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EVOLUCION HISTORICA Y SOCIAL DE LA SALUD OCUPACIONAL.

TALLER Unidad No 1

Aplicar los siguientes conocimientos adquiridos en el proceso de formación de la

Materia Legislación en Seguridad Salud en el Trabajo. En su primera unidad.
Realizar las siguientes actividades.

1. Realice una breve descripción de la Decisión 584

2. Breve descripción sobre sobre la CAN
3. Que es la OIT y cuáles son sus Objetivos presentes.
4. Que es trabajo decente:
5. Que es trabajo digno
6. Explique la Relación que existe trabajo y la salud
7. Que son estándares Mínimos y que norma lo regula.
Defina:
accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalides o muerte
Acción Correctiva, una
una acción correctiva es una acción tomada para eliminar las causas de una no conformidad
detectada u otra situación indeseable. Es diferente a “Corrección” mediante la cual sólo se
elimina o repara la no conformidad detectada, no su causa.

Acción de Mejora,
Acción Preventiva,
Emergencia,
Evaluación del Riesgo,
Incidente,
Accidente, Peligro,
Requisito Normativo, Valoración del Riesgo,
Seguridad Salud en el Trabajo,
Sistema de Gestión de la seguridad salud en el trabajo.

Observación: En grupo realizar el presente taller, nombrar un moderador,

para su socialización en clase.
enviar al correo electrónico ariveracald@uniminuto.edu.co
El taller será evaluado.
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Desarrollo de la actividad
1. Realice una breve descripción de la Decisión 584

En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos
laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices
sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como
responsabilidad social y empresarial.
2. Breve descripción sobre sobre la CAN

Es una organización internacional conformada por cuatro Países Miembros —

Bolivia, Colombia, Ecuador y el Perú — que cuenta con diversos órganos e
instituciones que integran el Sistema Andino de Integración (SAI) cuyo objetivo
es alcanzar un desarrollo integral, equilibrado y autónomo para los Países
Miembros, mediante la integración andina, con proyección hacia una
integración sudamericana y latinoamericana. La integración andina busca
coadyuvar el desarrollo de los Países Miembros, procurando que sea
equilibrado y armónico.
3. Que es la OIT y cuáles son sus Objetivos presentes.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia especializada de la
ONU que se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo.
Entre sus objetivos principales se encuentra fomentar los derechos laborales,
estimular oportunidades dignas de empleo, mejorar la protección social, y
reforzar el diálogo en cuestiones relacionadas con el trabajo.

la única estructura tripartida de la OIT otorga los mismos derechos a

trabajadores, empleadores y gobiernos a la hora de garantizar que las
opiniones de estos asociados sociales se reflejen de manera fiel tanto en las
normas de trabajo como en la modificación de las políticas y los programas.

4. Que es trabajo decente

un trabajo decente es aquel que: Genera un ingreso justo. Ofrece seguridad al
trabajador o trabajadora en el lugar de trabajo. Asegura protección social a las
familias.

5. Que es trabajo digno

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El Trabajo digno Según la OMS, la salud se define como «un estado completo

de bienestar físico, psíquico y social y no sólo la ausencia de enfermedad».

Existe una doble relación entre Trabajo-Salud:

– La salud es imprescindible para trabajar.

– Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del
trabajador. es aquella ocupación productiva justamente remunerada y ejercida
en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto por la dignidad
humana, constituyéndose en un buen trabajo o un empleo digno.

6. Explique la Relación que existe trabajo y la salud

Según la OMS, la salud se define como «un estado completo de bienestar físico,
psíquico y social y no sólo la ausencia de enfermedad».

Existe una doble relación entre Trabajo-Salud:

– La salud es imprescindible para trabajar.

– Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del
trabajador.

7. Que son estándares Mínimos y que norma lo regula.

Los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla
el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de
suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa,
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los
empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales.
El Ministerio de Trabajo es la entidad facultada para la expedición de los Estándares
Mínimos del SG-SST
0312 del 2019 es la norma que regula los estándares minimos.
DEFINICIONES
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accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalides o muerte
Acción Correctiva: una acción correctiva es una acción tomada para eliminar las causas
de una no conformidad detectada u otra situación indeseable. Es diferente a
“Corrección” mediante la cual sólo se elimina o repara la no conformidad detectada,
no su causa
. Acción de Mejora: Es una acción que se lleva a cabo para optimizar el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Todo esto para
conseguir mejoras en el desempeño de la empresa en la seguridad y la salud en el
trabajo de forma coherente con su política.
Acción Preventiva: a acción que se lleva a cabo para eliminar o mitigar las causas de
una no conformidad potencial u otra situación potencial que no sea deseable.
Emergencia: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
Evaluación del Riesgo: es la actividad fundamental que la Ley establece que debe
llevarse a cabo inicialmente y cuando se efectúen determinados cambios, para poder
detectar los riesgos que puedan existir en todos y cada uno de los puestos de trabajo
de la empresa y que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
Incidente: es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se
presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en
las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
Accidente: es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias negativas
ya sea en las personas, las instalaciones, las máquinas o el proceso.
Peligro: e define como cualquier fuente, situación o acto con un potencial de producir
un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al medio
ambiente o una combinación de éstos
Requisito Normativo: Son los especificados en las normas. Para la implantación y/o
certificación de los Sistemas de gestión, son los recogidos en las normas ISO 9001, ISO
14001 y el estándar OHSAS 18001, entre otras
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Valoración del Riesgo, La valoración de los riesgos permite la identificación y el análisis

de los riesgos que enfrenta la institución para la consecución de los objetivos, tanto de
fuentes internas como externas relevantes.

Seguridad Salud en el Trabajo, Está definida como aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Sistema de Gestión de la seguridad salud en el trabajo.: El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y
por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.