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Protocolo-Violencia - Nov 2012 Aprobado Css
Protocolo-Violencia - Nov 2012 Aprobado Css
ÍNDICE
1. Principios de actuación
2. Política de empresa
3. Objeto
4. Definiciones
5. Alcance
6. Ámbito de aplicación
7. Normativa aplicable
8. Procedimiento
9. Garantías del trabajador
10. Seguimiento y control
1. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN
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2. POLÍTICA DE EMPRESA
4. DEFINICIONES
A día de hoy no existe un único concepto de acoso moral en el trabajo, por cuanto están
disponibles diversas definiciones, técnicas, legales y jurisprudenciales. Unas tienen un
carácter más extensivo y otras más restrictivo. La Universidad de Jaén, en aras de la mayor
eficacia de su política preventiva de este riesgo psicosocial, toma como punto de partida un
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c) todo trabajador de empresas contratadas por la Universidad de Jaén que lo haga en las
dependencias de la misma, si bien en el marco de la debida coordinación con las empresas
empleadoras;
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7. NORMATIVA APLICABLE
Sin perjuicio del tratamiento protector que cabe otorgar a los comportamientos de acoso
en el trabajo desde diferentes ámbitos jurídicos, en particular en el artículo 96 del Estatuto
Básico del Empleado Público, este protocolo o norma de autorregulación se enmarca
plenamente en el cumplimiento de los principios de acción preventiva establecidos en la Ley
31/1995, LPRL (arts.14-16). Igualmente tiene como referencia el Acuerdo Comunitario sobre
Acoso y Violencia en el trabajo firmado el 26 de abril de 2007, y publicado en el BOE el 14
de Enero de 2008.
8. PROCEDIMIENTO
Se establece un procedimiento interno, rápido, eficaz y sencillo a través del cual las
eventuales víctimas de acoso puedan denunciar este tipo de comportamientos.
¿Cómo?
¿A quién?
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2. Componentes de la comisión
Un miembro de la parte social del Comité de Seguridad y Salud (PAS o PDI) en función
de la procedencia de la solicitud de intervención (PAS o PDI). Su elección se realizará
por un periodo de 1 año y se prorrogará automáticamente. En cualquier caso siempre
estará a disposición de la Comisión una persona designada.
El Técnico de SPRL, especialista en la materia (en los casos de acoso moral) realizará un
primer análisis de los datos objetivos y/o previamente conocidos sobre el caso con el fin de
decidir en el plazo de 5 días:
- No continuar con la tramitación, por no cumplir con las condiciones exigidas, o por
resultar evidente que lo planteado no pertenece al ámbito de este protocolo, elevando
dicha decisión al Comité de Seguridad y Salud y a las partes implicadas para su
conocimiento.
- Intervención de un mediador, que proporcionará pautas de actuación y propuestas que
intenten poner fin al conflicto y evitar que se vuelvan a producir en el futuro. Se
pretende la resolución de conflictos y/o denuncias de acoso moral en el trabajo de una
manera ágil y dialogada. Esta fase de mediación será voluntaria para cualquiera de
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5. Plazo de resolución
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Antecedentes del caso, que incluirá un resumen de los argumentos planteados por cada
una de las partes implicadas
Este informe será remitido al Rector para que adopte las medidas que considere
necesarias en el marco de sus competencias. De adoptar el Rector una decisión diferente a la
propuesta en el informe se dará comunicación motivada al Comité de Seguridad y Salud
exponiendo las razones del diverso criterio. Asimismo, se remitirá copia a las partes
implicadas.
La investigación será llevada con respeto a los derechos de cada una de las partes
afectadas.
La Universidad de Jaén garantizará que las personas que planteen una queja en materia de
acoso o las que presten asistencia en el proceso no serán objeto de represalia alguna.
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El SPRL llevará el seguimiento y control de los casos de acoso moral. Para ello en esta
unidad se dispondrá de:
- Un registro de incidentes.
- Registro de los casos de acoso moral en los Departamentos, Servicios y Unidades para
el control de su ejecución.
- Remisión de las medidas a adoptar a los responsables de los Departamentos, Servicios
y Unidades obligados a aplicarlas.
- Realizar seguimiento estadístico de los casos de acoso laboral realmente producido e
informar del mismo al Comité de Seguridad y Salud.
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