SIG-PL04 Plan de Prevención, Vigilancia y Control Del Riesgo de Exposición

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA Código: SIG-PL04
Versión: 01
SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE Página: 1 de 47
EXPOSICIÓN A SARS-CoV-2 (COVID-19) Fecha: 12/03/2021
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN A SARS-CoV-2 (COVID-19)
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
FECHA: 12/03/2021 FECHA: 12/03/2021 FECHA: 12/03/2021
JANET TORIBIO
LEONEL ROJAS LEONEL ROJAS
JEFE DE SEGURIDAD Y
GERENTE GENERAL GERENTE GENERAL
SALUD OCUPACIONAL
Versión: 01
INDICE
I. DATOS DEL EMPLEADOR.........................................................................................................2
II. DATOS DE LUGAR TRABAJO..................................................................................................3
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES............3
IV. INTRODUCCIÓN...........................................................................................................................3
V. OBJETIVOS...................................................................................................................................3
VI. ALCANCE......................................................................................................................................4
VII. REFERENCIAS LEGALES..........................................................................................................4
VIII. DEFINICIONES..............................................................................................................................5
IX. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19..............16
X. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN......................................18
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN....................................................................................................20
XII. DESARROLLO DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL COVID-19. 21
12.1 LINEAMIENTOS PRELIMINARES:..........................................................................................21
12.2 LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19
EN EL TRABAJO........................................................................................................................22
A. Lineamiento 01: Limpieza y desinfección de los centros de trabajo............................22
B. Lineamiento 02: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al
regreso o reincorporación al centro de trabajo.................................................................23
C. Lineamiento 03: Lavado y desinfección de manos obligatorio......................................29
D. Lineamiento 04: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de
trabajo..........................................................................................................................................31
E. Lineamiento 5: Medidas preventivas de aplicación colectiva........................................33
F. Lineamiento 6: Medidas de protección personal...............................................................35
G. Lineamiento 7: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la COVID-19
37
12.3 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO...38
12.4 LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19 (CHECK LIST).......................43
12.5 DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SST........................................45
Versión: 01
I. DATOS DEL EMPLEADOR
 Razón Social : AUTOPROCESOS SAC

 RUC N° : 20601645352
 Dirección : Av. Praderas Mz U Lt 38 Urb. Praderas II Etapa, Santa Anita, Lima, Lima
II. DATOS DE LUGAR TRABAJO
 Oficina Principal : Av. Praderas Mz U Lt 38 Urb. Praderas II Etapa, Santa Anita,

Lima.
 Distintos Proyectos en unidades mineras
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
OFICINA PRINCIPAL Y PROYECTOS

JEFA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
NRO DE
NOMBRES Y FECHA DE
N° DNI EDAD PROFESION COLEGIA E-MAIL TELF.
APELLIDOS NACIMIENTO
TURA
Janet Toribio
1 44347733 16/09/1986 34 Ing. de Minas 206774 jtjanet950@gmail.com 945886642
Chávez
IV. INTRODUCCIÓN
La exposición al virus SARS-CoV2, que produce la enfermedad del COVID-19, representa un

riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros
laborales constituyan espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su
vigilancia, prevención y control.
Es por ello, que ante el inminente reinicio de actividades en AUTOPROCESOS SAC y con el
compromiso de brindar ambientes laborales seguros y saludables a nuestros trabajadores de
acuerdo a lo dispuesto en las normas de salud vigente; elabora el presente plan para la vigilancia,
prevención y control de la COVID-19 en el trabajo; así mismo contiene recomendaciones
preventivas que se tomaran en cuenta durante la ejecución de nuestras actividades.
Versión: 01
V. OBJETIVOS
V.1 Objetivo general
Desarrollar e implementar medidas que garanticen el regreso seguro al lugar de trabajo,

mediante la identificación, medición, disminución y prevención de los riesgos de infección por
SARS-CoV-02 a todos los trabajadores, proveedores y visitantes.
V.2 Objetivos específicos
- Establecer una serie de lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud

de los trabajadores de AUTOPROCESOS SAC con riesgo de exposición a SARS-CoV-2
y resguardar su seguridad y salud durante el reinicio de las operaciones.
- Garantizar la sostenibilidad de medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas
para evitar la transmisibilidad del virus SARS-CoV-2.
VI. ALCANCE
El presente plan aplica a todas las áreas y sedes (proyectos) de AUTOPROCESOS SAC,
proveedores, contratistas, visitantes, clientes y es de cumplimiento obligatorio. La vigencia del
presente plan estará supeditada al análisis de la situación de riesgo de infección por el COVID-
19 a nivel nacional y a las disposiciones del gobierno del Perú.
VII. REFERENCIAS LEGALES
• Ley N° 26482, Ley general de salud y sus modificaciones.

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
• DS Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
• RM N° 004-2014-MINSA, Modifica el documento técnico “Protocolos de exámenes médicos
ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad.
• DS N° 044-2020, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las
graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-
19
Versión: 01
• Decreto de Urgencia N° 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a

reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio
nacional.
• Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que Establece Diversas Medidas
Excepcionales y Temporales para Prevenir la Propagación del Coronavirus (COVID-19) en el
Territorio Nacional.
• R.M.139-2020 MINSA Guía para identificación de personal vulnerable.
• Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales y sus Modificatorias.
• Ley N° 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas, y sus
modificatorias.
• RM N° 055 -2020-TR, aprueba el documento denominado: “Guía para la prevención de
coronavirus en el ámbito laboral”.
• RM N° 135-2020-MINSA, Aprueba el Documento denominado: Especificación técnica para la
elaboración de mascarillas textiles de uso comunitario.
• DL N° 1499 que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los
derechos socio laborales de los trabajadores en el marco de emergencia sanitaria por el
COVID-19.
• R.M. Nº 193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú y su modificatoria.
• RM N° 111-2020-MINEM-DM “Protocolo para la implementación de medidas de prevención y
respuesta frente al COVID - 19 en el marco de las acciones del traslado de personal de las
Unidades Mineras y Unidades de Producción, en cumplimiento de lo dispuesto en el numeral
3.11 del artículo 3 del Decreto Supremo Nº 051-2020-PCM, incorporado por Decreto
Supremo Nº 068-2020-PCM”
• R.D. N° 003-2020-INACAL/DN. Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies
• DS N°010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado,
sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N°026-2020, Decreto de Urgencia
que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-
19.
• RM N° 972-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico “Lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
SARS-CoV-2”.
VIII. DEFINICIONES
Versión: 01
 Aislamiento en el ámbito comunitario: Procedimiento por el cual una persona considerada

caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, no requiere hospitalización y se le
indica aislamiento domiciliario solo si la vivienda tiene las condiciones para garantizar el
aislamiento en una habitación con adecuada ventilación y no hay personas de grupos de
riesgo en la familia. Caso contrario se le ofrecerá ser albergado en un centro de aislamiento
temporal y seguimiento (CATS) o el que haga sus veces. Durante el aislamiento, se le
restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de 14
días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del caso.
En caso de infección asintomática, el aislamiento se mantendrá hasta transcurridos 14 días
desde la fecha en que se tomó la muestra para el diagnóstico.
 Aislamiento Hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o
confirmado de COVID 19 es ubicado en un área hospitalaria separada de pacientes con otros
diagnósticos.
 Alta Epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendario para el caso de COVID-
19 leve, luego del inicio de síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde el punto de
vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos 4
días asintomático). Considerando la evolución clínica, el médico tratante podrá indicar
pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.
 Atención primaria: Asistencia sanitaria esencial accesible a todos los individuos y familias
de la comunidad a través de medios aceptables para ellos, con su plena participación y a un
costo asequible para la comunidad y el país.
 Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto
directo entre dos o más personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de
trasmisión.
Versión: 01
 COVID 19: Es la enfermedad infecciosa causada por un coronavirus descubierto

