RESUMEN DE LOS ANTECEDENTES E INSTITUCIONES DEL DERECHO

COLECTIVO DE TRABAJO
 El derecho colectivo de trabajo forma parte del derecho de trabajo, pues es el que se
encarga del estudio de los principios, doctrinas, instituciones y normas que estudian,
regulan o reglamentan la formación y funciones de la asociación profesional de
empleadores y trabajadores, sus relaciones, los conflictos colectivos y los sistemas
de solución de los mismos.

 Este derecho colectivo del trabajo se formó con el fin defender los intereses que
tienen en común.

 El derecho colectivo del trabajo busca la igualdad entre los trabajadores y empleados

 Según la historia en Guatemala se formaron los primeros sindicatos con los

artesanos trabajadores del ferrocarril, trabajadores de las fincas bananeras, y los
trabajadores de los puertos.

 El derecho colectivo se fundamenta en el derecho de coalición que es

un acuerdo entre personas que tratan de obtener un mismo fin y por los medios que
permitan alcanzarlo más rápidamente. A través del surgimiento de este derecho fue
posible la aceptación de huelga, el paro, la asociación profesional y el derecho de
contratación colectiva.

 Su naturaleza jurídica, es doble; ya que es un derecho frente al estado y frente a el

empresario y por tal razón es un derecho público.

 Las instituciones del derecho colectivo se dividen en: formas de normación

colectiva, formas de organización colectiva, formas de negociación colectiva, y
formas de expresión colectivas.

RESUMEN DE LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO

 El derecho administrativo de trabajo es parte del derecho de trabajo, pero que cuenta
con un método que proviene a su vez del derecho administrativo.
 Es el conjunto de normas jurídicas que establecen las relaciones entre el Estado y los
particulares, regula los servicios públicos y la actividad del Estado para lograr sus fines.
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