GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PROCESO CÓDIGO STPD02

TRABAJO

PROCEDIMIENT IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN VERSIÓN 9

O Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Profesional Grupo de Talento Humano Coordinador Grupo de Talento Humano Secretario General
Responsable de Seguridad y Salud en el Jefe Oficina Asesora de Planeación
Trabajo
Profesional Oficina Asesora de Planeación
FECHA: FECHA: FECHA:
27/08/2014 02/09/2014 25/09/2014

Establecer la metodología que permita identificar los peligros, evaluar y priorizar los riesgos que puedan llegar a
afectar la Seguridad y Salud de los colaboradores de la Entidad; estableciendo los controles necesarios para que
OBJETIVO
dichos peligros y/o riesgos no se materialicen y se pueda realizar una permanente promoción de ambientes de
trabajo sanos y seguros en todas las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud.
El procedimiento inicia con la definición de la metodología a utilizar, continúa con la identificación de los procesos
administrativos y operativos de la Entidad, sigue con la recolección y análisis de la información, pasa a la
ALCANCE identificación de los peligros y su fuente generadora, sigue con la valoración de los riesgos identificados, continúa
con el diseño de las medidas de intervención y termina con la socialización a los colaboradores e implementación
de los controles determinados.

ÁMBITO DE
APLICACIÓ Aplica a todos los procesos del Sistema Integrado de Gestión
N
DEFINICIONES
Accidente. Incidente que da lugar a lesión, enfermedad o víctima mortal.
Accidente de Trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. (…)
Condiciones Subestándar. Toda circunstancia física que presente una desviación de lo estándar o establecido y que facilite la
ocurrencia de un accidente.
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Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o

cuantitativamente.
Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empora o ambas, a cacusa de una actividad laboral, una
situación relacionada con el trabajo o ambas.

Enfermedad Laboral. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o
biológicos.
Equipo/elemento de protección personal (EPP. Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro y que para su
funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos. Ejemplo, sistema de detección contra caídas.
Evaluación de riesgos. Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es tolerable o no.
Exposición. Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.
Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad
(independientemente de su severidad), o víctima mortal.
Inspección. Recorrido por un área, durante el cual se pretende identificar condiciones subestándares.
Lugar de Trabajo. Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la
organización (NTC-OHSAS 18001).
Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.
Nivel de consecuencia (NC). Medida de la severidad de las consecuencias.
Nivel de deficiencia (ND). Magnitud de la relación esperable entre (1) el conjunto de peligros detectados y su relación causal directa
con posibles incidentes y (2), con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.
Nivel de exposición (NE). Situación de exposición a un peligro que se presenta en un tiempo determinado durante la jornada
laboral.
Nivel de probabilidad (NP). Producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposición
Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de probabilidad por el nivel de consecuencia.
No conformidad. Cualquier desviación respecto a las normas, prácticas, procedimientos, reglamentos, desempeño del sistema de
gestión, etc., que puedan ser causa directa o indirecta de enfermedad, lesión, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una
combinación de estos.
Partes interesadas. Individuos o grupos interesados en o afectados por el desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional de una
organización.
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Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de
estos.
Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligrosa(s), y la severidad de la lesión o
enfermedad que puede ser causada por el(los) evento(s) o exposición(es).

NORMAS
REQUISITO LEGAL DIRECTRIZ DE CUMPLIMIENTO
Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989 “Por la cual se Artículo 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del
reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Trabajo, tienen como finalidad principal la promoción,
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de
patronos o empleadores en el país” los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de
trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y
manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo son:
…2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,
conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad
Industrial, que incluirán, como mínimo:
a) Accidentes de trabajo.
b) Enfermedades profesionales
c) Panorama de riesgos
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 “Por medio del cual se Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de Peligros, Evaluación y
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo” Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe
aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance
sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no.
Rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los
centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente
de su forma de contratación y vinculación, que le permita
identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud
en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
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controles necesarios, realizando mediciones ambientales

cuando se requiera.
A partir de la vigencia del presente decreto, los panoramas de
factores de riesgo se entenderán como identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1. La identificación de peligros y evaluación de los
riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante
con la participación y compromiso de todos los niveles de la
empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo
de manera anual.
También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente
de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o
cuando se presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones en la maquinaria o en los equipos.
Parágrafo 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la
priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el
empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para
complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud
en el trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o
biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad. Público,
psicosociales, entre otros.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes
potencialmente cancerígenos, deberán ser considerados como
prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposición.
Parágrafo 3. El empleador debe informar al Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados
de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita
las recomendaciones a que haya lugar.
Parágrafo 4. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores
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que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto

riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003.
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 “Por medio del cual se Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores. El
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo” empleador está obligado a la protección de la seguridad y la
salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre
otras, las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el

Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe
suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia
para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud
en el trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe
asignar, documentar y comunicar las responsabilidades
específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos
los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se
les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
tienen la obligación de rendir cuentas internamente en
relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se
podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos,
verbales o los que sean considerados por los responsables.
La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá
quedar documentada.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos
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financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,

implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas
de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros
y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe
garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad
nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en
el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de
la Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar
disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños
en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los
equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un
plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente
metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales.
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8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador

debe implementar y desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción
de medidas eficaces que garanticen la participación de todos
los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la
política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el
tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es aplicable.
Resolución 000355 del 31 de enero de 2020 “Por medio de la cual se actualiza el reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial adoptado en la Superintendencia Nacional
de Salud”
Resolución 0312 de febrero 13 de 2019 Por la cual se definen Artículo 16. Estándares Mínimos para empresas de más de
los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de más de cincuenta
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V y las de
cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV o V, deben
cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de
proteger la seguridad y salud de los trabajadores: (ver tabla en
la respectiva Norma)
POLÍTICAS DE OPERACIÓN
1. Ninguna dependencia de la entidad podrá crear, modificar la metodología adoptada para este procedimiento ligado al sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin la supervisión, evaluación, aprobación y control de documentos por parte del
Coordinador del Grupo de Talento Humano.
2. La metodología aplicada para estandarizar la clasificación de los peligros será la establecida en la última versión de la Guía
Técnica Colombiana GTC 45.
3. La matriz de peligros de la Superintendencia Nacional de Salud se deberá actualizar en el último trimestre del año, ya que ésta
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es una de las entradas para la definición de los planes de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para la siguiente vigencia.
4. Para el control documental y seguimiento de los aspectos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo a proveedores,
contratistas y subcontratistas, se realizará a través del formato Lista de Chequeo a proveedores, contratistas y subcontratistas,
STFT13.
5. Cuando se realicen cambios internos y externos (como la introducción de nuevos procesos, modificación de métodos de
trabajo, adecuación y readecuación de instalaciones o cambios de legislación, entre otros) se debe efectuar el registro
correspondiente en el formato Gestión del Cambio, STFT17.
6. Del análisis de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos, STFT01; en lo concerniente a las
medidas de control, se diseña e implementa el Instructivo SOLICITUD, ENTREGA Y USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL STIN01
7. Toda entrega de Equipos y/o Elementos de Protección Personal, EPP que se realice a los colaboradores de la
Superintendencia Nacional de Salud, será registrada en el formato Registro Entrega Elementos de Protección Personal, STFT18.
8. Para la identificación de los elementos de Protección Personal por cargo, labor o riesgo, se utiliza el formato MATRIZ TÉCNICA
DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL STFT20
9. Para el control del riesgo biológico generado por la emergencia nacional se crea y se debe cumplir con el PROTOCOLO PARA
CONTROL Y PREVENCIÓN INTEGRAL DEL CONTAGIO DE COVID-19 EN EL TRABAJO STGU03 y los formatos relacionados en la
misma.
10. El documento que tiene como finalidad identificar los riesgos, minimizarlos y evitar que algún evento repentino pueda poner
en peligro la integridad de las personas que trabajan para la entidad o visitan sus instalaciones es el Plan Preparación y
Respuesta ante Emergencias y Contingencia, STPL01.
11. Para probar las estrategias determinadas en el Plan de Emergencias y Contingencias se deben desarrollar simulacros, los
cuales de planean y evalúan a través del formato STFT39 INFORME DE EMERGENCIAS Y SIMULACROS
12. Para la planeación y ejecución de las estrategias de control de los riesgos determinadas en la Matriz de Identificación de
Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos, STFT01, y las demás actividades que soportan el desarrollo del Subsistema de
gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, se deberá establecer el PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código STFT22, el cual deberá contener todas las actividades a desarrollar para el
mantenimiento, mejora y/o control del Subsistema para la vigencia.
13. Para la medición de los resultados obtenidos en el desarrollo del plan de trabajo anual y/o de las actividades de control de los
riesgos determinados en la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos, se deberá utilizar el
formato Matriz General de Seguimiento a Indicadores del SG-SST Código STFT23
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14. Para la actualización de la Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, STFT01, es necesario
contar con la participación de los Colaboradores, por lo cual se realizará una encuesta al 10% del total de la planta, en el formato
diseñado para tal fin, ENCUESTA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y/O RIESGOS STFT24

DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

ACTIVIDAD
DESCRIPCIÓN ÁREA ÁREA
/ TAREA ¿CÓMO? RESPONSABLE
CARGO
PARTICIPANTE
REGISTRO
¿QUÉ?
Definir El equipo de SST define como Grupo de Talento
Profesional
herramienta de identificación de Humano.
herramienta Especializado Grupo de Talento
1 peligros, valoración de riesgos y Seguridad y
responsable Humano
NA
de determinación de controles la GTC 45, Salud en el
valoración del SG-SST
última versión Trabajo
2 Recolectar Se revisa información relacionada con: Todas las Matriz de
la  Requisitos legales y de otra índole dependencias de identificació
información de acuerdo con el registro Grupo de Talento la entidad n de
inicial Verificación de Requisitos Legales Humano. peligros,
en Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguridad y Profesional evaluación y
ASFT20 Salud en el Especializado valoración
 Registros de Incidentes y Trabajo , responsable de riesgos,
Accidentes de trabajo del SG-SST STFT01
 Registros de Matriz Seguimiento a
reporte de inspecciones, actos y Formato
condiciones inseguros e incidentes Encuesta
STFT29 para la
 Registro de no conformidades identificació
 Comunicaciones de empleados y n de
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partes interesadas
 Información sobre instalaciones,
procesos y actividades de la
entidad.
 Encuestar a funcionarios,
contratistas y visitantes
involucrados en las actividades en
peligros y/o
Formato Encuesta para la
riesgos
identificación de peligros y/o riesgos
STFT24
STFT24 Complementario a lo
anterior, se realizan inspecciones
por áreas a los puestos de trabajo
con el fin de revisar las actividades,
herramientas, equipos y
condiciones de los colaboradores,
entre otros.
3 Identificar Se identifican, clasifican y registran Grupo de Talento Profesional Todas las Matriz de
peligros y condiciones que pueden ser Humano. Especializado dependencias de identificació
fuente generadoras de accidentes y Seguridad y responsable la entidad n de
generadora enfermedades laborales, al igual que Salud en el del SG-SST peligros,
de los los colaboradores expuestos a éstas. Trabajo evaluación y
Teniendo en cuenta la identificación de valoración
riesgos los peligros de cada una de las de riesgos,
actividades se verifica la fuente STFT01
generadora, se evalúan los niveles de
riesgo y sus posibles efectos, teniendo
en cuenta la última versión de la Guía
Técnica Colombiana GTC 45.
Los resultados de todo lo anterior se
registran en la Matriz de Identificación
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de peligros, evaluación y valoración de

