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Yeison Celis
Paula Correa
Daniela Galván
Marilyn Mora
Dayan Sánchez
ESTUDIANTES.
Yeison Celis
Paula Correa
Marilyn Mora
Daniela Galván
Dayan Sánchez
DOCENTE.
TITULO.................................................................................................................................4
RESUMEN............................................................................................................................5
1. PROBLEMA......................................................................................................................6
2. MARCO REFERENCIAL.............................................................................................7
3. OBJETIVOS..................................................................................................................8
4. METODOLOGIA..........................................................................................................9
5. RESULTADOS DE LA INVESTIGACION...............................................................10
CONCLUSIONES..........................................................................................................11
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................................12
TITULO
TITULO
Fecha: 9/03/2021
Resumen
La crisis del COVID-19 ha tenido un impacto sin precedentes en el mundo del trabajo en
América Latina y el Caribe causando la pérdida de empleos, la quiebra de empresas de todos los
tamaños y una abrupta caída en los ingresos de las personas. De esta manera, puso en evidencia
los déficits de trabajo decente en la región, reflejados en una alta tasa de informalidad laboral,
entendiendo así, que los empleos de peor calidad son asociados a los empleos informales y al
trabajo por cuenta propia, por lo tanto, las condiciones de trabajo son inseguras, denotando aún
más la desprotección por parte de los Estados para garantizar el derecho del mínimo vital a los
trabajadores informales, en un contexto de pandemia.
A raíz de este actual contexto, en Colombia el empleo informal ha tomado fuerza estos
últimos meses, ocasionando acontecimientos en donde la vulneración de derechos laborales es
una nueva forma de vida laboral para los trabajadores informales. En consecuencia, a ello, las
líneas de acción frente a esta problemática social, que afecta no solo la dignidad del trabajador,
sino también su óptimo desarrollo económico dentro de un estado social de derecho, como lo es
Colombia, no están siendo implementadas de manera efectiva, violentando directamente el
derecho del mínimo vital que todo trabajador merece, ya que es una necesidad básica de la cual
el trabajador debe ser garante para vivir dignamente en sociedad.
Según los datos más recientes del DANE, en su boletín técnico del trimestre móvil noviembre
2020 – enero 2021, la tasa de desempleo en el total de las 13 ciudades y áreas metropolitanas de
Colombia fue de 19,5%, lo que significó un aumento de 6,6 puntos porcentuales respecto al
mismo mes del año anterior (12,9%). Por otro lado, en este boletín técnico, el DANE informa
que la ciudad con mayor proporción de informalidad es Cúcuta AM con un 72,5%, respecto al
periodo de análisis de 23 ciudades y áreas metropolitanas de Colombia.
En este orden de ideas, Cúcuta como ciudad fronteriza, afronta nuevos retos en medio de una
pandemia, que ha fomentado a la población a tener que recurrir al trabajo informal para de esta
manera obtener una sostenibilidad económica, sin embargo no se garantiza el derecho del
mínimo vital, que de acuerdo a la Corte Constitucional es:"la porción de los ingresos del
trabajador o pensionado que están destinados a la financiación de sus necesidades básicas,
como son la alimentación, la vivienda, el vestido, el acceso a los servicios públicos
domiciliarios, la recreación, la atención en salud, prerrogativas cuya titularidad es
indispensable para hacer efectivo el derecho a la dignidad humana, valor fundante del
ordenamiento jurídico constitucional". a los trabajadores informales en tiempos de COVID-19,
por tanto las enseñanzas extraídas de emergencias (como en la pandemia del COVID 19) han
traído como resultado un mayor grado de preparación y sensibilización sobre la necesidad de
reforzar la vigilancia en relación con el ambiente del trabajo, y así amparar el bienestar de cada
trabajador desde cualquier tipo de circunstancia.
