Legislacion SST

Legislación: CIPA: TRAVIAL
Seguridad y Salud en Nicolás Africano B.

Alejandra Mendoza R.
el Trabajo Lorena Meneses G.
Esteban Romero F.
Alejandro Sánchez A.
Antecedentes normativos I
Resolución 1016, reglamenta los

Decreto 614, Plan Nacional de SST programas de SST en las empresas
1979 1984 1986 1989 1994
Resolución 2013 Comité Decreto Ley 1295, reglamenta el SG de

Ley 9 Código Sanitario
Paritario de SST Riesgos Laborales
Nacional
Decreto 1772, reglamenta la afiliación y
Resolución 2400 Estatuto de
cotización al SRL
la Seguridad Industrial
Mintrabajo (2021)
Antecedentes normativos II
Resolución 1486, lineamientos técnicos
Resolución 1401, procedimientos para certificación trabajo en alturas
investigación y reporte de los accidentes de trabajo Resolución 1409, Reglamento técnico
Resolución 2346, práctica de evaluaciones médicas para protección contra caídas en
e Historia Clínica Ocupacional trabajo en alturas Ley 1562/12
2002 2007 2008 2009 2012
Ley 776 modifica el Decreto 2566, adopta tabla de

Decreto 1295 de 1994 en Resolución 2646, psicosocial enfermedades ocupacionales
el tema de prestaciones
económicas y de
prescripción de derechos
Mintrabajo (2021)
Antecedentes normativos III
DECRETO 1072 DE 2015 :

REGLAMENTO ÚNICO DEL RESOLUCIÓN 0312, ESTÁNDARES
SECTOR TRABAJO MÍNIMOS DEL SG-SST
2014 2015 2017 2019 2020-2021
Normativa relacionada a la
Decreto 1443, Resolución 1111, estándares mínimos
atención de la Emergencia
disposiciones para la y fases de adecuación del SG-SST
Sanitaria causada por la COVID-19
implementación del SG- (derogada por Res 312 de 2019)
SST (derogado por Dec. Decreto 052: modifica el Art.
1072 de 2015) 2.2.4.6.37 (D. 1075 ) sobre la
transición para la implementación del
SG-SST
Mintrabajo (2021)
La Seguridad y
Salud en el
Trabajo (SST)
Es la disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la
salud de los trabajadores.
Articulo 1, Ley 1562 de 2012.

¿Qué es el Proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua,
lo cual incluye la política, la organización, la planificación,
SG-SST? la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de

mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en los espacios laborales.
Decreto 1072 de 2015 Libro 2,

Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.
P H V A
Planificar Hacer Verificar Actuar
¿Cómo mejorar la Implementación de Revisar que los Acciones de mejora
seguridad y salud de los medidads planificadas. procedimientos y para obtener los
trabajadores ?
acciones implementados mayores beneficios
Determinar actividades están consiguiendo los en la seguridad y
para solucionar los resultados deseados salud de los
problemas identificados. (seguimiento de trabajadores.
cronogramas e
indicadores)
Ventajas Mejora del ambiente de
trabajo
Bienestar y calidad de vida

laboral
Disminución de las tasas de

ausentismo por enfermedad
Reducción de las tasas de

accidentalidad y mortalidad
por accidentes
Aumento de la productividad
¿A quiénes
aplica?
Empleadores públicos y privados Trabajadores dependientes e ARL

independientes
Contratantes (cont. civil, Policía Nacional (personal
comercial, administrativo) Trabajadores cooperados no uniformado)
Organizaciones de economía Trabajadores en misión Personal civil de las

solidaria y del sector cooperativo Fuerzas militares
Empresas de servicios temporales

En el año 2020 y en los
años sucesivos el Plan de
Mejora debe dejarse listo y
aprobado por la empresa
en el Plan Anual del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo desde el mes de
diciembre del año anterior.
Lo anterior con el fin de
empezar a ser ejecutado a
partir del (1º) primero de
enero del año siguiente.
NORMATIVAS RELEVANTES
Top quality products
Trusted brands
Budget-friendly
Tomado de Colmena Seguros (2018)

RESOLUCIÓN 312 DE 2019
LAS EMPRESAS DE DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES CLASIFICADAS EN
Recurso RIESGO I, II Y III, EL SGSST EN LA MICROEMPRESA PODRÁ SER DISEÑADO,