recientemente. Tanto el nuevo virus como la enfermedad eran desconocidos antes de que
estallara el brote en Wuhan (China) en diciembre de 2019.
 Caso Confirmado: Una persona con confirmación de laboratorio (laboratorio autorizado por
el MINSA) de infección por COVID-19 mediante la Prueba Molecular PCR, independiente de
los signos y síntomas clínicos.
 Caso Descartado: Paciente que tiene un resultado negativo para COVID-19 mediante la
prueba molecular PCR.
 Caso Sospechoso: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos
indicados en la RM N° 972 - 2020 MINSA:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de
garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
- Malestar general
- Diarrea
- Fiebre
- Congestión nasal
- Cefalea
- Dificultad para respirar (señal de alarma)
- Perdida del gusto (ageusia)
- Perdida del olfato (anosmia)
Versión: 01
b. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con
fiebre o temperatura actual > 38° C; y tos; con inicio dentro de los últimos 10 días; y que
requiere hospitalización).
 Caso Probable: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos
indicados en la RM N° 972 - 2020 MINSA:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso
probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de
casos los cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado
14 días previos al inicio de los síntomas
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos
sugestivos de COVID-19 en:
- Radiografía de tórax opacidades nebulosas, de morfología a menudo
redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
- Tomografía computarizada de tórax múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar
periférica e inferior.
- Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales,
discretas o confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas
aéreos.
c. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del
gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
 Caso confirmado sintomático de COVID-19:
a. Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección por COVID-
19, mediante prueba molecular para SARS-CoV-2 positiva.
Versión: 01
b. Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección por SARS-
CoV-2.
c. Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia,
quimioluminiscencia y electroquimioluminiscencia) reactiva a IgM o IgM/IgG para
infección por SARS-CoV-2.
 Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a
través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles
con COVID-19 con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o presenta
prueba antigénica positiva o prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia,
quimioluminiscencia y electroquimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por
SARS-CoV-2.
 Centro de trabajo: Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad laboral, con la
presencia de trabajadores.
 Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes:
a. Persona que estuvo a menos de 02 m de distancia de un caso sospechoso, probable o
confirmado de la COVID-19, durante al menos 15 minutos, en un periodo que abarca
desde 2 días antes del inicio de síntomas (o, para casos de infección asintomática,
desde 2 días antes de la toma de la muestra positiva) hasta el momento en que el caso
inicia aislamiento.
b. Personal de la salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha
aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y desechar el EPP durante la evaluación de
un caso confirmado por la COVID-19.
 COVID-19: Es una familia de virus que causan enfermedades que van desde el refriado
común hasta enfermedades más graves como el síndrome respiratorio de oriente medio
(MERS) o el síndrome respiratorio agudo severo (SRAS). Es una cepa no identificada
previamente en humanos, que se propaga de persona a persona a través de gotitas o
partículas acuosas que se quedan en el ambiente al toser o estornudar, de la misma forma se
puede contagiar mediante contacto físico con una persona infectada.
 Cuarentena: Es el procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento, fuera de su
vivienda, a la persona o personas expuestas a un caso sospechoso, probable o confirmado
de la COVID-19, por un lapso de 14 días, a partir del último día de exposición con el caso,
independientemente del resultado de las pruebas de laboratorio. Esto con el objetivo de
disminuir la posibilidad de transmisión y monitorear la probable aparición de síntomas y
asegurar la detección temprana de casos.
Versión: 01
 Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número
de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no
ponga en riesgo la salud.
 Dolor de garganta: Es carraspera o irritación de la garganta que a menudo empeora al
tragar.
 Dificultad para respirar: Difícil respiración, persona con dificultad oxigenación.
 Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
 Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria
personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en
el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control
administrativo y ambiental).
 Grupo de riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales,
asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por el COVID–19. La autoridad
sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por los
profesionales de la salud para definir a las personas con mayor posibilidad de enfermar y
tener complicaciones por la COVID-19, los mismos que según las evidencias que se vienen
evaluando y actualizando permanentemente, se definen como:
- Personas mayores de 65 años o quienes cuentan con comorbilidades como:
- Hipertensión arterial
- Diabetes
- Obesidad (IMC>40)
- Enfermedades cardiovasculares
- Enfermedad pulmonar crónica
- Asma,
- Insuficiencia renal crónica
- Cáncer
- Gestantes
- Otros estados de inmunosupresión
- Otros que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras evidencias
 Fiebre: Es el aumento de temperatura corporal a causa de una enfermedad o padecimiento.
 Factores de riesgo: Características del paciente asociadas a mayor riesgo de
complicaciones por COVID-19.
Versión: 01
 Higiene de manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y jabón
(o solución recomendada) para evitar la transmisión o el contacto de los virus, sobre todo
después de toser y estornudar.
 Higiene ambiental: Práctica que consiste en mantener la limpieza de los lugares y
superficies de trabajo con soluciones o productos desinfectantes.
 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies, utilizando agua, jabón,
detergente o sustancias químicas.
 Lista de chequeo de vigilancia de la COVID – 19: Instrumento que se utilizara para vigilar
el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo. (Ver anexo 04).
 Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo medico desechable que cuenta con capa
filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca,
nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades transmisibles.
Versión: 01
 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela y reutilizable que cubre la

boca y nariz y cumple con las especificaciones descritas en la Resolución Ministerial N° 135-
Versión: 01
2020-MINSA Especificación Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso

comunitario para reducir la transmisión de enfermedades, se emplean como medidas de
protección respiratoria, para reducir el riesgo de transmisión de enfermedades por gotas de
saliva o por aerosoles.
 Plan de vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo: Documento de

guía para establecer las medidas que se deben adoptar para vigilar el riesgo de exposición a
la COVID-19 en el lugar de trabajo, el cual es aprobado por el CSST O SSST, según
corresponda.
 Pruebas de diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas que se realizan en un
laboratorio, con requerimientos específicos de metodología y uso de equipamiento y reactivos
a cargo de un personal entrenado para:
a. Detección del material genético del virus.
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos
virales.
c. Detección de los anticuerpos generados en el organismo huésped infectado.
 Profesional de la salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia
de salud de los trabajadores por exposición al COVID-19, de acuerdo al Anexo 01.
 Protector respiratorio o respirador descartable: EPP destinado fundamentalmente a
proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se
consideran los siguientes respiradores de características equivalentes con aprobaciones en
sus países respectivos indicados en Ia Norma Técnica Peruana N° 329 201 2020 del Instituto
Nacional de Calidad (INACAL), ejemplos:
- N 95 (United States NIOSH 42 CFR 84 o equivalentes
- FFP 2 Europe EN 149 2001
 Puesto de trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19): Son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que dependen del tipo de
actividad que realiza.
Versión: 01
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada

empleador, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando
corresponda, determinará Ia aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo.
La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del
peligro biológico SARS-CoV-2 se evalúan los riesgos para la salud y vida de las y los
trabajadores y se establecen los controles, en función de Ia jerarquía establecida en el
artículo 21 de Ia Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en:
 Riesgo bajo de exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos
que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están
infectadas con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente
a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que se puedan usar
o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
- Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el
público y otros compañeros de trabajo, entre ellas se tienen:
- Trabajadores de limpieza de centros hospitalarios,
- Trabajadores administrativos,
- Trabajador de áreas operativas que no atienden a clientes.
 Riesgo Mediano de exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia
con el público en general; y que; por las condiciones en que se realizan no se puedan
usar o establecer barreras físicas para el trabajo, entre ellas tenemos:
- Policías y fuerzas armadas que prestan servicios en el control ciudadano durante
la emergencia sanitaria.
- Trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no consideradas áreas COVID-
19.
- Trabajadores de aeropuertos, educación, mercados, seguridad física (vigilancia)
y atención al público,
- Puestos de trabajo con atención a clientes de manera presencial como
recepcionistas, cajeras de centros financieros, supermercados entre otras.
 Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos
sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
Versión: 01
ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se

encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo; por ejemplo:
- Trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes de
atención de pacientes COVID-19.
- Trabajadores de salud de ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y
sospecha de COVID-19 (cuando estos trabajadores realizan procedimientos
generadores de aerosol, su nivel de riesgo de exposición se convierte en muy
alto.
- Trabajadores de limpieza de área de COVID-19,
- Conductores de ambulancia de pacientes COVID-19
- Trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres,
cremación o entierro de cuerpos de personas con diagnostico o sospecha de
COVID-19 al momento de su muerte.
 Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto, con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a aerosoles en el ambiente de
trabajo (trabajadores del sector salud), durante procedimientos médicos específicos o
procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o
confirmados).
- Trabajadores de la salud que realizan la atención de pacientes COVID19.
- Trabajadores de la salud que realizan tomas de muestra o procedimientos de
laboratorios de pacientes confirmados o sospechosos COVID-19.
- Trabajadores de morgues que realizan procedimientos en cuerpos de personas
con diagnóstico o sospecha COVID19.
 Regreso al trabajo post aislamiento social obligatoria: Proceso de retorno al trabajo
posterior al cumplimiento al levantamiento de aislamiento social obligatorio (cuarentena) tras
culminar el Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo Se deberán
aplicar antes del inicio de las actividades, los lineamientos establecidos en los numerales 7.1
y 7.2 del presente documento.
 Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al trabajo luego de
permanecer 14 días en su casa confinado, desde el contacto directo con la persona
infectada. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad COVID-19 y que se
mantiene clínicamente asintomático.
 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue
diagnosticado o declaró que tuvo la COVID-19, está de alta epidemiológica.
Versión: 01
 Servicio de seguridad y salud en el trabajo: Equipo multidisciplinario integrado por

personal calificado en el área, ejerce una función de carácter esencialmente preventivo para
los Trabajadores(as), condiciones y medio ambiente de trabajo.
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a
varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la
salud u otros, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud
de los trabajadores en el marco de la ley N° 29783, Ley de SST. Tiene entre sus funciones
prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-CoV-2.
 Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
IX. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

A través del responsable del Servicio de SST, se realizó un mapeo de los puestos de trabajo a
todas las áreas de oficina principal y proyectos, a fin de clasificarlos según sus funciones
indicadas en los descriptivos de puestos de trabajo y de acuerdo a los 04 niveles de riesgo que
trata la RM N°972-2020-MINSA “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a SARS-CoV-2”.
Se concluyó como resultado total 14 puestos de trabajo (entre planilla y terceros) y que se
muestran en el siguiente cuadro:
ANEXO I - NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
MODALIDAD
FACTOR DE NIVEL DE REINICIO DE
DE TRABAJO FECHA DE
APELLIDO APELLIDO RIESGO PUESTO DE RIESGO ACTIVIDADES
N° DNI NOMBRES (Presencial / REINICIO DE
PATERNO MATERNO (Comorbilidad TRABAJO PARA (Reingreso /
teletrabajo / ACTIVIDADES
SI / NO) COVID-19 Reincorporación)
trabajo remoto)
1 41681330 Ponseca Herrera Angela Margot Remoto NO Contadora BAJO REINGRESO
Asistente de
2 44957070 Quispe Flores Jonathan Remoto NO procesos MEDIO REINGRESO
metalúrgicos
3 40081402 Rojas Adama Ana Edith Presencial SI Administradora MEDIO REINGRESO
4 45440997 Rojas Adama Leonel Víctor Presencial SI Gerente General MEDIO REINGRESO
Jefe de
5 10721698 Rojas Adama Percy Fidel Remoto SI Procesos MEDIO REINGRESO
metalúrgicos
6 21134270 Rojas Gabriel Fidel Ricardo Presencial SI Conductor MEDIO REINGRESO
Jefes de
7 44347733 Toribio Chávez Janet Verónica Remoto NO BAJO REINGRESO
SSOMA
Asistente de
8 76018497 Unocc Shihuinta Roger Presencial NO BAJO REINGRESO
Automatización
X. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
X.1 Gerente General
- Asegurar el compromiso, apoyo y participación de todas las áreas de la empresa en el

cumplimiento del presente plan.
- Aprobar y asignar los recursos necesarios para el cumplimiento del presente plan.
- Garantizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para mantener un
ambiente laboral seguro y saludable.
X.2 Jefa de SSOMAC
- Gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco del riesgo de

COVID-19.
- Monitorear la implementación y cumplimiento del presente plan.
- Mantener informado al representante legal sobre la implementación y desempeño del
- presente plan.
- Elaborar el material informativo para la difusión de las medidas de prevención en salud.
- Asegura la disponibilidad de los EPP para todo el personal en todos los procesos.
- Vela por el cumplimiento del plan de limpieza y desinfección de las instalaciones.
- Coordinar la realización de campañas preventivas de acuerdo a la evolución de la
- enfermedad y lo estandarizado por el MINSA.
- Mantenerse informado y actualizado sobre las disposiciones regulatorias y demás
- publicaciones oficiales emitidas por el MINSA.
- Monitorear el uso adecuado de los insumos y materiales de prevención y protección
requeridos para la aplicación del presente protocolo (EPP).
- Realizar el seguimiento clínico a distancia de los casos positivos de COVID-19
- Brindar soporte y asistencia a todos los trabajadores/ras para el cumplimiento de
presente Plan.
- Brindar orientación y hacer seguimiento a los trabajadores con sospecha o casos
confirmados de COVID-19.
- Monitorear las medidas preventivas colectivas, de protección personal y de vigilancia
permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto del COVID-19,
establecidas en el presente Plan.
- Promover actividades orientadas a brindar salud mental a los trabajadores.
X.3 Jefa de Administración
- Implementar en la sede central el área de TRIAJE y tener como mínimo los equipos e
insumos siguientes: Termómetro digital infrarrojo, Saturómetro o pulsioxímetro, alcohol
de 96° / 70° x 1 L.
- Garantizar la compra de insumos para la limpieza y desinfección de manos y superficies.
X.4 Supervisores
- Fomentar una cultura de prevención de riesgos en todos los involucrados a su cargo en

el proyecto.
- Asegurar que el presente plan sea de conocimiento de todo el personal asignado a las
actividades, brindando las facilidades respectivas para el entrenamiento del personal y
asignando los recursos necesarios para su cumplimiento.
- Actuar bajo liderazgo, manteniendo y mejorando el presente plan a fin de monitorear la
efectividad de su cumplimiento.
- Verificar las condiciones bajo las cuales se realizan las actividades involucradas en el
presente plan.
- Detener y/o paralizar todos los trabajos que tengan un peligro y riesgo inminente que
ponga en riesgo la integridad del trabajador.
- Realizar recomendaciones aplicables al mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar por su implementación y examinar su eficiencia.
X.5 Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Responsable de aprobar el Plan y de promover el compromiso, la colaboración y la

participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
en especial de aquellos relacionados al COVID-19.
X.6 Trabajadores, Proveedores, Contratistas y Visitantes
- Ejecuta y cumple responsablemente todas las medidas preventivas de bioseguridad del

