NO APLICA NO APLICA
determinado la competencia necesaria de los trabajadores que afectan o
a) pueden afectar a su desempeño de la SST;

asegurado que los trabajadores sean competentes, basándose en la

b) educación, inducción, formación o experiencia apropiadas;
7.2

cuando sea aplicable, tomado acciones para adquirir la competencia

c) necesaria y evaluar la eficacia de las acciones tomadas;

conservado la información documentada apropiada, como evidencia de la

d) competencia. articulo 23

Toma de conciencia
¿Los trabajadores han tomado conciencia de …?
a) la política de la SST; NO APLICA NO APLICA
su contribución a la eficacia del sistema de gestión de la SST, incluidos los
b) beneficios de una mejora del desempeño de la SST; articulo 11
7.3
las implicaciones de no cumplir los requisitos del sistema de gestión de la
c) SST, incluyendo las consecuencias, reales o potenciales, de sus actividades
de trabajo;

d) la información y el resultado de la investigación de los incidentes

pertinentes;
e) los peligros y riesgos para la SST que sean pertinentes para ellos.
Información y comunicación
¿La organización ha determinado la información y las comunicaciones internas y externas pertinentes al Artículo 2.2.4.6.14 Comunicación. El empleador debe establecer
sistema de gestión de la SST, que incluyan: … ? mecanismos eficaces
1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a
las comunicaciones internas y externas relativas a la
a) qué informar y qué comunicar; seguridad y salud en el trabajo; articulo 16
2. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas; y,
b) cuándo informar y comunicar; 3. Disponer de canales que permitan recolectar
c) a quién informar y a quién comunicar: inquietudes, ideas y aportes de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el
1) internamente entre los diversos niveles y funciones de la organización; trabajo para que sean consideradas y
atendidas por los responsables en la empresa.
2) con contratistas y visitantes al lugar de trabajo;
7.4 3) con otras partes externas u otras partes interesadas;
d) cómo informar y comunicar;

cómo recibir y mantener la información documentada sobre las

e) comunicaciones pertinentes, y cómo responder a ellas;
articulo 9

¿La organización ha definido los objetivos a lograr mediante la información y la comunicación, y debe
evaluar si esos objetivos se han alcanzado?

¿La organización ha tomado en cuenta aspectos de diversidad (por ejemplo, idioma, cultura,
alfabetización, discapacidad), cuando existan, al considerar sus necesidades de información y
comunicación?

¿La organización se ha asegurado de que, cuando sea apropiado, se consideren las opiniones de partes
interesadas externas pertinentes sobre temas pertinentes al sistema de gestión de la SST?

7.5 Información documentada

Comunicación. El empleador debe establecer
Artículo mecanismos eficaces
Generalidades 2.2.4.6.12.
¿El sistema de gestión de la SST de la organización ha incluido: …?
7.5.1
a) la información documentada requerida por esta Norma Internacional;

la información documentada que la organización determina como

b) necesaria para la eficacia del sistema de gestión de la SST.
Documentación; Parágrafo 1 establece que
Creación y actualización Artículo 2.2.4.6.12 los documentos pueden existir en papel, disco
magnético, óptico o electrónico, fotografía o una
¿Al crear y actualizar la información documentada, la organización se ha asegurado de que lo siguiente combinación de estos en custodia del responsable del
sea apropiado? desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
la identificación y descripción (por ejemplo, título, fecha, autor o número Salud en el Trabajo.
a) de referencia);
7.5.2

el formato (por ejemplo, idioma, versión del software, gráficos) y los

b) medios de soporte (por ejemplo, papel, electrónico);

c) la revisión y aprobación con respecto a la idoneidad y adecuación. articulo 16

Control de la Información documentada

¿La información documentada requerida por el sistema de gestión de la SST y por esta Norma Documentación;
Internacional se ha controlado para asegurarse de que: …? Artículo 2.2.4.6.12

a) este disponible y sea idónea para su uso, dónde y cuándo se necesite;

este protegida adecuadamente (por ejemplo, contra pérdida de la Parágrafo 2. La documentación relacionada
b) confidencialidad, uso inadecuado, o pérdida de integridad). con el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SST, debe estar
redactada de manera tal, que sea clara y
¿Para el control de la información documentada, la organización ha abordado las siguientes actividades, entendible por las personas que tienen que
según corresponda ...? aplicarla o consultarla. Igualmente, debe ser
7.5.3 — distribución, acceso, recuperación y uso; revisada y actualizada cuando sea necesario
— almacenamiento y preservación, incluida la preservación de la legibilidad; difundirse y ponerse a disposición de todos los
trabajadores, en los apartes que les compete. articulo 9
— control de cambios (por ejemplo, control de versión);
— conservación y disposición final; Parágrafo 3. El trabajador tiene derecho a
— acceso por parte de los trabajadores, y cuando existan, de los representantes de los trabajadores, a la consultar los registros relativos a su salud
información documentada pertinente. solicitándolo al médico responsable en la
empresa, si lo tuviese, o a la institución
prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo
que los efectuó. En todo caso, se debe garantizar la
confidencialidad de los
¿La información documentada de origen externo que la organización determina como necesaria para la documentos, acorde con la normatividad legal
planificación y operación del sistema de gestión de la SST se ha identificado, según sea apropiado y vigente. articulo 9
controlado?

