CONTRATO DE TRABAJO

En Osorno, a 01 de Abril 2012, entre SOCIEDAD AGRICOLA Y GANADERA V Y G LIMITADA

RUT.Nº 76.158.356-5, y representada por los Sr. : FRANCISCO MANUEL VARGAS AVARIA , RUT:
13.052.717-5 y en su carácter de ARRENDATARIOS del Fundo el Mirador Hijuelas Nº1 ubicada en la
comuna de la UNION quienes se denominarán en adelante empleador, y don FRANCISCO MANUEL
VARGAS AVARIA, RUT: 13.052.717-5 de nacionalidad Chilena, CASADO , sin cargas familiares , nacido
el 22 de Noviembre de 1976, domiciliado en el Fundo el Mirador Hijuela Nº1 de la comuna de la UNION,
en adelante trabajador , se ha convenido el siguiente CONTRATO DE TRABAJO , para cuyos efectos las
partes convienen denominarse ,respectivamente , EMPLEADOR Y TRABAJADOR

1º El trabajador Prestará sus servicios en el predio del empleador esto es casa matriz UBICADOS
EN LA COMUNA DE LA UNION, como ADMINITRADOR y cualquier otra actividad relacionada con
ésta , el trabajador tendrá calidad de afuerino y podrá realizar todo trabajo que su empleador o
representante le encomiende.-
Se deja constancia que el trabajador podrá ser trasladado de lugar de trabajo dentro o fuera de
sector sin que ello importe menoscabo para el trabajador.-

2º La jornada de trabajo será de 45 horas semanales y se sujetará a un promedio anual de 7.5 horas
diarias con una variación máxima de una hora. Se ajustará a lo específico en los Art. 22 y 88 y a lo que
disponga su reglamento.

HORARIO
Meses Hr. Diarias Mañana Tarde
01 Octubre 31 Marzo 7.5 7: 30 12:00 14:00 17:30
01 Abril 30 Septiembre 7.5 7:30 12:00 14:00 16:30

3º Conforme a lo dispuesto en el Articulo 90 y en el Articulo 38 será obligación del trabajador

deberá laborar los días Domingos y Festivos cuando las faenas exijan continuidad por su naturaleza o
cuando las necesidades de explotación lo hagan indispensable, particularmente en siembras, cosechas,
plantaciones, ordeña, atención y alimentación de ganado, pariciones o para atender situaciones de
emergencias destinadas a reparar e impedir perjuicios al interés de su empleador.
De acuerdo a la naturaleza de su función y por no tener supervisión superior inmediata, no se aceptarán
horas extraordinarias sin expresa autorización.
La negativa del trabajador a cumplir con las obligaciones indicadas en éste punto ,será considerada como
negativa a trabajar en las faenas convenidas en el contrato e incumplimiento grave de las obligaciones que
éste impone al trabajador , siendo causal de término de contrato de acuerdo a lo señalado en los números 4
y 7 del Art. Nº 160.

4º El empleador se compromete a remunerar mensualmente al trabajador con la suma de

$1.500.000.- (un millón quinientos mil pesos) como sueldo bruto del mes. Las remuneraciones se pagarán
mensualmente por períodos vencidos dentro de los diez primeros días de cada mes y en dinero efectivo o
cheque, moneda nacional y del monto de ellas el empleador hará las deducciones que establecen las leyes
vigentes. Las partes dejan expresa constancia que la remuneración pactada está condicionada a la asistencia
efectiva al trabajo.

5º Serán causales justificadas de término inmediato del contrato , sin derecho a indemnización
alguna , las contenidas en los artículos 159 y 160 , dejándose constancia que la constituirán faltas Y
probidad y falta de las obligaciones que contrae el trabajador , entre otras , las siguientes :

1.- Presentarse al trabajo en estado de ebriedad.

2.- Vender o consumir alcohol dentro del lugar de las faenas o promover desórdenes en las mismas.
3.- Vender dentro del predio y sin consentimiento del empleador, víveres u otras especies.
4.- Trabajar para terceros durante la vigencia del contrato, sin consentimiento u orden del empleador.
5.- En caso de que se le haya proporcionado vivienda queda prohibido llevar a vivir a la casa personas
ajenas al grupo familiar, sin el consentimiento previo del empleador.
6.-Encender fuego imprudentemente, de manera que pueda ocasionar incendios de bosques, de sementeras
o praderas, especialmente en verano y en épocas de sequía.
7.- Practicar juegos de azar e introducir armas de fuego al predio sin el consentimiento escrito del
empleador y sin que ellas estén debidamente registradas en la comandancia de la Guarnición.
8.- Retirar o entregar a terceros productos, inventario, existencias o insumos sin orden del empleador.
9.- Forzar los candados, cerraduras y cierros del Predio.
10.- Observar en forma reiterada una conducta inmoral en su hogar.

6.- El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas en relación a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas de Orden Higiene y Seguridad de
la Empresa.
En Relación a las prohibiciones y condiciones del trabajador:
- Se prohíbe la trabajador el tener animales domésticos al alcance del sector del predio sembrado.
- En el caso de tener casa habitación dentro del predio ésta deberá mantenerla en perfecto estado de
conservación.-

7.- El Presente contrato tendrá vigencia de Indefinida, y podrá ponérsele término cuando
concurran para ello causas justificadas que, en conformidad a la ley, puedan producir su caducidad, o sea
permitido dar al trabajador el aviso de desahucio con 30 días de anticipación, a lo menos.

8.- Se deja constancia que don FRANCISCO VARGAS AVARIA, ingresó a trabajar bajo las
órdenes del empleador el día 01 de Abril del 2012.-

Pertenece AFP CUPRUM Y COLMENA GODEN CROSS RESPECTIVAMENTE

Para constancia y en señal de conformidad firman las partes el presente contrato en duplicado, declarando el
trabajador haber recibido una copia del mismo en éste acto.

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Firma del Trabajador p.p. Firma del Empleador
Rut: 13.052.717-5 Rut: 76.158.356-5
FRANCISCO VARGAS AVARIA AGRIC.Y GANADERA V Y G LIMITADA