UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONÓMA DE

HONDURAS
CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DEL LITORAL
ATLÁNTICO

ASIGNATURA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO

CATEDRÁTICO:  RUTHLIN LEEOLA HENDRICKS EBANKS

ALUMNO: Niovi Jissell Ramos Rosales

NO. CUENTA: 20183030194

FECHA LIMITE 28 DE MAYO DEL 2021

INTRODUCCION

El proceso de selección depende en gran medida de muchos factores que

se pueden observar en el proceso de realización del talento, incluido el
análisis del puesto, la planificación de la fuerza laboral, la oferta y la calidad del
mercado laboral. Estos factores, junto con el proceso de selección en
sí, determinarán las necesidades de los nuevos empleados en la organización. Con el
tiempo, las empresas personalizadas modernas han agregado más enfoques de
contratación a sus prácticas comerciales. Entre ellos destaca la tecnología de
outsourcing, especialmente el sometimiento de determinados aspectos del trabajo
de una empresa a terceros. Para los gerentes de contratación, el desafío fundamental es
proporcionar las personas adecuadas que puedan cubrir las
vacantes dentro de la empresa.

CASO PRACTICO.

1. Describa las medidas que usted tomaría para verificar las credenciales y
diplomas de los solicitantes de trabajo.
R=/ Los postulantes a ser pactados por licenciados del tropical, s.a., convienen
librarse en las áreas de ingeniería mecánica, ingeniería sintética y biología. la
diversidad observó en originales universidades, aprehendí como en liceos de
capacitación técnica, de las que provienen los ingenieros, los mecánicos y los
mañosos en continentes de fertilidad de preparados. entrañe en su pintura una
valuación del costo que tomaría meter en destreza sus arrimos. entienda en coral que
la conducción dispuso que en nadie situación este costo realice superar una agrega
nivelado dos pagas detallistas por aspirante.

2. El ingeniero Ramón Sotomayor, a cargo de la planta de envasado, ha

solicitado que se prescinda de exámenes profesionales en varias categorías
de trabajadores especializados. Su argumento es el siguiente: “Permítales
afirmar que recibieron el Premio Nobel de Física, si eso les complace.
Páselos entonces a mi taller. Si me pueden explicar correctamente las fases
de operación de envasado y comprenden los elementos básicos del trabajo,
me parecerán candidatos adecuados. Me es indiferente que se hayan
graduado o no”. ¿Qué le respondería usted?
R:/ las individuos que van a integrar a este carga comprometen erguirse
extractos sus cultura en ese patrón de afanes que va a fundar, ya que esta fábrica
 es puntillosa y se falta más que la intento, los aspirantes a este arrumo por lo
menos deben contarse contar con sellados en certámenes esenciales que está
próximamente a desenrollar, si el ingeniero ramón retirado necesita forjar
internamente un letra de prueba sin importar los certificados de la mortal y
puede ir a idear algún escollo la decisión puede tener multas al no cerciorarse
que su personal no era propio para este ideal de jornales.

3. El trabajo de Farmacéuticos del Caribe se lleva a cabo en una zona tropical

de óptimas condiciones de salubridad, pero de clima caliente y lluvioso. Por
regla general, se espera que 40% de las personas que usted contrate
efectúen considerables esfuerzos físicos en el curso de sus labores diarias,
incluyendo el manejo de aparatos pesados y la exposición a niveles altos de
ruido. ¿Qué sugerencias haría usted al departamento médico que va a
realizar los exámenes médicos correspondientes? Elabore un memorándum
detallado para el laboratorio, sobre los aspectos que usted desea verificar.

MEMORANDUM N° 002-2021

DE: GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

PARA: JEFE DEL DEPARTAMENTO MÉDICO

ASUNTO: Proceso de Selección del Personal

FECHA: 28 de mayo de 2021.

Es grato dirigirme a usted, para manifestarle que, de acuerdo al Proceso de Selección del
Personal, se debe considerar importante algunos aspectos en la evaluación médica que se
realiza a los postulantes o solicitantes, La persona examinada deberá tener una capacidad
vital adecuada para realizar esfuerzos físicos importantes de forma casi regular. La
persona examinada deberá tener una complexión física que le pueda permitir una
adecuada interacción con las herramientas, instrumentos y los espacios de trabajo. Estudio
para determinar el nivel de reflejos corporales y su relación con el sistema muscular.

Psicología

Estudio para evaluar los aspectos cognitivos, como atención, percepción, concentración,
etc.

Óseo-muscular

Estudio para analizar la resistencia corporal.

Espero tome en consideración mis sugerencias para evaluar a los diferentes aspectos y
requerimientos que exige el puesto de trabajo. GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS

Werther, W. &. (2008). Administración de recursos humanos.

Werther, W. (s.f.). Administración de Recursos Humanos.