JULIE P.

ORDOÑEZ JARAMILLO
PSICÓLOGA
Contenido
LEY 1010 DE 2006

Objeto
Definición del Acoso Laboral
Modalidades de Acoso Laboral
Ejemplificación de conductas de Acoso Laboral
Medidas preventivas y correctivas
Sanciones
Garantias y Procedimiento
 OBJETO DE LA LEY 1010 DE 2006

Definir, prevenir, corregir y sancionar las

diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se
ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública.

ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un

empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
 MALTRATO LABORAL.
Todo acto de violencia contra la integridad física o

Modalidades de moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien

se desempeñe como empleado o trabajador;

Acoso Laboral
PERSECUCIÓN LABORAL
Toda conducta cuyas características de reiteración o
evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de
inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificación, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de horario que puedan
producir desmotivación laboral.

DISCRIMINACIÓN LABORAL
Todo trato diferenciado por razones de raza, género,
origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia
política o situación social o que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral.
 ENTORPECIMIENTO LABORAL
Modalidades de Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento

Acoso Laboral de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con

perjuicio para el trabajador o empleado.

INEQUIDAD LABORAL
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

DESPROTECCIÓN LABORAL
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la
integridad y la seguridad del trabajador mediante
órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento
de los requisitos mínimos de protección y seguridad
para el trabajador.
EJEMPLOS DE ACOSO LABORAL
COMENTARIOS
ACTOS DE AGRESIÓN
HOSTILES Y
FÍSICA
HUMILLANTES
Independientemente de sus consecuencias
Descalificando el quehacer profesional en frente
de los compañeros de trabajo.

EXPRESIONES AMENAZAS DE
INJURIOSAS DESPIDO
Utilización de palabras con alusión a la raza,
Amenazas constantes e injustificadas de despido
género, preferencia política entre otros.
EJEMPLOS DE ACOSO LABORAL

DESCALIFICACIÓN ALUSIÓN PÚBLICA DE

HUMILLANTE HECHOS PRIVADOS
Descalificaciones de las propuestas y/o opiniones
Dar a conocer hechos de la vida privada del
de trabajo.
trabajador de manera pública.

BURLAS SOBRE LA IMPOSICIÓN DE

APARIENCIA FÍSICA DEBERES EXTRAÑOS
Comentarios inadecuados sobre la forma de vestir Exigencias desproporcionadas sobre el
y/o su apariencia. cumplimiento de funciones o del horario laboral.
¿Estas acciones se pueden
considerar como Acoso Laboral?

Exigencia en las Exigencias Circulares o Solicitud de

órdenes contractuales memorandos deberes extra
 ACOSO LABORAL

Medidas Preventivas
y Correctivas
¿QUÉ HACER?
REGLAMENTOS DE
TRABAJO
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL

Las empresas deben preveer mecanismos

de prevención de conductas de acoso
laboral estableciendo procedimientos para
solucionar las posibles situaciones.
INSPECTORES DE
TRABAJO
MINISTERIO DEL TRABAJO

Denuncia por escrito en la cual se pueda

identificar el reestablecimiento de la
situación.
 SANCIONES DEL ACOSO
LABORAL
EJEMPLOS

COMO FALTA INDEMNIZACIÓN MULTA PAGO DEL TERMINACIÓN

DISCIPLINARIA TRATAMIENTO
Se dará lugar a Entre dos y diez CON JUSTA
En el Código indemnización por SMLV para la El empleador deberá CAUSA
Disciplinario único terminación del persona que lo pagar el 50% del
cuando es servidor contrato sin justa causa realice y el costo del No renovación o

público. empleador que lo tratamiento a las terminación del contrato

tolere. entidades cuando el acoso se ha
prestadoras de ejecutado por parte de
salud. un compañero.
GARANTIAS
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO
Carecen de efecto cuando se desarrollan dentro de los 6
meses siguientes a la situación.

DECISIONES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO

Las decisiones disciplinarias serán responsabilidad del
Ministerio del Trabajo.

GARANTIAS OTORGADAS POR LA CONSTITUCIÓN

Cobijan a todas las personas que intervienen en el proceso.
 PROCEDIMIENTO

CITACIÓN DE NOTIFICACIÓN PRUEBAS APELACIÓN

AUDIENCIA Se realizará Las pruebas se Después de existir una
notificación al acusado practican antes o decisión, se podrá
Durante los 30 días
de acoso y su durante la audiencia y colocar una apelación
siguientes a la
empleador. asistirán solamente las durante los próximos
solicitud o queja.
personas implicadas. 30 días de la misma.
ACTIVIDAD
FINAL