Ensayo.

Del liderazgo hablado mucho debido a su importancia en la historia de las organizaciones

ya sean sociales políticas o hasta incluso militares siempre ha sido un tema debatido entre
grandes de los negocios sin embargo no importando si el líder nace o se hace es indudable
qué el agente líder es valorado en la empresa por ese impulso generador de valor agregado
en ella.
Algunos especialistas ven en el liderazgo como una actividad amplia visionaria qué trata de
discernir la competencia y los valores característicos de una organización en este sentido se
puede interpretar analizar que el liderazgo desde dos perspectivas como cualidad personal
del líder y como una función dentro de una comunidad organización o sociedad.

Empleado o líderes?. Dentro de un mundo globalizado de constantes cambios donde la

productividad es más exigente día a día las compañías dentro de su organización interna se
encuentra más enfocadas en producir operarios que líderes los grupos de trabajo pierden el
panorama del plan de carrera al no encontrar un líder genuino que dirija la organización
comprende al personal y sus necesidades.
Dentro de las organizaciones en dónde se crean ambientes laborales es importante adoptar
herramientas de crecimiento en pro de despertar habilidades en un grupo de trabajo para el
desarrollo del área tanto en forma grupal cómo individual.

Se debe ver el liderazgo en dos diferentes perspectivas desde la empresa y desde el

trabajador se debe integrar a un liderazgo organizacional grupal y emocional esto con el fin
de satisfacer los objetivos y necesidades que tiene la empresa.

El término de cultura organizacional forma parte de las ciencias sociales y actualmente se

define como el conjunto de creencias hábitos valores actitudes y tradiciones entre los
grupos existentes en todas las organizaciones lo cual tiene origen en las personas y sus
ambientes de desarrollo laboral lo cual lo diferencia por sus características de los
integrantes de otras organizaciones las culturas organizacionales responder a las
características del entorno social y del mercado en que se desenvuelven y se han
construido con el tiempo está se determinan la manera de hacer las cosas dentro de la
organización que han tenido el resultado que se ha buscado de lo contrario la empresa no
funciona.

El liderazgo organización organizacional se puede definir como la habilidad de la persona

para orientarla hacia la meta a su grupo de trabajo utilizando métodos de estimulación
dentro de las áreas que conforman un sistema de organizaciones potenciando al máximo
cada una de ellas y logrando través de la creatividad la consecución de objetivos y la
satisfacción de las necesidades de la empresa los niveles deben estar en la capacidad de
innovar motivar adaptarse a las nuevas e inesperadas situaciones que se presentan en todo
esto es fundamental en liderazgo organizacional .

El nuevo perfil del líder enfocado a los resultados organizacionales.

La voz del líder es una indicación de su carácter de la reputación de la vida mental que
desarrolla en consecuencia todo nivel todo líder debe poner calor y vida en lo que dice y
hace en lo que expone para demostrar que se está convencido de la verdad y de la bondad
de su doctrina.

en el lenguaje de un líder se debe descubrir solidaridad compañerismo cordialidad sencillez

veracidad equidad respeto y sensibilidad ya que la auténtica movedor de masas
conquistador de hombres debe saber atraer a otros con magia y carisma.

Escuchar en vez de decir para un líder es importante escuchar en vez de hablar.

Los líderes tradicionales en su afán de mandar no escucha a su entorno en el cual se

encuentran muchos talentos que pueden aportar ideas muy valiosas para la organización.