CONTRATACIÓN Y CONDICIONES SALARIALES

Se puede consultar información adicional en:

http://www.diraz.an/laborlegislation/index.htm

1. ¿Cuáles son las clases de contratos y sus efectos, que existen en la

base?

Existen los siguientes contratos:

- Por trabajo contratado: Que es para realizar una tarea especifica el
cual finaliza en el momento que se cumplió la labor.
- Por servicios: Es un contrato por servicios bajo solicitud. En este tipo
de contratos son usados para los abogados o consultores.
- De trabajo: En el cual se pactan un salario y unas horas para trabajar
por un periodo de tiempo fijo o indefinido.
Información completa al respecto:
http://www.diraz.an/laborlegislation/folder2_eng.htm

2. Cuáles son las prestaciones sociales o beneficios legales a que

tienen derecho los trabajadores?
No existen ningún tipo de prestaciones sociales o beneficios. En
AviancaTaca Curacao actualmente tenemos el Bono navideño que
consiste en un sueldo pagado a finales Noviembre.

3. ¿Cuáles pagos son considerados salarios y cuáles no?

Todo los pagos que reciba el colaborador son considerados como parte
del salario.

4. ¿Existe un salario mínimo para los trabajadores?

El salario mínimo es de 1264,36 ANG mensuales.
http://www.diraz.an/laborlegislation/folder4_eng.htm

5. ¿Es obligación legal hacer incrementos anuales de los salarios?

Bajo que monto o porcentaje?
No

6. ¿Existe un salario integral? Entendiendo por salario integral el que

en una sola suma recoge los beneficios legales, y por ende dejan
de pagarse de manera separada por ejemplo: pago 100 pesos por
salario y 200 pesos por aguinaldo cada seis meses, si pacto un
salario de 130 pesos mensuales dejo de pagar los 200 pesos por
aguinaldo cada seis meses. Si es afirmativa esta pregunta que
conceptos comprende?
No existe la figura como tal, pero es posible hacerlo debido a que no es
obligatorio pagos de bonificaciones extras a los trabajadores.

7. ¿Cuáles son las condiciones de regulación, en caso de que exista la

obligación por ley, para la entrega de vestido y calzado de labor?

No existe.
 8. ¿Cómo se encuentra regulada en la legislación la inamovilidad o
cambio de funciones?
Esto puede ser consultado en:
http://www.diraz.an/laborlegislation/folder6_eng.htm

6. When dismissal is prohibited.

An employer cannot dismiss an employee (by giving notice)

during the employee’s illness or unfitness to work due to an
accident, unless the illness or unfitness to work lasted for at
least one year.

An employer is not allowed to terminate an employee’s

contract during the employee’s maternity leave or during
the period in which an adult worker (or a minor worker
whose contract has lasted at least six months) cannot
perform his work because of military service.

In addition, an employer is not allowed to terminate an

employee’s contract because the employee is a member of
a trade union or the employee takes part in trade union
activities, unless these activities are performed during work
hours and the employer has for legitimate reasons not
given the employee permission to do so.

As of 1 August 2000 every clause by virtue of which

employment terminates because the employee marries or
due to the employee’s maternity leave, is null and void.

9. ¿Cuál es la jornada laboral diaria y semanal máxima en este país?

Para trabajadores con jornada fija es de 40 horas. Para trabajadores por

turnos 45 horas.
Esto puede ser consultado en:
http://www.diraz.an/laborlegislation/folder18_eng.htm

10. ¿Existe la jornada flexible o por horas?

Si. Es la jornada por turnos. Ver numeral anterior.

11. ¿Algunos trabajadores están eximidos de la jornada máxima legal?

Si, los trabajadores de casinos, restaurantes y hoteles.
http://www.diraz.an/laborlegislation/folder15_eng.htm

12. ¿Qué condiciones debe cumplir el trabajador para que le sea

remunerado este over time? Este concepto es asimilable a trabajo
extraordinario o fuera de la jornada laboral?
 Ninguna condición especial, solo que cumpla con las horas
máximas trabajadas.