8. OPERACIÓN

Clausula Requisito
 articulo 16

8.1 Planificación y control operacional

Generalidades
¿La organización ha planificado , implementado y controlado los procesos necesarios para cumplir los Planificación del sistema de gestión de la seguridad y
requisitos del sistema de gestión de la SST y para implementar las acciones determinadas en el capítulo 6 Artículo 2.2.4.6.17 salud en el trabajo SG-SST.
mediante: …? El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para
a) el establecimiento de criterios para los procesos; planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, basado en la evaluación inicial y otros
datos disponibles que aporten a este propósito.

b) la implementación del control de los procesos de acuerdo con los criterios; articulo 7

8.1.1
el almacenaje de información documentada en la medida necesaria para
c) confiar en que los procesos se han llevado a cabo según lo planificado;

la determinación de las situaciones en las que la ausencia de información

d) documentada podría llevar a desviaciones de la política de la SST y de los
objetivos de la SST;

e) la adaptación del trabajo a los trabajadores. articulo 16

¿En lugares de trabajo con múltiples empleadores, la organización ha implementado un proceso para
coordinar las partes pertinentes del sistema de gestión de la SST con otras organizaciones?

Medidas de prevención y control

Jerarquia de los controles Artículo 2.2.4.6.24
Las medidas de prevención ycontrol deben adoptarse con
¿La organización ha establecido un proceso y determinado controles para lograr la reducción de los base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el
riesgos para la SST utilizando la siguiente jerarquía: …? siguiente esquema de jerarquización:

a) eliminar el peligro; 1. Eliminación del peligro/riesgo articulo 6

8.1.2

sustituir con materiales, procesos, operaciones o equipos menos

b) peligrosos; 2. Sustitución: articulo 16

c) utilizar controles de ingeniería; 3. Controles de Ingeniería:

d) utilizar controles administrativos; 4. Controles Administrativos: articulo 16

proporcionar equipos de protección individual adecuados y asegurarse de

e) que se utilizan.
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo

Gestión de cambio
¿La organización ha establecido un proceso para la implementación y el control de los cambios Gestión del cambio
planificados que tienen un impacto en el desempeño de la SST, tales como:…? Artículo
2.2.4.6.26.
a) nuevos productos, procesos o servicios; El empleador o contratante debe implementar y mantener
un procedimiento para evaluar el
impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que
cambios en los procesos de trabajo, los procedimientos, los equipos o en
b) la estructura de la organización;
puedan generar los cambios internos (introducción de
nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo,
cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios
externos (cambios en la legislación, evolución
del conocimiento en seguridad y salud en el
trabajo, entre otros). Parágrafo. Antes de introducir los
cambios internos de que trata el presente artículo, el
empleador debe informar y capacitar a los trabajadores
relacionados con estas modificaciones.

8.1.3
 El empleador o contratante debe implementar y mantener
un procedimiento para evaluar el
impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que
puedan generar los cambios internos (introducción de
nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo,
cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios
externos (cambios en la legislación, evolución
del conocimiento en seguridad y salud en el
trabajo, entre otros). Parágrafo. Antes de introducir los
cambios internos de que trata el presente artículo, el
empleador debe informar y capacitar a los trabajadores
relacionados con estas modificaciones.

c) cambios en los requisitos legales aplicables y otros requisitos; articulo 29

8.1.3
cambios en los conocimientos o la información sobre peligros y riesgos
d) para la SST relacionados;

e) desarrollos en conocimiento y tecnología. articulo 22

¿La organización ha controlado los cambios temporales y permanentes para promocionar las
oportunidades para la SST y asegurarse de que no tienen un impacto adverso sobre el desempeño de la
SST?

¿La organización ha revisado las consecuencias de los cambios no previstos, tomando acciones para
mitigar cualquier efecto adverso, cuando sea necesario, incluyendo abordar oportunidades potenciales
(véase el capítulo 6)?
Contratación externa

8.1.4.3 ¿La organización se ha asegurado de que los procesos contratados externamente que afecten al sistema
de gestión de la SST estén controlados?. ¿El tipo y el grado de control al aplicar a estos procesos se han articulo 16
definido dentro del sistema de gestión de la SST?

Adquisiciones
Compras Artículo 2.2.4.6.27

El empleador debe establecer y mantener un

procedimiento con el fin de garantizar que se
8.1.4 ¿La organización ha establecido controles para asegurarse de que la compra de bienes (por ejemplo, identifiquen y evalúen en las especificaciones
productos, materiales o sustancias peligrosos, materias primas, equipos) y servicios es conforme con los relativas a las compras o adquisiciones de articulo 16
productos y servicios, las disposiciones
requisitos de su sistema de gestión de la SST? relacionadas con el cumplimiento del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST por parte de la empresa.