ADMINISTRADO Y EJECUTADO, POR TÉCNICOS O TECNÓLOGOS EN SST, QUE
humano para la
ACREDITEN MÍNIMO DOS (2) AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES DE SST Y QUE ACREDITEN LA APROBACIÓN DEL CURSO
VIRTUAL DE CAPACITACIÓN DE CINCUENTA (50) HORAS.
implementación LAS EMPRESA DE CINCUENTA (50) O MENOS TRABAJADORES, EL SGSST LO
del SG-SST PODRÁN DISEÑAR PERSONAL QUE ESTE CERTIFICADO CON EL CURSO
VIRTUAL DE CINCUENTA (50) HORAS Y ESTÉN CURSANDO ÚLTIMO
SEMESTRE EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE NIVEL PROFESIONAL, ESPECIALIZACIÓN O MAESTRÍA Y
TENGAN VÍNCULO LABORAL CON LA EMPRESA, LO ANTERIOR BAJO LA
SUPERVISIÓN DE UN DOCENTE CON LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL O
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SIN COSTOS PARA LOS
EMPLEADORES, ESTE BENEFICIO SOLO SE DA UNA VEZ POR PERSONA.
Res 312 de 2019

Recurso EN DADO CASO CUALQUIER PROFESIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, PROFESIONAL CON ESPECIALIZACIÓN O MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y
humano para la SALUD EN EL TRABAJO, QUE CUENTEN CON LICENCIA SALUD OCUPACIONAL O EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VIGENTE Y EL CURSO DE CAPACITACIÓN
implementación VIRTUAL DE CINCUENTA (50) HORAS, ESTÁN FACULTADOS PARA ASESORAR,

CAPACITAR, EJECUTAR O DISEÑAR EL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y
del SG-SST
SALUD EN EL TRABAJO, EN CUALQUIER EMPRESA O ENTIDAD, SIN IMPORTAR LA
CLASE DE RIESGO, NÚMERO DE TRABAJADORES O ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA
EMPRESA.
Res 312 de 2019

10 TRABAJADORES O MENOS, CLASIFICADAS CON RIESGO I,II ó III.
Afiliación al Sistema de Evaluaciones médicas

Seguridad Social Integral ocupacionales
Identificación de
Capacitación en SST
peligros; evaluación y
valoración de riesgos
IMedidas de prevención
Plan Anual de Trabajo
y control frente a riesgos
identificados
11 A 50 TRABAJADORES, CLASIFICADAS CON RIESGO I,II ó III.
Descripción socio
Afiliación al Sistema de Programa de demográfica. Diagnóstico
Seguridad Social Integral capacitación de condiciones de salud
Asignación de recursos Actividades de medicina

para el SG-SST Política de SST del trabajo y de prevención
de la salud
Conformación y
funcionamiento del Plan Anual de Trabajo Evaluaciones médicas
COPASST ocupacionales
Conformación y Archivo y retención Restricciones y

funcionamiento del documental del SG-SST recomendaciones médicas
Comiité de Convivencia
Laboral
Reporte de accidentes
de trabajo y Entrega de los EPP y capacitación
enfermedades laborales en uso adecuado
Investigación de
Plan de prevención, preparación y
incidentes, accidentes y
respuesta ante emergencias
enfermedades laborales
Identificación de
Brigada de prevención, preparación
peligros y valoración de
y respuesta de emergencias
riesgos
Mantenimiento periódico Revisión por la alta dirección

de instalaciones,
equipos, máquinas y
herramientas
conformación y
funcionamiento del
Comiité de Convivencia
Laboral
Asignación de recursos
Programa de
para el SG-SST
capacitación
Conformación y
funcionamiento del Política de SST
COPASST
MÁS DE 50 TRABAJADORES, CLASIFICADAS CON RIESGO I,II , III, IV ó V y de 50 O MENOS
TRABAJADORES CON RIESGO IV ó V
Afiliación al Sistema de Programa de Política de SST

Seguridad Social Integral capacitación anual
Asignación de recursos para

el SG-SST y asignación de Inducción y reinducción
Objetivos de SST
responsabilidades en SST
Conformación y Identificación de
funcionamiento del trabajadores que se
Evaluación Inicial del SG
COPASST dediquen a actividades
de alto riesgo
Conformación y
funcionamiento del Curso virtual de Plan Anual de Trabajo
Comiité de Convivencia capacitación 50 horas
Laboral
Identificación y evaluación Actividades de medicina
Archivo de retención para la adquisición de bienes del trabajo y prevención y
documental y servicios promoción
Rendición de cuentas Evaluación y selección de