presente plan y protocolos sectoriales, y las definidas por la empresa en todos los
procesos operativos para prevenir el contagio de COVID-19.
- Participa de manera obligatoria en las campañas de sensibilización y capacitaciones
dirigidas por la empresa para prevenir el contagio de COVID-19.
- Utiliza los recursos proporcionados por la empresa de manera responsable para asegurar
la salud del resto de personal, proveedores, visitantes, fiscalizadores y cliente.
- Reporta cualquier sospecha de infección respiratoria a los Responsable de Seguridad y
Salud de los Trabajadores.
- Cumple con el control preventivo de sintomatología de COVID-19 definido por la
empresa.
- Mantiene la confidencialidad de los casos de COVID-19, salvaguardando el anonimato de
las personas.
- Informa al Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores sobre situaciones o
personas que no cumplan el presente plan y protocolo sectorial.
- Consulta al Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores sobre cualquier duda
relacionada al presente plan y protocolo sectorial.
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN
Gerencia General, será el área responsable de gestionar el presupuesto para implementar el Plan
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
PRESUPUESTO ANUAL PARA LA GESTIÓN EN SST
PRESUPUESTO
ITEM RECURSO
ANUAL
1 Personal de SST 26400.00

2 EPP- Equipos de Protección personal 10800.00
3 Insumos de limpieza y desinfección 1440.00
4 Otros Servicios 2000.00
TOTAL 40640.00
XII. DESARROLLO DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

COVID-19
XII.1 LINEAMIENTOS PRELIMINARES:
AUTOPROCESOS SAC. de prevención y respuesta frente al COVID-19 previo al regreso

o reincorporación al trabajo, medidas como:
 Realizar la categorización de riesgos de todos los trabajadores de
AUTOPROCESOS SAC de acuerdo al puesto de trabajo y los factores de riesgo
según lo establecido en la RM-972-2020-MINSA.
 Equipos de Protección Personal (EPP): Adquisición y abastecimiento de los
Equipos de Protección Personal (EPP) y otros insumos, de acuerdo a la
identificación del nivel de riesgo de contagio por COVID – 19 de los trabajadores y
sus funciones,
 Limpieza y desinfección del centro laboral: Previo al regreso o reincorporación de
los trabajadores se realizará la desinfección de los ambientes de trabajo, lo cual
incluye a: ambientes, mobiliario, equipos, vehículos con la metodología y
procedimientos adecuados, esto se realizará con una empresa proveedora externa.
 Garantizar el abastecimiento adecuado de termómetro infrarrojo, para el debido
control de temperatura corporal al inicio de la jornada laboral.
 Aforo y distanciamiento: Reorganización de los ambientes de trabajo para
mantener el aforo de un 50% y distanciamiento obligatorio de 1.5 metros entre
trabajadores.
 Señalización de los ambientes de trabajo con carteles (uso obligatorio de protección
respiratoria o mascarilla, mantener distancia, lavado correcto de manos, uso correcto
de alcohol gel, uso y desecho correcto de EPP, entre otros).
 Implementación de 01 tacho de basura con bolsa plástica de color rojo para la
disposición de residuos biocontaminados.
 Implementación de lavadero de manos, jabón, papel toalla y tacho de basura con
bolsa plástica para desecho de papel usado al ingreso de las instalaciones.
 Capacitación de 4 hrs. del presente plan previo al regreso o reincorporación al
trabajo, impartidas por el área de SSOMAC.
 Revisión y actualización de la Matriz de identificación de peligros, evaluación de
riesgos y control (IPERC) de los puestos de trabajo de AUTOPROCESOS SAC.
XII.2 LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
A. Lineamiento 01: Limpieza y desinfección de los centros de trabajo
 La limpieza y desinfección de los ambientes y superficies del lugar de trabajo

estará a cargo del propio personal de AUTOPROCESOS SAC. Para ello se
capacitará a todos los trabajadores sobre:
- Procedimientos de limpieza y desinfección de los ambientes y superficies de
trabajo (INST-01) donde se especifique el paso a paso de almacenamiento,
dilución y aplicación del reactivo desinfectante, así como se debe realizar la
limpieza de los diferentes ambientes y superficies.
- Frecuencia de limpieza y desinfección
- Manejo de sustancias de desinfección y dosificación, según las
características del ambiente de trabajo y superficies.
 Todo el personal propio de AUTOPROCESOS SAC diariamente antes de iniciar
sus actividades y después de almuerzo realizará la limpieza y desinfección de su
lugar de trabajo: Escritorio, silla, equipo de cómputo y herramientas personales.
 Así mismo se designará a un(a) trabajador(a) de AUTOPROCESOS SAC, para la
limpieza y desinfección de las superficies que tocan con frecuencia los
trabajadores y visitantes en la oficina principal como: Zonas de paso (salidas,
vías de circulación), perillas, manijas. interruptores de luz, barandas fijas, grifería,
lavaderos, inodoros, puertas de vidrio, pisos.
 Limpieza y desinfección de unidad de transporte
Para la limpieza y desinfección del vehículo de AUTOPROCESOS SAC, el
conductor deberá realizar la limpieza y desinfección de las superficies de
contacto directo con detergente o agua y jabón antes de cada actividad y de
forma semanal por una empresa de servicio de limpieza y desinfección del
interior por medios de fogging (nebulización). Así mismo la unidad de transporte
deberá disponer con dispensadores de alcohol en gel (su uso al subir y
descender es obligatorio.)
 Después de la limpieza se deberá lavar las manos con agua y jabón.
 El responsable del Servicio de SST debe supervisar:
o El estado de los pisos, paredes, ventanas, baños y servicios sanitarios
o El estado higiénico general del inmueble
o Los procedimientos de limpieza
o El manejo y disposición de basura
o El llenado de formato Frecuencia de Aseo en los Baños que se encuentra
en el baño de servicio cada tercer día.
 El área de administración deberá entregar de forma quincenal o cuando sea
necesario los insumos, materiales y equipos de protección personal para cumplir
con la limpieza y desinfección registrando la entrega de materiales.
 La frecuencia y periodicidad se detallan en el siguiente cuadro:
PROGRAMA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

Lugar o superficie Frecuencia Horario Responsable
Perillas, manijas, interruptores,

barandas, griferías, lavaderos, Diario 8:00 am Personal de limpieza
inodoros, puertas de vidrio.
Escritorio, silla, equipo de

Durante el día (2 Personal propio de
cómputo y herramientas Diario
Veces) AUTOPROCESOS SAC
personales
Taller de Automatización Semanal 8:00 am Encargado de Taller
Escaleras Diario 8:00 am Personal de limpieza
Sala de capacitación Diario 8:00 am Personal de limpieza

