GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa
para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional El problema ético Propietaria del Las causas que llevan
identificado de un Almacén de Almacén. a un empleado a robar
(resultado del venta de calzado son varias, el
ejercicio es el siguiente: Trabajadores empleado deshonesto
realizado en la justifica su proceder,
Guía 1) La propietaria del explicando que lo hace
Almacén contrata porque tiene
una empleada necesidades
como vendedora en económicas
uno de sus locales apremiantes.

con el pasar del El empleado conoce el

tiempo fue daño que provoca y lo
confiando en su inadecuado de su
empleada hasta el conducta, pero lo
punto de darle justica diciendo que lo
llaves para que ella hace porque la
abra el local, la empresa no le paga lo
empleada le dice justo.
que le permita
abrir los domingos La empresa lo explota
para incrementar y que esa es una
las ventas ya es manera de hacer
tanta la confianza justicia y pagarse por
que la propietaria la explotación a que
la deja que abra son sometidos como
los domingos, la son horarios
empleada realiza extenuantes de 12
ventas de las horas continuas sin
cuales diariamente pago de horas extras y
le reporta a la muchas veces sin
dueña del almacén ganar ni siquiera el
entregándole la salario mínimo.
plata de lo
vendido. El robo en el interior
del almacén causa
Cierto día la pérdidas económicas a
empleada enferma su propietaria.
y la reemplaza una
sobrina de la La propietaria se ve en
dueña, quien le la necesidad de colocar
informa que hay cámaras en sus locales
una señora que para estar
quiere que le supervisando a su
cambien un par de personal.
zapatos que había
adquirido en este
local, al ir la
propietaria se da Desmotiva a la
cuenta de que ese propietaria a dar
par de zapatos empleo a personas
nunca la vendedora desconocidas ya que
le reporto la venta los demás empleados
y se da cuenta de pertenecen a su
que está vendiendo familia.
a mayor precio y
que le está
Le crea desconfianza a
reportando valores
la propietaria de que
menores a ella;
todos sus empleados
inmediatamente
puedan estar haciendo
cierra el local y
lo mismo.
comienza a hacer
un inventario
dándose cuenta
que hacen falta 80
pares de zapatos
de los que no se
reportaron las
ventas.

La propietaria
despide a la
vendedora ya que
afectó
económicamente al
Almacén por el
hurto continuo de
calzado.
 Referentes
teóricos o Expongan mínimo
conceptuales tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

Para Savater la ética es la libertad que Las teorías referidas

tiene el ser humano para poder elegir el hacen que se cuestione
camino que quiera tomar sea bueno o las conductas que
malo, es así como la libertad asume una cometemos las cuales
responsabilidad. A esto Savater le llama definen nuestro actuar
tener amor propio, ya que cada donde se debe ser
individuo actúa para ser mejor o honesto, responsable.
destruirse así mismo.
El tener libertad hace
Los seres humanos tenemos diversas que se tenga la
motivaciones que nos llevan a tener un posibilidad de elegir la
comportamiento bueno o malo, esto conducta que se quiere
depende de la retribución que vamos a manejar en el lugar de
obtener sea un premio o un castigo. Es trabajo teniendo en
aquí cuando se debe analizar si cuenta que siempre
obedecer es aconsejable. nuestras acciones
traerán consecuencias.

No necesariamente
ARISTOTELES Afirma que la ética se tenemos que
ocupa de las acciones humanas y que motivarnos a trabajar
estas conducen al bien del hombre. bien por obtener una
Afirmaba que el bien, la felicidad y la recompensa sino más
virtud, se resume al valor de la allá de obtener un
conducta humana. Buscaba cambiar el incentivo es más
pensamiento humano, para el bien del importante sentir la
mundo. satisfacción personal
de saber que se
Según David Hume trabaja con
honestidad, porque si
actuamos sin ética
Para Hume la razón tiene cierto papel en
profesional no solo
el tema moral; para mostrarlo comienza
nosotros seremos los
señalando que la alabanza o censura
afectados sino que
moral parecen estar relacionadas con la
afectaremos a las
utilidad de las cualidades (amabilidad,
personas que se
veracidad, honestidad, ..) o de la acción
encuentran a nuestro
(justicia, mentira, robo) moralmente
alrededor.
 valorada.

Las acciones y cualidades se premian o

se castigan en función de sus
consecuencias: si se sigue de ellas una
mejora individual o social se premian, si
perjudican se castigan.

Propuesta de
solución
(resultado del
Acciones para el
ejercicio Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
realizado en la propuesta
propuesta
Guía 2)

Realizar charlas Realizar charlas Se espera que al

con personal con personal capacitar a los
capacitado en ética capacitado en empleados tengan
y valores. ética y valores. sentido de pertenencia.

El Almacén debe Crear programas Que los empleados

tener sus valores de incentivos al tengan ética y amor
éticos bien mejor trabajador, propio para que no
definidos para por ventas roben en el lugar de
tener éxito y lograr realizadas. trabajo ya que ellos
sus objetivos. deberán tener en
cuenta que en el
Para la
momento que sean
Ya que sus contratación de
descubiertos robando,
trabajadores personal, tener a
esto les traerá
tendrán definidos una persona
consecuencias penales
sus valores éticos y idónea para el
morales Con estas análisis de hojas
charlas el personal de vidas y realice
tendrá sentido de entrevistas.
pertenencia a los
almacenes y Instalación de
trabajaran con cámaras
ética y
profesionalismo. Contratación de
un abogado para
Crear programas que les de una
de incentivos al charla
mejor trabajador,
por ventas
realizadas.

Incentivar al
personal para que
trabaje con amor y
dedicación para
que al final de un
periodo
determinado se
vea reflejado en el
cumplimiento de
metas y ellos
puedan disfrutar de
un premio
determinado y la
tranquilidad de
saber que tendrán
un trabajo fijo.

Para la
contratación de
personal, tener a
una persona idónea
para el análisis de
hojas de vidas y
realice entrevistas.

El personal debe
ser elegido por una
persona idónea, la
cual realizará test
para verificar que
es el personal
correcto y con ética
y valores para
desempeñar el
trabajo.

Instalación de
Cámaras

Instalar cámaras
de seguridad
ubicándolas en
lugares
estratégicos, esto
ayudara a vigilar el
trabajo de sus
empleados,
disminuyendo las
probabilidades de
robo, ya que los
empleados se
cuidarán de
cometer ilícitos en
los almacenes que
 vayan en contra de
los valores éticos
inculcados.

CONCLUSIÓN

Desde la
perspectiva de
la teoría de
Adela Cortina
y teniendo en
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres
(3) argumentos
que evidencien
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

¿Cómo evalúan
las dimensiones
del trabajo en
equipo utilizadas
durante la
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?