FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

I. Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo: OFICINA CENTRAL SIGBIC

2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y
normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando: Le empresa tendrá la oficina como
área de planeación y capacitación para becarios estos tendrán funciones relacionadas con la
capacitación en el área industrial pertinente a la electricidad, conociendo los procedimientos de
seguridad, costos administración, control y ejecución de la obra.

3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

 Número de horas al día: 8
 Número de días a la semana: 5

4. Grado escolar mínimo: Medio superior

5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: sin requerimientos
físicos

II. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la

persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las
funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú
mismo(a). También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas
asociadas a las funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de
Competencia por Sector Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

Conocimientos para el desempeño de sus funciones:

 Conocimiento básico de electricidad
 Conocimiento básico de conceptos de seguridad en el trabajo
 Conocer nociones administración del tiempo

Habilidades para el desempeño de sus funciones:

 Manejo paquetería Office
 Manejo de internet
 Habilidad de inglés básico escrito

Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:

 Responsable y respetuoso con los clientes
 Trabajo en equipo
 Proactividad laboral

7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación

como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:
 Dinámicas a utilizar
Conocimientos Actividades o ejercicios que
y/o actividades a Conductas y
y/o habilidades a se emplearán para
Mes  Área o función realizar por actitudes a ser
obtener y fortalecer conductas y
conocimiento y/o fortalecidas
desarrollar actitudes esperadas
habilidad

 
Módulo 1.
Módulo 1. Curso
Habilidad en El capacitador de la empresa
introductorio Curso de
Relaciones tratara de manera respetuosa
productos y Capacitación por
humanas y e inclusiva al becario en todo
servicios que ingenieros Motivación y sentido
1 aprendizaje de tiempo aprendiendo de sus
manejamos en la responsables del de la pertenencia. 
electricidad básica antecedentes laborales y
empresa alcances y Área de ventas e
hasta llegas escolares y partir de ahí para
límites ofertados a ingeniería.  
avanzada en forma su capacitación. 
los clientes.
teórica.
Módulo 1. Curso
Módulo 1.  El
de seguridad de
becario
acuerdo a las
desarrollara
normas oficiales
conocimiento de El capacitador impartirá
mexicanas para
como cursos al becario de la
desempeñarse en Conducta de
desenvolverse al importancia que tiene
el área de Curso de desempeño seguro y
momento de capacitarte en temas de
mantenimiento capacitación en el responsable ante
2 trabajar en un área seguridad industrial y buen
eléctrico. Aprende área de la norma actividades de riesgo,
industrial y así empleo del equipo de
de las normas oficial mexicana.  respeto por el
obtener seguridad para cuidar su
vigentes en trabajo.
habilidades para integridad ante el riesgo de la
México con
realizar actividades electricidad. 
respecto a trabajos
operativas en el
eléctricos.
futuro.

 Módulo 1. Curso
de conocimiento
de la herramienta.  Módulo 1:
Aprende distinguir Conocimiento y
Pericia de empleo y El capacitador expondrá
la herramienta uso de la amplia
Enseñar Almacen de conocimiento de la plática presencial a los
necesaria de gama de
3 herramientas y herramienta de becarios y hará ejercicios con
acuerdo a la herramientas y
simulacros de usos.  acuerdo a la videos y tutoriales de los
aplicación y su materiales usados
aplicación.  trabajos que realizamos. 
correcto para trabajos
funcionamiento. eléctricos.

4 Módulo 1: Curso  Módulo 1: Tiempo de Respeto, lealtad y Curso de motivación para

de sustentabilidad conocimiento interacción para responsabilidad  becarios donde se haga
y responsabilidad social y de convivencia con los consiente el hecho de

2
 social. El becario
aprenderá de la
compañeros para
importancia del
entender la
trabajo de la conservarse laboralmente
importancia de
electricidad en la responsabilidad activos de forma honesta y
realizar un trabajo
sociedad e moral con respeto respetuosa acatándose a las
con sentido de
internamente con hacia el trabajo. normas de la empresa y de la
responsabilidad y
el grupo de sociedad. 
permanencia en la
trabajo.
empresa.
 

