Jurisprudencia: Son un conjunto de criterios, principios y resoluciones para esclarecer un caso

(es algo que ya ha sucedido en cualquier otro lugar sea local, regional, nacional o mundial)

Dosaje etílico: Cuando es intervenido a la persona se le hace dosaje etílico después no, Cuando
se saca un dosaje etílico después de mucho tiempo ya no puede ser admitido por ley, entonces
no hay falta grave y es un despido arbitrario.

Falta Grave: Es civil, la permanencia de un sujeto en trabajo es retirada de forma inmediata

(manejar borracho (dosaje etílico con más del 5%), violación, matar)

Despido arbitrario: El juez puede dictaminar lo siguiente

Juez

o Dar la razón: A una de las partes el que defiende y dice que es justo y el otro
que dice que es injusto (le da la razón a uno de ellos)
o Indemnización: Cuando da la razón el juez porque sufriste un despido te da
una indemnización. Es un pago extraordinario para resarcir un daño (físico,
mental, Psíquico u otro) pecuniario (en soles).
 Resarcimiento:
 Daño:
 Pecuniario:
Gratificación: Te pagan por algo que tu tienes derecho (ejemplo gratificación,
tienes derecho de recibir una gratificación por esa empresa antes de ser 28 de
Julio, Tienes derecho de recibir una gratificación en navidad por haber estado
trabajando antes de Navidad)

Ante el juez decir lo que la ley permita: indemnización o reposición

o Reposición:

Limite

INDEMNIZACION: Máximo de indemnización son 12 sueldos. (ANTES NO HABIA

LIMITE)

REPOSICION: Pagos de sueldos caídos

Reposición laboral (Igualitaria)

Vicio Procesal: En el orden que deben ser llevadas o consideras no se actuaron de esa forma
(Ejemplo. Hay un vicio procesal de no haber efectuado el dosaje etílico en el momento que se
debería hacer, si lo hicieron al día siguiente de los hechos que sucedieron no tiene validez)

TRABAJO DE INVESTIGACION INDIVIDUAL:

 Infracciones Tributarias:
 Resumen Código Civil:
 Resumen Código Penal:

Caso

Sr. Macuito que saco el vehículo oficial de la empresa, choco y hubo una victima y estaba en
estado etílico. Lo despidieron por falta grave al manejar ebrio. El trabajador ingreso el
11/11/89 y ganaba 6 y 3/8 de URP y se le despidió el 21/03/20 y después de un año gano el
juicio de despido arbitrario y le pagaron y repusieron al trabajo, de acuerdo a ley.

Liquidación:

 Beneficios sociales (CTS, Gratificaciones, Vacaciones, Asignación familiar)

 Indemnización
 Sueldos caídos
 Reposición laboral