Dia 21-08-2021.

TEMA: “LEY 31152 – NULIDAD DE DESPIDO DE TRABAJADORAS GESTANTES DURANTE EL

PERIODO DE PRUEBA O SUJETA A LA JORNADA DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL”

EXPOSITORA: DRA. NATALY CASTRO FLORES.

Aporte a la ley 31152

APORTE DEL TEMA: HÉCTOR JAVIER ORTIZ.

El 01 de abril del 2021, se publicó en el diario oficial “El Peruano” la Ley Nº 31152, mediante la
cual, se modifica el inciso e) del artículo 29 del TUO del Decreto Legislativo 708, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
relativo a la nulidad de despido por motivo de embarazo, nacimiento y sus consecuencias, o
lactancia.

De acuerdo a los nuevos términos del citado inciso e) del artículo 29, se considera como despido
nulo en los casos de embarazo, nacimiento y consecuencias, o lactancia, aquel efectuado
durante el periodo de prueba, así como en los casos en que la trabajadora preste sus servicios
bajo una jornada a tiempo parcial de 4 o menos horas diarias, siempre que el empleador sea
notificado documentalmente del embarazo de la trabajadora en forma previa al despido, sin
perjuicio de la facultad del empleador de despedir por causa justa.

KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
El despido nulo por embarazo incluye a las trabajadoras que se encuentren en periodo de prueba
laboral o con contratos a tiempo parcial. De ser víctimas de la ruptura abrupta de la relación laboral
debido a de su estado de gravidez, ellas podrán demandar a sus empleadores y optar por
la reposición o el pago de una indemnización.

Así lo establece la Ley N° 31152, publicada hoy en el Diario Oficial El Peruano. La disposición legal se
fundamenta en la modificación del artículo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(del Decreto Legislativo 728), aprobada por el Congreso de la República.

Específicamente, la norma precisa que será nulo el despido cuando éste tenga su origen en el
embarazo, nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si este hecho se produce en cualquier
momento del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento, incluyendo en
su aplicación, en los casos de periodo de prueba y los contratos a tiempo parcial.

Para ello, la trabajadora deberá probar que el empleador fue notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido.

No obstante, se indica que el empleador sí podrá despedir a la trabajadora siempre que ocurra una
causa justa para ello, es decir, que haya incurrido en faltas graves como incumplimiento de sus
obligaciones, apropiación de bienes de la empresa, entre otros.
https://rubio.pe/publicacionescont/la-ley-n-31152-y-el-avance-en-la-proteccion-laboral-de-la-
trabajadora-gestante/