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Entrega 1 GH.
Entrega 1 GH.
2011983400
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ- CUNDINAMARCA
2020
1
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
2011983400
Trabajo para optar una nota en la entrega previa de los escenario 1-4
AUTOR MODULO
Dolly Rache G.
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ- CUNDINAMARCA
2020
2
Tabla de contenido
1. Introducción .......................................................................................... 5
organigrama ............................................................................................................. 7
6. Necesidad de personas........................................................................ 11
seleccionadas ......................................................................................................... 17
Bibliografía................................................................................................. 18
3
Tabla 1 Análisis de cargo Asistente de recursos humanos ............................. 8
1.
4
Introducción
5
2. En un organigrama, identifiqué su estructura
organización
Ilustración 1 Organigrama
3. Investigue a que clase y tipo de organigrama
Los organigramas nos permiten obtener una idea rápida de cómo está
base al nivel estratégico, táctico y operativo, contamos con un cargo staff que
es contador.
Pintor
Operario de taller
7
Tabla 1 Análisis de cargo Asistente de recursos humanos
Fecha: 09 de Abril
Empresa xxx Versión: 01
Código: GTH-FE01
CARGO: Asistente recursos humanos
PROPÓSITO DEL CARGO
Educación requerida:
Tecnólogo
Experiencia requerida:
Más de 24 meses en el área de Gestión Humana
Conocimientos específicos:
Manejo de Excel avanzado
Políticas de gestión humana
Competencias:
Franqueza, confiabilidad e integridad
Comunicación
Autodisciplina
Área de Responsabilidad
Recursos Humanos
Revisado:
Aprobado:
8
5. En cuadro describa y analice cada uno de los cargos
seleccionados
Fecha: 09 de Abril
Empresa xxx Versión: 01
Código: GTH-FE01
CARGO: Operario de taller
PROPÓSITO DEL CARGO
Operar una o más máquinas para trabajar material pesado como cizallas,
prensas mecánicas, sierras, equipó de control numérico para curva, láminas
de hierro o otras formas de trabajar con producción de metal
Educación requerida:
Técnico
Experiencia requerida:
Más de 24 meses en el área de Metales
Conocimientos específicos:
Ornamentaría
Manejo de máquinas pesadas
Competencias:
Creatividad
tolerancia a la presión
proactividad.
Área de Responsabilidad
Taller de producción
Revisado:
Aprobado
9
Tabla 3 Análisis del cargo Pintor
Fecha: 09 de Abril
Empresa xxx Versión: 01
Código: GTH-FE01
CARGO: Pintor
PROPÓSITO DEL CARGO
Atienden y operan máquinas o utilizan brochas y equipo rociador para aplicar
pintura, esmalte, laca y otros revestimientos decorativos y protectores no
metálicos a las superficies de varios productos. Están empleados por empresas
manufactureras.
Educación requerida:
Bachiller
Experiencia requerida:
Más de 12 meses en el área de pintura electrostática
Conocimientos específicos:
pintura electrostática
Manejo de equipo rociador
Competencias:
Creatividad
tolerancia a la presión
proactividad.
Área de Responsabilidad
Revisado:
Aprobado:
10
6. Necesidad de personas
Convocatoria interna
este medio todos los trabajadores pueden ver la información y los requisitos
Reclutamiento Externo
general: han acudido por un llamado y que son entrevistados para verificar
ascenso o una rotación en las áreas del trabajo. Por lo general se busca entre
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Proceso de reclutamiento
I. Presentar solicitud
Fecha: DD-MM-AA
Empresa ABC
Código: GTHP-F01
Proceso Preselección – requerimiento Versión 01
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Edad: Min.18 Max.35 Sexo M F
Estado civil: Soltero
MOTIVO DE REEMPLAZO
Licencia de maternidad X Retiro voluntario
Incapacidad medica Finalización de contrato
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III. Entrevista
Tabla 5 Entrevista
Conocimiento
N° Pregunta
1 ¿Qué nivel de Excel tiene?
2 ¿Cómo manejarías a un cliente insatisfecho?
3 ¿Cuáles son las metas de tu carrera?
Realizado
Revisado por
Aprobado por
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IV. INVESTIGACION DE REFERENCIAS
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7. Haga un cuadro comparativo con los tres cargos,
seleccionadas
CUADRO COMPARATIVO
INTERNA EXTERNA
Desventaja: Ya que este cargo es Ventaja: al realizar el proceso
de un nivel táctico donde debe de manera extrema podemos
tener concomimientos altos y tiene encontrar candidatos más
mucha responsabilidad para idóneos que pueda ayudar a
Asistente
desempeñar sus funciones y la cambiar la empresa con
de
empresa con la cual nos basamos nuevas ideas, dándole un valor
recursos
para este trabajó es pequeña donde agregado ya que al momento
humanos
tiene cargos más operativos, de contratar se realizó un
realiza el procesos de análisis más específico y se
reclutamiento internos sería más busca que tengas más
demorado. conocimientos y experiencia.
desventaja: Para nuestra
empresa realizar la
Ventaja: al realizar el convocatoria externa nos
reclutamiento por este medio sería produciría costos más altos ¡,
más eficiente y por qué se reducirá ya que se cuenta con cargos
operario
el tiempo de reclutamiento y se que estén en el mismo nivel
de taller
comprimiría la inversión en estratégico y puede producir
entrenamiento y formación del detener procesos que se
personal. pueden cubrir con personal
que ya está vinculado con la
organización
Ventaja: una vacante o un ascenso
para este cargo se puede aplicar de
Ventaja: Personal mejor
manera más oportuna ya que son
calificado o con otros
niveles que no tienen alto nivel de
pintor conocimientos que puedan
responsabilidad, por ende se
aportar a crecer la empresa
puede cubrir la vacante con el
con nuevos producciones.
trabajador más idóneo que ya se
encuentre en la empresa.
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8. Conclusiones y aprendizaje de los resultados
elección ya que de esta parte que el procesos de selección sea más eficiente y
Bibliografía
http://actualidadempresa.com/organigrama-tipos-ejemplos-y-
recomendaciones-para-su-diseno/
https://observatorio.sena.edu.co/Clasificacion/CnoDetalle?tags=9396#c
arac
https://www.gestiopolis.com/80-preguntas-para-la-entrevista-de-
trabajo/
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