Para esas empresas, uno de los grandes retos laborales que tienen con los ‘millenials’ es

cómo fidelizar su lealtad hacia la organización, y cómo canalizar las virtudes que tienen
estas personas para aprovechar al máximo su fuerza laboral.

Buena actitud, recursividad y proactividad son algunas de las características que buscan
las grandes empresas entre sus funcionarios, sin desconocer otras como compromiso,
experiencia y formación, de acuerdo con Carlos Schmidt, presidente de la Asociación de
Gestión Humana Acrip Bogotá y Cundinamarca.