13. ¿Cómo se remunera el over time laborado por los trabajadores,

tiene alguna incidencia prestacional, se tiene en cuenta para la
liquidación?
Se paga la hora al 150%, 200% o 250% (según el caso) al final de
mes. Todos los pagos generan impuestos y seguridad social. Si
deben ser tenidos en cuenta en una liquidación.

14. ¿En que periodicidad pueden los trabajadores disfrutar sus

vacaciones y que números de días tendría derecho por año
laborado?
Las vacaciones son dadas por año multiplicando la cantidad de días
que se trabaja a la semana por 3, si se trabaja 6 días mínimo se le
puede dar 15 días laborales al año. Estos días solo pueden ser
acumulados por 2 años, de lo contrario se pierden.
Más información:
http://www.diraz.an/laborlegislation/folder3_eng.htm

15. ¿Cuáles son los impuestos que tienen a cargo los trabajadores de
la Compañía por concepto de ingresos provenientes de una relación
laboral?
El impuesto a pagar es el Loonbelasting el cual es calculado
utilizando un tabla dependiendo del salario. Existen dos tipos de
impuestos, uno para el salario regular y otro para el pago de bonos
o bonificaciones extras.
Estas tablas se pueden consultar aquí:
http://www.belastingdienst.an/Formulieren/Formulieren/Inkomstenbe
lasting/INKOMSTENBEL-TABEL-30%25-2010.pdf
El impuesto hoy en día es calculado por un contador que utiliza un
software entregado por la oficina de Belasting para el cálculo. Cabe
notar que los impuestos para los cargos gerenciales pueden
ascender al 34% del salario mensual y al 47% del ingreso por
compensaciones variables.

16. ¿Cuáles son las diferentes causas por las cuales se puede terminar
el contrato de trabajo?
Se puede terminar por:
o Vencimiento del contrato
o Justa causa (trabajador en flagrancia), robo, estado de
embriaguez o drogado, etc.
o Acuerdo mutuo
o Por no pasar el periodo de prueba
o Por razones “graves” donde se aducen cualquier tipo de razón
de la compañía o del trabajador ante un juez.
Cabe notar que si no se termina por alguna de las razones
anteriores se debe justificar ante un juez la razón por la cual se
quiere terminar. Este procedimiento es complicado ya que se
protege mucho al empleado.
 Más información en:
http://www.diraz.an/laborlegislation/folder6_eng.htm

17. ¿Es posible embargar el salario de un trabajador en el país, ya sea

por un embargo ejecutivo o alimentos? En caso afirmativo, qué
requisitos legales deben tenerse en cuenta para aplicar dichos
embargos?
Si hasta una tercera parte. Esto solo lo puede determinar un juez
después de ir a la corte.

18. ¿Existen pagos u obligaciones legales con terceros, tales como

Cajas de Compensación Familiar o entidades que beneficios
recreacionales al trabajador y a sus familias?
No

19. ¿Existe la posibilidad dentro de la legislación laboral, de negociar la

indemnización de los trabajadores, por despido sin justa causa?
Cuáles son los montos de la indemnizaciones por este motivo? Cuál
es la mejor alternativa para terminar los contrato de trabajo?
Si, aunque no existen montos fijos, esto se tiene que negociar
directamente con el trabajador. Siempre es mejor evitar ir a la corte
ya que se corre el riesgo de pagarles más dinero o tener que
reinstituirlos.

20. ¿Cuál es el término de prescripción de los derechos de los

trabajadores en ausencia de acción judicial de reclamación?
Se tienen 6 meses para realizar una reclamación a la corte por
despido injustificado. Por temas de montos faltantes o incompletos
se tienen 5 años.

21. ¿Que parámetros adicionales se tienen en cuenta en el momento

de realizar una liquidación definitiva al personal que labora para la
Compañía?

22. ¿Como se maneja la presentación y pago de los impuestos

derivados de la relación laboral?
Todos los impuestos son calculados por el contador quien entrega a
administración AV lo formatos listos para pago mensual (antes del
15 de cada mes)

23. ¿Existen normas o regulaciones sobre Acoso Laboral?

No existe.