Diario / Al inicio de cada
Vehículos Conductor
Semanal actividad
B. Lineamiento 02: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al

regreso o reincorporación al centro de trabajo
AUTOPROCESOS SAC deberá realizar a los trabajadores previo al regreso o

reincorporación al centro de trabajo, la valoración del nivel de riesgo de exposición a
SARS-CoV-2, , con la finalidad de adaptar la configuración del lugar de trabajo y la
organización del trabajo para minimizar la exposición al SARS-CoV-2. Brindando
atención especial a los trabajadores considerados de alto/alto riesgo y prepararse
para proteger a los más vulnerables.
Así mismo, se mantendrá informado a los trabajadores sobre cambios en la
organización de trabajo e informar mediante cargo de entrega del presente Plan.
La responsable del Servicio de SST será la encargada de garantizar y gestionar

correctamente el procedimiento de evaluación de la condición de salud de todos los
trabajadores, procedimiento que consiste en:
 Revisar la información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica)
para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador,
información registrada en el formato (F…) Registro de los resultados médicos.
 Identificar a los trabajadores en el grupo de riesgo que presenten alguna
característica o comorbilidad de riesgo, para ajustar sus actividades laborales con
la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial) hasta que concluya
la emergencia sanitaria. Las personas con las siguientes características son parte
del grupo de riesgo:
o Edad mayor de 65 años.
o Hipertensión arterial no controlada.
o Enfermedades cardiovasculares graves.
o Cáncer.
o Diabetes mellitus.
o Asma moderada o grave.
o Enfermedad pulmonar crónica.
o Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
o Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
o Obesidad con IMC de 40 a más.
Por otro lado, si bien no corresponde a un criterio para pertenecer al grupo de
riesgo, se puede identificar a los trabajadores que viven con personas con
comorbilidades, situación que debe ser declarada previamente mediante
Declaración Jurada, con la información recogida a través del formato de Factores
de riesgo para Covid-19.
Una vez sistematizada esta información, se podrá asignar las modalidades de
trabajo y registrar en los formatos ANEXO I: Nomina de trabajadores por riesgo a
exposición a COVID-19 y Registro de la distribución del personal durante el
estado de Emergencia Sanitaria.
AUTOPROCESOS SAC priorizará que la mayoría de sus trabajadores realice

trabajo remoto y evitar el desplazamiento en labores que no sean esenciales y
que puedan solventarse mediante llamada o videoconferencia.
En aquellos que cumplen con trabajo remoto procurará distribuir el trabajo de
manera equitativa, los productos requeridos serán en concordancia con las
necesidades de las funciones establecidas.
En caso se determine que el trabajador debe realizar trabajo presencial o trabajo
en modalidad mixta, se debe promover que requiera ir el menor número de días
posibles al mes.
En aquellos que cumplan con trabajo presencial, evaluar y establecer horarios
flexibles, escalonados y diferenciados a fin de evitar la aglomeración del personal
en la entrada al lugar de trabajo. Evaluar la distribución de la jornada en días
continuos o discontinuos y la distribución de las horas laborales.
El área de Administración deberá mantener activos sus canales de atención, sea
un correo institucional o un número telefónico, para atender cualquier duda o
consulta que pueda surgir por parte del trabajador respecto del seguimiento del
Trabajo Presencial, semipresencial y remoto.
 Finalmente identificar el nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2 a todo
trabajador de acuerdo con el puesto de trabajo y tipo de actividad que realizan en
AUTOPROCESOS SAC en oficinas y/o proyectos.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasificarán en:
Nivel de Riesgo
CRITERIOS – RM 972-2020 MINSA
de Exposición
Trabajo en el que se tiene contacto, con casos sospechosos y/o

confirmados de COVID-19, expuesto a aerosoles en el ambiente de
MUY ALTO trabajo (trabajadores del sector salud), durante procedimientos
médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de
muestras de casos sospechosos o confirmados).
Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o

confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ALTO ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero
que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo
Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que

requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
MEDIANO distancia con el público en general; y que; por las condiciones en que
se realizan no se puedan usar o establecer barreras
Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que no

requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que
están infectadas con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene
BAJO contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con
el público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras
físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
 Evaluación mediante controles de temperatura
Al momento de ingreso a las instalaciones de AUTOPROCESOS SAC, se deberá

realizar el control de temperatura corporal a todos los trabajadores, proveedores y
visitas.
El área de administración debidamente protegido (mascarilla y careta) realizará
está tarea, empleando el dispositivo aprobado por el área de SSOMAC. Se
adjunta instructivo de control de temperatura (INST-02)
De igual modo los trabajadores que se encuentran en nuestros proyectos
deberán cumplir con el control de temperatura que realiza el cliente.
Al identificar a una persona que exceda la temperatura límite (37.5°) no ingresará
a las instalaciones de AUTOPROCESOS SAC y/o instalaciones del cliente y se
deberá aplicar los criterios de caso sospechoso.
Los trabajadores que se encuentran realizando trabajo remoto también cumplirán
con el control de temperatura medidos por ellos mismos con un termómetro
personal.
 Evaluación por Sintomatología

Cada trabajador(a) previo al regreso completará una ficha sintomatológica
COVID-19 (Anexo 2 de la RM 972-2020 MINSA) de carácter declarativo, que será
entregada por el área de SSOMAC la cual deberá ser respondida en su totalidad,
dicha ficha será emitida y recibida de forma física o digital. Así mismo todo
trabajador que realice un servicio en nuestros proyectos deberá cumplir con este
lineamiento antes de arribar hacia el proyecto.
Del mismo modo los trabajadores que realicen trabajo semi presencial y remoto
completaran su ficha sintomatológica.
 Solo pueden ingresar a la oficina principal y proyectos los trabajadores que no
son identificados como casos sospechosos o positivos de COVID-19.
 Criterios de caso sospechoso, probable o confirmado

En caso de sospechosos, probable o confirmado de COVID-19, no se autoriza el
abordaje al transporte con dirección a proyectos, ni el ingreso a la oficina
principal, debiendo realizarse las siguientes acciones:
- Derivación a un establecimiento de salud de su jurisdicción inmediatamente
para su manejo.
- Evaluación del caso sospechoso, probable o confirmado por el responsable
del Servicio de SST para identificar potenciales contactos en la oficina
principal o proyectos (Orden de trabajo) y en su domicilio.
- Independientemente del diagnóstico, el responsable del servicio de SST
realizará el seguimiento respectivo en el día y días posteriores como caso
sospechoso, probable o confirmado de COVID-19.
- Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-
19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar a casa entre otras dudas
que presente.
- Si para el trabajador no es posible la aplicación de pruebas de diagnóstico
informara al responsable del Servicio de SST para que se coordine una
prueba a su domicilio.
 Un mayor detalle de las acciones a desarrollar en caso de sospecha o
confirmación de COVID-19, se encuentras registradas en el Plan de Contingencia
para COVID-19.
 Criterios de seguimiento
El responsable del Servicio de SST toma contacto con los trabajadores vía correo
electrónico para la comunicación de este requisito. Luego recepciona y archiva
digitalmente los resultados de los trabajadores y según hallazgos en sus análisis,
considerará las siguientes medidas.
Hallazgos Medidas
Comunica al área de administración la recepción de

Buena condición de
Declaración Jurada y confirma el buen estado del
salud
trabajador, para su ingreso.
Observaciones en la Profundiza la recopilación de datos a través de una

condición de salud por llamada telefónica y realiza el seguimiento diario,
sintomatología inter diario o según amerite el caso.
relacionada al COVID- Se ingresa el caso al Registro de Seguimiento de
19. Posibles Casos de COVID-19.
Realiza entrevista para extraer mayor información.

