UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL VALLE DE

TOLUCA.

ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE
LEGISLACIÓN INDUSTRIAL.

PROFESORA: GOETZ LÓPEZ LILY MARLENE.

TEMA: CUESTIONARIO UNIDAD I.

ALUMNA: COLLADO FLORES PAOLA
ALEJANDRA.

CARRERA: PROCESOS INDUSTRIALES ÁREA

MANUFACTURA.

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO.

5TO CUATRIMESTRE.

LERMA, ESTADO DE MÉXICO FEBRERO DE

2,021.
 CUESTIONARIO UNIDAD I.
1 ¿De dónde proviene y que significa la palabra derecho?
R: La palabra proviene del vocablo (latino directum), que significa no apartarse del buen
camino.
2- ¿Cuál es la definición de derecho?
R: Conjunto de normas que imponen deberes, establecen las bases de convivencia social.
3.- ¿Qué se entiende por fuente del derecho?
R: orígenes o causas generadoras de la norma jurídica, se enriende así mismo por fuente,
las condiciones bajo las cuales se establece la regla jurídica.
4.- ¿Cuáles son las fuentes de derecho?
R: Por su origen son: reales, históricas y formales.
5.- ¿Cuáles son las fuentes históricas?
R: Aluden a los documentos en los cuales una legislación puede estudiarse.
6.- ¿Cuáles son las fuentes reales?
R: Son los fenómenos sociales que se toman con consideración para elaborar el precepto de un
acuerdo con la exigencia del momento o época determinada.
7.- ¿A qué se refieren las causas formales?
R: se refieren a las diversas formas, como el derecho como el derecho se manifiesta y se clasifican
en directos e indirectos.
8.- ¿Cuál es la diferencia entre fuentes directas y fuentes indirectas?
R: La fuente directa son las costumbres y la ley, las indirectas son la jurisprudencia, la doctrina y
los principios generales del derecho.
9.-¿Cuál es la definición de costumbre?
R: Fuente de derecho, la representación de actos semejantes realizados de un modo constante por el
pueblo.
10.- ¿Cuál es la definición de Ley?
R: Se define diciendo que es una regla social obligatoria, establecida con carácter permanente por la
autoridad publica y sancionada por la fuerza.
11.- ¿Qué es la jurisprudencia?
R: La jurisprudencia es un conjunto de principios y doctrina contenidas de las decisiones de los
tribunales, en forma reiterada y constante.
12.- ¿En qué consiste el artículo 123 de la Constitución política?
R: Consiste en que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente quien lo utilice
promoverá la creación de empleos y la organización social de trabajo conforme a la Ley.
13.- ¿Cuáles son los apartados del artículo 123 Constitucional?
R: El artículo se divide en el apartado A y en el apartado B
14. ¿En qué consiste el apartado A?
R: Adule a los trabajadores del sector privado sus derechos obligaciones y su régimen jurídico.
15.- ¿Qué personas participan en el apartado a del artículo 123 constitucional?
R: Participan los obreros jornaleros empleados domésticos artesanos y de una manera general todo
contrato de trabajo.
16.- ¿Cuál es la duración máxima de una jornada de trabajo?
R: La duración máxima de la jornada será de 8 horas.
17.- ¿Cuál es la duración máxima del trabajo nocturno?
R: La duración máxima del trabajo nocturno será de 7 horas.
18.- ¿En qué consiste el apartado B del artículo 123 de la Constitución política?
R: Consiste en regular la relación de los poderes de la Unión y de sus trabajadores.
19.- ¿Cuánto debe de durar la jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna?
R: La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de 8 y 7 horas respectivamente.
20.- ¿Paraqué es competente la Secretaría de Educación Pública?
R: La Secretaría de Educación Pública es competente para conocer lo relativo en materia educativa,
capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
21.- ¿Qué señala el artículo 551 referente a la Comisión Nacional de los salarios mínimos?
R: Señala que la Comisión Nacional de los salarios mínimos funcionara con un presidente, un
