ACTIVIDAD TH2

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

JESUS EMILIO ROJAS RODRIGUEZ

YAMILE REYES BAYONA
Estudiantes

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR- SECCIONAL AGUACHICA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y ECONOMICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
AGUACHICA- CESAR
2021
 ACTIVIDAD TH2
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

JESUS EMILIO ROJAS RODRIGUEZ

YAMILE REYES BAYONA
Estudiantes

HENRRY ALI MONTES

Docente

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR- SECCIONAL AGUACHICA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y ECONOMICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
AGUACHICA- CESAR
2021
 ADMINISTRACIÓN DE SUELDO Y SALARIOS

DISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL

Análisis ocupacional Descripción de funciones Situación general de salarios

Es el proceso de obtener la información Consiste en consultar la situación
Especificación del trabajo
Es el registro ordenado de la
pertinente relativa a un trabajo u oficio. información obtenida en el salarial en el mercado por medio de Es el proceso de determinar
análisis de trabajo. Es encuestas salariales y sin dejar a un
especificaciones
la estrategia de la compañíadel decir, La identificación y
describir los requisitos factores
lado las normas legales vigentes. indispensables que una persona
ubicación del trabajo, un
Su cultura empresarial, resumen sobre la naturaleza u necesita para desempeñar
Salario fijo
objetivo del mismo y las adecuadamente un cargo.
La estructura organizativa de la misma
funciones específicas. Salario variable
El mercado
Beneficios sociales.
Sus competidores

Las características individuales del

empleado.

Valoración de cargos Estructura salarial

Consiste en determinar la importancia de cada Una vez obtenido la valoración de
trabajo con relación a los demás en una los cargos, la filosofía de la
organización, tomando como base algunos factores Dirección u Órgano Superior de la
previamente determinados. Existen varias clases organización sobre las
de valoración de cargos: remuneraciones y los resultados
de la encuesta se podrá proceder a
- Jerarquización
estructurar los salarios.
- Clasificación por categorías

- Comparación por factores

- Asignación de putos
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