24. ¿Es posible llevar a cabo una evaluación de desempeño para todos
los trabajadores?
Si es posible

25. ¿Cuáles son los requisitos para la elaboración y aprobación del

Reglamento Interno de Trabajo?
 No existen parámetros ni requisitos. En palabras del abogado debe ser
“razonable”.

26. ¿Cuáles son los requisitos para la elaboración y aprobación del

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial?
No existen parámetros ni requisitos. En palabras del abogado debe ser
“razonable”.

TEMAS SINDICALES

27. ¿Qué clases de sindicatos hay y cuál es la situación sindical general

en el sector de la industria aeronáutica?
Si existen y son de empleados de los sectores económicos más fuertes.
En sector aeronáutico hay un sindicato que se creó para proteger a los
trabajadores de las aerolíneas en general y sobre todo las locales, sin
embargo fue creado por la compañía ALM la cual quebró hace un par de
años por lo cual hoy en día no es un sindicato fuerte.

28. ¿Con cuántos trabajadores se puede fundar un sindicato en la

Empresa?
No existe un mínimo ni máximo por ley, sin embargo se entiende que
debe ser mayor a 20 personas y adicionalmente que más del 50% de
los empleados de la compañía vote a favor del mismo.

29. ¿Las personas que funden el sindicato y/o que sean parte de la
junta directiva de un sindicato, tienen fuero sindical, es decir que
con ocasión a su protección foral no pueden ser despedidos, ni
desmejorados, ni trasladados sin autorización del juez de trabajo?
Para la ley todos son iguales, ser parte de un sindicato solo le puede
proveer herramientas para luchar contra un despido, sin embargo con
justa causa es posible hacer todo.

30. ¿Las personas vinculadas por el tercero para apoyar la operación

de la Empresa pueden fundar sindicatos?
Si es posible.

31. ¿Qué consecuencias podría tener para la empresa, que los

trabajadores del tercero, se encuentren afiliados a un sindicato?
Ninguna.

32. ¿Existe alguna clase de estabilidad para las personas que se

adhieren a un sindicato, algunos son permanentes y otros
temporales?
No

33. ¿Existen convenios sindicales de industria o gremiales que deban

ser acogidos o cumplidos obligatoriamente, para todos los
trabajadores del sector aéreo?
 No

TERCEROS

34. ¿Cuáles son las formas jurídicas para el suministro de personal

(trabajo a través de terceros) que existen y cuáles son sus
características y limitaciones? Cuál es la más recomendable, por
ejemplo existen empresas de servicios temporales o cooperativas
de trabajo asociado?
Solo existen para servicios temporales, debe ser por tiempo fijo menor a
6 meses, de lo contrario haría parte de la compañía. No existen las
cooperativas.

35. ¿En el último año la normatividad laboral ha tenido cambios

respecto de concepto de solidaridad e intermediación laboral
respecto del personal que fuera contratado por terceros?
No.

36. ¿Existe o ha existido alguna norma que obligue al empleador a

reconocer beneficios a sus trabajadores por las utilidades liquidas
obtenidas en su negocio o empresa durante el año anterior; La
Compañía estaría en la obligación de repartir utilidades en beneficio
de los trabajadores contratados por el tercero?
No

37. ¿Si lo anterior es correcto, qué sucedería en el evento en que el

empleador no obtenga utilidades en el año?

38. ¿Cuál es la consecuencia legal sí no se pagan las utilidades a los

trabajadores?

39. ¿Frente a la legislación actual, La empresa sería responsable

solidariamente de los pagos de las prestaciones sociales de los
trabajadores del tercero?
No

40. ¿La empresa sería responsable solidariamente de los pagos de las

prestaciones sociales de los trabajadores del tercero? En caso de
que el tercero no reconozca a sus trabajadores el 100% de la
liquidación al momento de terminar su contrato, existiría solidaridad
por parte de la Empresa, frente a cualquier reclamación?
No

41. ¿Existe la figura de sustitución patronal? En que consiste?