Ingresa el caso al registro de Grupos de Riesgo.
Detección de Informa al gerente general y supervisor de SST para
comorbilidades. la respectiva coordinación (envío de cartas
personales y coordinaciones de las condiciones a
programar para este trabajador).
 No deben realizarse pruebas diagnosticas de laboratorio para definir el alta del

paciente.
 Para la vigilancia de la infección por SARS-CoV-2, AUTOPROCESOS SAC
aplicará pruebas de diagnóstico solo para trabajadores de puestos de trabajo con
Alto y Muy Alto riesgo y para trabajadores que presentan síntomas compatibles
con la COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado. La periodicidad de
la aplicación de las pruebas para trabajadores de puestos de trabajo con Alto y
muy Alto riesgo será cada 15 días.
 Para el ingreso de aquellos trabajadores a los proyectos se cumplirá con el
lineamiento estricto del cliente y el responsable del Servicio de SST será el
encargado de verificar su cumplimiento.
 En el marco de este lineamiento el responsable del Servicio de SST determinara
si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
C. Lineamiento 03: Lavado y desinfección de manos obligatorio

 Es obligatorio que todos los trabajadores, proveedores y visitantes que ingresa a
las instalaciones de AUTOPROCESOS SAC o instalaciones de sus clientes
cumplan con el correcto lavado de manos y desinfección previo al inicio de sus
actividades.
 El área de SSOMAC es la encargada de vigilar el cumplimiento del lavado y
desinfección de manos. De advertir un incumplimiento emite un reporte para el
posible inicio de un procedimiento correspondiente.
 El área de administración será la encargada del abastecimiento de estos insumos
para el correcto lavado de manos.
 Cantidad y ubicación de los puntos de lavados o desinfección de manos.
Puntos de lavado y/o desinfección
Tipo Cantidad Ubicación
Ingreso al edificio
Lavadero 02
Servicio higiénico
Ingreso al edificio
Dispensador de jabón líquido 02
Servicio higiénico
Ingreso al edificio
Dispensador de papel 03 Servicio higiénico
Oficina principal
Ingreso al edificio
Alcohol en gel 03 Servicio higiénico
Oficina principal
 Los lavamanos deben contar con jabón en líquido, papel toalla y un tacho para la
eliminación inmediata del papel toalla usado.
 Se colocarán carteles del método de lavado correcto o uso de alcohol en la parte
superior de los puntos de lavado y dispensadores de alcohol en gel o liquido
debidamente señalizadas.
 Se promoverá a través de charlas o talleres que hagan hincapié sobre el lavado
correcto de manos, uso de alcohol y su importancia.
 Se debe tener en cuenta que el uso de alcohol en gel/liquido no reemplaza al
lavado de manos.
 La desinfección de manos con alcohol gel deberá ser usado cada vez crea
conveniente, cuando no pueda lavarse las manos.
 En situaciones, ante una persona con un cuadro infeccioso, las miembros de su
entorno deben lavarse las manos con frecuencia, incluso inmediatamente
después de quitarse los guantes y después del contacto con la persona enferma,
sí no hay agua y jabón disponibles y las manos no están visiblemente sucias, se
puede usar un desinfectante para manos a base de alcohol. Sin embargo, si las
manos están visiblemente sucias, lávese siempre las manos con agua y jabón.
 Manejo de residuos solidos
Los residuos generados de la limpieza y desinfección se podrán eliminar como
residuos sólidos comunes los que deben ser entregados al servicio de
recolección de residuos municipales, asegurándose de disponerlos en doble
bolsa plástica resistente, evitando que su contenido pueda dispersarse durante
su almacenamiento y traslado.
Implementar recipientes tachos con código de color según lo que indica la NTP
N° 900.058: 2019 Gestión de los residuos sólidos.
 Procedimiento de Lavado y/o desinfección de manos

 Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20
segundos, al ingreso, durante sus actividades, antes de ingerir alimentos,
después de sonarse la nariz, toser o estornudar o haber utilizado los servicios
higiénicos y al término de sus actividades.
 Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar;
 Practicar la higiene respiratoria y etiqueta de la tos, que consiste en cubrir la
nariz y la boca con la flexura del codo o con un pañuelo desechable al toser o
estornudar y luego botarlo a la basura, aun cuando tenga la mascarilla
puesta, debiendo lavarse las manos inmediatamente.
MÉTODO CORRECTO DE LAVADO DE MANOS

MÉTODO CORRECTO DE HIGIENE DE MANOS CON
ALCOHOL
D. Lineamiento 04: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de

trabajo.
 Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el

responsable del Servicio de SST realizará actividades de difusión, sensibilización
y promoción de las medidas adoptadas en AUTOPROCESOS SAC a todos los
trabajadores, utilizando todas las herramientas necesarias para impartir dicha
información:
 Estas actividades serán:
 Informar, educar y sensibilizar acerca de los procedimientos obligatorios para
la prevención y protección en los procesos de regreso o reincorporación.
 Orientación sobre la COVID-19 y medidas de disminución del riesgo a
infectarse por SARS-CoV-2 haciendo uso de trípticos.
 Capacitación del tipo de mascarilla o protector respiratorio.
 Sensibilización del uso obligatorio de mascarillas durante la jornada laboral.
 Sensibilización en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología de la COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o
intrafamilar de la COVID-19.
 Sensibilización sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización o discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados
de padecer la COVID-19.
 Brindar la reinducción con carácter obligatorio al personal que realicen trabajo
con riesgo crítico en el uso de equipos y/o herramientas peligrosas.
 Brindar la reinducción con carácter obligatorio a los trabajadores que se
reincorporen luego de un proceso de aislamiento y a los trabajadores de su
entorno físico laboral, sobre las medidas preventivas.
 Difusión de material preventivo del COVID-19 y efectos generales como:
 Higiene y cuidado personal para prevenir el COVID-19.
- Adecuado saludo: Se debe saludar con medidas que eviten
el contacto físico (no realizar el saludo estrechando las
manos)
- Lavado de manos: Enseñar el adecuado lavado de manos de
acuerdo a lo establecido por la OMS y recodar realizarlo con
frecuencia
- Evitar el contacto con ojos, nariz, boca si no se han lavado
las manos.
- Toser o estornudar usando un pañuelo descartable o en la
flexura del codo.
- Uso obligatorio de mascarilla.
- Uso de alcohol gel.
- Adecuada ventilación: el ambiente laboral debe mantenerse
ventilado, recomendar abrir las ventanas.
- Limpieza y Desinfección de superficies: Se debe limpiar y
desinfectar regularmente las superficies que son usadas con
frecuencia como escritorio, mesa, teclados, perilla de la
puerta, pasamanos, teléfonos celulares, entre otros.
- Evitar compartir teléfonos celulares, teléfonos fijos (anexos).
 Higiene y cuidado en el hogar para prevenir el COVID-19.
- Recomendaciones para salir a comprar minimizando los
riesgos.
- Recomendaciones para un trabajo remoto mentalmente
saludable.
- Lineamientos mandatorios sobre seguridad y salud en el
trabajo sobre el trabajo remoto.
- ¿Por qué declarar el estado de salud?
- Grupos de Riesgo y Comorbilidades.
 Capacitación ante la sospecha de infección:
Si el trabajador presenta síntomas de sospecha de COVID – 19 (tos, fiebre,
resfrío o estornudo u otros) debe comunicar a su jefe inmediato.
 Difusión de material informativo e infografía pegada en las instalaciones
sobre diferentes temas de:
 Prevención del COVID – 19.
 Uso de alcohol gel.
 Correcto lavado de manos.
 Reducción de aforos.
 Uso de puertas abiertas para mejor ventilación.
 Reorganización de circuitos de ingreso y salidas (escaleras para
bajar y para subir).
 Toma de temperatura en los accesos.
 Uso obligatorio de mascarilla.
 Para las capacitaciones y sensibilizaciones se utilizarán las salas virtuales como

(zoom, meet, whatsapp entre otros).
 Se deberá enviar materiales informativos y preventivos de manera online y/o
presencial solo cuando el trabajador no dispone de medios informativos.
 Todos los trabajadores podrán enviar un mensaje con sus inquietudes acerca de
la COVID-19, al email: jtjanet950@gmail.com.
E. Lineamiento 5: Medidas preventivas de aplicación colectiva
El responsable del Servicio de SST será el encargado de asegurar, coordinar y

controlar las medidas preventivas de aplicación colectiva en las instalaciones de
AUTOPROCESOS SAC. De advertir un incumplimiento emitirá un reporte para el
posible inicio de un procedimiento disciplinario correspondiente.
A continuación, se detalla las actividades de protección colectiva:
 Uso obligatorio y permanente de protector respiratorio o mascarillas de manera

adecuada, tapando nariz y boca.
 Todos los trabajadores deben llevar a cabo la capacitación de “Prevención del
COVID-19”, el curso debe tener una duración de 1 hora y debe incluir un video de
sensibilización.
 Difundir practicas de ventilación adecuada de ambientes, dando incapie de
mantener las puertas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto
con las perillas o manija de puertas
 Distanciamiento físico de al menos 1.5 metros entre trabajadores.
 Toda reunión o capacitación debe ser preferentemente virtuales en salas como