Con base en este contexto, los sistemas de salud deben adoptar una función más decisiva en
las actividades dirigidas a favorecer la equidad y el desarrollo sostenible, que como objetivo son
un llamado a adoptar medidas para acabar con las informalidades, proteger el planeta y alcanzar
la paz y prosperidad, con causas fundamentales como en el trabajo informal en busca del cambio
positivo para personas. La economía informal nace de la necesidad de una población que ante su
realidad social que no soluciona los formalismos tradicionales, se ven sujetos a nuevas formas de
devenir una ganancia económica. En el ámbito de la Organización Internacional del Trabajo,
para englobar todas esas dimensiones del trabajo, así como las responsabilidades que las mismas
comportan para el Estado, se ha desarrollado del concepto de trabajo decente. Se formula como
un objetivo general: se trata de “promover oportunidades para que los hombres y las mujeres
puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad
y dignidad humana.” (OIT, 2019)
De conformidad con lo anterior, la Declaración Universal de Derechos Humanos, establece
que: “Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su
familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la
asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en
caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de pérdida de sus medios
de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad”. Por otro lado, el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales estipula que: “Los Estados Partes
en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona a un nivel de vida adecuado para sí
y su familia, incluso alimentación, vestido y vivienda adecuados, y a una mejora continua de las
condiciones de existencia. Los Estados Partes tomarán medidas apropiadas para asegurar la
efectividad de este derecho”; y junto con el Protocolo Adicional a la Convención Americana
sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo
de San Salvador”, constituye lo que se ha denominado el bloque de constitucionalidad. Tal
bloque es la base o punto de partida desde donde el individuo cuenta con las condiciones
mínimas para desarrollar un plan de vida autónomo y de participación activa en la vida
democrática de un Estado (educación, vivienda, salud, salario digno, seguridad social, medio
ambiente, etcétera).
El impacto de este proyecto, se basa en evidenciar los lineamientos de acción que se deben
implementar en favor a la dignidad humana del trabajador informal, para así mismo evitar una
vulneración de derechos humanos que en un futuro sea irremediable patrimonialmente para el
Gobierno de Cúcuta- Norte de Santander, ante la problemática social que existe alrededor de un
contexto de Informalidad en Cúcuta-Norte de Santander en tiempos de pandemia. Es por ello
que, para esta investigación se considera indispensable identificar las principales causas por las
cuales se ha visto abandonada la gestión pública de políticas públicas por parte del Estado, así
como de forma descentralizada, la gestión de las entidades encargadas de proteger al trabajador
informal, que ha sido vulnerado en este marco pandémico en el cual nos hemos visto envueltos.
2. MARCO REFERENCIAL
Para nadie es un secreto que la falta de ingresos en el país ha aumentado la tasa de desempleo,
lo cual genera un aumento en la informalidad, razón por la cual muchas personas deben acudir a
este para así poder llevar la comida a sus casas, garantizar su supervivencia y las de sus familias.
La ley 100 de 1993 crea el sistema de seguridad social en Colombia y lo define como el
conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad
para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y
programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las
contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los
habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la
comunidad.
La Ley 1429 del 2010 define el término Informalidad por subsistencia cómo a aquella que se
caracteriza por el ejercicio de una actividad por fuera de los parámetros legalmente constituidos,
por un individuo, familia o núcleo social para poder garantizar su mínimo vital. Siendo este el
término aprobado por la corte para referirse al empleo informal. Aunado, La Ley 1562 de 2012,
por medio de la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia, decreta la
posibilidad de que los trabajadores informales puedan afiliarse al Sistema General de Riesgos
Laborales de forma voluntaria, siempre y cuando coticen también al régimen contributivo de
salud. De esta misma forma el Decreto 567 de 2014 Por el cual se estructura la Red Nacional de
Formalización Laboral y se dictan otras disposiciones. Junto a esta, el Articulo 1, de este mismo
decreto, el cual estableció qué, la finalidad principal fue la de estructurar la Red Nacional de
Formalización Laboral para garantizar la consolidación del trabajo decente, la cobertura en
seguridad social para todos y el desarrollo de las políticas activas de empleo, mediante la
aplicación de las herramientas del Servicio Público de Empleo. Por otro lado, la Ley 1450 de
2011 dispuso como objetivo del Plan Nacional de Desarrollo 2010- 2014, el cual buscó
Formalizar el empleo y reducir la tasa de pobreza, y brindar igualdad de oportunidades con base
en planes económicos y de negocios en su mecanismo de implementación para lograr la
prosperidad social. El plan tuvo como objetivo vincular a los trabajadores informales con un
Sistema de Seguridad Social Integral.