los riesgos, STFT01.
Se identifican, describen y registran las Matriz de
medidas de control implementadas identificació
Grupo de Talento Profesional
Reconocer y para reducir los riesgos asociados a n de
Humano. Especializado Todas las
registrar los los peligros detectados en la fuente, el peligros,
4 Seguridad y responsable dependencias de
controles medio y el trabajador. evaluación y
Salud en el del SG-SST la entidad
existentes valoración
Trabajo
de riesgos,
STFT01
Con todos los datos obtenidos, se
realiza la valoración de riesgos en
términos del nivel de deficiencia y nivel
Matriz de
de exposición los cuales definen el
identificació
nivel de probabilidad. Grupo de Talento Profesional
n de
Valorar los Posteriormente, se establecen los Humano. Especializado Todas las
peligros,
5 riesgos niveles de Consecuencias y de Seguridad y responsable dependencias de
evaluación y
identificados Riesgos. Salud en el del SG-SST la entidad
valoración
El nivel de riesgo resultante es la base Trabajo
de riesgos,
para decidir si se requiere mejorar o
STFT01
modificar los controles implementados
y el plazo para determinar el plan de
acción.
6 Establecer Los controles se priorizan y determinan Grupo de Talento Profesional Todas las matriz de
las medidas de acuerdo con el principio de Humano. Especializado dependencias de identificació
de eliminación de peligros, seguido por la Seguridad y , responsable la entidad n de
intervención reducción de probabilidad de Salud en el del SG-SST peligros,
ocurrencia o la severidad potencial de Trabajo evaluación y
la sesión o daño y la siguiente valoración
jerarquía de controles: de riesgos,
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 Eliminación stft01
 Sustitución
 Controles de Ingeniería formato:
 Señalización/advertencias o seguimiento
controles administrativos o ambos, condiciones
y de salud-
 Equipo de protección personal colaborador
 Para el suministro de Elementos de es trabajo
Protección Personal, se debe en casa
seguir el Instructivo Solicitud STFT36
Entrega y Uso de Elementos de formato:
Protección Personal STIN01 sintomatolo
 Para control del Riesgo Biológico, gía general
se deberá tener en cuenta el preventiva
PROTOCOLO PARA CONTROL Y en
PREVENCIÓN INTEGRAL DEL servidores
CONTAGIO DE COVID-19 EN EL de la
TRABAJO STGU03 Y EL supersalud
DILIGANCIAMIENTO DE LOS STFT 38
FORMATOS QUE HACEN PARTE formato:
DE ESTE seguimiento
sintomatolo
gía
visitantes
STFT37
formato:
plantillas
organizacio
nales
trabajo en
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casa
ASFT33

La Matriz se presenta y publica por los Correo

Divulgar la
diferentes canales de comunicación electrónico
Matriz de Grupo de Talento Profesional
definidos por la entidad. El presente Intranet
identificación Humano. Especializado Todas las
documento y la Matriz IPVR STFT01 Página Web
7 de peligros, Seguridad y responsable dependencias de
se publican en la Página Web y por
evaluación y Salud en el del SG-SST la entidad
medio de charlas o correos
valoración de Trabajo
electrónicos, se hace sensibilización a
riesgos
los Colaboradores
Plan de
Trabajo
Establecer el
De acuerdo con los resultados de Grupo de Talento Profesional Anual del
Plan de
valoración de los riesgos, se Humano. Especializado Sistema de
Trabajo Grupo de Talento
8 establecen las acciones de control Seguridad y responsable Gestión de
Anual en SST Humano
aplicables, con responsables, recursos Salud en el del SG-SST Seguridad y
(plan de
y fechas. Trabajo Salud en el
acción)
Trabajo
STFT22
PUNTOS DE CONTROL
I NOMBRE DE LA ACTIVIDAD MÉTODO DE FRECUEN RESPONSABL REGISTRO
D / TAREA CONTROL CIA E
3 Identificar peligros y fuentes generadoras de los Aplicación del formato Cada año Coordinador Matriz de
riesgos Matriz de identificación Grupo de identificació
de peligros, evaluación Talento n de
y valoración de Humano peligros,
riesgos, STFT01 evaluación y
valoración
de riesgos,
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STFT01
Presentar a los Cada vez Coordinador Correo
trabajadores, que se Grupo de electrónico
contratistas, genere o Talento Intranet
subcontratistas y actualice la Humano Página Web
partes interesadas la matriz
Matriz de identificación Profesional
Divulgar la Matriz de identificación de peligros,
7 de peligros, evaluación Grupo de
evaluación y valoración de riesgos
y valoración de los Talento
riesgos, por los Humano y jefe
diferentes canales de de la
comunicación dependencia
definidos por la intervenida
entidad
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ANÁLISIS DE TIEMPO
La Matriz de peligros se actualizará en el último trimestre de cada año.
DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Norma Técnica Colombiana – NTC 18001 Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional
Norma Técnica Colombiana – NTC 18002 Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional. Directrices para la
implementación del documento NTC-OHSAS 18001
Guía Técnica Colombiana GTC 45 – 2012 Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y
salud ocupacional.
Norma Técnica Colombiana – NTC 45001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Resolución 666 de abril 24 de 2020 del Ministerio de Salud y Protección Social Adopción de protocolo general de
bioseguridad para control y mitigación de la pandemia generada por Covid 19
CONTROL DE CAMBIOS
RESPONSABLE FECHA DEL
ASPECTOS QUE VERSIÓ
DETALLES DE LOS CAMBIOS EFECTUADOS DE LA CAMBIO
CAMBIARON N
SOLICITUD
Mediante Resolución 2239 de 7 de octubre de 2014 se adoptan los
Secretario
Adopción del documento procedimientos del Proceso Gestión en Seguridad y Salud en el 07/10/2014 1
General
Trabajo
Mediante Resolución 4086 de 2014 se derogó Resolución 2239 de
Secretario
Adopción del documento 2014 y se adoptó el Manual de Procesos y Procedimientos de la 19/12/2014 1
General
entidad.

