ACTIVIDADES A DESARROLLAR

2. Realizar comentario a cada una de las lecturas, en el foro colaborativo. (De 300 a 400
palabras)

 1 LECTURA “ LA EPISTEMOLOGIA NATURALIZADA”

La epistemología es un dialogo que creció entre la teoría del conocimiento y las creencias
de la cognición, la epistemología tradicional no es descriptiva ni tampoco explica las
creencias solamente las justifica, entonces se realiza un análisis con la epistemología
evolucionista donde las discusiones y los problemas surgen de nuevas ciencias cognitivas.
La epistemología se identifica como un proyecto escencia de la filosofía moderna, las
creencias naturales experimentales logran estudiar el comportamiento externo que una
disciplina totalmente diferente a la epistemología tradicional ya que el conocimiento es el
puente del mundo externo y el individuo,
por esta razón debe ser estudiado con
las herramientas que nos brinda las
ciencias experimentales, la
epistemología se maneja con cierta
distancia a lo empírico y priorizar el
fundamento de las teorías la revolución
científica, la primera tesis es el supuesto
ontológico se refiere que todo lo existente es material, y el humano es la materia
compleja lo que significa ser materialista y comprometido con el naturalismo, de igual
manera se compromete con la continuidad metodológica estudio sobre el ser humano
donde se ve el método científico, esta es la conocida tesis del reemplazo la cual es
planteada por Quine.
  2 LECTURA “PROBLEMAS CENTRALES DE UNA CIENCIA DE LA CIENCIA”

La epistemología es uno de los espacios donde el trabajo entra en contacto con la historia
externa es decir con la ciencia donde entran y salen los impactos, influencias,
informaciones, donde se ve reflejada entre la sociedad, la política, la ideología, donde se
desprenden ciertos temas y problemas como la disciplina y los cuerpos de conocimiento,
la condición para sostener la racionalidad
epistemológica es el reconocimiento de su
propia raíz y sus límites con tradiciones
culturales, sin embargo la ciencia lleva
suspender lo natural la validez de los
saberes de la ciencia lo que lleva a
cuestionar al ser humano sobre los
fundamentos del saber mismo, es
importante reconocer entre la ciencia y su
historia como de su condición social y sus
supuestos filosóficos para tener una
aceptación de su carácter dinámico donde se
convierte en una clave heurística y hermenéutica.
Como se sabe la ciencia es el conocimiento
sistematizado de la naturaleza y la búsqueda, el método científico es un procedimiento
tan característico de la ciencia, aunque presenta problemas difíciles de clasificación ya que
está claro como la biología, la bioquímica, la química, la medicina entre otras ramas, que
jamás han sido capaz un fenómeno reproducible ni verificable, según la historia de la
humanidad no se han seguido reglas fijas, ya que la historia está llena de engaños y
mentiras y pruebas falsas
3. LECTURA “PSICOLOGÍA EVOLUCIONARIA: LA EVOLUCIÓN DE LA MENTE HUMANA.”

La evolución biológica es necesariamente una perspectiva psicológica y filosófica, la

evolución humana según el análisis del comportamiento se mantuvo la separación entre
la evolución biológica la evolución cultural, son consecuencias de las capacidades
cognitivas, las manifestaciones culturales no obedece a diferencias genéticas entre
individuos y poblaciones, la capacidad de
aprendizaje es un mecanismo de carácter
general.
La idea presente en la biología es la
informacion los seres humanos pueden
considerarse entidades que procesan
informacion, la evolución de los seres vivos
está asociada con el desarrollo de dos clases
de comportamiento que han surgido como
conducta no aprendida y aprendizaje, la
forma más simple de conducta animal la cual
es denominada estereotipada la cual tiene relación con la reacción conductual no
aprendida de un organismo frente algún estimulo ambiental.
La psicología evolucionista posee un diseño estructural y funcional e cual tiene un proceso
evolutivo se considera que mente humana está unida con mecanismos psicológicos que
están adaptadas a resolver problemas como la adquisición del lenguaje, las relaciones
familiares, estos mecanismos han evolucionado como adaptaciones al ambiente.
El análisis del comportamiento consiste en un proyecto de investigación bastante
complejo, donde los modelos psicológicos de la mente están organizada a partir de unos
mecanismos cognitivos, un mecanismo psicológico es de carácter específico real lo que
hace que el investigador de un problema adaptivo.
1. PROBLEMA DE ESTUDIO