Contratistas
¿La organización ha establecido procesos para identificar y comunicar los peligros y para evaluar y Contratación
controlar los riesgos para la SST, que surjan de: …? Artículo 2.2.4.6.28

las actividades y operaciones de los contratistas para los trabajadores de la El empleador debe adoptar y mantener las
a) organización; disposiciones que garanticen el cumplimiento
de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su
las actividades y operaciones de la organización para los trabajadores de empresa, por parte de los proveedores, trabajadores
b) los contratistas; dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en
misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, durante el desempeño de las
las actividades y operaciones de los contratistas para otras partes
8.1.4.2 c) interesadas en el lugar de trabajo;
actividades objeto del contrato.

las actividades y operaciones de los contratistas para los trabajadores de

d) los contratistas.
Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo. La
¿La organización ha establecido y mantenido procesos para asegurarse de que los contratistas y sus contratación, por parte del empleador de los Servicios de
trabajadores cumplen los requisitos del sistema de gestión de la SST de la organización? ¿Estos procesos Artículo 2.2.4.6.42 Seguridad y Salud en el Trabajo con una empresa
incluyen los criterios de la SST para la selección de contratistas? especialmente dedicada de este tipo de servicios, no implica en
ningún momento, el traslado de las responsabilidades del
empleador al contratista

Preparación y respuesta ante emergencias

Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
¿La organización ha identificado situaciones de emergencia potenciales; ha evaluado los riesgos de la SST
asociados con estas situaciones de emergencia (véase 6.1.2) y mantiene un proceso para evitar o Artículo 2.2.4.6.25
minimizar los riesgos para la SST provenientes de emergencias potenciales, incluyendo: ...?

el establecimiento de una respuesta planificada a las situaciones de

a) emergencia y la inclusión de los primeros auxilios;

las pruebas periódicas y el ejercicio de la capacidad de respuesta ante

b) emergencias;
articulo 16

2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las

la evaluación y, cuando sea necesario, la revisión de los procesos y medidas de prevención y control
procedimientos de preparación ante emergencias, incluso después de las existentes al interior de la empresa para prevención,
c) pruebas y en particular después de que ocurran situaciones de preparación y respuesta ante
emergencia; emergencias, así como las capacidades existentes en las
redes institucionales y de ayuda
mutua;
la comunicación y provisión de la información pertinente a todos los
d) trabajadores y a todos los niveles de la organización sobre sus deberes y
responsabilidades;
8.2
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de
emergencias, acorde con su nivel
la provisión de formación para la prevención de emergencias, primeros de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención
e) auxilios, preparación y respuesta; de primeros auxilios;

9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los

trabajadores, para que estén en
capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante
una emergencia real o potencial;
la comunicación de la información pertinente a los contratistas, visitantes,
f) servicios de respuesta ante emergencias, autoridades gubernamentales, y, articulo 16
cuando sea apropiado, a la comunidad local.

¿En todas las etapas del proceso la organización ha mantenido y tomado en cuenta las necesidades y
capacidades de todas las partes interesadas pertinentes y asegurarse de su implicación?
 ¿La organización ha mantenido y conservado información documentada sobre el proceso y sobre los
planes para responder a situaciones de
emergencia potenciales?

9. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Clausula Requisito

9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación

Generalidades
Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión
¿La organización ha establecido, implementado y mantenido un proceso para el seguimiento, la de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la
medición y la evaluación? Artículo 2.2.4.6.21. definición y construcción de los indicadores que evalúan el Artículo 30.
proceso.

Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo, numeral 1, establece
incluir en la medición el cumplimiento de requisitos
normativos aplicables 2.
¿La organización ha determinado: …? Artículo 2.2.4.6.22 Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el
trabajo - SST;
a qué es necesario hacer seguimiento y qué es necesario medir, 3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y
a) incluyendo: salud en el trabajo y su
cronograma;
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el
seguimiento al plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el trabajo;
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y
de mejora, incluidas las
acciones generadas en las investigaciones de los incidentes,
1) los requisitos legales aplicables y otros requisitos; accidentes de trabajo y articulo 16
enfermedades laborales, así como de las acciones
generadas en las inspecciones de
seguridad;
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los
trabajadores, acorde con las características, peligros y
riesgos de la empresa;
7. La evaluación de los resultados de los programas de
2) sus actividades y operaciones relacionadas con los peligros identificados y
con los riesgos para la SST; los riesgos y las oportunidades para la SST; rehabilitación de la salud de los
trabajadores;
3) los controles operacionales;
9.1.1
4) los objetivos de la SST de la organización;

los criterios frente a los que la organización evalua su desempeño de la

b) SST;
articulo 28

los métodos de seguimiento, medición, análisis y evaluación, según sea

c) aplicable, para asegurar resultados válidos;
d) cuándo realizar el seguimiento y la medición;
cuándo analizar, evaluar y comunicar los resultados del seguimiento y la
e) medición.

¿La organización se ha asegurado, según sea aplicable, de que el equipo de seguimiento y medición se
ha calibrado o verificado y se ha utilizado y mantenido cuando sea apropiado?

¿La organización ha evaluado el desempeño de la SST, y determinado la eficacia del sistema de gestión
de la SST?

