INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LO

RIOS.

DOCENTE:

MAYRA OCAÑA ALVAREZ

MATERIA:

GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

TAREA:

TAREA 1. CUADRO COMPARATIVO

SEMESTRE: 6° GRUPO: “A” TURNO: MATUTINO.

ALUMNO:

BEATRIZ ADRIANA LÓPEZ VELASCO


Aspectos de la retribución de las organizaciones
Aspecto Jurídico
 La Ley Federal del
trabajo en su artículo
82 Salario es la retribución
que debe pagar el patrón
al trabajador por su
trabajo.
 El Art. 20 de la misma ley
define la relación del
trabajo como: “La
prestación de un trabajo
personal subordinado a
una persona mediante el
pago de un salario”.
 El concepto jurídico de
salario, esta
esencialmente ligado al
concepto de
subordinación en el
servicio que se presta.
 La fijación de lo que es el
salario desde el punto de
vista jurídico, tiene por
objeto determinar en la
Ley o en los contratos.
1.1 Cuadro comparativo (Aspectos de la retribución de las organizaciones).
Aspecto Económico
 El trabajo, aunque no puede
ser tratado como “una mera
mercancía” porque es parte
del esfuerzo de la persona
humana, deja de estar sujeto
a la ley “de la oferta y la
demanda”.
 Estas leyes económicas no son
fatales, ya que pueden y deben
modificarse en sus causas,
para hacer que el salario
cumpla su misión social.
 Tampoco son independientes
de la moral, pero precisamente
para subordinarlas a ésta
deben de ser tenidas en
cuenta.
 El juego de las Leyes de la
oferta y la demanda fijan el
nivel de salarios.
Aspecto moral
 El aspecto moral del salario
quizás pueda ser el más
controversial, pues no se
dejará al lado, el bien estar del
hombre y su desarrollo.
 Los cuatro aspectos que
señala como esenciales de la
justicia:
1. Alteridad significa “el
otro” algo distinto al yo.
2. Objetividad: implica
que, el que se satisfaga
la justicia, o se le viole,
no depende de la mera
voluntad, sino que se
exige la entrega virtual
o real de la cosa a la
que tiene el derecho
como suyo.
3. Igualdad: la justicia
tiende a establecer la
igualdad cada quien
tiene “lo suyo” por eso
Aristóteles lo llamó “To
Isoon”: “lo igual”.
4. Juridicidad: implica
que, para que se trate
de una obligación de
justicia tiene que existir
un derecho perfecto
por parte de alguien,
para exigir dicha
obligación.
Aspecto administrativo
Enfoca de una manera
diferente esta percepción con
todos los beneficios a, que
tiene derecho el trabajador
mediante la aceptación de
una responsabilidad dirigida,
a un beneficio del grupo al
cual pertenece.
El salario, aun jurídicamente,
y con mayor razón
administrativamente.
De ella puede depender, en
su mayor parte, la actitud, la
cooperación del personal y
aun el estado de las
relaciones obrero –
patronales.
El aspecto administrativo,
por lo tanto, aunque tiene
relación con los aspectos
jurídico, económico, moral,
etc., constituye una forma
diferente de enfocar el
problema.