Programa: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

 Problema: déficit de liderazgo en el área empresarial
La administración es el tronco que sostiene a una empresa y ha pasado más de una
década que hay escasez de liderazgo donde se reflejaba las habilidades de los seres
humanos lo que ha hecho que las empresas fracasen, sin embargo se ha generado varios
estudios de que las habilidades del liderazgo todavía existe cuando en realidad no se ve, lo
único que se ve es falta de emprendedores y de personas que quieran trabajar en equipo.
Las empresas y organización sin ánimo de lucro como educativas necesitan de estas
personas que apoyen que puedan navegar velozmente frente a situaciones complejas y
cambiantes, la falta de esta habilidad produce un problema a corto y a largo plazo donde
no solo se ve afectado una parte del grupo de trabajo sino toda la empresa.
la falta de liderazgo produce que hallan conflictos y no se encuentre un responsable por
la razón de que todos piensan diferente y tiene ideas que no pueden llegar a común
acuerdo, por esta razón las empresas de hoy en día fracasan tan rápido o talves las
venden a otros países con la excusa que
en Colombia no funciona nada y lo peor
es que si analizamos las empresas que
alguna vez fueron de este país
pertenecen a extranjeros que tal vez son
excelentes líderes y que aportan todas
sus habilidades como es el trabajo en
equipo para que la compañía crezca y le
dedican el tiempo suficiente sin tener
excusa alguna .
En Colombia es común que las empresas busquen hombres y mujeres líderes pero en
realidad resulta que son jefes donde no se logra la comunicación y no se mantiene el
grupo de trabajo se termina trabajando como siempre INDIVIDUAL y es la peor forma para
conservar una organización.
Es una problemática que es bastante común desde hace mucho tiempo y que si algún día
tenemos la oportunidad de tener nuestra propia empresa y poder generar empleo hay
que analizar el entorno interno como externo de la organización.
 2. TIPO DE EPISTEMOLOGIA Y METODO

PROBLEMA METODO

COGNITIVO CONCEPTUAL SOCIAL CIENTIFICO

La motivación es una La vida organizada se Es capacidad El científico
parte súper importante ha convertido en intelectual se Taylor realiza
déficit de liderazgo en del liderazgo, según rutinaria como un convierte en las algunas
el área empresarial Jack un lider debe reloj, la mayoría de personas observación entre el
conocer sus tropas y las empresas fueron desarrollen ser humano y las
tratarlos como colegas, diseñadas como ampliamente las maquinas, la mayor
la finalidad principal es maquinas, donde cada capacidades más parte de nuestro
la de pensar que hay que una de las personas altas para pensamiento actual
contar con trabajen alcanzar el concibe la empresa,
colaboradores maquinalmente de una liderazgo más como un sistema de
motivados que se forma exacta, y elevados de la acción inteligente,
sientan agrado con su predecible, todo esto jerarquía, en los el cerebro se
empresa lo que genera llega desde la niveles encuentra por
excelente productividad. revolución industrial, directivos más encima de todos los
Se relacionan con la los teóricos clásicos bajos se sistemas naturales y
motivación de la de las administración necesitan los fabricados por
personalidad donde si fueron los pioneros en capacidades el hombre, lo que
todo el equipo del ofrecer a los técnicas y ha hecho que las
trabajo se encuentra directivos donde humanas donde organizaciones
positivamente se aprendimos a se presentan necesitan un
trabajar con agrado. comprender las diferencias entre cerebro para
El proceso de empresas de hoy en directivos y lider incorporar equipos
motivación parece día que pasan por alto , el liderazgo de planificación o
sencillo y practico el hecho de las tareas aumenta según unidades de
aunque no es fácil ya más importantes a las se eleve la investigación y de
que todas las personas que enfrenta la capacidad tomas de decisión
no se comportan organización son más critico-cultural como es el
siempre igual, los complejas e inseguras de la empresa. liderazgo, el secreto
resultados no y difíciles, hay que de la capacidad de
acompañan las analizar desde el los cerebros
expectativas del punto más cerca de la depende en mayor
motivador empresa cual es la grado de
ayuda que necesita y conectividad, el
que personas no son cerebro posee la
líderes para capacidad de auto
comprender la organizarse.
situación