Perfiles de cargos
proveedores contratistas
Matriz legal Gestión del cambio Evaluaciiones médicas

ocupacionales
Descripción
sociodemográfica. Custodia de historias
Mecanismos de
Diagnóstico de clínicas
comunicación
condiciones de salud
Restricciones y Reporte de accidentes de Severidad de

recomendaciones trabajo y enfermedades accidentalidad
médico laborales laborales
Estilos de vida y entorno Investigación de incidentes,

saludable accidentes y enfermedades Proporción de accidentes
laborales mortales
Registro y análisis
estadísticos de
Servicios de higiene Prevalencia de enfermedad
accidentes y
laboral
enfermedades laborales
Manejo de residuos Frecuencia de Incidencia de la

accidentalidad enfermedad laboral
Inspecciones a
Ausentismo por causa Mediciones ambientales instalaciones, maquinaria o
médica equipos
Metodología para
identificación de peligros, y IMedidas de prevención y Mantenimiento periódico
valoración de riesgos control frente a riesgos de instalaciones, equipos,
máquinas y herramientas
Identificación de
Aplicación de medidas
peligros y evaluación y Entrega y capacitación en
de prevencón y control
valoración de riesgos uso de EEP
Identificación de Procedimientos e Plan de prevención y

sustancias carcinógenas instructivos internos de preparación ante
o con toxicidad aguda SST emergencias
brigada de prevención y Planificación de la auditoría Plan de mejoramiento

preparación con el COPASST
Definición de indicadores del Acciones correctivas y

SG-SST preventivas
Acciones de mejora
Auditoria anual conforme a la revisión de
alta gerencia
Acciones de mejora con
Revisión por la alta base en investigaciones
dirección de la auditoria de accidentes de trabajo
y enfermedades
laborales
Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos
MATRIZ DE para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables.
REQUISITOS (Artículo 2.2.4.6.2, Decreto 1072 de 2015)
LEGALES DEL
SG-SST
Requisitos
generales que
debe cumplir
una empresa
Decreto 1072 de 2015

Resolución 312 de 2019
Requisitos
generales que
debe cumplir
una empresa

Requisitos
generales que
debe cumplir
una empresa

Requisitos
generales que
debe cumplir
una empresa

Requisitos
generales que
debe cumplir
una empresa

GRACIAS

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1979 1984 1986 1989 1994

Resolución 2013 Comité Decreto Ley 1295, reglamenta el SG de

2002 2007 2008 2009 2012

Ley 776 modifica el Decreto 2566, adopta tabla de

DECRETO 1072 DE 2015 :

2014 2015 2017 2019 2020-2021

Articulo 1, Ley 1562 de 2012.

SG-SST? la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de

Decreto 1072 de 2015 Libro 2,

Bienestar y calidad de vida

Disminución de las tasas de

Reducción de las tasas de

Empleadores públicos y privados Trabajadores dependientes e ARL

Organizaciones de economía Trabajadores en misión Personal civil de las

Empresas de servicios temporales

Tomado de Colmena Seguros (2018)

Recurso RIESGO I, II Y III, EL SGSST EN LA MICROEMPRESA PODRÁ SER DISEÑADO,

Res 312 de 2019

implementación VIRTUAL DE CINCUENTA (50) HORAS, ESTÁN FACULTADOS PARA ASESORAR,

Res 312 de 2019

Afiliación al Sistema de Evaluaciones médicas

Asignación de recursos Actividades de medicina

Conformación y Archivo y retención Restricciones y

Mantenimiento periódico Revisión por la alta dirección

Afiliación al Sistema de Programa de Política de SST

Asignación de recursos para

Rendición de cuentas Evaluación y selección de

Matriz legal Gestión del cambio Evaluaciiones médicas

Restricciones y Reporte de accidentes de Severidad de

Estilos de vida y entorno Investigación de incidentes,

Manejo de residuos Frecuencia de Incidencia de la

Identificación de Procedimientos e Plan de prevención y

brigada de prevención y Planificación de la auditoría Plan de mejoramiento

Definición de indicadores del Acciones correctivas y

MATRIZ DE para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Decreto 1072 de 2015

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