UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PROGRAMA SINÓPTICO
Nombre ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
Código: ARH-3643 Aprobación
HUMANOS
Cátedra: Carácter: OBLIGATORIA Fecha Firma y Sello
Horas Semanales Requisito: ADM-2133
T P L HT Periodo:
4 2 2 Semestre: 6TO U.C.: 3

ESTRATEGIAS
UNIDAD

OBJETIVOS CONTENIDOS
APRENDIZAJE EVALUACIÓN

 Recurso organizacional.
ORGANIZACIÓN DE PERSONAL  Definición, clasificación,
Aspectos fundamentales de la características.
organización del personal.  Recursos humanos, tipo, Tipos de evaluación:
características. Sumativa,
 Rol que desempeña la unidad de Presentación del tema. Formativa.
recursos humanos dentro de la Sesión de preguntas y Formas de participación:
empresa. respuestas. Auto-evaluación
1  Clima organizacional. Exposición del tema. Co-evaluación
 Comportamiento Análisis de tareas. Estrategias:
Análisis de contenidos. Práctica
 Organizacional.
Trabajo en equipo
 Derechos laborales.
Prueba escrita
 Ámbito de aplicación.
 El Patrono: individual, colectivo,
intermediario, contratista.
 El trabajador: obrero, empleado.
CAPTACIÓN DE PERSONAL  Requerimiento de personal.
Importancia que tiene la Definición, Procedimiento, Presentación del Tipos de evaluación:
captación de personal, a través Reclutamiento, Técnicas y contenido. Sumativa,
del proceso de reclutamiento y procedimientos, fuentes. Destacar importancia del Formativa.
selección. tema. Formas de participación:
2  Selección de personal. Exposición del tema. Auto-evaluación
Definición, Finalidad, Asignación de actividades. Co-evaluación
Importancia, Etapas, Tipos, Análisis de contenidos. Estrategias:
Métodos, Requisitos de Práctica
ingreso, Movimiento de . Trabajo en equipo
personal. Evaluación oral
CAPACITACIÓN Y  Entrenamiento y
Tipos de evaluación:
ACTUALIZACIÓN DE LOS desarrollo de personal.
Sumativa,
RECURSOS HUMANOS  Formación y desarrollo Presentación del tema. Formativa.
Importancia que tiene la de personal. Sesión de preguntas y Formas de participación:
capacitación a través del  Proceso de
respuestas. Auto-valuación
3 desarrollo de personal. adiestramiento.
Análisis de contenidos. Co-evaluación
 Distribución de
Estrategias:
necesidades. Procedimientos.
Práctica
 Manejo de formatos.
Trabajo en equipo
 Programación y
Ejercicios
planificación de adiestramiento.
SISTEMA DE CLASIFICACIÓN Y  Descripción y análisis de cargos Presentación del tema. Tipos de evaluación:
4 EVALUACIÓN DE CARGOS  Cargo-opuesto. Sesión de preguntas y Sumativa,
Identificar factores y etapas de  Función. respuestas. Formativa.
Decreto Nº 6.934, Gaceta Oficial Nº 39.265 de fecha 16 de septiembre de 2009
Casco Histórico, Calle Anzoátegui, Edificio Universidad Panamericana del Puerto; en Puerto Cabello, estado Carabobo, Venezuela.
Telefax: +58242-3619353, Correo Electrónico: secretaria@unipap.edu.ve; faces@unipap.edu.ve
 UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

la descripción de cargos.  Actividad. Formas de participación:

 Tarea. Auto-valuación
 Factores. Co-evaluación
Estrategias:
 Diferencia entre descripción y Análisis de contenidos.
Práctica
análisis de cargo. Trabajo en equipo
 Sistema de evaluación de cargo. Ejercicios
Diseños de descripción de
cargos
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS  Administración de sueldos y Presentación del tema.
Tipos de evaluación:
Y SALARIOS salarios. Política salarial, Beneficios Sesión de preguntas y
Sumativa,
Importancia que tiene la salariales, Tabulador de salarios, Escala respuestas.
Formativa.
aplicación de un sistema de Análisis de contenidos.
de sueldos, Aumentos salarios, Formas de participación:
sueldos y salarios. Retroalimentación.
Clasificación de salarios. Autoevaluación
 Nómina de personal. Co-evaluación
5 Estrategias:
Asignaciones, Deducciones,
Práctica
Bonificaciones, Primas. Trabajo en equipo
Participación
Investigación

CONTRATOS DE TRABAJO  Contrato de trabajo.

Identificar contrato de trabajo  Contrato individual de trabajo.
y su importancia para el  Sindicato.
trabajador
 Tiempo determinado.
 Tiempo indeterminado.
Tipos de evaluación:
 Obra terminada. Sumativa,
 Contrato colectivo. Formativa.
 Terminación de la relación
laboral. Presentación del tema. Formas de participación:
Sesión de preguntas y Auto-evaluación
 Despido: justificado e
6 respuestas. Co-evaluación
injustificado. Análisis de contenidos.
 Retiro: voluntario e involuntario. Análisis de tareas. Estrategias:
 Obligación derivada de la relación Ejercicios
de trabajo. Trabajo en equipo
 Duración. Participación
Exposiciones
 Horas extraordinarias.
 Diurnas.
 Bono nocturno.
 Días feriados.
 Prestaciones.

Decreto Nº 6.934, Gaceta Oficial Nº 39.265 de fecha 16 de septiembre de 2009

Casco Histórico, Calle Anzoátegui, Edificio Universidad Panamericana del Puerto; en Puerto Cabello, estado Carabobo, Venezuela.
Telefax: +58242-3619353, Correo Electrónico: secretaria@unipap.edu.ve; faces@unipap.edu.ve