Si existe, pero solo en el caso que se compre la compañía y se
mantengan iguales las condiciones de los trabajadores y la estructura de
la empresa, no aplica para fusiones o adquisiciones.
SEGURIDAD SOCIAL

42. ¿En que consiste la seguridad social y cual es la obligación de la

empresa?
En Curazao existen ciertas entidades encargadas de la pensión y
de la salud. El tema de pensión existen:
o AOV: Es pagado para los que actualmente se encuentran
pensionados. El valor es del 13%
o AWW: Es la pensión para los viudos y huérfanos. El valor es
del 1%
Para el tema de salud existen:
o AVBZ: Seguro para enfermedades crónicas. El valor es del
2%.
o ZV: Seguro Social. Esto solamente es pagado por empelados
que devenguen menos de 4764,5 ANG mensuales. El valor es
del 10,4%.
o OV: Aporte a la salud por parte de las empresas el cual varia
entre el 0,5% y 5%.

Para el caso de Curazao, AviancaTaca paga el total de estos

valores como beneficio extra.

43. ¿Cuáles son los porcentajes de cotizaciones que existen para la

seguridad social referente al empleador y trabajador?

AOV AWW Compañía: 7.5% Empleado: 6.5%

AVBZ Compañía: 0.5% Empleado: 1.5%
ZV Compañía: 8.3% Empleado: 2.1%
OV Compañía 0.5% y 5%
Para el caso de Curazao, AviancaTaca paga el total de estos
valores como beneficio extra.

44. ¿Cuáles son los requisitos para afiliarse a seguridad social empresa
y trabajador?
La empresa apenas se registra en la Cámara y Comercio,
automáticamente se inscribe al seguro social. El único requisito que se
exige para los trabajadores es que devengues menos de 4764,5 ANG
mensuales.

45. ¿Cuáles son las clases de incapacidad que existe y como aplica el
pago de las mismas se puede recobrar ante las entidades
respectivas?
Se entiende por incapacidad una ausencia justificada mayor a 2
días. Cuando son 2 días o menos, el “doctor de casa” emite la
orden para el empleador el cual puede cuestionarla o no, estos días
 no pueden ser recuperados por el Seguro Social SVB. En caso que
sea mayor a 2 días, el trabajador debe presentarse ante el doctor
del SVB el cual avalara la incapacidad y lo registrara en su
respectiva tarjeta. Esta incapacidad puede recuperarse presentando
la documentación solicitada, sin embargo toma bastante tiempo.

46. ¿Cómo aplica el pago y que consiste la licencia de maternidad?

Existencia licencia de paternidad?
La explicación se encuentra en la siguiente pagina:
http://www.diraz.an/laborlegislation/folder12_eng.htm

Cabe notar que se le debe pagar al empleado el 100% del salario y se

podrá recuperar el 80% después de ingresados los papeles ante el
SVB.

No existe licencia de paternidad.

47. ¿Cuál es el período de lactancia que aplica para las trabajadoras

que han estado en licencia por maternidad?

No existe

48. ¿La legislación de este país consagra alguna licencia por luto en
caso de que un familiar fallezca? Hasta que grado de
consanguinidad aplica?
Si existe, sin embargo no está regulada la cantidad de días para darse,
esto debe de establecerse en un Acuerdo General con los
trabajadores. En tema de fallecimiento es hasta segundo grado de
consanguinidad.

Para mas información ver:

http://www.diraz.an/laborlegislation/folder20_eng.html

49. ¿Qué clases de licencias aplican según la legislación?

Existen varios tipos, sin embargo la cantidad de días debe ser
determinada por la empresa, entre ellos se destacan:
o Matrimonio
o Trasteo
o Fallecimiento
o Cumpleaños
o Enfermedad
o Desastres naturales
o Celebraciones religiosas
o Aniversario de matrimonio

50. ¿Existe alguna norma que consagra el derecho de reconocimiento

de la pensión de vejez o de jubilación al trabajador con ocasión al
tiempo de servicios prestados a una empresa?
No
EXPATRIADOS

51. ¿Qué visado requiere una persona extranjera que va a laborar en

ese país?
Visa de larga estadía.

52. ¿Qué requisitos debe cumplir para la obtención de la visa?

