CURSO CONDICIONES DE SEGURIDAD
PRÁCTICA 1 GRUPO 3
12.09.2021
Apellidos y Nombres:
Condori Apaza, Gina Rosario
Fernández Flores, Pilar Lourdes
Nesterenko Alcalde, Nicolay Nikita
Quino Calla, Juan Carlos
Sánchez Castañeda, Jonatan
1.- Desarrolle la explicación con sus propios términos, interpretando y con un ejemplo o casuística
de los cinco principios de la Ley 29783 (2°,4°,5°,6°,8|) y dos primeros artículos (art. 2 y art. 3),
No. Nombre del principio Su interpretación
Principio
2do PRINCIPIO DE El empleador debe aplicar
RESPONSABILIDAD controles respectivos en
seguridad y salud ocupacional a
todas las personas que ingresan
a las instalaciones y que debe
estar realizado en el IPERC
4to PRINCIPIO DE El empleador debe garantizar la
INFORMACIÓN Y capacitación a los colaboradores
CAPACITACIÓN y sus representantes, para que
tengan el conocimiento
adecuado para poder ayudar a
gestionar los riesgos de los
trabajos que se realizan.
5to PRINCIPIO DE GESTIÓN La gestión en Seguridad y Salud
INTEGRAL en el Trabajo (SST) no debe ser
aislada, al contrario debe estar
integrada y relacionada con las
demás áreas de gestión:
recursos humanos, finanzas,
contabilidad, operaciones,
logística, etc.
6to
PRINCIPIO DE ATENCIÓN El empleador debe dar las
INTEGRAL DE LA SALUD facilidades del caso para que el
colaborador que sufrió accidente
o enfermedad ocupacional
pueda seguir laborando y pueda
continuar con su terapia o
tratamiento hasta que pueda
reinsertarse al trabajo
8vo Todos los involucrados deben
brindar información real sobre la
PRINCIPIO DE PRIMACÍA SST en los centros de trabajo,
DE LA REALIDAD sino fuera así tendrá mayor
peso lo que se constate en
EJEMPLO O CASUÍSTICA
En una fábrica y un
visitante debe ingresar al
área de planta se le debe
prestar casco, chaleco y
lentes (EPP: Equipo de
Protección Personal) para
que su recorrido por la
instalación sea segura.
La empresa debe
dictarles el curso de
IPERC para que
adquieran el conocimiento
necesario en este tema y
perfeccionen sus
habilidades detectando
peligros y riesgos del
trabajo.
El programa anual de
SST necesita un
presupuesto asignado y
aprobada por la gerencia
general.
Si un trabajador que
realiza esfuerzo físico
(operador de planta) sufre
un accidente y tiene
restricción médica para
levantar peso, entonces el
empleador debe
cambiarlo de puesto de
trabajo a un área
administrativa hasta su
recuperación.
Si un colaborador hiciera
una denuncia por la NO
entrega de los equipos de
protección personal (EPP)
por parte del empleador,
 forma presencial a los
documentos de la gestión
No. Nombre (adecuar) Su interpretación
ARTÍC.
1 Tanto las empresas, los
OBJETO DE LA LEY trabajadores como las entidades
de fiscalización cumplen un rol
importante para la
concientización de un trabajo
seguro, actuando de forma
conjunta, de modo tal que se
vuelva parte de su día a día
2 La ley abarca a todas las
entidades tanto públicas como
AMBITO DE APLICACIÓN privadas (persona natural o
jurídica), así como a todos los
sectores, de forma tal que todos
estén comprometidos con la
seguridad.
3 Se debe aplicar las normas
NORMAS MÍNIMAS mínimas brindadas por la ley
pero podemos mejorarlos de ser
posible para bienestar de todos
los colaboradores.
la autoridad competente
hará una inspección al
centro de trabajo y pedirá
que el empleador muestre
el sustento de la entrega
de estos equipos y
también entrevistará a los
colaboradores para
verificar 
EJEMPLO O CASUÍSTICA
Para la conformación de
un comité de seguridad y
salud en el trabajo, los
trabajadores participan en
la elección de sus
representantes, las
empresas brindan las
facilidades antes, durante
y después del proceso,
mientras que el Estado
fiscaliza que dicho
proceso haya respetado
los plazos y exigencias
legales propias.
El personal de la Policía
Nacional del Perú que es
sometido a evaluaciones
médicas periódicas.
Como mínimo se pide
usar como herramientas
de control el IPERC, AST,
PETS agregado a eso
podríamos adicionar otro
documento de control
como un OPT
(Observación Planeada
de Trabajo)