Se ajustan puntos de control y documentos de referencia ante Secretario

Ajuste del documento 21/07/2015 2
Requerimiento NURC: 3-2015-014210 de 2015. General
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O Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

Se ajustan los componentes del procedimiento (Objetivo, Alcance,

Definiciones, Normas, Políticas de Operación, Descripción del
Secretario
Ajuste del documento Procedimiento, Puntos de Control, Análisis de Tiempo y 02/0672016 3
General
Documentos de Referencia) ante Requerimiento NURC 3-2016-
010478

Se ajusta el aparte de las Políticas de Operación, incluyendo la 8

que hace referencia al Plan Preparación y Respuesta ante
Secretario
Ajuste del documento Emergencias y Contingencia, STPL01 Solicitado mediante 18/10/2016 4
memorando NURC 3-2016-018869 General
Se aprueba el ajuste del documento mediante memorando NURC:
3-2016-019128
Mediante memorando NURC: 3-2018-020714, se solicita ajustar la
normatividad legal aplicable, retirando el decreto 1443 de 2014 y
agregado los respectivo del Decreto 1072 de 2015 artículos Secretaria
Ajuste del documento 2.2.4.6.15. y 2.2.4.6.8, se agrega la política de operación N° 9 en 11/12/2018 5
relación con el Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de General
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se aprueba ajuste mediante memorando NURC: :3-2018-020899
Mediante NURC  3-2019-6682, se solicitan los siguientes ajustes:
Ajuste de objetivo y el alcance del procedimiento.
Se incluye en Normas, la Resolución interna 004832 del 23 de
abril de 2018 sobre actualización del Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial
Se agrega el paso 1 en el procedimiento. Secretaria
Ajuste del documento 02/05/2019 6
Se agrega la definición de Accidente de Trabajo y se cambia el General
nombre de Enfermedad Profesional por Enfermedad Laboral.
En paso 2 se agrega formato “Encuesta para la identificación de
Peligros y/o Riesgos STFT24”
Se Agrega política de operación N° 11
Ajustes aprobados mediante memorando NURC 3-2019-7091
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O Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

Mediante NURC  3-2020-3129, se solicitan los siguientes ajustes:

Modificar la Política de Operación N° 6, donde se cambia el
diligenciamiento del formato por STFT20, por el cumplimiento del
Instructivo Solicitud, Entrega y Uso de Elementos de Protección Secretaria
Ajuste del documento Personal- STIN01 06/03/2020 7
General
Se ajusta la actividad 6 del procedimiento en el mismo sentido de
incluir el instructivo STIN01
Ajustes aprobados mediante memorando NURC 3-2020-3506

Mediante NURC 3-2020- 6924 se solicitan los siguientes ajustes:

Agregar las políticas de operación 8 y 9 donde se agrega los
lineamientos de aplicación de la matriz técnica de Elementos de
Protección Personal y del PROTOCOLO PARA CONTROL Y
PREVENCIÓN INTEGRAL DEL CONTAGIO DE COVID-19 EN EL Secretaria
Ajuste del documento TRABAJO STGU03 y sus respectivos formatos. 2/06/2020 8
Adición de la actividad 6 en el sentido del uso del PROTOCOLO General
PARA CONTROL Y PREVENCIÓN INTEGRAL DEL CONTAGIO
DE COVID-19 EN EL TRABAJO y sus formatos como registros.
Modificaciones aprobadas mediante NURC.3-2020-7166

Mediante 202180200030843, se solicitan los siguientes ajustes:

Inclusión Política de operación N° 11, la cual incluye como registro Secretaría
Ajuste del documento el formato STFT39 Informe de Emergencias y Simulacros 29/03/2021 9
Modificaciones aprobadas mediante memorando General
202112300040783