REQUISITOS GENERALES PARA VISA DE LARGA ESTADIA

• Formulario completamente diligenciado y firmado

• Copia de pasaporte y cédula
• 2 fotos tipo cédula
• Copia de el permiso de aterrizaje expedido por las
autoridades de la isla
• Reserva de vuelo

Para más info visitar:

http://colombia.nlembajada.org/Servicios/Servicios_consulares/Visados/
Visa_para_los_Territorios_Caribeños_del_Reino_de_los_Países_Bajos/
Visa_de_larga_estadia

53. ¿Cuáles son los requisitos para contratar personal extranjero, según
la legislación laboral?
Se necesita probar ante un juez de trabajo que no se consiguió
personal local para suplir al 100% las funciones requeridas

54. ¿Cuál sería el estado de su familia en caso de trasladarse a ese

país sin legalizar su situación migratoria, es decir hasta que le
otorguen la visa de trabajo? Sus hijos podrían estudiar? Pueden ser
afiliados a la Seguridad Social?
Solo en los colegios privados. Se necesita el permiso para poder
inscribirlos al seguro social en caso que su familiar tenga acceso al
mismo.

55. En caso de que no sea viable la afiliación a la Seguridad Social

¿Qué nos recomienda para cubrir al colaborador y su familia?
Se recomienda un seguro medico por una compañía local. Es
importante que no tengan seguros internacionales ya que puede que
estos no tengan convenios con las clínicas locales y adicionalmente el
servicio para estos tipos de seguros toma mas tiempo.

56. ¿Cuánto tiempo pueden permanecer en ese país el trabajador y su

familia durante el trámite de la visa? y ¿Cuántas veces pueden
entrar en el año, durante este tiempo?
La visa de máxima estadía es por un año con múltiples entradas, sin
embargo el tiempo máximo por estadía es de 30 días y en el año no
pueden pasar los 90 días. Para permanecer más tiempo se requiere
carta del Gobernador.
 57. En caso de trasladarse el colaborador con su familia, ¿Sus hijos
podrían ser matriculados en colegios, así no tengan la residencia?
Sí, pero solo en colegio privados.

58. ¿Su cónyuge podría trabajar o aplicar para ofertas de empleo, así
no tenga permiso de trabajo, ni residencia?
No. Al cónyuge solo se le otorga permiso de residencia, si desea
trabajar, una empresa local debe solicitar su permiso de trabajo.

59. ¿Qué esquema o trámite debemos hacer para lograr el traslado de

este colaborador y el de su familia?
Se deben ingresar los papeles de toda la familia aplicando para el
permiso de residencia donde AviancaTaca firmaría por el
colaborador y por su familia como garante de su estadía. Mientras
los papeles están en trámite pueden estar en la isla pero con visa
cumpliendo los tiempos estipulados por las mismas.

60. ¿Es posible que el trabajador sea deportado o le sea prohibido su

ingreso al país, por no tener permiso de trabajo ni residencia?
Si

61. ¿Cómo podemos asumir los riesgos de salud, invalidez y muerte del
colaborador y su familia durante su estadía en ese país? Debe
pagar algún tipo de impuestos?
Se puede hacer a través de seguros con compañías locales. El
impuesto que se pagaría al respecto es el IVA (OB) que corresponde al
5%.

62. ¿Puede el colaborador rentar una vivienda en ese país así no tenga
legalizada su situación?
Si

63. ¿Existe algún permiso temporal que pueda ser otorgado al

colaborador y su familia para estar en ese país, mientras que es
definido su situación migratoria, es decir, durante el tiempo que
tarde el gobierno en otorgar el permiso de trabajo y/o residencia?
Si, la visa de larga estadía.

64. En el caso del colaborador, ¿Qué se debe solicitar, permiso de

trabajo o residencia temporal o las dos? Y para su familia que tipo
de visa o residencia deben solicitar? La Compañía que
documentación debe aportar?
Para el colaborador se debe pedir permiso de residencia y de trabajo.
En el permiso de residencia se debe suministrar información de la
familia para que el permiso salga para todos.
La compañía debe entregar cartas de garantía por el colaborador y su
familia en formatos prediseñados, carta de trabajo del colaborador
donde se certifica su cargo y salario y comprobantes de Cámara y
Comercio e Impuestos al día de la empresa en Curazao. Estos
requisitos pueden cambiar dependiendo las circunstancias.