Evaluación de Desempeño Semestral N

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La siguiente evaluación tiene como finalidad medir de manera rápida y objetiva el desempeño del cargo al cual alude, a fin de poder informar r-
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de forma abierta, directa y honesta respecto de su rendimiento en los últimos 6 meses. lz
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Datos del jefe (Evaluador) yS
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Matrícula DNI -p
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Nombre Estudios Pregrado Carrera iu
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Secundaria Completa
0
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Técnicos
9
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Datos del Colaborador *r0
Conforme
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(Evaluado)
Matrícula DNI
9

0
9
Nombre Estudios Pregrado Carrera *

Evaluación

Valor Descripción
4 Siempre Diseño Publicitario

3 Frecuentemente Economía

2 Ocasionalmente Educación

1 Nunca Educación Física

ORDEN Y CALIDAD DEL TRABAJO NOTA TOTAL

Es la búsqueda de la excelencia en el trabajo a realizar. Implica tener amplios
conocimientos en el área que es responsable. Es la preocupación continua por 0
comprobar y controlar el trabajo y la información.

a) Se adecua eficientemente a los plazos de los trabajos asignados.

b) Mantiene información actualizada y oportuna, en cuanto al cumplimiento de plazos y metas
impuestas.
c)
Corrige oportunamente su desempeño, cuando comete errores.
d)
Mantiene un orden adecuado
e)
Da cumplimiento a sus obligaciones en el tiempo que corresponde y con la calidad esperada.

ORIENTACION AL LOGRO NOTA TOTAL

Es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia, siendo capaz de
superar las dificultades que pueden surgir en la ejecución. 0

a) Logra los objetivos planteados dentro de los plazos establecidos.

b) Posee un claro sentido de urgencia.
c) Supera los obstáculos que se le puedan presentar.
d) Desarrolla e implementa estrategias claras de acción, para alcanzar las metas asignadas.

e)
Solicita reuniones con su jefe directo para obtener información relevante para la ejecución del
trabajo.

ORIENTACION AL SERVICIO NOTA TOTAL

Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes internos o externos, de comprender y
0
satisfacer sus necesidades.
a) Se anticipa a las necesidades de los clientes (internos y externos).
b) Aporta nuevas ideas para el desarrollo del área.
c) Propone acciones concretas para mejorar la calidad en su servicio.
d) Resuelve con rapidez los problemas.

e) Ejecuta acciones concretas logrando cumplir con los resultados esperados por el cliente.

COMUNICACIÓN NOTA TOTAL

Es la habilidad de escuchar con apertura y sin interrupciones las sugerencias y
opiniones de los demás,procesando la información recibida y expresando sus ideas de
una forma eficaz. 0

a) Facilita el intercambio de información en el área.

b) Sabe escuchar activamente.

c) Se comunica en forma clara.

d) Si no sabe como realizar una tarea, pregunta cómo debe hacerla.

e) Es capaz de ponerse en el lugar del otro.

TRABAJO EN EQUIPO NOTA TOTAL

Es la capacidad de cooperación con terceros, formar parte de un grupo, trabajar con los
0
demás,como actitud opuesta a la individual o competitiva.
a) Demuestra una actitud cordial, con el fin de promover un favorable clima de trabajo.
b) Comparte información de utilidad con todos los miembros de su equipo.
c) Se muestra dispuesto a cooperar para alcanzar las metas del equipo.

d) Se integra al equipo de trabajo.

e) Propone soluciones cuando se presentan conflictos en el equipo de trabajo.

Comentarios:

Aceptación del Jefe (Evaluador) Aceptación del Colaborador (Evaluado)

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 RESULTADOS DE LA EVALUACION
Estado de la Escala de Orden y Orientación al Orientación al Comunicación Trabajo en PUNTAJE
competencia Puntaje Calidad del Logro Servicio Equipo TOTAL
Trabajo
20
19
Muy Bueno 18
17
16
15
14
Bueno 13
12
11
10
9
Entrenable 8
7
6
5
4
Insuficiente 3
2
1
PUNTAJE 0 0 0 0 0 0

20
Muy Bueno

15
Bueno

10
Entrenable

5
Insuficiente

0 0 0 0 0
0
Orden y Calidad del Orientación al Logro Orientación al Servicio Comunicación Trabajo en Equipo
Trabajo
Orden y calidad Orientacion alLiderazgo Emprendimiento

NIVEL DE DESEMPEÑO GENERAL

Puntaje
X
total
Nivel
Muy Bueno Bueno Entrenable Insuficiente
general

PLAN DE ACCION
El Plan de Acción está orientado a mejorar el desempeño de nuestros evaluados. Es relevante considerar y recordar que los planes de acción son un compromiso entre
ambas partes, por lo que deben comprometerse a realizar acciones que permitan cumplir con la mejora del desempeño.

Plan de Acción

Comentarios del evaluador

Comentarios del evaluado

Código: R-RH-03-5
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