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Unidad 4: ¿Qué se nos viene?

Imagen No. 1. Recuperado de: https://recursoshumanosypsicologa.wordpress.com/2016/05/08/organizaciones-saludables/

En la unidad anterior, estuvimos examinando los fundamentos en seguridad, primeros auxilios y

salud en el trabajo, con el fin de identificar los factores, los hábitos y los comportamientos que
propician la seguridad y la salud de los trabajadores y cómo podemos abordar los accidentes en
caso que ocurra dentro de un espacio laboral.

Ahora, en esta nueva unidad, tenemos la intención de explicarle los fundamentos en salud,
felicidad, bienestar y desarrollo laboral, con el fin de identificar cómo podemos fomentar el ajuste
psicosocial del trabajador hacia la organización y cómo podemos abordar sus características
positivas para fortalecer la producción de la organización. En esencia, nos hemos formulado las
siguientes metas formativas:

A) Conocer las características de una organización saludable.

B) Comprender los fundamentos básicos de la psicología positiva organizacional e industrial.

C) Entender el concepto de organizaciones saludables y reconocer los métodos que lo

permiten fomentar dentro de un espacio laboral.

D) Conocer las técnicas que permiten abordar las características positivas de los
trabajadores.

Este documento hace parte de la obra PRL y seguridad industrial licencia Attribution-NonCommercial-
ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) modificado y adaptado por Edutin Academy.
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Preguntas de pensamiento

1. ¿Qué significa para usted el concepto de organizaciones e industrias saludables?

2. ¿Qué significa para usted el concepto de resiliencia?

3. ¿Por qué es importante abordar los aspectos positivos de los trabajadores, más allá de
sus características patológicas y sintomatológicas?

4. ¿Es lo mismo el concepto de bienestar y felicidad? ¿si o no? ¿por qué?

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