PRESENTACIÓN PROBLEMA ÉTICO A NIVEL ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL

ESTUDIANTES.
JORGE EDUARDO CAMACHO CÁCERES ID:599503

DOCENTE
JOSE ORLANDO PAVA IBAÑEZ
NRC:26990

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

VICERRECTORÍA TOLIMA - MAGDALENA MEDIO
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
LABORATORIO FINANCIERO
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
2021
PRESENTACIÓN PROBLEMA ÉTICO A NIVEL ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL

DOCENTE
JOSE ORLANDO PAVA IBAÑEZ
NRC:26990

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

VICERRECTORÍA TOLIMA - MAGDALENA MEDIO
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
LABORATORIO FINANCIERO
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
2021
PRESENTACIÓN PROBLEMA ÉTICO A NIVEL ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL
Jorge Eduardo Camacho casares 599503
Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

CONFLICTOS VERBALES

El conflicto es inevitable en el entorno laboral, y surgen conflictos entre compañeros de trabajo, supervisores
y subordinados o entre los empleados y grupos de interés externos, tales como clientes, proveedores y
agencias reguladoras. Manejar el conflicto es una competencia clave de gestión y todos los propietarios de
pequeñas empresas deben estudiar y practicar habilidades efectivas de manejo de conflictos para mantener un
ambiente de trabajo positivo. La revisión de ejemplos de conflictos y resoluciones en el lugar de trabajo
puede dar una idea de qué esperar cuando surgen conflictos.
Por tanto, algunos problemas éticos que se pueden desencadenar por ofrecer trato preferente en algunos de
los empleados son:

Abuso de autoridad
Sobornos
Bajos rendimientos por falta de compromiso
Especulaciones
Problemas de discriminación
Conflictos de revisión de desempeño
Conflictos con clientes
Conflictos de liderazgo

En el oficio que me desempeño el cual es GUARDA DE SEGURIDAD PRIVADA ,casi siempre se presenta
la falta de tolerancia de los usuarios hacia los guardas ya que casi siempre somos los que pagamos por los
errores de los demás ,teniendo en cuenta esto también encontramos en nuestro oficio el trabajador que se cree
más que los demás ,simplemente por que tiene mejores relaciones sociales entonces se cree intocable y
comienza a mandar y a no realizar los oficios por los cuales le están pagando, creando una sobrecarga laboral
en otros compañeros de turno, en mi caso tenemos un compañero que solo se la pasa conectado al celular en
los turnos dejando aun lado sus labores diarias laborales ,sobrecargando de trabajo a sus compañeros ,en
ocasiones hemos tenido que aguantar regaños y gritos de nuestros jefes por que el compañero no se
desempeña bien en su trabajo y al momento de sacarlo o solicitar cambio el llama a su padrino y lo sostiene
en el puesto acolitando su desidia y desinterés por el trabajo.

Nivel de afectación de la situación

-Seguridad 2000 guarda de portería principal Ibal pola en el cual

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)
se presentan problemas de ofensas verbales entre los usuarios
hacia los colaboradores.
-Sobrecargas laborales por mal desempeño de los compañeros.
-Regaños y gritos de los jefes por labores no hechas u y uso de
medios tecnológicos en horario laboral.

Responsable del problema: operarios, guardas

Víctima: guardas de seguridad privada
Causas del problema ético:
• Falta de comunicación
Agentes (víctimas o responsables del
• Estrés laboral
problema)
• Sobrecarga laboral
• Insultos
• Hablar mal de los compañeros

Consecuencias (efectos presentados a

causa del problema ético a nivel
organizacional)
Este tipo de conflictos puede traer consigo una cantidad de
consecuencias que pueden llegar a afectar tanto a la víctima como
a la organización en la que trabaja ya que al hacer parte de este
tipo de problemas los trabajadores disminuyen de la productividad

Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
en sus actividades en la empresa que puede llegar a provocar
problemas de salud mental además llegar al punto en que los
miembros dejen la organización pues el ambiente se vuelve algo
tenso e impide un excelente clima laboral, la violencia hace parte
de estas consecuencias porque son pocas las personas que tienen la
paciencia de callar y no responder ante las ofensas pero hay otras
que simplemente deciden ser violentos ante la situación y esto
provocara un problema de respeto con los colaboradores y por
ultimo todas estas situaciones llegan a provocar el desequilibrio de
la organización al punto de tener que cambiar a todo el grupo de
trabajo, pues es una organización la cual se perdieron los
principios éticos y morales y es imposible trabajar sin ellos.
Este tipo de situación puede llegar a dejar graves secuelas en las
personas, porque más allá de ser un problema que puede llegar a
dañar las relaciones laborales, puede llegar a sobrepasar las reas
laborales y afectar los ámbitos familiares.
A su vez los conflictos verbales dentro de las organizaciones
pueden afectar no solo a estas, sino también a la comunidad en
general.
Es importante determinar que esta situación conflictiva puede
llegar a tener repercusiones nacionales e internacionales, pues si
bien el rendimiento de los colaboradores puede disminuir, no hay
que desconocer que este problema es de carácter social ya que en
la actualidad la sociedad está siendo poco tolerante, lo que provoca
que, este tipo de problemas vaya en aumento.
Hay distintos factores que se puede inferir que son los causantes
de esta problemática, pero es necesario que todas las personas más
 allá de buscar su éxito familiar, social, espiritual y laboral procure
mejoras sus valores éticos y morales, además de manejar una
comunicación asertiva la cual impida la utilización de palabras
soeces en su vocabulario y así se puede evitar ofender a las demás
personas.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

En esta situación problemática se ve afectado el concepto del Bien, porque Aristóteles afirma que “el más
elevado de los fines de la ciencia es hacer que los ciudadanos sean personas de una cierta cualidad y dotados
de bondad capaces de realizar actos nobles”.
En este caso las acciones desafortunadas y de maldad de los USARIOS Y LOS GUARDAS, hacen que se
evidencie la insolidaridad y el desánimo laboral.
La felicidad de las personas afectadas se resquebraja porque lo que se obtiene es un conjunto de malas
acciones. Aristóteles decía: “El principio de una acción buena es una determinación, un acto de voluntad y
todo aquello que en nosotros tiende a la razón”. En este caso los USARIOS Y LOS GUARDAS no realizan
acciones buenas.
Respecto a la virtud es lo que al final se pierde cuando no se trabaja con la madurez de juicios y
racionamiento.
Donde también expone que es de mucha importancia la virtud en medio del ejercicio de los actos buenos, ya
que es la fuente por la cual el comportamiento del hombre, se basa en las pasiones del alma, en la búsqueda
de la vida intangible.
BIBLIOGRAFIA
 Darin McNabb. (26 de octubre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 2/4 [Archivo de
video].

 Darin McNabb. (10 de noviembre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 3/4 [Archivo de
video].

 Darin McNabb. (24 de noviembre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 4/4 [Archivo de video].