Conocimientos Se refuerza actitudes

Módulo 2: precios de Integración de colaboración en
Integración en área electricidad y supervisada en área equipo y
Se integra supervisando por
de trabajo  como habilidades de de trabajo del becario adaptabilidad al
ingeniero al becario para
5 ayudantes para que organización. para que tenga nuevo empleo.
empezar a desempeñar
puedan capacitarse contacto presencial
pequeñas tareas en el taller. 
en el oficio de la en el oficio de
mantenimiento electricista. 
eléctrico industrial.
Acercar al becario al
Módulo 2:  Habilidades de departamento de
El becario fortalecerá Se impartirá curso de ventas
Integración en área autonomía para ventas y realizar
el respeto por para manejarse de forma
de ventas para que que el becario visitas asistiendo a
escuchar a los correcta frente a los clientes
el becario conozca desarrolle la los clientes y
6 clientes y atender a así de los requisitos básicos a
de las necesidades capacidad de realizando
sus necesidades de recopilar para poder
del cliente. atender a las levantamientos
los clientes de forma ofertarles una solución a sus
  solicitudes de los escritos de las
amable. problemas 
clientes. peticiones de los
clientes. 
Módulo 2:
 Presentar al becario
Curso de manejo
La habilidad planos de proyectos
de planos, el Se impartirá curso al becario
aprenderá será la y el programa para
becario aprenderá con ingenieros de forma
capacidad de que el empieza a Motivación,
7 a leer planos presencia y de forma digital
concentración, la familiarizarse y autonomía y apoyo 
eléctricos y de impartirá cursos
fuerza de voluntad entender poco a poco
dibujarlos. pregrabados.
y el esfuerzo.   como leer los planos
eléctricos.
 
8 Habilidad de El becario tendrá un  Autonomía y El personal de ventas,
Módulo 2: aprendizaje caso de éxito apertura mental expondrán casos de trabajos
Curso para continuo y documentado de la concluidos para saber en
capacitar el proactividad.  empresa para saber cuanto de cotizo y cuanto
becario en compra que material de material se requiere con el fin
y recolección de insumo y mano de que el becario aprenda a tener
materiales de obra llevo la obra una visión general del tiempo
insumos y para poder calcular y el costo de los materiales. 
herramientas próximos proyectos. 
necesarios para
ejecutar proyectos.

3
  
Involucraremos al
Habilidad becario en pequeños
matemática y proyectos con el fin Se capacitara al alumno en
Módulo 3: Curso administrativa para que él tenga software de cálculo para
Análisis de datos y
9 de costos globales poder tener una seguimientos antes y costos de obras eléctricas los
dinamización  
de los proyectos. visión global del después de terminar cuales será una herramienta
  costeo de un la obra y saber el potente en su capacitación. 
proyecto.  costo que con llevo
la obra. 
Módulo 3:
Curso de aspecto
Exponer casos
legales para
 Conocimientos de documentados de El becario será capacitado en
permisos ante la Comunicación
las regulaciones de trabajos realizados en temas de aspectos legales
10 CFE para efectiva y trabajo en
la CFE en temas el pasado para que el necesarios solicitados por la
ejecución de equipo. 
eléctricos becario analice y CFE. 
trabajos
aprenda.
 
Módulo 3: Se pone a cargo al
Curso impartido por
Curso de becario en primera
ingeniero de experiencia de
desarrollo de obra Habilidad de instancia de obras de Respeto, Liderazgo,
nuestra empresa para que el
11 y supervisión de la Liderazgo y pequeño alcance para organización y
becario sea capacitado en
misma. supervisión.  que sea líder y trabajo en equipo. 
cómo ser líder de proyectos
supervisor de
en la empresa. 
  eléctricos. 
Módulo 3:
Curso de
Aprender en la
capacitación y El becario tendrá oportunidad
empresa los
certificación de de capacitarse ante una
Aprendizaje conocimientos
aptitudes unidad especial de cursos de
continuo y avanzando  Trabajo en equipo y
12 obteniendo DC3 seguridad y conocimientos
pensamiento compartiendo área de voluntad de rediseño.
ante la secretaria eléctricos y obtener una
critico  trabajo con
del trabajo y certificación ante la secretaria
ingenieros ya
previsión social. de trabajo y previsión social. 
certificados.
 

III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona

becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

 Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:

 Método de acreditación obligatorio

 Método de acreditación adicional

4
5