Art 405: este artículo se relaciona con el artículo 39 de la constitución, ya que

todos los empleados de cualquier empresa pública o privada, excepto las fuerzas
militares pueden crear asociaciones sindicales protegiendo el estado laboral del
empleado; teniendo en cuenta que el art 405 cst protege al empleado, el
empleador no puede hacer uso indebido de este sin justa causa contra el
empleado.
Art 430 prohibición de huelga en los servicios públicos: en el artículo 430 se habla
de la prohibición de la relación de las huelgas en las entidades que prestan sus
servicios a la comunidad favoreciendo su vida y bienestar, no obstante, se la
relaciona con el artículo 56 de la constitución ya que permite la realización de
huelgas para el beneficio de los empleados por lo tanto tenemos que ser claros en
el tipo de huelga presentada y su afectación en la comunidad y a la persona en
general.
Art 450 casos de ilegalidad y sanciones: este art se relación con el art 56 de la
constitución, bajo la responsabilidad de la realización de cualquier tipo de huelga
que sea citada por su grupo sindical, se debe tener en cuenta sus fines sin
comprometer la vida o salud de cualquier persona, están deben estar vigiladas y
no actuar como lo enuncia en el artículo 450 del cst
Art 467: este art se relaciona con los art 53 y 55 de la constitución, ya que todos
los trabajadores deben tener las mismas condiciones y oportunidades laborales, el
empleador debe garantizar el derecho de una negociación colectiva del contrato
según lo requiera su labor y garantizarle su bonificación salariar, seguridad social,
su capacitación, y protección al trabajo. Teniendo en cuenta el Art 467 del cst las
condiciones colectivas que le son permitidas a los empleadores se deben fijar de
acuerdo a la labor y a la protección del trabajador.