con respecto a la identificación y análisis planteado por Frederick Taylor la cual

refiere que el objetivo más importante tanto del empleado como del Administrador,
debería ser el entrenamiento y desarrollo de cada uno de los individuos en la
empresa, de esa manera tal que estos pudieran desarrollar el mejor trabajo, de
acuerdo con sus habilidades naturales. por ende, durante el documental de
Charles Chaplin se observa que lo intentaban “educar” de una manera forzosa y no
ética acorde a un empleado y ser humano, por otro lado a los trabajadores se
emplean de acuerdo a sus aptitudes dicho lo anterior se relaciona con el segundo
principio de Taylor donde dice Codificar el nuevo método en reglas; la cual adiestrar
a todos los trabajadores con el nuevo método. Lo que da a entender es que todos
los trabajadores que se desempeñan eficientemente en determinadas labores son
seleccionados para dichos puestos, pero sin embargo, hay que “adiestrarlos” y
entrenarlos para producir más y con mejor calidad. por ello en el documental
analizan metódicamente dicho lo anterior la administración debe precisar los
requisitos mínimos del trabajo para un desempeño eficiente del cargo, escogiendo
siempre al personal más capacitado. en cuanto al principio de control (tercer
principio de Taylor) es un claro ejemplo durante la película cuando Chaplin trabaja
en la cadena de montaje donde ajusta las turcas y se acerca reiteradas veces el
supervisor a controlar que él esté en su lugar y que todas las tuercas estén
ajustadas; si esto no era así lo retaba y lo obligaba a volver a su puesto. Esto se
hace porque es necesario saber que el trabajo está siendo ejecutado de acuerdo a
las normas establecidas y al plan previsto, para así mantener los niveles deseados
por la empresa.

De acuerdo con el documental en relación con Henry Fayol se puede evidenciar

claramente el capitalismo, ya que los trabajadores se ven sometidos a un oficio y
son sometidos a cargas laborales inigualables es decir no son considerados seres
humanos, entre más produzcan los empleadores más gana la empresa y de hecho
realizan “estrategias” sin fundamentos como lo es buscar una máquina para que los
alimenten y no parar la producción, dicha estrategia que tiene como fin realizar más
trabajo que descanso tiene complicaciones como depresiones nerviosas debido al
stress laboral, presión por parte de los supervisores, la cual buscan un beneficio
propio, desigual y monotonía por ende al comparar con los 14 principio que plantea
FAYOL tiene todo lo contrario por ejemplo no cumple con el principio de equidad,
orden, iniciativa etc.

con respecto al análisis de la teoría de McGregor está más relacionada con la teoría
X que con la Y debido a que la teoría X se basa en un estilo de administración
tradicional, estricto y rígido. La creencia principal de este modelo es que las
personas son un simple medio de producción. por ende, tiene mucha semejanza a
la teoría debido que en el documental de Charlie Chaplin se trabaja de una
explotación laboral donde solo importa las ganancias y la producción de la
empresa la cual consta de unos principios erróneos y sin fundamento donde los
empleados llegan a sufrir stress y locuras por la misma carga laboral que le
generan en la empresa, la cual instruyen a los trabajadores y controlan que las
tareas se desarrollen como ellos desean. Creen, además, que los empleados
deben tener claro quién es su líder y guardarle respeto y obediencia a su vez por
el régimen estricto y explotador del supervisor y el gerente de la empresa.