ENCUADRAMIENTO SINDICAL Y CONVENCIONAL

El encuadre sindical representa una lucha interna sobre la representatividad, tendiente a dilucidad cuál es la
asociación sindical apta para representar a un cierto grupo o sector de trabajadores, mientras que en el
encuadramiento convencional la cuestión radica en establecer si un grupo de trabajadores está comprendido en
el ámbito de aplicación de un convenio colectivo determinado (en este caso se debe proceder por vía judicial
ante el juez de trabajo, no por vía asociacional; interesa/se analiza fundamentalmente cuál es la act de la
empresa.
En este procedimiento el empleador es un tercero ajeno a la discusión. En cambio por medio del
encuadramiento convencional se estipula qué convenio resulta aplicable a una actividad determinada, extremo
que está dado en función de las partes que han suscripto el mismo.
→ para someter dichas cuestiones a la autoridad administrativa, las asociaciones interesadas deberán
agotar previamente la vía asociacional mediante el pronunciamiento de la organización gremial de grado superior
a la que se encuentran adheridas o las que estén adheridas las federaciones que integran. Cuando se trata de
sindicatos adheridos a federaciones distintas, tendrá que intervenir la organización gremial de grado superior.
Dicho proceso supone el previo agotamiento de la disputa de representación dentro de la vía asociacional
(mediante el pronunciamiento de la organización gremial de grado superior a la que se encuentren adheridas las
organizaciones involucradas, dentro de las sesenta días hábiles), y en caso de que el mismo no fuera resuelto
dentro de dicho plazo, su sometimiento al conocimiento y resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social (quien posee revisión judicial, resuelve cuál es la asociación sindical con personería gremial
que representa a los trabajadores, realiza un análisis de los ámbitos de aplicación)

CLASIFICACIÓN
Los conflictos laborales se dividen en propios e impropios. Dentro de los primeros se encuentran las disputas
individuales y las colectivas, con sus respectivas subdivisiones, y dentro de los segundos se ubican los llamados
conflictos intersindicales, intrasindicales, de solidaridad y políticos, es decir, aquellos que son ajenos a las
partes del contrato.Los conflictos propios a su vez, se subdividen en individuales, pluriindividuales o colectivos.
→ Los conflictos propios individuales son aquellos suscitados entre un empleador y uno o más
trabajadores por una cuestión concreta y personal relativa a la prestación del servicio o más precisamente a las
condiciones estipuladas o legales del trabajo. El objeto de los conflictos individuales es el cumplimiento o la
interpretación de una relación individual de trabajo, cualquiera que fuera la fuente de las normas que la rigen.
Los conflictos propios colectivos son aquellos que traducen un estado de enfrentamiento entre un empleador o
un grupo de empleadores y el conjunto de trabajadores empleados de aquellos, normalmente representados por
uno o más sindicatos.
→ Los conflictos pluriindividuales colectivos son una especie diferente a los conflictos individuales y a
los colectivos ya que son el resultado de un enfrentamiento entre un grupo de trabajadores que tienen reclamos
de carácter individual contra un empleador o un grupo de empleadores, que por ser de la misma índole o de
similares características, hace que o reclamantes se agrupen y gestionen solidariamente la respuesta a su
problema.
Los conflictos impropios, son aquellos que se producen dentro de las propias organizaciones sindicales o bien
entre dos o más organizaciones de trabajadores. Se subdividen en intrasindicales e intersindicales.
→ Los intersindicales se plantean cuando dos o más organizaciones rivalizan por asumir la
representación de un determinado sector o categoría de trabajadores en forma exclusiva o bien una de ellas
pretende negociar colectivamente con los empleadores de una determinada rama o actividad económica,
desplazando a otros sindicatos que procuran la misma finalidad.
→ Los conflictos intersindicales se diferencian de los denominados conflictos intrasindicales por cuanto
estos últimos son controversias suscitadas entre un sindicato y sus afiliados o un sector o grupo de éstos, por
divergencias relacionadas con decisiones o actividades que afectan a los intereses colectivos del sector o a los
derechos de los sindicatos.
→ Los conflictos de solidaridad, por su parte, deben su nacimiento a la necesidad sindical de apoyar el
reclamo de un trabajador, o de un grupo de trabajadores o incluso de otro sindicato. Lo que intenta justamente el
sindicato es no convalidar con su silencio una situación que puede convertirse en precedente contrario a los
designios de la entidad en un momento y lugar determinados.
→ Los conflictos políticos son aquellos en los que las entidades sindicales, generalmente las centrales
sindicales, impulsan una huelga u otra medida de acción directa, a los efectos de protestar contra una decisión
del gobierno, laboral o no, produciéndose una huelga de carácter general.