La OIT define el trabajo informal como el término economía informal que hace referencia a
todas las actividades económicas realizadas por los trabajadores y unidades económicas que no
están cubiertos o que están insuficientemente cubiertos en la legislación o en la práctica por
acuerdos formales. Sus actividades no se incluyen en la legislación, lo que significa que tienen
lugar fuera del alcance formal de la legislación, o no están cubiertas en la práctica, lo que
significa que, aunque se realicen dentro del alcance de la legislación, la ley no se aplica ni se vela
por su cumplimiento, o la ley desalienta el cumplimiento por ser inapropiada o gravosa, o por
imponer costos excesivos.
Las normas internacionales del trabajo aprobadas por la OIT, que han adoptado los gobiernos
a lo largo del último siglo, se han convertido en un sistema integral de tratados internacionales
consagrados en legislaciones y políticas nacionales, así como en la labor de instituciones
públicas y privadas. En su conjunto, estas normas promueven el empleo decente y productivo en
su lugar de trabajo, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad. La OIT colabora
estrechamente con gobiernos y organizaciones de empleadores y de trabajadores para velar por el
cumplimiento de la legislación y regulación que afectan en su vida laboral. También brinda
apoyo a instituciones públicas para que lleven a cabo inspecciones para garantizar la
implementación de la legislación laboral en lugares de trabajo como el suyo.
Ante el contexto actual de pandemia por el Covid-19, se han exacerbado aún más las barreras
de los trabajadores formales a tener un sostenimiento económico estable y, por ende, un
desarrollo de vida digno, ante lo cual, los ubica en una posición de vulnerabilidad. Esta se puede
dar en mayor o menor grado, ya sea por factores ambientales, demográficos, socioeconómicos,
políticos, jurídicos y culturales, entre otros muchos motivos, que involucran riesgos e
inseguridades, condicionando el grado y tipo de vulnerabilidad (Busso, 2001).
Sin embargo, se tiene que analizar de forma clara y concreta si estas acciones ejercidas por el
gobierno, están siendo eficaces para el sostenimiento económico y progresividad de derechos
(mínimo vital) al trabajador informal en un contexto de pandemia.
3. OBJETIVOS
Estudiar los elementos que se deben tener en cuenta en el diseño de las políticas públicas
para proteger el derecho al mínimo vital del trabajador informal en el contexto de pandemia
en Cúcuta-Norte de Santander.
1. Identificar los instrumentos internacionales que protegen el derecho al mínimo vital del
trabajador informal en un contexto de pandemia.
2. Estudiar la protección del derecho al mínimo vital en la OIT y el plan nacional de
desarrollo en Colombia 2018-2022 para los trabajadores informales.
3. Comparar las acciones empleadas para la protección del derecho al mínimo vital creadas
por el Estado de Colombia frente a otros Estados de América Latina parte de la OIT.
4. METODOLOGIA
5. RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Castro Guiza, O. E. (2017). La Indecencia Del Trabajo Informal En Colombia. Revista Del Área
Del Derecho, Justicia: https://doi.org/10.17081/just.23.33.2889.
OIT. (2020). Edición Covid-19: Panorama Laboral 2020. América Latina Y El Caribe, 16-201:
https://www.ilo.org/americas/publicaciones/WCMS_764630/lang--es/index.htm.
Frenk J. (1994). La Salud Pública: Campo Del Conocimiento Y Ámbito Para La Acción. En:
Frenk J. La Salud De La Población. Hacia Una Nueva Salud Pública. Fondo de Cultura
Económica: México; p.7.
M. Velásquez Pinto, “La protección social de los trabajadores informales ante los impactos del
COVID‐19”, Documentos de Proyectos (LC/TS.2021/37), Santiago, Comisión
Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), 2021.