Consejo de representantes y una Dirección Técnica.
22.- ¿Qué es el Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento?
R: Es una unidad administrativa que depende de la Secretaría del trabajo y previsión social.
23.- ¿Qué es lo que dice la competencia local?
R: La competencia local dice que lo que no es federal será local.
24.- ¿Quiénes son los encargados de aplicar las normas laborales en su caso resolver conflictos y
solucionar problemas?
R: Las autoridades son los encargados de aplicar las normas laborales, resolver conflictos y
solucionar problemas
25.- ¿Qué autoridad vigila el comportamiento de las normas del trabajo?
R: Las vigila las autoridades de inspección del trabajo.
26.- ¿Qué autoridades son las encargadas de resolver directamente los conflictos entre patrón y
trabajador por la oye prestación de servicios?
R: Son las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje.
27.- ¿Qué es un contrato?
R: Es un acuerdo de voluntades que creían o transfiere derechos y obligaciones.
28.- ¿A qué se refiere el consentimiento?
R: se refiere a la manifestación de la voluntad de las partes ya sea de forma expresa o de forma
tácita.
29.- ¿Cuáles son los diferentes tipos de contrato?
R: Los diferentes tipos de contrato son los siguientes contratos de prestación de servicios
profesionales, contrato por tiempo indefinido o indeterminado, contrato por tiempo determinado,
contrato por obra determinada.
30.- ¿Quiénes son los sujetos que intervienen en una relación de trabajo?
R: Los sujetos son trabajador, patrón, intermediario y la empresa.
31.- ¿Qué fue lo que se pidió la promulgación de la Constitución en el año 1917?
R: Se pidió que las jornadas laborales fueron de 8 horas y además se generaron derechos inherentes
a la jornada de trabajo.
32.- ¿Cuáles son los derechos inherentes qué se pidió la promulgación de la Constitución?
R: Los derechos son las siguientes jornadas extraordinaria, días de descanso, descanso semanal,
descanso obligatorio y vacaciones.
33.- ¿Cuáles son las obligaciones del patrón?
R: Las obligaciones del patrón son las de asegurar la salud, la vida y la dignidad de los trabajadores
y a cooperar a la elevación presente y futura de sus niveles de vida.
34.- ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?
R: Las obligaciones del trabajador es la de prestar el trabajo en forma personal hacerlo con
eficiencia, cantidad de calidad, tener lealtad no divulgar secretos de la empresa y respetar las
obligaciones Morales y sociales.
35.- ¿Qué se entiende por trabajo especial?
R: sí entiende como los trabajos que de alguna manera los contempla la ley, pero tienen su propia
normación jurídica y se entenderá como los trabajos atípicos.
36.- ¿Cuáles son los trabajos atípicos?
R: Los trabajos atípicos son los trabajadores de confianza, agentes de comercio y otros semejantes,
los domésticos y las industrias familiares.
37.- ¿Qué son los trabajadores de confianza?
R: Los trabajadores de confianza son aquellos en el cual el patrón confía plenamente y otorga
funciones trascendentales en la empresa como de dirección inspección vigilancia y fiscalización, así
como los trabajos personales del patrón dentro del centro del trabajo.
38.- ¿De qué manera se puede definir a los trabajos domésticos?
R: Es necesario definirlos como los que prestan servicios de aseo, asistencia y además propios o
inherentes al hogar de una persona familia.
39.- ¿Qué son las industrias familiares?
R-: De acuerdo con la ley son talleres familiares en los que exclusivamente trabajan los cónyuges,
sus ascendientes, descendientes y pupilos no se les aplican normas establecidas en la LFT, sólo
están obligadas a respetar las normas de seguridad e higiene.
40.- ¿Qué equipo de trabajo solo es aplicable a los administrativos y académicos de universidades e
instituciones de educación?
R: El tipo de trabajo es, trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónoma
por la ley.