(ZOOM, MEET, entre otras), de ser necesario reuniones de trabajo presencial
considerar:
- Distanciamiento físico respectivo (1.5 m)
- Uso obligatorio de protector respiratorio o mascarilla,
- Apertura de puertas y ventanas
- Contar con alcohol gel en la sala de reunión o capacitación
- Duración de la reunión presencial debe ser por el menor tiempo posible.
 Promover el uso de medios digitales (APP, paginas web, correos electrónicos,
redes sociales entre otros) para evitar la contaminación indirecta por SARS-CoV-
2 por uso de objetos contaminados, tales como papeles, bolígrafos, carpetas
entre otros.
 Se contará con punto de acopio con bolsa roja para disponer EPP usados
(material descartable mascarilla u otros).
 Esta prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador algún tipo de
desinfectante.
 Proporcionar dispensadores de jabón y/o alcohol en gel o liquido en cantidad y
disposición suficiente en los lugares de trabajo.
F. Lineamiento 6: Medidas de protección personal
 Para la selección y entrega de equipos de protección personal se debe tomar en

cuenta el anexo 3 de la R.M. N° 972-2020 MINSA, la cual estable, el tipo de
equipo de protección personal para cada puesto de trabajo, según el nivel de
exposición a COVID-19.
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
ANEXO 3 – RM N° 972-2020
 El responsable del Servicio de SST determinará las medidas para su uso correcto
y obligatorio.
 El área de administración asegurara la disponibilidad y distribución de los equipos
de protección personal, así como el cumplimiento con las certificaciones de
conformidad establecidas para cada caso.
 La frecuencia de renovación será de 2 a 3 días o dependiendo el desgaste en la
actividad que realice el trabajador.
 Los EPP se desechará en tachos de residuos debidamente señalizadas en los
ambientes de trabajo administrativo y operativo.
 Todos los trabajadores contarán con los Equipos de Protección Personal (EPP)
mínimos, como mascarillas quirúrgicas y desinfectante de manos y herramientas
en el área en la que labora.
 De igual manera, ningún proveedor o visita podrá ingresar a las instalaciones de
AUTORPROCESOS SAC en caso no cuente con mascarilla o presente algún
síntoma relacionado al COVID-19.
 Protección facial, para uso en tareas específicas:
 Donde requieran ser realizadas por dos o más trabajadores a una
distancia menor a 1 m., se debe usar protección respiratoria y una careta
(Ej.: el área de mantenimiento, planta).
 Uso de lentes de seguridad (en áreas operativas en todo momento).
 Uso de lentes personales o de seguridad en lugares de trabajo (donde el
espacio sea reducido y se encuentren al menos dos personas muy
próximas, por ejemplo: unidad médica, garitas, Zonas de tamizaje &
pruebas rápidas o moleculares, en reuniones en espacios cerrados,
transporte de personal (unidades con más de una persona).
 Guantes, deben ser usados por personal de limpieza (guantes de nitrilo o PVC).

G. Lineamiento 7: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la COVID-

19
 Durante la emergencia sanitaria nacional, AUTOPROCESOS SAC realizará la

vigilancia de la salud de todos los trabajadores de manera permanente, a través
del responsable del Servicio de SST.
 Todo trabajador debe someterse y cumplir con las evaluaciones y tamizajes
clínicos diarios (toma de temperatura corporal, evidencia de síntomas
respiratorios y/o cualquier síntomas o condiciones del estado de salud de los
trabajadores).
 El responsable del servicio de SST deberá asegurar el seguimiento de
trabajadores que hayan registrado temperaturas corporales mayor 37.5°C.
Asimismo, se indicará la evaluación médica de síntomas de COVID-19.
 AUTOPROCESOS SAC ha elaborado la matriz de identificación de peligro,
evaluación de riesgo y control (IPERC) con la evaluación de los factores de
riesgos de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo posturas prolongadas
movimientos repetitivos u otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga
mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que podrían generarse
como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia de la COVID-19,
para establecer las medidas preventivas y correctivas que correspondan con el
fin de asegurar el cumpliendo de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
 Cuidado de la Salud Mental por COVID-19

AUTOPROCESOS SAC consideró medidas para mitigar y controlar posibles
problemas emocionales y de salud mental por COVID-19 de los trabajadores, con
la finalidad de presentar diferentes alternativas de cuidado.
Estas medidas son:
 Fomentar hábitos para el bienestar físico y emocional de los trabajadores.
 Impartir charlas y talleres para el manejo de estrés, disminuir la ansiedad y
técnicas de relajación.
 Técnicas de relajación:
Respiración profunda: Una de las mejores maneras para relajarse es
respirar. No consiste en inhalar y exhalar repetidas veces, sino en hacerlo de
manera correcta. Para ello, es recomendable que cuando esté en tu
habitación se acueste, se ponga cómodo y cierre los ojos, y comienza
haciendo inhalaciones y exhalaciones de manera normal y luego cada vez
más lenta, repite el ejercicio 5 veces e intentar contener el aire unos 10 a 15
segundos.
Cambio de pensamiento: Trata de pensar el algo diferente, al estímulo que
te genera los síntomas ansiosos.
Visualización usando la imaginación: Cuando estés acostado en la cama,
intenta visualizar algún paisaje (playa, bosque, laguna, etc) que hayas
visitado en algún momento en tu vida, y lo tengas guardado en tu recuerdo,
visualízate solo, trata de traer a tu mente a través de la imaginación ese
bonito recuerdo y llénate de paz.
XII.3 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
Respecto al regreso y reincorporación de los trabajadores AUTOPROCESOS SAC
tomará en cuenta lo siguiente:
 Consideraciones para el regreso al trabajo
 Consideraciones para la reincorporación al trabajo
 Consideraciones para la revisión y reforzamiento de capacidades de los
trabajadores en procedimientos de trabajo con riesgo crítico según el puesto de
trabajo
 Consideraciones para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con
factores de riesgo para COVID-19.
A. Consideraciones para el regreso al trabajo

Las consideraciones para el regreso al trabajo están orientados a trabajadores que
estuvieron en cuarentena social y que no presentaron sintomatología de la COVID-19,
ni son actualmente caso sospechoso ni confirmado de la COVID-19, para ellos su
regreso es automático.
B. Consideraciones para reincorporación al trabajo.

