TRABAJO DEL MÓDULO PRINCIPIOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

LEIDY YULITZA ARIAS HERA

ASISTENCIA DE PREESCOLAR
SEMESTRE I-II-III

INSTITUTO POLITECNICO AGROINDUSTRIAL

YOPAL-CASANARE
2021
 ENSAYO ASPECTOS GENERALES DE LA SALUD OCUPACIONAL

Existe una amplia relación entre la salud y el trabajo, relación que en algunos aspectos afecta
negativa o positivamente tanto a los trabajadores como a las grandes industrias y las pequeñas
empresas. Teniendo en cuenta que el trabajo es la principal actividad que realiza el ser
humano, sin él, por ejemplo, no se produciría la transformación de materiales en productos
útiles e indispensables para mantener la vida. De ahí la importancia de reconocer el tipo y
condiciones de trabajo, así como el entorno en el que nos desenvolvemos, ya que estos
factores influyen significativamente en la salud del trabajador, dándole prioridad en ocasiones o
deteriorándose en muchos otros casos.

En el ámbito laboral estamos expuestos a diversos riesgos como: físicos, químicos, eléctricos,
mecánicos, ergonómicos, ambientales y psicosociales, los cuales son desencadenantes de
muchas enfermedades, con la posibilidad de convertirse en enfermedades profesionales que
también incluyen enfermedades contagiosas y no transmisibles. , igualmente contribuyen a la
aparición de burnout (síndrome de estrés laboral), trastornos musculoesqueléticos por esfuerzo
excesivo, posturas forzadas y movimientos repetitivos; además de los problemas psicosociales
asociados con el acoso laboral, la sobrecarga laboral, el acoso o los turnos de turno, e incluso
las enfermedades o trastornos mentales causados quizás por el conflicto entre la relación
trabajo-familia.

Por ello, fue necesario diseñar e implementar estrategias para estudiar la salud de los
trabajadores en sus entornos laborales, abordando la misma de manera integral, de manera
que genere un mayor impacto en la calidad de vida de las personas. Por ello surgió la
Promoción de la Salud en el Trabajo, una estrategia que ve la salud como un recurso para la
vida diaria, no como el objetivo de la vida; teniendo en cuenta que permite al ser humano llevar
una vida individual, social y económicamente productiva.

La Promoción de la Salud, en particular, busca promover el estado de salud de las personas

brindando condiciones de trabajo dignas y dignas, brindando educación y capacitación basada
en los riesgos para la salud, promoviendo la cultura física así como los medios para el
descanso y la recreación; para ello es necesario aunar esfuerzos coordinados por grupos
como: políticos, gerentes, trabajadores y médicos, quienes, conociendo la importancia de la
atención en salud, apoyaron los procesos relevantes para salvaguardar el bienestar físico,
social y salud mental de los trabajadores.
El informe Lalonde y la Carta de Ottawa también fueron el marco de referencia para avanzar en
la promoción de la salud en todo el mundo, enfatizando la visión integral de la salud y su
estrecha relación con diferentes situaciones de la vida, directamente con el trabajo mismo. Por
esta razón, la carta de Ottawa promulgó las siguientes acciones dirigidas a la Promoción de la
Salud: crear entornos de apoyo saludables que permitan a las personas fortalecerse y
desarrollarse nuevas habilidades que favorecen la producción, promueven el autocuidado y
aseguran una vida sana y plena.

Era necesario construir políticas públicas para el trabajo saludable, la creación de ambientes
laborales confortables, el fortalecimiento y desarrollo de habilidades personales, así como la
reorientación de los servicios de salud ocupacional.

Cuando mencionamos que es necesario reorientar los servicios de salud ocupacional, nos
referimos al campo de acción de la Seguridad y Salud Ocupacional, no fue suficiente para
enfrentar los nuevos desafíos económicos y políticos derivados de la industrialización y la
internacionalización, que han afectado directamente las condiciones laborales, vida y salud de
los trabajadores.

Por tal razón se debió integrar la Promoción de la Salud y la Intervención de los Riegos
Laborales como componentes fundamentales que permitieran trabajar conjuntamente en el
desarrollo de estrategias para el mejoramiento de la organización y las condiciones de trabajo,
identificación de posibles factores de riesgo que puedan afectar directa o indirectamente la
salud de los trabajadores, previniendo así accidentes e incidentes laborales, promoviendo la
participación activa y el desarrollo de habilidades individuales, que favorezcan la salud y el
bienestar de las personas en el lugar de trabajo.

Que para el caso colombiano la reglamentación que existe la ley 100 creada en 1993 de la cual
consta de 3 componentes los cuales son:

● El régimen de pensiones
● La atención en salud
● El sistema general de riesgos profesionales
Para la cual teniendo en cuenta que con esta ley aboga por las condiciones del trabajador para
el mejoramiento de las condiciones de trabajo, que reducen los índices de ausentismo laboral,
mejoran el clima organizacional, genera confianza y motiva a los trabajadores a realizar sus
funciones, disminuyen los accidentes laborales como también las enfermedades que se
desencadenan con ocasión del trabajo. Todo esto se hace necesario para contribuir en la
reducción de gastos hospitalarios e incapacidades medicas por causa de enfermedades y/o
accidentes laborales, teniendo en cuenta aquí la falta de inversión en el sector de la salud,
sumado a esto las deficientes políticas de empleo, expresadas en la exposición a procesos
peligros de trabajo, discriminación, insuficiente remuneración, cargas de trabajo excesivas y a
las mínimas posibilidades de desarrollo profesional, generando un deterioro significativo en las
condiciones de trabajo y en la salud de forma general.

En conclusión, podemos evidenciar la importancia de desarrollar la Promoción de la Salud en

los Lugares de Trabajo, como una estrategia que contribuya al mejoramiento del ambiente de
trabajo físico o psicosocial, el estado de salud, el clima organizacional, y la capacidad para
mantener estilos de vida y trabajo saludables, los cuales a su vez mejorarán la productividad
individual y colectiva en beneficio mutuo. Teniendo como responsables de este proceso a los
empleadores, trabajadores, Administradoras de Riesgos Profesionales y Prestadores de
Servicios de Salud.

Fomentar la cultura de prevención de los riesgos laborales es responsabilidad de todos, así

como también identificar y denunciar cualquier situación que represente peligro inminente para
el bienestar general de los trabajadores, en como poder exigir y hacer cumplir a cabalidad los
derechos que le pertenecen.