RESPONDER LAS PREGUNTAS SEGÚN EL PDF

2. Diseñe tres objetivos relacionados con la programación neurolingüística para lograr

trabajos en equipos altamente competitivos?
RTA:

3. Establezca tres estrategias para construir confianza según los parámetros de la

PNL para el desarrollo de equipos eficaces.
RTA:

4. De las 5 disfunciones de un equipo planteados en el material de apoyo escoja dos y

argumente porque considera que generan dificultades en el trabajo en equipo
altamente competitivo.
RTA:
Ausencia de confianza: Esto genera que no de un buen clima laboral, el no compartir las
ideas y desaprovechar el talento que podemos desarrollar en grupo de igual manera saber
cuáles son los puntos de debilidad para trabar en un plan de mejora y lograr construir el
éxito de un equipo.

Falta de compromiso: Esto es uno de los puntos más débiles que afecta a un equipo en una
compañía, se torna n solamente en los horarios y las funciones establecidas, si no también
en la habladuría y el desprestigio de compañeros .

SEGUNDA PARTE DEL TRABAJO:

2.- Modelo de los niveles lógicos y neurológicos: Valores y Creencias

como impulsores o impedimentos de capacidades y comportamientos del
equipo.
 
 3.- Anclajes. El sistema representacional. Estrategias para la definición
de objetivos y el camino para alcanzarlos. Metamodelo del leguaje. 
 
4.- Construir confianza. Modelo de P. L. para el desarrollo de equipos
eficaces. Modelado como herramienta de mejora continua.
Se podría implementar con dos aspectos el primero el liderazgo en cada
caso de dificultad que se presente en el camino, el segundo autocritica
día a día. De igual manera trabajar en la claridad de las metas ya sean a
corto o mediano plazo.