Artículo 2.2.4.6.22
Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de
¿La organización ha conservado la información documentada adecuada como evidencia de los gestión de seguridad y salud en el trabajo, numeral 1,
resultados del seguimiento, la medición, el análisis y la evaluación? establece incluir en la medición el cumplimiento de
requisitos normativos aplicables

9.2 Auditoria interna

Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de

Objetivos de la auditoría interna Artículo 2.2.4.6.29 la seguridad y salud en el trabajo. SG-SST.
¿La organización ha llevado a cabo auditorías internas a intervalos planificados, para proporcionar
información acerca de si el sistema de gestión de la SST…?

a) es conforme con: articulo 24

9.2.1

1) los requisitos propios de la organización para su sistema de gestión de la

SST, incluyendo la política de la SST y los objetivos de la SST;

2) los requisitos de esta Norma Internacional;

b) se implementa y mantiene eficazmente. articulo 32

Procesos de auditoria interna

Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de

¿La organización…?
ha planificado, establecido, implementado y mantenido uno o varios
programas de auditoría que incluyan la frecuencia, los métodos, las
responsabilidades, la consulta, los requisitos de planificación, y la
a) elaboración de informes, que deben tener en consideración la importancia
de los procesos involucrados y los resultados de las auditorías previas, así
como;
1) los cambios significativos que tienen un impacto en la organización;
9.2.2
Artículo 2.2.4.6.30 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
El proceso de auditoría de que trata el presente
capítulo deberá abarcar entre otros lo siguiente:
1. El cumplimiento de la política de seguridad y
salud en el trabajo;
2. El resultado de los indicadores de estructura,
proceso y resultado;
3. La participación de los trabajadores;
4. El desarrollo de la responsabilidad y la
obligación de rendir cuentas;
5. El mecanismo de comunicación de los
contenidos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a los
trabajadores;
6. La planificación, desarrollo y aplicación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST); 7. La
gestión del cambio;
8. La consideración de la seguridad y salud en
el trabajo en las nuevas adquisiciones;
9. El alcance y aplicación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) frente a los proveedores y
contratistas;
10. La supervisión y medición de los resultados;
 capítulo deberá abarcar entre otros lo siguiente:
1. El cumplimiento de la política de seguridad y
salud en el trabajo;
2. El resultado de los indicadores de estructura,
proceso y resultado;
3. La participación de los trabajadores;
4. El desarrollo de la responsabilidad y la
obligación de rendir cuentas;
5. El mecanismo de comunicación de los
contenidos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a los
trabajadores;
2) la evaluación del desempeño y los resultados de la mejora (véanse los
capítulos 9 y 10); 6. La planificación, desarrollo y aplicación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST); 7. La
3) evalua los riesgos para la SST significativos, los riesgos y las oportunidades
para la SST; gestión del cambio;
8. La consideración de la seguridad y salud en
el trabajo en las nuevas adquisiciones;
b) ha definido los criterios de la auditoría y el alcance para cada auditoría; 9. El alcance y aplicación del Sistema de articulo 16
9.2.2
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) frente a los proveedores y
ha seleccionado auditores competentes y llevar a cabo auditorías para contratistas;
c) asegurarse de la objetividad y la imparcialidad del proceso de auditoría; 10. La supervisión y medición de los resultados;
11. El proceso de investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades
se ha asegurado de que los resultados de las auditorías se informan a la laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de
d) dirección pertinente; la seguridad y salud en el trabajo en la empresa;
12. El desarrollo del proceso de auditoría; y
se ha asegurado de informar de los hallazgos de la auditoría pertinentes a 13. La evaluación por parte de la alta dirección.
e) los trabajadores pertinentes, y cuando existan, a los representantes de los
trabajadores, y a las partes interesadas pertinentes;

ha tomado las acciones apropiadas para tratar las no conformidades

f) (véase 10.1) y mejorar de manera continua su desempeño de la SST (véase
10.2);

ha conservado la información documentada como evidencia de la

g) implementación del programa de auditoría y de los resultados de las
auditorías.

Revisión por la dirección

Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección.
¿La alta dirección ha revisado el sistema de gestión de la SST de la organización a intervalos planificados,
para asegurarse de su idoneidad, adecuación y eficacia continua?

¿La revisión por la dirección ha considerado: …? La alta dirección, independiente del