 Las consideraciones de reincorporación al trabajo están orientados a
trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el
Ministerio de Salud, EPS, médico tratante o médico ocupacional a través de la
ficha F300 del SISCOVID-19, luego de haber sido considerado como
sospechosos, probable o confirmado de la COVID-19 o de haber sido contacto
directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
 En caso de pacientes asintomáticos con diagnostico probable de la COVID-
19, el alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva. No
requiere nueva prueba molecular para emitir el alta al paciente.
 En caso de pacientes con diagnostico confirmado de la COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se dará 14 días después de inicio de síntomas, se
debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente
según la evaluación del medico tratante debidamente certificada.
 En caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará
14 días después de inicio de los síntomas.
 En caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnostico
confirmado de la COVID-19, el alta lo establece el medico tratante, su
reincorporación será de acuerdo a la evaluación realizada por el área de
SSOMAC de acuerdo con las normas vigentes.
 El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su
estado de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere
pruebas de laboratorio para la COVID-19.
 Toda evaluación será por el responsable del Servicio de SST, manteniendo un
registro de los resultados para su posterior vigilancia.
Flujograma de reincorporación al trabajo
C. Consideraciones para la revisión y reforzamiento de capacidades a trabajadores

en procedimientos de trabajo con riesgo critico según puesto de trabajo
El área de SSOMAC realizara una revisión, actualización y reforzamiento de los

procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena.
Se reforzará con una reinducción a todo trabajador que realiza trabajos de riesgo
crítico y que estuvo en aislamiento social obligatorio (cuarentena), previo al regreso o
reincorporación al trabajo.
D. Consideraciones para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores

con factores de riesgo para COVID-19.
No requiere pruebas de laboratorio para COVID-19

 Los trabajadores con factor de riesgo para COVID-19, son aquellos que
presentan características individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo
de complicaciones por el COVID-19. Los mismos que son establecidos en la
normativa vigente del Centro Nacional de Epidemiologia, Prevención y Control de
Enfermedades y por la normativa que establezca la Autoridad Sanitaria Nacional.
 Para la reanudación de trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los
grupos de riesgo se deben tener en consideración lo siguiente:
 La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data medica)
debe ser valorada por el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los
trabajadores para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de
cada
trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (semipresencial o
presencial), de los trabajadores con factores de riesgo:
 Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo realizaran

prioritariamente trabajo remoto.
 Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o
muy alto riesgo de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deben
pasar por una evaluación individualizada por un médico ocupacional y el área
de SSOMAC, luego de la cual el trabajador firmará un acta en la que se deja
constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica su
regreso o reincorporación.
 En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y
presenten alguna intercurrencia en el embarazo, un médico ocupacional
determinará si puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la
salud y vida de la trabajadora y de la culminación satisfactoria de su
embarazo.
 Para aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la
enfermedad COVID 19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo
aplicando todas las medidas de protección y de higiene descritas en el
presente plan siempre y cuando un médico ocupacional y el área de
SSOMAC a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o
hasta tener nueva información.
XII.4 LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19 (CHECK LIST)
DETALLES /
CUMPLE
ELEMENTO PENDIENTES / POR
(Si/No)
MEJORAR
Limpieza del Centro de Labores SI
Desinfección del Centro de Labores SI
Se Evalúa la condición de salud de todos los trabajadores
SI
periódicamente
1. Toma de Temperatura diaria en forma aleatoria SI
2. Ficha de Sintomatología de la COVID - 19 SI
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten SI
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID- 19 establecida
por MINSA a todos los casos sospechosos en trabajadores de bajo SI
riesgo
Identificación de contactos en casos sospechosos SI
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el
SI
seguimiento de casos correspondiente
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador
SI
identificado como sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable,
SI
jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos SI
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el
SI
ingreso de centro de trabajo
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de
SI
sus actividades laborales
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de
lavado para la ejecución adecuada del método de lavado correcto SI
o el uso de alcohol para la higiene de manos
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección
SI
laboral en lugares visibles
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, SI
entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de
SI
riesgo del puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los
SI
trabajadores respecto a la COVID- 19.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados SI

Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre
trabajadores, además del uso permanente de protector
SI
respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según
corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de
SI
atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas.
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del
SI
centro de trabajo
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP SI
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo SI
El trabajador utiliza correctamente el EPP SI
Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo: Talleres Online sobre
Primeros Auxilios psicológicos, apoyo emocional, difusión de SI Por mejorar
Información sobre la COVID- 19)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador SI

Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que
SI
presente temperatura corporal mayor a 38.0°C
Se consideran medidas de salud mental (especificar) SI
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que pasen por
SI
una prueba de la COVID- 19
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso
médico por un tiempo no menor a 14 días a aquellos trabajadores SI
diagnosticados con la COVID-19
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos
trabajadores que por haber presentado síntomas o haber estado
SI
en contacto con un caso positivo de la COVID-19 cumplen
cuarentena
XII.5 DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SST

SIG-PL04 Plan de Prevención, Vigilancia y Control Del Riesgo de Exposición

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

SIG-PL04 Plan de Prevención, Vigilancia y Control Del Riesgo de Exposición

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA Código: SIG-PL04

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

FECHA: 12/03/2021 FECHA: 12/03/2021 FECHA: 12/03/2021

I. DATOS DEL EMPLEADOR

 Razón Social : AUTOPROCESOS SAC

II. DATOS DE LUGAR TRABAJO

 Oficina Principal : Av. Praderas Mz U Lt 38 Urb. Praderas II Etapa, Santa Anita,

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

OFICINA PRINCIPAL Y PROYECTOS

La exposición al virus SARS-CoV2, que produce la enfermedad del COVID-19, representa un

V.1 Objetivo general

Desarrollar e implementar medidas que garanticen el regreso seguro al lugar de trabajo,

V.2 Objetivos específicos

- Establecer una serie de lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud

VII. REFERENCIAS LEGALES

• Ley N° 26482, Ley general de salud y sus modificaciones.

• Decreto de Urgencia N° 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a

 Aislamiento en el ámbito comunitario: Procedimiento por el cual una persona considerada

 COVID 19: Es la enfermedad infecciosa causada por un coronavirus descubierto

 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela y reutilizable que cubre la

2020-MINSA Especificación Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso

 Plan de vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo: Documento de

Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en:

ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se

 Servicio de seguridad y salud en el trabajo: Equipo multidisciplinario integrado por

IX. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

1 41681330 Ponseca Herrera Angela Margot Remoto NO Contadora BAJO REINGRESO

3 40081402 Rojas Adama Ana Edith Presencial SI Administradora MEDIO REINGRESO

6 21134270 Rojas Gabriel Fidel Ricardo Presencial SI Conductor MEDIO REINGRESO

X.1 Gerente General

- Asegurar el compromiso, apoyo y participación de todas las áreas de la empresa en el

X.2 Jefa de SSOMAC

- Gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco del riesgo de

- Fomentar una cultura de prevención de riesgos en todos los involucrados a su cargo en

X.5 Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Responsable de aprobar el Plan y de promover el compromiso, la colaboración y la

X.6 Trabajadores, Proveedores, Contratistas y Visitantes

- Ejecuta y cumple responsablemente todas las medidas preventivas de bioseguridad del

XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

PRESUPUESTO ANUAL PARA LA GESTIÓN EN SST

1 Personal de SST 26400.00

XII. DESARROLLO DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

XII.1 LINEAMIENTOS PRELIMINARES:

AUTOPROCESOS SAC. de prevención y respuesta frente al COVID-19 previo al regreso

XII.2 LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

A. Lineamiento 01: Limpieza y desinfección de los centros de trabajo

 La limpieza y desinfección de los ambientes y superficies del lugar de trabajo

PROGRAMA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

Perillas, manijas, interruptores,

Escritorio, silla, equipo de

Taller de Automatización Semanal 8:00 am Encargado de Taller

Escaleras Diario 8:00 am Personal de limpieza

Sala de capacitación Diario 8:00 am Personal de limpieza

B. Lineamiento 02: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al

AUTOPROCESOS SAC deberá realizar a los trabajadores previo al regreso o

La responsable del Servicio de SST será la encargada de garantizar y gestionar

AUTOPROCESOS SAC priorizará que la mayoría de sus trabajadores realice

Trabajo en el que se tiene contacto, con casos sospechosos y/o

Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o

Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que

Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que no