Intervención cognitivo- Análisis psicodinámico breve
conductual en un caso en un caso de dependencia del
negativista desafiante con una
adolescente.
 Descripción del caso
 Identificación del
ELEMENTOS ESENCIALES
paciente.
DE UN ESTUDIO DE CASO.
 Motivo de consulta.
 Evaluación del caso
 Aplicación del
tratamiento (plan de
intervención)
 Resultados
VARIACIÓN DE LOS Modelo cognitivo conductual
ELEMENTOS SEGÚN
MODELO Al inicio del tratamiento la
madre y los profesores reciben
una sesión de psicoeducación
por separado, con el objetivo de
informarlos sobre el trastorno,
las pautas a seguir y el
tratamiento que se llevaría a
cabo.
Cultura organizacional en una
empresa estatal colombiana: estudio
alcohol.
 Anamnesis
 Entrevistas
 Estudio psicodinámico
 Juicio diagnóstico
 Discusión
Modelo psicodinámico.
Acomete desde un punto de vista
neopsicoanalitico, con un
enfoque psicodinámico
basándose en el modelo de la
personalidad de las concepciones
kleinianas introducidas por
Pichón-Riviére.
Las técnicas sistemáticas de
defensa y evitación.
de caso.
 Descripción de las
características del caso
 Hipótesis
 Participantes
 Recolección de datos
 Transcripción de entrevistas
Resultados
Modelo de cultura organizacional
Se brinda una herramienta de análisis
útil para entender la cultura
empresarial en una organización o
empresa del estado.
La cultura organizacional es el
conjunto de creencias.
Comportamientos, valores y
significados (comprensiones logradas
por el grupo), que constituyen los

Campo educativo.
VARIACIÓN DE LOS
ELEMENTOS SEGÚN Enfoque cognitivo-conductual
CAMPO DE APLICACIÓN (reestructuración cognitiva
como técnica
Terapia con el niño y el
entrenamiento a padres y
docentes.
La madre y los docentes reciben
una sesión de psicoeducación
por separado, con el objetivo de
informarlos sobre el trastorno,
las pautas a seguir y el
tratamiento que se llevaría a
cabo.
SIMILITUDES SEGÚN Se utiliza la observación y la
MODELO entrevista semiestructurada.
Su estrategia de evaluación
llevada a cabo fue una
evaluación multifuente y
multimétodo en las cuales se
El paciente muestra una
identificación regresiva y es
clara la decadencia en el paciente
Campo clínico.
El Paciente se observa con
relación tipo mágica, esta se
expresa en las primeras
entrevistas, gracias a las figuras
de autoridad.
Técnica de externalización y
demostrativa.
.
Es exploratoria en psiquiatría en
sí misma.
La historia clínica psiquiátrica
permite establecer una nosotaxia
(parte de la medicina que
clasifica las enfermedades,
elementos más estables y difíciles de
modificar en la organización.
Campo organizacional.
Comprendiendo el clima laboral.
“el clima organizacional son las
percepciones compartidas en relación
con diferentes realidades del trabajo,
en tanto que la cultura cumple la
función de homogeneizar las
percepciones de las personas en
relación con dichas realidades” (2001,
p. 34).
El diseño de la investigación es de
carácter descriptivo, de corte
cualitativo, en el que se utilizan las
técnicas de observación no
participativa
Utilización de la observación no
participativa y la entrevista
semiestructurada para medir la cultura
organizacional.
Es una investigación de corte
cualitativo, de carácter descriptivo;
 utilizaron
Entrevistas, escalas, registros,
autorregistros al iniciar el
programa de Prevención de
violencia.
desorden o trastornos en la tipo estudio de caso.
salud).
Investigación cualitativa
Investigación cualitativa

Investigación cualitativa

DIFERENCIAS SEGÚN
MODELO
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.

Cortes, B. Ballesteros, A. y Becker, J (2013). Análisis psicodinámico breve en un caso de

dependencia del alcohol. Revista de la Asociación Española de Neuropsiquiatría 2013,

33(120). Obtenido de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=265028725011

Ruiz, A.B (01 de 2014). Intervención cognitivo-conductual en un caso de trastorno

negativista desafiante en una adolescente. Recuperado el 27 de 03 de 2019, de Intervención

cognitivo-conductual en un caso de trastorno negativista desafiante en una adolescente:

http://www.revistapcna.com/sites/default/files/14_10.pdf

Suárez, D.M., Parra, M.I., Herrera, A.M & Peralta, M.C. (2013). Cultura organizacional en

una empresa estatal colombiana: estudio de caso. Revista Tesis Psicológica, 8 (2), 30-51.

Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/1390/139029743004.pdf