tamaño de la empresa, debe adelantar una
a) el estado de las acciones de las revisiones por la dirección previas; revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos
los cambios en las cuestiones externas e internas que sean pertinentes al una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones
b) sistema de gestión de la SST, incluyendo: en los
procesos, resultados de las auditorías y demás
1) requisitos legales aplicables y otros requisitos; informes que permitan recopilar información
sobre su funcionamiento.
Dicha revisión debe determinar en qué medida
2) los riesgos para la SST, los riesgos y las oportunidades para la SST de la
organización; se cumple con la política y los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo y se controlan
los riesgos. La revisión no debe hacerse
c) el grado de cumplimento de la política de la SST y los objetivos de la SST; únicamente de manera reactiva sobre los
resultados (estadísticas sobre accidentes y
la información sobre el desempeño de la SST, incluidas las tendencias enfermedades, entre otros), sino de manera
d) relativas a: proactiva y evaluar la estructura y el proceso de
la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
La revisión de la alta dirección debe permitir:
1) incidentes, no conformidades, acciones correctivas y mejora continua; 1. Revisar las estrategias implementadas y
determinar si han sido eficaces para alcanzar
2) participación de los trabajadores y los resultados de la consulta; los objetivos, metas y resultados esperados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
3) seguimiento y resultados de las mediciones; el Trabajo;
9.3 2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo
4) resultados de la auditoría; anual en seguridad y salud en el trabajo y su
5) resultados de la evaluación del cumplimiento; cronograma;
3. Analizar la suficiencia de los recursos
6) riesgos para la SST, riesgos y oportunidades para la SST; asignados para la implementación del Sistema
e) las comunicaciones pertinentes con las partes interesadas; de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y el cumplimiento de los resultados
f) las oportunidades de mejora continua; esperados;
4. Revisar la capacidad del Sistema de Gestión
la adecuación de los recursos para mantener un sistema de gestión de la de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), para
g) SST eficaz. satisfacer las necesidades globales
de la empresa en materia de seguridad y salud
en el trabajo;
5. Analizar la necesidad de realizar cambios en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
¿Las salidas de la revisión por la dirección han incluido las decisiones relacionadas con: ...? en el Trabajo (SG-SST), incluida la revisión de
— las conclusiones sobre la idoneidad, adecuación y eficacia continuas del sistema de gestión de la SST; la política y sus objetivos;
— las oportunidades de mejora continua; 6. Evaluar la eficacia de las medidas de
— cualquier necesidad de cambio en el sistema de gestión de la SST, incluyendo los recursos necesarios;
— las acciones necesarias, cuando los objetivos no se han cumplido.

¿La organización ha comunicado las salidas pertinentes de la revisión por la dirección a sus trabajadores
pertinentes, y cuando existan, a los representantes de los trabajadores (véase 7.4)?

¿La organización ha conservado información documentada como evidencia de los resultados de las
revisiones por la dirección?

10. MEJORA

Clausula Requisito

Incidentes, no conformidades y acciones correctivas

¿La organización ha planificado, establecido, implementado y mantenido un proceso para gestionar los
incidentes y las no conformidades, incluyendo la elaboración de informes, la investigación y la toma de
acciones?

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

¿Cuando ocurra un incidente o una no conformidad, la organización ha…? Artículo 2.2.4.6.32. enfermedades laborales.

reaccionado de manera oportuna ante el incidente o la no conformidad, y

a) según sea aplicable: articulo 12

1) tomado acciones directas para controlarla y corregirla;

2) hecho frente a las consecuencias;
2. Informar de sus resultados a los trabajadores
evaluado, con la participación de los trabajadores (véase 5.4) y la directamente relacionados con sus causas
implicación de otras partes interesadas pertinentes, la necesidad de o con sus controles, para que participen activamente en el
b) acciones correctivas para eliminar las causas raíz del incidente o la no desarrollo de las acciones
10.1 conformidad, con el fin de que no vuelva a ocurrir ni ocurra en otra parte, preventivas, correctivas y de mejora;
mediante:
10.1

1) realizado la revisión del incidente o la no conformidad;

2) determinado las causas del incidente o la no conformidad;

3) determinado si existen incidentes, no conformidades, similares, o que

potencialmente podrían ocurrir;

