PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y

PROTECCIÓN FRENTE AL COVID-19 EN EL

TRABAJO
INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍA
 Siniestralidad laboral Perú: Número de eventos notificados, 2011 – 2020*

184 771 Notificaciones 51 Accidentes no

ACC. DE
TRABAJO NO mortales/día
MORTALES
INCIDENTES
ACCIDENTES 176,278
PELIGROSOS
6,915 DE TRABAJO 95%
177,856
4%
96%
ACC. DE
2 Incidentes TRABAJO
Peligrosos/día MORTALES 1 Accidente
1,578 mortal cada dos
1% días
Nota: No se muestra el número de enfermedades ocupacionales, dado los altos niveles de sub-registro, dichas notificaciones solo representan el 0.4% del total.
Fuente: MPTE – Base de datos del Sistema de Notificación de Accidentes de Trabajo, información al 30 de junio de 2020.
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EN EL PAÍS

PRINCIPIO DE
PREVENCIÓN

El empleador garantiza, en el centro

de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan
la vida, la salud y el bienestar de los
EMPLEADOR ESTADO TRABAJADORES/ trabajadores, y de aquellos que, no
SINDICATOS teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del
Deber de Fiscalización y Participación ámbito del centro de labores. .
prevención control
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier

otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el,
conforme a las normas vigentes.
Ley 29783

Régimen Privado

Régimen Público
A todos los sectores
económicos y de servicios.
Empleadores y
Trabajadores
Fuerza Armada y Policía
Nacional del Perú

Trabajadores por cuenta

propia
 CIVIL

RESPONSABILI
DAD

ADMINISTR
ATIVA PENAL

SUNAFIL
 SUNAFIL RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

Organismo técnico
especializado, adscrito al
MTPE. Promover

Responsable El cumplimiento del ordenamiento

Supervisar jurídico sociolaboral y el de SST
 Brindar asesoría técnica.
 Realizar investigaciones.
 Proponer la emisión de normas
Fiscalizar sobre dichas materias.

Artículo 1 de la Ley N° 29981, creación y finalidad

 Artículo 25 del D.S. 005-2012-TR

El empleador debe implementar el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
regulado en la Ley y su Reglamento, en función
del:

1. Tipo de empresa u organización.

2. Nivel de exposición a peligros y riesgos, y

3. La cantidad de trabajadores expuestos.

 Requisitos:
COMITÉ/ SUPERVISOR DE SST • Ser trabajador del empleador principal
• Tener como mínimo 18 años de edad.
• De preferencia, contar con capacitación en temas de SST.

El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un Supervisor de SST en función del
número de trabajadores que tiene a su cargo.

Comité de SST De 20 a + Sub-Comité de SST

Supervisor de SST - de 20 Supervisor de SST

 DOCUMENTACIÓN DEL
Política y SGSST
objetivos en
materia de SST
Libro de Actas del Acto RISST
de Elección del Comité de
SST

IPERC
Libro de Actas
del Comité de SGSS
SST
T

Mapa de Riesgo
Registros
Planificación
Programa de Actividad
Anual de SST Preventiva
 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL SGSST

Para mejorar el conocimiento Entregar a cada trabajador copia del RISST

sobre la SST el empleador
debe: Realizar mínimo 04 capacitaciones al año en SST

Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las

recomendaciones de SST

Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber

para la participación de los trabajadores en cursos de SST

Elaborar mapa de riesgos

Elabora el Plan para la vigilancia, prevención y control del

COVID-19 en el trabajo
No olvides que existen
personas que, por su
Condiciones Especiales
condición especial, son
más susceptibles a los
agentes ocupacionales,
como las mujeres en
estado de gestación y
lactancia

El empleador debe realizar la evaluación de riesgos para las

trabajadores en estado de gestación y debe contemplar:

a) Naturaleza, grado y duración de la exposición.

b) Valores límites permitidos de exposición.
c) Posibles efectos en la salud de las trabajadoras
expuestas a riesgos particulares.

RM N° 374-2008-SA
LEY DE SST EVALUACIÓN DE RIESGOS
Considera:

Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de discapacidad.

Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación.
Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras.
Artículo 67. Protección de los adolescentes.
Las medidas de control propuestas se aplican de conformidad con los artículos 21
(Disposición del trabajador en la organización del trabajo) y 50 (Medidas de
prevención facultadas al empleador) de la Ley 29783.
RIESGOS
ASOCIADOS A LAS Gases, vapores FÍSICO
ACTIVIDADES DEL S
TRABAJADOR QUÍMICO
S
ERGONÓMICO
Virus, alimentos, S
animales

Manipulación de
cargas, movimientos
repetitivos

BIOLÓGICOS PSICOSOCIALES
 Actualización normativa

Prorroga de la vigencia
del mandato de los Capacitaciones
representantes de los virtuales
trabajadores ante el CSST
D. Leg. 1499
Medidas temporales en
materia de SST en el marco
de la emergencia sanitaria
por el COVID – 19

Suspensión de los Suspensión de las

Exámenes médicos Auditorías
 Artículo 77, Reglamento de la Ley
29783 (Modificado por D. S. N°
002-2020-TR)
Proceso mediante el cual se Elaborada
localiza y reconoce que existe un por personal
peligro y se definen sus competente
Identificación
de Peligros características. Elaborada por
cada puesto Actualizar al
Permite valorar el nivel, grado y de trabajo menos 1 vez
gravedad de los mismos para la al año
toma de decisiones apropiadas
(oportunidad, prioridad y tipo de
Evaluación acciones preventivas a adoptar).
de Riesgos
En consulta: Trabajadores,
Comité o Supervisor de SST
Se orienta a reducir los
riesgos a través de las
medidas correctivas, la
Control de exigencia de su
Riesgos cumplimiento y la
evaluación periódica de su
eficacia.
R.M. 972-2020-MINSA
LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O

REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO

LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO (número de lavabos, alcohol gel,

esquema de monitoreo)

SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO (material a

utilizar)

MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID-19

Principales medidas
frente al COVID-19
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COMÚNES – COVID-19
Medidas de protección personal

 Evite compartir artículos personales, tales como

cubiertos, platos, vasos, botellas.

 Mantenga los ambientes bien ventilados.

 Use sus equipos de protección personal como

mascarilla y otros, según evaluación de riesgos.
CORRECTO USO DE MASCARILLA
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COMÚNES – COVID-19
Uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria,
según corresponda.

Distanciamiento
físico

Recuerde que se puede portar el virus SIN presentar síntomas. ¡Mantenga la distancia!
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COMÚNES – COVID-19

Adopte medidas de higiene respiratoria.

Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz

con el pliegue del codo o con un pañuelo
descartable; deseche el pañuelo en un
recipiente adecuado y lávese las manos.
 MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COMUNES – COVID 19

¡Lávese las manos frecuentemente con agua y

jabón durante 20 segundos!

Desinfecte sus manos con alcohol en gel o líquido

Lavado y desinfección
de manos

Evite tocar ojos, nariz y boca con las manos sin lavar.
SEÑALIZACIÓN
USO DE BARRERAS FÍSICAS
DESINFECCIÓN DE ÁREAS COMUNES

Antes de iniciar los procesos - Al medio día antes de iniciar 2da jornada.
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COMUNES – COVID 19

Ficha sintomatológica
Seguimiento casos sospechosos
Toma de temperatura
Identificación del grupo de riesgo
 La inspección del Trabajo
se ejerce de manera virtual
y presencial restringida,
privilegiando su accionar
fiscalizador, orientador y de
asesoría técnica
Tienen la facultad
de imponer la
medida cautelar de
cierre del área o
establecimiento.
La Inspección del
Trabajo ejerce de
forma permanente sus
funciones de vigilancia y
exigencia del cumplimiento
de las normas sociolaborales
y de SST, especialmente, las
medidas para prevenir la
propagación
del coronavirus
(COVID-19) .
 EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Origen de las
órdenes de
inspección Máximo de 30 días

A solicitud
Por orden
fundament
de las
ada de otro
autoridades
órgano del
competente
sector Modalidades: Medidas
s
publico
Denunci Asignaci Visita inspectivas: Informe de
Orden de inspección
Por decisión ón a Requerimien Inspección
Por interna del a, inspección:
o
Inspector Comparecenc to
denunci Sistema de
Inspección
solicitud, • Concreta ia Acta de
a
del Trabajo etc. • Genérica (es) Advertencia Infracción
Comprobació
A petición de n datos Paralización
los Por
empleadores y
iniciativa
los
trabajadores u de los
organismos inspectores
sindicales

Inicio: máximo 10 días

hábiles
 RECUERDA
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