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Estudio del Caso: Liquidando un Contrato Laboral
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente
al año 2015.
Datos:
Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido
Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del
Empleador Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Días Laborados: 568
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales,
motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones
sociales de la siguiente forma:
Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias
de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a
15 días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015
hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por
éste concepto es:
Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 15 días de salario: $1.250.000
Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias
de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses
legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15
días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Cesantías:
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 días de salario: $2.500.000
Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute efectivo en
02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000 / 30: $ 83.333 x 7.5: $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la
Ley 50 de 1990, quedará así:
Montos a Entregar:
Prima Proporcional: 15 días de $1.250.0
salario: 00
Cesantías: 30 días de $2.500.0
salario: 00
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 días: $3.333.3
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Total: $8.008.3
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