revisado la evaluación de los riesgos para la SST y los riesgos, cuando sea
c) apropiado (véase 6.1);
Acciones preventivas y correctivas. El
determinado e implementado cualquier acción necesaria, incluyendo empleador debe garantizar que se definan e implementen
d) acciones correctivas, de acuerdo con la jerarquía de los controles (véase las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base
8.1.2) y la gestión del cambio (véase 8.2); en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 2.2.4.6.33 (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta
dirección.
e) revisado la eficacia de cualquier acción correctiva tomada; Estas acciones entre otras, deben estar
orientadas a:
1. Identificar y analizar las causas
f) si es necesario, hecho cambios al sistema de gestión de la SST. fundamentales de las no conformidades con
base en lo establecido en el presente capítulo y
¿Las acciones correctivas han sido adecuadas a los efectos o los efectos potenciales de los incidentes o las demás disposiciones que regulan los
las no conformidades encontradas? aspectos del Sistema General de Riesgos
Laborales; y,
2. La adopción, planificación, aplicación,
comprobación de la eficacia y documentación
de las medidas preventivas y correctivas.
¿La organización ha conservado información documentada, como evidencia de: ...? Parágrafo 1. Cuando se evidencie que las
— la naturaleza de los incidentes o las no conformidades y cualquier acción tomada posteriormente;
— los resultados de cualquier acción correctiva, incluyendo la eficacia de las acciones tomadas. Artículo 2.2.4.6.33 medidas de prevención y protección relativas a
los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en
el Trabajo son inadecuadas o pueden dejar de
ser eficaces, estas deberán someterse a una
evaluación y jerarquización prioritaria y sin
demora por parte del empleador o contratante,
¿La organización ha comunicado esta información documentada a los trabajadores pertinentes, y de acuerdo con lo establecido en el presente
cuando existan, a los representantes de los trabajadores, y las partes interesadas pertinentes? capítulo. Parágrafo 2. Todas las acciones
preventivas y correctivas deben estar
10.3 Mejora continua documentadas, ser difundidas a los niveles
pertinentes, tener responsables y fechas de
Mejora continua
cumplimiento.
Artículo
Objetivos de la mejora continua 2.2.4.6.34.
¿La organización ha mejorado continuamente la idoneidad, adecuación y eficacia del sistema de gestión El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos
de la SST para: …? necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud enel Trabajo (SG-SST), con el
a) evitar la ocurrencia de incidentes y no conformidades; objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el
cumplimiento de sus propósitos. Entre otras,
debe considerar las siguientes fuentes para
identificar oportunidades de mejora:
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema
10.2.1 de Gestión de la Seguridad y Salud en el
b) promocionar una cultura positiva de la seguridad y salud en el trabajo; Trabajo (SG-SST); articulo 26
2. Los resultados de la intervención en los
peligros y los riesgos priorizados;
3. Los resultados de la auditoría y revisión del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), incluyendo la
investigación de los incidentes, accidentes y
c) mejorar el desempeño de la SST. enfermedades laborales;
¿La organización se ha asegurado de la participación de los trabajadores, según sea apropiado, en la 4. Las recomendaciones presentadas por los
implementación de sus objetivos para la mejora continua? trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según corresponda;
5. Los resultados de los programas de
promoción y prevención;
6. El resultado de la supervisión realizado por la
alta dirección; y
7. Los cambios en legislación que apliquen a la
organización
 Trabajo (SG-SST);
2. Los resultados de la intervención en los
peligros y los riesgos priorizados;
3. Los resultados de la auditoría y revisión del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), incluyendo la
investigación de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los
trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y
Proceso de mejora continua Salud en el Trabajo, según corresponda;
5. Los resultados de los programas de
¿La organización ha planificado, establecido, implementado y mantenido uno o varios procesos de promoción y prevención;
mejora continua, que tengan en cuenta las salidas de las actividades descritas en esta Norma 6. El resultado de la supervisión realizado por la
Internacional? alta dirección; y
7. Los cambios en legislación que apliquen a la
10.2.2 organización
¿La organización ha comunicado los resultados de la mejora continua a sus trabajadores pertinentes, y
cuando existan, a los representantes de los trabajadores?

¿La organización ha conservado información documentada como evidencia de los resultados de la

mejora continua?
 Karen Paola Conde Leal ID: 569744
Julio Cesar Jaimes Bastidas ID: 569580
18; DECRETO 1072:2015; RESOLUCION 0312:2019 Ingrid Yurley Rodriguez Ochoa ID: 569732
Laura Gisela Ortiz Ramirez ID: 586192
Maria Fernanda Nieto Duran ID: 585187

ESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESOLUCION 0312:2019 Evidencias y Hallazgos

Hallazgo
Requisito
Evidencia de Auditoria Redaccion de Hallazgo de auditoria
S OBS N

Acreditación en SST. El certificado de acreditación en

seguridad y salud en el trabajo es el reconocimiento oficial
que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas,
entidades, empleadores y contratantes con excelente
calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de
SST, que aportan valor agregado, ejecutan de manera
permanente actividades adicionales a las establecidas en la
normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente
en la salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y
contratistas.

Cumplimiento de los Estándares Mínimos del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador
liderará y se comprometerá con la aplicación de los
Estándares Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento
del plan de trabajo anual, así como con el cumplimiento en la
ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y
oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de
SST

Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores

y contratantes deben cumplir con todos los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y
contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los
trabajadores dependientes e independientes, cooperados,
estudiantes, trabajadores en misión y en general todas las
personas que presten servicios o ejecuten labores bajo
cualquier clase o modalidad de contratación en las
instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o
contratante

ídentificar los pelrigros y tener valoración al tipo de riesgo

dependiendo su origen

mantener actualizado el registro los accidentes de trabajo al

igual que las enfermedades laborales

Cumplimiento
Observaciones
S P N

cumplimiento de los estandares minimos del SG SST

Obligaciones del empleador o contratante

Obligaciones de los empleadores Dec. 1072

estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores.Asignación de responsabilidades en SST Asignar
y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema
de Gestión SST a todos los niveles de la organización, para el
desarrollo y mejora continua de dicho Sistema.

Conformación y funcionamiento
del COPASST. Conformar y garantizar el funcionamiento del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo –
COPASST.

Asignar y documentar lasresponsabilidades

específicas en elSistema de Gestión SST a todos
losniveles de la organización, para eldesarrollo y
mejora continua de dichoSistema

politica SST

Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos

Laborales para las empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores fomento de estilos de trabajo y de vida
saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las
empresas Desarrollo de actividades de promoción y
prevención

Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores.Establecer por escrito la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo y comunicarla al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.

estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores. validar para la revisión anual de lapolítica como
mínimo: fecha deemisión, firmada por el representantelegal
actual, que estén incluidos losrequisitos normativos actuales.

