VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS

NORMASLEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN

APRENDICES:
ANA LORENA CARDONA OSPINA
DIANA KATHERINE CASTRO ORTIZ
MARÍA MERCEDES ECHAVARRÍA TORRES
JESICA LORENA SÁNCHEZ CALDERÓN

SENA
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
BOGOTA D.C
2020
VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS
NORMASLEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN

APRENDICES:
ANA LORENA CARDONA OSPINA
DIANA KATHERINE CASTRO ORTIZ
MARÍA MERCEDES ECHAVARRÍA TORRES
JESICA LORENA SÁNCHEZ CALDERÓN

INSTRUCTOR:
ALEX PEÑA SIERRA

FICHA:
1904099

SENA
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
BOGOTA D.C
2020
 CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÓN..................................................................................................4
JUSTIFICACIÓN..................................................................................................5
ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO LABORAL...........................7
COEXISTENCIA Y LA CONCURRENCIA DE CONTRATOS.............................7
PLAN ANUAL DE ADQUISIDORES (P. A. A)....................................................8
CONCLUSIÓN......................................................................................................2
Cibergrafía...........................................................................................................3
 INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se pretende hacer una investigación acerca de cómo la
ley determina las causales para considerar un contrato de trabajo en Colombia,
las definiciones acerca de la posibilidad de contar con más de un contrato de
estos y a grandes rasgos una breve explicación de cómo la Comisión nacional
del servicio civil ejerce los temas de contratación con el estado a través del
mérito y velando el cumplimiento de la ley que los rige.
 JUSTIFICACIÓN
Es importante para el personal de Gestión del Talento Humano el conocer el
proceso y modelo de contratación que existe a profundidad dado que es uno de
los temas centrales que se debe conocer al momento de vincular un trabajador
a la empresa.
 OBJETIVO
Investigar los elementos esenciales de un contrato de trabajo, coexistencia y la
concurrencia de contratos y comisión nacional del servicio civil, abordando el
objetivo del contrato estatal y etapas.
 ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO LABORAL

COEXISTENCIA Y LA CONCURRENCIA DE CONTRATOS

Coexistencia de contratos:
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más
(empleadores), salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor
de uno solo.

Eso quiere decir, un trabajador puede tener dos o más contratos, siempre y
cuando tenga objetivos totalmente distintos evitando una intersección.

Concurrencia de contratos:
Se da cuando entre un mismo empleador y trabajador concurren contratos
diferentes al laboral y/o un trabajador puede realizar múltiples contratos con su
empleador.
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con
otro, no pierde su naturaleza, y le son aplicables por lo tanto las normas del
Código Sustantivo Del Trabajo.

Eso quiere decir que si tiene dos trabajos al tiempo no pierde sus derechos
como trabajador.

PLAN ANUAL DE ADQUISIDORES (P. A. A)

El plan anual de adquisidores busca comunicar información útil y temprana a
los proveedores potenciales de las entidades estatales, para que éstos
participen de las adquisiciones que hace el Estado
El Plan Anual de Adquisiciones es una herramienta para:
 Facilitar a las entidades estatales identificar, registrar, programar y
divulgar sus necesidades de bienes, obras y servicios;
 Diseñar estrategias de contratación basadas en agregación de la
demanda que permitan incrementar la eficiencia del proceso de contratación.

Es un plan el cual está hecho para empezar a implementar y hacer uso del
(SECOP: sistema electrónico de contratación pública), y de tal manera buscar
comunicar a los proveedores potenciales de las entidades estatales para que
participen en actividades del estado.

También busca facilitar el registro, la programación y vinculación de

necesidades en bienes, obras y servicios para diseñar una contratación en la
demanda que permita incrementar la eficiencia en el proceso.
 Etapa
Etapa precontractual.
precontractual.

Estudios
Estudios previos
previos

Componentes
Componentes del
del estudio
estudio previo
previo
para
para todos
todos los
los procesos
procesos a
a
excepción
excepción del
del proceso
proceso de
de mínima
mínima
cuantía.
cuantía.

Componentes
Componentes del
del estudio
estudio previo
previo
para
para elel proceso
proceso dede mínima
mínima
cuantía.
cuantía.

Estudio
Estudio de
de mercado y sector.
mercado y sector.

Determinación
Determinación de
de requsitos
requsitos
habilitantes.
habilitantes.

Evaluación
Evaluación del Riesgo.
del Riesgo.

Capacidad
Capacidad Residual.
Residual.

La CNSC procurá
La CNSC el logro
procurá el logro de
de los
los
OBJETIVOS
OBJETIVOS DE
DE ETAPAS DE LA
ETAPAS DE LA
objetivos
objetivos del
del sistema
sistema de compras
de compras Disponibilidad
Disponibilidad presupuestal.
presupuestal.
CONTRATACIÓN
CONTRATACIÓN ESTATAL
ESTATAL CONTRATACIÓN
CONTRATACIÓN
y
y contratación pública.
contratación pública.

1.La
1.La CNSC
CNSC podrá
podrá asociarse
asociarse para
para Autorizaciones,
Autorizaciones, licencias
licencias y
y
la
la adqusición
adqusición conjunta
conjunta de
de bienes,
bienes, permisos.
permisos.
obras
obras y
y servicios.
servicios.

2.Colombia
2.Colombia compra eficiente.
compra eficiente. Publicidad
Publicidad en
en el
el Secop.
Secop.
CNSC

3.Los
3.Los oferentes
oferentes en en los
los procesos
procesos Aviso
Aviso de
de convocatoria.
convocatoria.
de
de contratación
contratación ..

4.Los
4.Los contratistas.
contratistas. Pliegos
Pliegos de condiciones.
de condiciones.
PARTICIPES DE
PARTICIPES DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA.
CONTRATACIÓN PÚBLICA.

Observaciones
Observaciones al al proyecto
proyecto de
de
5.Los
5.Los supervisores.
supervisores. pliegos
pliegos de
de condiciones.
condiciones.

6.Los
6.Los interventores.
interventores. Factores de desempate.
Factores de desempate.

7.Las organizaciones de la Acto

Acto administrativo
administrativo de
de apertura del
apertura del
7.Las organizaciones de la proceso
sociedad civil y
sociedad civil y los
los ciudadanos
ciudadanos proceso de
de selección.
selección.
cuando ejercen la
cuando ejercen la participación
participación en
en
la
la constitución
constitución política
política y
y de ley.
de ley.

Modificación
Modificación de
de los
los pliegos
pliegos de
de
condiciones.
condiciones.
 CONCLUSIÓN
Es de suma importancia tener en cuenta cuales son los derechos y deberes que nos rigen como personas naturales o
empresa, dejando claro que debemos hacer en situaciones adversas. Finalmente, estos temas abordados nos brindan
buenos conocimientos para ejercer nuestra carrera.
 Cibergrafía

Unknown. Jueves 20 de marzo del 2014. Página. Web:

http://derecholaboralmarly.blogspot.com/2014/03/concurrencia-y-coexistencia-de-contratos.html?m=1