Asignación de responsabilidades del SSt

Obligaciones del empleador o contratante.La
implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la
presente Resolución no exime a los empleadores del
cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en
otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales
vigentes.

conformar y capacitar a lo integrantes del COPASST para el

cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna
la ley.

Obligaciones de los empleadores Dec. 1072

conformacion y funcionamiento de copasst y comité de

convivencia - obligaciones de los empleadores decreto 1072

estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores.Solicitar el programa de capacitación anual y la
matriz de identificación de peligros y Solicitar los documentos
que evidencien el cumplimiento del programa de capacitació

Planes de mejoramiento a solicitud del Ministerio del

Trabajo.cuando los funcionarios de las Direcciones
Territoriales del Ministerio del Trabajo detecten en cualquier
momento un incumplimiento de las obligaciones, normas y
requisitos legales establecidos en los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin que se
efectúen las acciones correctivas tendientes a la superación
de las situaciones irregulares detectadas

Cumplimiento
Observaciones
S P N

Diseñar y asesorar en la implementación de áreas, puestos de

trabajo, maquinarias, equipos y herramientas, con el objeto
de prevenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales

estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores.Conformar y garantizar el funcionamiento del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo –
COPASST.
 Obligaciones del empleador o contratante Los empleadores
y contratantes deben cumplir con todos los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales,

Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta

(50) trabajadores Asignar recursos económicos para
desarrollar acciones de promoción de la salud y prevención de
riesgos laborales.

Apoyo, asesoría y capacitación para Unidades de

Producción Agropecuaria de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores.Las Unidades de Producción Agropecuaria
contratantes que tengan empresas contratistas. que presten
servicios. en sus instalaciones, podrán asesorar, capacitar y
colaborar con el diseño e implementación del Sistema de
Gestión de SST de éstas, siempre que cuenten con personal
con formación de nivel profesional y posgrado en SST y
licencia vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50)
horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del
Ministerio del Trabajo y experiencia en el sector agropecuario

estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores.cada vez que ocurra un accidente de trabajo
mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se
presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o
maquinaria o equipos.

 Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta

(50) trabajadores Realizar los mantenimientos periódicos de
instalaciones, equipo, máquinas y herramientas, de acuerdo
con los manuales y/o las fichas técnicas de los mismos.

Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos

Laborales para empresas con diez (10) o menos trabajadores
y unidades de producción agropecuaria con diez (10) o
menos trabajadores de forma permanente Diseñar y asesorar
en la implementación de áreas, puestos de trabajo,
maquinarias, equipos y herramientas, con el objeto de
prevenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales. Promover y divulgar programas de medicina
laboral, higiene y seguridad industrial
estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)
trabajadores Definir la matriz legal que contemple las normas
actualizadas del Sistema General de Riesgos Laborales
aplicables a la empresa.

responsabilidades del SSt

Cumplimiento de los Estándares Mínimos del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador
liderará y se comprometerá con la aplicación de los
Estándares Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento
del plan de trabajo anual, así como con el cumplimiento en la
ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y
oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de
SST

Objetivos de SST
Definición de indicadores de SG SST

Acreditación en SST la certificado de acreditación en

seguridad y salud en el trabajo es el reconocimiento oficial
que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas,
entidades, empleadores y contratantes con excelente
calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de
SST, que aportan valor agregado, ejecutan de manera
permanente actividades adicionales a las establecidas en la
normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente
en la salud y bienestar de los trabajadores

estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores son comunicados a los trabajadores, son
revisados y evaluados mínimo una vez al año, actualizados de
ser necesario y se encuentran en documento firmado por el
empleador.

Estándares Mínimos en el lugar de trabajo El Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad
de cada empleador o contratante, quién podrá asociarse para
compartir talento humano, recursos

Cumplimiento
Observaciones
S P N

Asignación del recursos para el SG SST

Obligaciones del empleador o contratante Los empleadores y
contratantes deben cumplir con todos los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y
contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los
trabajadores dependientes e independientes, cooperados,
estudiantes,
Apoyo, trabajadores
asesoría en misión yempresas
y capacitación en general
detodas
oncelas
personas que presten servicios opara
ejecuten labores bajo (11) a
cincuenta
cualquier (50) trabajadores
clase o modalidad las contratación
de personas queenestén
las
certificadas con el curso virtual de cincuenta (50) horas según
instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador
lo establecido en la Resolución 4927 del 2016 del Ministerioo
contratante
del Trabajo o la norma que la adicione o modifique y estén
cursando último semestre en programas de formación en SST
de nivel profesional, especialización o maestría y tengan
vínculo laboral con la empresa de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores, podrán realizar el diseño del Sistema de Gestión
en SST, bajo la supervisión de un docente con licencia en
Seguridad y Salud en el Trabajo, sin costos para los
empleadores o contratantes

estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores Constatar la existencia de mecanismos eficaces
de comunicación interna y externa que tiene la empresa en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta

(50) trabajadores Mantener el archivo de los siguientes
documentos, por el término establecido en la normatividad
vigente: Política en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificación de peligros en todos los cargos/oficios y área

estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores Solicitar el programa de la auditoría que deberá
incluir entre otros aspectos, la definición de la idoneidad de la
persona que sea auditora

Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta

(50) trabajadores Mantener el archivo de los siguientes
documentos, por el término establecido en la normatividad
vigente: Política en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificación de peligros en todos los cargos/oficios y áreas.

Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta

(50) trabajadores Mantener el archivo de los siguientes
documentos, por el término establecido en la normatividad
vigente: Política en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificación de peligros en todos los cargos/oficios y áreas.

Cumplimiento
Observaciones
S P N
 Estándares Mínimos para empresas de más de
cincuenta (50) trabajadores.

Estándares mínimos para Unidades de Producción

Agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores Desarrollar
actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes
de trabajo o enfermedades laborales.

Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores. Asignar y documentar las responsabilidades
específicas en el Sistema de Gestión SST a todos los niveles de
la organización, para el desarrollo y mejora continua de dicho
Sistema.

Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos

Laborales para empresas con diez (10) o menos trabajadores
y unidades de producción agropecuaria con diez (10) o menos
trabajadores de forma permanente. Brindar asesoría,
asistencia y acompañamiento técnico presencial, que incluya
como mínimo las siguientes actividades:
Capacitación para la implementación de los Estándares
Mínimos establecidos en la presente Resolución.
Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de
acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.
Capacitación para la atención de emergencias básicas
(primeros auxilios, contra incendios y evacuación).
Capacitación, asesoría y acompañamiento en investigación de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal
que cuente con licencia vigente en Segundad y Salud en el
Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de
mejora correspondiente.

Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores

Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores
Planes de mejoramiento a solicitud del Ministerio del Trabajo.
Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales del
Ministerio del Trabajo detecten en cualquier momento un
incumplimiento de las obligaciones, normas y requisitos
legales establecidos en los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se podrá ordenar
planes de mejoramiento, con el fin que se efectúen las
acciones correctivas tendientes a la superación de las
situaciones irregulares detectadas.

Acreditación en SST. El certificado de acreditación en

seguridad y salud en el trabajo es el reconocimiento oficial
que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas,
entidades, empleadores y contratantes con excelente
calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de
SST, que aportan valor agregado, ejecutan de manera
permanente actividades adicionales a las establecidas en la
normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente
en la salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y
contratistas.

Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores. Realizar respectiva evaluacion inicial donde se
identifiquen las r prioridades para la elaboracion del plan de
trabajo

Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores. Especificaciones del sistema de gestion , con
respecto a sus compras y suministros de cada uno de sus
rpoductos

Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores. Solicitar el plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias y constatar evidencias de su
divulgación.

Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores. erificar los soportes que evidencien la
realización de los simulacros y análisis de los mismos y validar
que las recomendaciones emitidas con base en dicho análisis
hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de
emergencias.
 Cumplimiento
Observaciones
S P N

Indicadores Mínimos
de SST

Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores. Elaborar y ejecutar el programa de capacitación
en promoción y prevención, que incluye lo referente a los
peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y
control, extensivo a todos los niveles de la organización

Planes de mejoramiento conforme al resultado de la

autoevaluación de los Estándares Mínimos. Los empleadores
o contratantes deben realizar la autoevaluación de los
Estándares Mínimos, la cual tendrá un resultado que obliga o
no a realizar un plan de mejora

De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante

asociaciones o agremiaciones. Conforme al Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares
Mínimos, los empleadores y contratantes no pueden
patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones
para afiliar a sus trabajadores dependientes o independientes
al Sistema de Riesgos Laborales, dicha afiliación es
responsabilidad o deber de los empleadores o contratantes
conforme al artículo 4 del Decreto Ley 1295 de 1994 y el
artículo 2.2.4.2.2.5 del Decreto 1072 de 2015

Plan Estratégico de Seguridad Vial. Todo empleador y

contratante que se encuentre obligado a implementar un Plan
Estratégico de Seguridad Vial, deberá articularlo con el
Sistema de Gestión de SST.
solicitar programas de auditorias en la cual se contemplen
aspectos y resultados de las personas

Cumplimiento
Observaciones
S P N

Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos

Laborales para las empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores y unidades de producción agropecuaria de once
(11) a cincuenta (50) trabajadoras Capacitación sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de
acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.
Formulación de la política y elaboración del plan anual de
trabajo.
Identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos según la actividad económica.
Definición de prioridades de intervención y medidas de
control.
Implementación definitiva del Sistema de Gestión de SST de
enero del año 2020 en adelante. Aplicar la autoevaluación
conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante
el diligenciamiento del formulario de evaluación establecido
en el artículo 27 de la presente Resolución
 CUMPLIMIENTO GENERAL

0%

CUMPLIMIENTO POR REQUISITOS

4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN 0%

5. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES 0%

6. PLANIFICACIÓN 0%

7. APOYO 0%

8. OPERACIÓN 0%

9. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 0%

10.MEJORA 0%

CONCLUSIONES